2022'de En İyi Sağlık Personeli ve İşe Alım Trendleri

2020'de hepimiz bir rollercoaster yolculuğu yaşadık, çünkü bu bize hayatımızda birkaç değişiklik getirdi. Sağlık sektöründen farkı yok, sağlık sektörü istihdam, sağlık ürünleri tedariki ve halk sağlığı açısından aşırı iniş çıkışlar yaşadı. Bununla birlikte, baştan sona dikkate değer bir uyum ve esneklik gösterdi.

2022 yılı çok yakın, bu da sağlık sektörü işverenlerinin, adaylarının ve işe alım görevlilerinin başarılı olmak için trendlere yakından dikkat etmesi gerektiği anlamına geliyor. Muhtemelen, krizin sona ermesinden bu yana ortaya çıkan değişikliklerin çoğu, önümüzdeki yıl da patlamaya devam edecek, ancak belki de bir pandeminin aciliyeti olmadan.

Sağlık sektöründe işe alım zorlukları

Sağlık hizmetleri, sürekli gelişen trilyon dolarlık bir endüstridir, ancak bu sektörde dikkate değer zorluklar vardır. Bir doktor , cerrah, kayıtlı hemşireler , sertifikalı doktorlar ve diğer sağlık profesyonellerini işe almak giderek daha zor hale geldi.

Bir sağlık çalışanı, personel ajansı veya tıbbi yetenek edinme uzmanı olarak, doğru sağlık olanaklarını bulmak ve işe almak için mücadele edersiniz. Sağlık hizmeti işiniz için doğru yeteneği veya kaynakları işe almakta zorlanıyor musunuz?

Bu blog, işe almak isteyen doğru sağlık uzmanlarına ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Amerikan Tıp Kolejleri Birliği'ne (AAMC) göre, 2032 yılına kadar yaklaşık 37.800 ila 122.000 doktor açığı olacağı tahmin ediliyor.

Doktor ve hemşire eksikliği hastalar için gerçek bir risk oluşturabilir. Kayıtlı tüm hemşirelerin yaklaşık yüzde 55'i 50 yaş veya üzerindedir ve aktif bir doktorun yaklaşık yüzde 52'si 55 yaş ve üzerindedir ve emekliliğin eşiğindedir.

İşte doğru çözüm

Tıbbi personel, işletmeniz veya kuruluşunuz için birinci öncelik mi? Kadronuz ne olursa olsun

Sağlık hizmeti işe alım ihtiyaçları , Ampliz en kapsamlı verileri sunar ve doğru sağlık uzmanlarını zahmetsizce işe almanıza ve işe almanıza yardımcı olur.

2022'de sağlık hizmetlerinde işe alım trendleri

Sanal işe alım, önümüzdeki on yıl için burada kalacak. Aşağıda, 2022'de bilmeniz gereken en iyi sağlık personeli ve işe alım trendlerinden bazıları ve rekabette nasıl öne geçebileceğiniz listelenmiştir!

1. Sağlık hizmeti uzaktan görüşme ve işe alım süreci

Önümüzdeki işe alım yılında, uzaktan çalışmanın oldukça rağbet görmesi bekleniyor. Birçok şirket 2020 yılının başlarında hızla uzaktan çalışmaya geçti ve bunu yapmaya devam etti.

Sonuç olarak, işe alımcılar ve yetenek edinme personeli stratejilerinde bir değişiklikle karşı karşıyadır. Günümüzde şirketler, uzak ortamlarda çalışabilecek ve meslektaşları ile işbirliği yapabilecek çalışanlar arıyor.

Birinci sınıf bakım sağlayan doğru sağlık uzmanlarını bulmak, herhangi bir sağlık hizmeti işletmesi için bir oyun değiştiricidir. Sonuç olarak, sağlık işletmeleri kaliteli bir sağlık hizmeti işgücünü işe almak için yenilikçi işe alım çözümleri aramaktadır.

2. İşveren markanızı sağlık çalışanlarına sergileyin

Healthcare Recruiter's International (HRI) tarafından yakın zamanda yürütülen bir araştırma, sağlık çalışanlarının %90'ından fazlasının işveren markasının en önemli işe alım kaynağı olduğunu düşündüğünü ortaya koydu.

Bir sağlık şirketi olarak, bir adayın sağlık işinize katılmanın keyfini çıkarabileceği faydaları listelemek çok önemlidir ve ayrıca kendisini rakiplerinden ayırt etmek de birincil öneme sahiptir. Sağlık işletmenizde potansiyel yeni çalışanları çekmek için benzersiz avantajlar sunmak, 1 numaralı marka stratejisi olarak kabul edilir.

İşveren markanızı tanıtmak için, işe alım materyallerinizde, web sitenizde ve sosyal medya kanallarınızda, ayrıca iş ilanlarınızda ve adaylara yönelik sosyal yardım e-postalarında, çalışanlara sağlanan faydaların ve işyeri kültürünüzün vurgulandığından emin olun.

3. Çalışan refahı ve iş-yaşam dengesi

Video ve resimler paylaşarak kuruluşunuz için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu gösterin. Sosyal kanallarınızdan yararlanarak, potansiyel adaylara iş yerinizi ve şirket avantajlarınızı sergileyebilirsiniz.

Ziyaretçileri karşılayan ve başvuru sahiplerine istihdam fırsatları, şirket kültürü ve çalışma ortamı gibi ayrıntılar gibi ihtiyaç duydukları bilgileri sağlayan bir kariyer web sitesi oluşturmak.

Sağlık hizmeti adaylarını daha iyi çekmek için mevcut ve eski çalışanlardan ilgi çekici hikayeler paylaşın.

4. Yaşlanan sağlık iş gücü

Ulusal Sağlık Bakımı Tutma ve RN Personel Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmada, kayıtlı tüm hemşirelerin yaklaşık yarısının 2020 yılına kadar emekli olacağı ortaya çıktı. Yaşlı personeli tutmak ve her yaştan yeni çalışanlara iş fırsatları sağlamak için sağlık sektörü işverenlerinin yeniden düşünmesi gerekiyor. şu anda işe aldıkları yol.

Sağlık hizmeti işiniz için her yaştan nitelikli adayları işe almak için güçlü bir sosyal yardım mekanizması oluşturun. Ayrıca, nitelikli yaşlı veya kıdemli çalışanların elde tutulmasını, geliştirilmesini ve terfi ettirilmesini teşvik eden çalışma ortamları sağlayın.

5. Gelişmiş tarama ve otomatik işe alım görevi

Standart tarama sürecinin bir parçası olarak, adayların özgeçmişleri incelenir ve ardından basit bir telefon görüşmesi yapılır. Bu nedenle, işe alım uzmanları ve işe alma yöneticileri, adayların uygunluğunu yalnızca bir özgeçmişe dayanarak değerlendiremezler.

Günümüzün iş piyasasında, özgeçmiş ana hatları , birinin becerilerinin, yeteneklerinin ve en önemlisi kişilik ve kültür uygunluğunun tüm hikayesini anlatmaz.

En son AI ve makine öğrenimi teknolojileri ile işe alım uzmanları, önemsiz görevlere çok fazla zaman harcamadan daha kritik görevlere odaklanabilir. Bu teknolojiler ayrıca mülakat sürecini hızlandırmaya yardımcı olarak daha kısa işe alım süresi ve sağlık kuruluşları için rekabet avantajı sağlar.

Sağlık işletmeniz için işe alım sürecinizi hızlandırın

Uzmanlık alanlarına göre doktorlar

Bir işveren veya personel şirketleri, doktorları zahmetsizce işe almak için sabırsızlanıyorsa, Ampliz'i kontrol edebilir ve eksiksiz bir doktor veritabanı almak için ücretsiz olarak kaydolabilirler.

Ampliz sağlık verileri ile konum, birincil uzmanlık, klinik aktivite düzeyi, deneyim, cinsiyet, sertifika, NPI numarası gibi çeşitli kriterlere göre arama yapabilirler.

Bir sağlık hizmeti e-posta listesiyle sağlık hizmeti pozisyonunu doldurmak kolaydır. Personel veya İK yöneticileri, potansiyel aday havuzundan doğru doktorları veya sağlık profesyonellerini belirleyebilir.

Önemli kanaat önderlerini ve CVDM düzeyinde sağlık hizmeti yöneticilerini bulun

Ampliz sağlık veri tabanını kullanarak, tüm önemli kanaat önderleri (KOL'ler) verilerine - uygulama sahipleri, baş cerrahlar, hastane yönetim kurulu üyeleri, başhekimler, bölüm başkanları vb. - erişebilirsiniz. Bu kişiler muhtemelen sırasıyla departmanlarında kaynakları işe almaktan sorumludur. Serbest çalışan işe alımcılar ve personel ajansları adayları daha kolay onaylayabilir.

Ampliz sağlık verileriyle:

• Toplam adreslenebilir pazarı uzmanlık, konum ve uygulama türüne göre hızla daraltabilirsiniz.
• Filtreler uygulayarak aramalarınızı güçlendirin ve sağlık uzmanını deneyim, klinik deneyler vb. ile belirleyin.
• Sağlık hizmeti verilerini kullanarak, yeterli personele sahip olmayan doktorları ve hemşirelik asistanlarını gösteren tesislerin kilidini açın
• Ampliz sağlık verileri , iş fırsatlarını bulmanıza ve nitelikli sağlık hizmeti adaylarını doğru role yerleştirmenize yardımcı olur.