Serbest Yazar Tutmanın 11 Faydası

Neden İşletmeniz İçin Serbest Yazarlar Tutmalısınız?

Her şekil ve büyüklükteki şirketler ve pazarlama departmanları, okuyucuların ilgisini çekecek ve arama motoru sonuçlarında üst sıralarda yer alacak içerik oluşturmak için serbest yazarlar tutar.

İster bir şirket içi yazar tutmanın maliyetlerini (veya baş ağrısını) üstlenmeden içerik pazarlama çabalarınızı ölçeklendirmek isteyen bir Pazarlama Direktörü olun, ister genel giderleri düşük tutmak isteyen küçük bir işletme sahibi olun, bir serbest yazar işe almak harika bir şeydir. herhangi bir iş modeli için seçim.

Serbest çalışan bir yazarı gizli silahınız olarak düşünebilirsiniz, çünkü bağımsız bir yüklenici olarak onlara hastalık süreleri veya 401k'ları için ödeme yapmanız gerekmeyecektir. Bunun yerine, tam zamanlı bir çalışan için ödeyeceğiniz çok küçük bir fiyata harika içerikler oluştururken, bu parayı pazarlama kampanyalarınızı oluşturmaya ve işinizi devam ettirmeye harcayabilirsiniz.

Serbest çalışan bir yazar, tıpkı geleneksel bir şirket içi yazar gibi doğrudan sizinle ve ekibinizle birlikte çalışır, ancak serbest çalışan bir içerik yazarı, aynı harika içeriği üretmek için daha az kaynak ve gözetim gerektirir.

Serbest çalışan bir içerik yazarı kiralamak, bir kerelik projelerde yardımcı olacak bir profesyonele erişiminiz olduğu veya aşağıdakiler gibi devam eden içerik ihtiyaçlarını karşılamak için yıl boyunca serbest çalışan bir yazar kullanabileceğiniz anlamına gelir:

• Blog yazımı : Birçok işletme sahibi ve Pazarlama Yöneticisi, markaları için düzenli blog gönderileri üretmesi için serbest çalışan bir içerik yazarı tutar. Google'da daha üst sıralarda yer almanıza ve nitelikli potansiyel müşterileri sitenize çekmenize yardımcı olmak için blogunuzu sürekli olarak eğitici içerikle doldurun.
• Açılış sayfaları : Tıklama Oranını (TO) ve dönüşümleri iyileştirmek isteyen şirketler, arama motorları ve insanlar için nasıl yazılacağını bilen birine ihtiyaç duyar. Bu, Dönüşüm Oranı Optimizasyonu (CRO) yazarlarının devreye girdiği yerdir ve bir serbest çalışan, bir kurum içi CRO metin yazarı maliyetinin çok altında bir ihtiyacı karşılayabilir.
• Sayfa içi SEO öğeleri : Birçok pazarlama departmanının, meta başlıklar ve meta açıklamalar gibi öğelerin yazılmasına yardımcı olması için SEO'dan anlayan bir yazara ihtiyacı vardır. Arama motoru sonuçlarında sıralamaya yardımcı olmak için H2 etiketleri ve metin parçacıkları yazmak için serbest yazar da kullanabilirsiniz.
• Sosyal medya gönderileri : Facebook, Instagram ve Twitter gibi sosyal medya ağları için yazmak, eğlenceli bir sesle yazabilen bir serbest çalışan gerektirir. Serbest çalışan bir yazar, markanızın sesini karşılayan ve okuyucularınızın ilgisini çeken sosyal medya gönderilerini aylarca planlamanıza, yazmanıza ve planlamanıza yardımcı olabilir.
• PPC reklamları : Google Ads ve diğer ücretli platformlardan anlayan serbest çalışan bir metin yazarı, anında çözüm arayan kişilerin ihtiyaçlarını karşılayan reklamlar yazabilir. Kampanyalarınızı test etmek ve optimize etmek için bir PPC yöneticiniz olsa da, okuyuculardan duygusal bir tepki uyandırırken reklamlarda anahtar kelimeleri nasıl kullanacağını bilen bir yazara sahip olmak, işletmeniz için daha fazla tıklama ve satış sağlayabilir.

Gördüğünüz gibi, serbest çalışan bir içerik yazarı, tam gelişmiş bir dahili pazarlama ekibi kiralamak için bütçesi olmayan küçük bir işletme için mükemmel bir çözümdür. Bir içerik yazarı bulmadan, işe almadan ve eğitmeden harika içerik isteyen bir Pazarlama Direktörü iseniz de harika bir seçenektir.

Devam etmeden önce bahsetmek istediğim bir şey, bütçenize en uygun yeteneği bulabilmeniz için bir freelancerı nasıl işe alacağınızı bilmeniz gerektiğidir. Ayrıca, mevcut en iyi içerik yazarını bulmak için zaman kaybetmemek için serbest yazarları nerede bulacağınızı da bilmelisiniz.

Artık bir serbest yazarın pazarlama ihtiyaçlarınız için neler yapabileceğini bildiğimize göre, serbest yazar tutmanın en önemli 11 avantajına bakalım.

1. Şirket İçi Bir Ekip Kiralamanız Gerekmeyecek

Şirketinizin büyüklüğü veya hizmet verdiğiniz sektör ne olursa olsun, kurum içi bir yazarı işe almak, eğitmek ve yönetmek gerçek bir baş ağrısı (ve zaman kaybı) olabilir.

Sadece bu değil, aynı zamanda kurum içi bir yazar işe almak, işinize çok fazla finansal yük getirebilir. Aslında, Payscale'e göre, ABD'deki bir metin yazarının ortalama maaşı yaklaşık 54.909$/yıl.

Şirket içi bir yazar kiralamak, pazarlama departmanınızın veya küçük işletmenizin, bu yazarın yatırımı haklı çıkaracak bir oranda çalışmasını sağlamak için mali sorumluluk ve operasyonel sorumluluğu üstleneceği anlamına gelir.

Sadece o yazarı yıl boyunca üretken tutmakla kalmayacak, aynı zamanda bu parayı işinizin diğer alanlarına gerektiği gibi yatıramayacaksınız.

Ancak tam zamanlı bir yazarla düşünmeniz gereken tek şey kurum içi yazarın maaşı değildir. Ayrıca, işe alındıktan sonra bu adayı bulmanız, görüşmeniz, eğitmeniz ve yönetmeniz için gereken ek süreyi de düşünmelisiniz.

Tüm bu zaman ve mali yükümlülükler hızlı bir şekilde toplanabilir ve yazarın üretimini yıl boyunca denetlemek için gereken yönetim zamanını ayıramıyorsanız, bu küçük işletme sahipleri için oldukça stresli olabilir.

Sonuç olarak, çoğu küçük işletme sahibi ve Pazarlama Direktörü, gereken dik yatırımlar nedeniyle şirket içi bir yazar tutmayı göze alamaz.

Bunun yerine, birçok Pazarlama Direktörü ve küçük işletme sahibi, gerektiğinde kısa vadeli projeler üstlenmek için serbest yazar tutar; bu, yazarın yıl boyunca uzun vadeli projeler için sizinle birlikte çalıştığı bir ilişkiye yol açabilir.

2. İhtiyacınız Olan Yazma Becerilerini ve Deneyimi İşe Alın

Online pazarlama sürekli değişiyor. İşletmenizi bir durgunluk döneminde pazarlamaya çalışıyor veya sezonluk ürün ve hizmetlerinizi tanıtmak istiyorsanız, daha fazla satış sağlamak için müşterilerinizin ihtiyaçlarını karşılayacak içerik oluşturmaya ihtiyacınız var.

Bir sayfaya kelimeler yazmak artık yeterince iyi değil ve insan okuyucuları için nasıl yazılacağını bilen arama motorlarının nasıl çalıştığı konusunda güçlü bilgiye sahip dijital metin yazarlarına ihtiyacınız var.

Başarılı bir şirket, hedef kitlesiyle konuşurken aynı zamanda Google ve diğer arama motorlarında bulunabilmesine bağlıdır.

İşletmeniz ve Pazarlama departmanınız, robotlar ve insan okuyucular için yazabilecek bir metin yazarına ihtiyaç duyar.

Günümüzün içerik yazarlarının dönüşümleri artırmak için algoritmaları kullanıcılarının ihtiyaçlarıyla nasıl dengeleyeceğini bilmeleri gerektiğinden, birçok işletme bir içerik stratejisi oluşturmak ve mükemmel içerik yazımı yayınlamak için mücadele ediyor.

Sonuç olarak, kısıtlı zamanı olan işletme sahipleri ve Pazarlama Direktörleri, içerik yazarlarını gerektiği gibi eğitmek için zaman bulamıyorlar veya ekipleri için deneyimli bir yazar tutacak paraları yok.

İyi haber şu ki, şirket içi bir yazarla yaptığınız gibi yeni bir yazar yetiştirmek zorunda kalmayacaksınız çünkü serbest çalışan bir yazarın genellikle onlar için çalışan bir yazma metodolojisi vardır.

Şirket içi bir yazar tutmadan ihtiyacınız olan türde ve derinlikte deneyim ve bilgi getiren bir yazarla çalışma esnekliği, Pazarlama Yöneticilerinin ve işletme sahiplerinin serbest yazar ile yararlanabilecekleri bir rekabet avantajıdır.

3. Tüm İçerikte Tutarlı Ton ve Ses

Bazen Pazarlama Direktörlerinin yeni bir ekip kurarken veya tek başına lider olarak kampanyaları tamamlarken beceri veya bilgi boşluklarını doldurması gerekir. Aynı şey, dijital içerikleri için marka rehberleri veya doğrudan yazarlar oluşturmaya vakti olmayan küçük işletme sahipleri için de geçerlidir.

Her iki durumda da, Pazarlama Yöneticileri ve işletme sahipleri, içeriği farklı yazı fabrikalarına pazarlayarak veya tutarsız tonlarda serbest yazarlar kullanarak marka “sesini” seyreltme riskiyle karşı karşıyadır.

Şirket içi bir yazar kiralamak ve eğitmek için zamanınız veya kaynaklarınız yoksa, sitenizdeki tüm içeriğinizi idare edebilecek bir yazar bulmanızı şiddetle tavsiye ederim.

En azından, tüm blog içeriğinizden ve açılış sayfalarınızdan sorumlu tek bir yazarınız olmalıdır, böylece tüm içeriğiniz tek bir kişi tarafından üretilmiş gibi görünür.

Sitenizde aynı içerik üzerinde çalışan tek bir serbest içerik yazarına sahip olmak, tutarlı bir tonda profesyonel bir görünüm oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Bu, hedef kitleniz arasında markanızı oluşturmaya yardımcı olacak ve içeriğinizin tonunu tanımaya başlayan kitlenizle bir ilişki kurabileceksiniz.

4. Departmanınızı ve İşinizi Daha Çevik Hale Getirin

Şirket içi yazarların bir pazarlama ekibi için birçok fayda sağladığını ilk söyleyen ben olacağım. Bununla birlikte, bu faydaların işletmeniz veya pazarlama departmanınız için yüksek bir maliyeti vardır, çünkü maaşı ve sosyal yardımlar, hastalık izni vb. gibi diğer genel giderleri hesaba katmanız gerekir.

Tüm bu unsurlar toplanır ve serbest yazar yerine tam zamanlı bir çalışanı işe almak oldukça pahalıdır.

Bir önceki bölümde tartıştığımız gibi, bir kurum içi çalışanı işe almak, o yazarın her zaman içerik yazmasını sağlamadığınız sürece bir anlam ifade etmez. Bunun nedeni, bir çalışana saat veya belirli bir maaş üzerinden ödeme yaparsanız, o çalışan sürekli üretmiyorsa paranızı boşa harcar.

Serbest çalışan bir içerik yazarı işe almak, bu parayı işi büyütmek için kullanılabilecek tam zamanlı bir yazara yatırmak yerine, departmanınızın ve işletmenizin projelere veya diğer yatırımlara yatırım yapmasına olanak tanır.

5. Diğer Görevleri Yapmak İçin Daha Fazla Zamanınız Olacak

Blog gönderilerinizi, açılış sayfalarınızı veya sosyal medya gönderilerinizi yazarken zamanınızı boşa harcadığınızı söylediğimde tüm Direktörler ve işletme sahiplerine sesleniyorum.

Birçok küçük şirketle çalışıyoruz ve her zaman brüt 6.000 dolardan azsa kendi içeriğinizi yazmanız gerektiğini söylüyoruz. Bunun nedeni, bu tür bir şirketin tüm operasyonları düzene koyması gerektiğidir, ancak ayda 7.000 dolardan fazla kazanıyorsanız, işiniz daha fazla iş üstlenecek kadar büyüktür.

Alt çizgi? İşletmeniz en az $7,000 Aylık Yinelenen Gelir (MRR) üretiyorsa, içeriğinizi yazarsanız para kaybedersiniz.

Tam durak. Bahane yok.

İşletmenizin büyümesini istiyorsanız, burnunuzu klavyeden kaldırmanız, satış ve büyümeye odaklanmanız gerekir.

Bunu hak ediyorsunuz ve aileniz bunu hak ediyor, bu nedenle web sitenizin içeriğini veya blog gönderilerinizi nasıl yazacağınızı öğrenmeye çalışmayı bırakmalısınız. Bunun yerine, becerilerinizin ve yeteneklerinizin ne olduğuna odaklanarak daha iyi durumda olabilirsiniz… ki bu, bir pazarlama şirketi değilseniz, muhtemelen metin yazarlığı değildir.

Serbest yazar kiralamak, iş operasyonlarınıza odaklanmak anlamına gelir. Buna karşılık, profesyonel bir içerik yazarı, sizin için şirket içi bir yazarın maliyetinin çok altında yer alan içerik üretir.

6. Bir Serbest Yazarın Kanıtlanmış Bir İş Akışı ve Sistemi Vardır

İçerik yazarları, arama motorları tarafından bulunan ve hedef kitlenizin ilgisini çeken içerik yazma konusunda başarılıdır. Bu iki şeyi başarmak zordur ve okuyucularınızla nasıl etkileşim kuracağınızı ve onları nasıl dönüştüreceğinizi anlamak için yılların deneyimi gerekir.

Arama motorları ve hedef kitleniz her zamankinden daha karmaşık, bu nedenle sadece içerik yazmak ve dönüştürmesi için dua etmek artık işe yaramayacak.

İçeriğiniz için mümkün olan en yüksek yatırım getirisini elde etmek için, içeriğinizin arama motorlarında bulunmasını sağlayan ve okuyucularınızı size dönüştürmeye teşvik eden bir metodoloji izlemeniz gerekir.

Profesyonel içerik yazarları, harika içerik üretmek için araştırma, yazma ve optimizasyonları kolaylaştırmak için makale yazmak için gereken araçları bilir.

Harika bir yazar, araçların yanı sıra, yazma projelerinizi verimli bir şekilde bitirmek için kanıtlanmış bir iş akışına sahiptir.

Serbest yazar, birçok sektörle çalıştığı için benzersiz bir deneyimle masaya gelir ve daha iyi sonuçlar verebilecek benzersiz bir bakış açısı sunabilir.

7. İşletmenizin Daha Hızlı Büyümesine Yardımcı Olun

İster pazarlama departmanınızı büyütmek isteyen bir Pazarlama Direktörü olun, ister çevrimiçi varlığınızı geliştirmek isteyen küçük bir işletme sahibi olun, bir serbest yazar kiralamak, kurum içi bir yazarın maliyetinin çok altında mükemmel bir seçimdir.

Serbest çalışan bir yazarın maaş açısından maliyetin çok altında yüksek kaliteli içeriği nasıl sunabileceğinden zaten bahsetmiştik. Yine de, tam zamanlı bir çalışanı eğitmek ve yönetmek için gereken zaman ve kaynakları da göz önünde bulundurmalısınız.

Gün içinde sadece çok fazla zamanınız var ve işinizi büyütmediğiniz her dakika uzun vadede boşa harcanan zaman demektir.

Tam zamanlı bir yazar yetiştirmek ve bu yazarı denetlemek için yönetim zamanını ve kaynaklarını ayırmak, şirketinize ve pazarlama departmanınıza önemli miktarda batık maliyet ekleyebilir.

Ya doğrudan kurum içi yazarı yönetmeniz gerekecek ya da yazarı denetlemek için bir Pazarlama Müdürü tutmanız gerekecek. Her iki seçenek de, işinizin diğer alanlarına yatırmış olabileceğiniz ek zaman ve kaynaklar gerektirir.

Serbest çalışan bir içerik yazarını işe almak, tek bir çalışana yatırım yapmak için ihtiyaç duyacağınız insan sermayesini serbest bıraktığı için işinizi daha hızlı büyütmenize olanak tanır.

Bu, tam zamanlı bir yazarın kalitesini ve çıktısını yönetmek yerine potansiyel müşterileri beslemek ve satışları kapatmak için zaman harcayabileceğiniz anlamına gelir.

8. İçerik Çabalarını Daha Az Zamanda Ölçeklendirin

Arama motorlarında hedef kitlenizin ilgisini çeken yüksek kaliteli orijinal içerik, çevrimiçi varlığınızı büyütmenin tek yoludur. Rakiplerinize ayak uydurmak için, işletmeniz için nasıl harika içerik oluşturacağını bilen içerik oluşturucuları işe almanız gerekir.

Bir önceki noktada, şirket içi bir yazarın, o çalışanı yönetmek için gereken insan sermayesi yatırımı nedeniyle şirketinizin büyümesini nasıl sürükleyebileceğini tartıştık.

Aynı kavram, içerik pazarlama çabalarınızı ne kadar hızlı ölçekleyebileceğiniz için de geçerlidir, çünkü kurum içi bir yazar, çalışanın gerektirdiği düşük maliyet nedeniyle içerik çabalarınızdan zaman ve kaynak alır.

Kapsamlı bir pazarlama stratejisini gerçekleştirmeye çalışmanın mücadelesi gerçektir.

İçerik çalışmalarınızı verimli bir şekilde ölçeklendirmeniz gerekiyorsa, içerik yazma ihtiyaçlarınızı serbest çalışan bir içerik yazarına dış kaynak sağlamak tam zamanlı bir çalışana harika bir alternatiftir.

Pazarlama Direktörlerinin ve küçük işletme sahiplerinin, ihtiyaçları için içeriği nasıl araştıracaklarını, üreteceklerini ve optimize edeceklerini bilmedikleri için içerik çabalarını ölçeklendirmekte nasıl zorlandıklarını ilk elden gördük. Sıkı bütçe koşulları altında ölçeklenen bir içerik stratejisi oluşturmak imkansız olabilir. Dış kaynaklı bir içerik oluşturucuyu işe almak, kısa vadeli ve uzun vadeli projeleri daha kısa sürede ve daha az bütçeyle tamamlamanın harika bir yoludur.

Serbest yazar kiralamak, arama sonuçlarında üst sıralarda yer alan ve hedef kitlenizin ihtiyaçlarını karşılayan harika içerikler üretmek için ihtiyaç duyduğunuz becerilere ve deneyime erişmenizi sağlar.

9. Yeni Bir Bakış Açısına Sahip Olun

Serbest yazarlar, şirketlere ve pazarlama departmanlarına yeni bir bakış açısı sunar. Hedef kitlenizle konuşmanın yeni yollarını bulmanıza yardımcı olabilir ve yalnızca şirket içindeki çalışanlar tarafından gözden kaçırılabilecek içgörüler sağlayabilirler.

Birçok işletme sahibi ve Pazarlama Direktörü, tüm kurum içi çalışanları tam ifadeleri kullanmaya ve fikirleri benzer şekilde sunmaya başladıkları için hedef kitlelerinin ihtiyaçlarını anlamakta zorlanıyor.

Zamanla bu, "yankı odasına" yol açabilir ve hedef kitlenizde yankı uyandırmayan içerikle sonuçlanabilir.

Bu dış bakış açısı, farklı açıları keşfetmenize ve pazarlama ortamının karmaşıklıklarını daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.

Ek olarak, gemide serbest yazar olması, yalnızca daha fazla içerik için değil, aynı zamanda SEO ve sosyal medya erişimi söz konusu olduğunda ek destek için de size izin verir. Serbest yazar kiralamak, rekabette öne geçmenin ve günümüzün rekabetçi pazarında önde kalmanın mükemmel bir yoludur!

10. Bir Serbest İçerik Yazarı Sizi Hayal kırıklığına uğratmayı göze alamaz

Şirket içi bir yazarın işletmeniz ve pazarlama departmanınız üzerindeki mali yükleri zaten tartışmıştık.

Serbest yazar tutmanın finansal ve operasyonel faydalarını düşündüğünüzde, serbest yazar sizi yarı yolda bırakırsa, size veya işinize herhangi bir zarar vermeden projeden kesilebileceğini de göz önünde bulundurmalısınız.

Serbest çalışanların müşterileri ile "rahat" olma lüksü yoktur çünkü önümüzdeki aylarda ek iş istiyorlarsa size değerlerini sürekli olarak kanıtlamaları gerekir.

Birçok serbest yazar, sözleşmelerinde minimum bir süre yazmaz, ancak bazıları bir sözleşmenin geçersiz olabilmesi için en az 60 günlük bir yazılı bildirim gerektirir. Her iki durumda da, boşlukları doldurmak isteyen Pazarlama Direktörleri veya çevrimiçi varlıklarını artırmaya çalışan işletme sahipleri, kurum içi bir yazar tutmanın baş ağrısını en aza indirirken hedeflerini tamamlayabilir.

Serbest yazar bir W2 çalışanı olmadığı için yazarla olan ilişkinizi istediğiniz zaman sonlandırabilirsiniz. Bu hiçbir zaman herhangi bir iş ilişkisinin istenen sonucu olmasa da, Pazarlama Direktörleri ve küçük işletme sahipleri, kötü bir iş çıkarmaya başlarlarsa bir çalışana bağlı kalmamanızı severler.

11. Serbest Çalışanlar Kişiselleştirilmiş Hizmet Sunuyor

Serbest çalışanlar, hızlı, duyarlı ve özel içeriğe ihtiyaç duyan işletmeler için mükemmel bir seçimdir. Serbest çalışan bir içerik yazarı, sizinle çalışmak istiyorsa, mükemmel hizmet sağlamalı ve harika bir ürün sunmalıdır.

Serbest yazar, işinizin bir parçası olmadığı için, harika içerik ve sonuçlar sunmak için sürekli bir çekim hissederler. Şirket içi bir çalışan güvenilir olsa da, gerçek şu ki, bir serbest çalışanın her adımda oyunun zirvesinde olması gerekir, aksi takdirde sizi bir müşteri olarak kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırlar.

Genellikle çeviktirler ve bire bir kişiselleştirilmiş hizmetler sunabilirler; bu da ihtiyaçlarınızı öğrenmelerini ve yüksek kaliteli içeriği hızlı bir şekilde sunmalarını kolaylaştırır.

Aynı şeyi, halkla ilişkiler bürokrasisi ve eyalet/yerel istihdam yasaları tarafından korunan kurum içi bir yazar için söyleyemezsiniz.

Ayrıca, aynı anda çok fazla müşteriye sahip olmadıklarından, her müşteriye fazladan zaman ayırma olasılıkları daha yüksektir - bu da ihtiyaçlarınızı mükemmel şekilde karşılayan daha iyi içerikle sonuçlanır. Sorunsuz veya stres olmadan zamanında teslim edilen kusursuz içerik istiyorsanız - profesyonel bir serbest yazar kiralayın!

Serbest Yazar Tutmanın Avantajlarından Yararlanın

İster pazarlama ekibinizi hızlı bir şekilde büyütmek isteyen bir Pazarlama Direktörü olun, ister kurum içi bir yazar tutmanın finansal veya yönetimsel sorumluluklarını üstlenemeyen küçük bir işletme sahibi olun, serbest yazar kiralamak mükemmel bir seçimdir.

Kendinizi her iki kampta da bulursanız, serbest yazma hizmetlerinin size çevrimiçi varlığınızı geliştirmek için ihtiyaç duyduğunuz esnekliği ve yüksek kaliteli içeriği sağlayabileceğini bilin.

Serbest çalışan bir yazar, bir plan oluşturmak, harika içerik yazmak ve bu içeriği Google arama sonuçlarında üst sıralarda yer alacak şekilde optimize etmek için sizinle birlikte çalışacaktır. Bu, genellikle tam zamanlı bir çalışanı işe aldığınızda ortaya çıkan ek masraflara (veya baş ağrılarına) yatırım yapmadan trafik çekebileceğiniz ve satışları artırabileceğiniz anlamına gelir.

İhtiyaçlarınızı ve serbest yazma hizmetlerimizin bugün size nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmek için sizinle sohbet etmekten mutluluk duyuyoruz!