Bağlı kuruluş pazarlama sektöründe nasıl işe alınacağınıza dair 7 ipucu

Kaç şirketin bağlı kuruluş pazarlamasının faydalarını fark ettiğini ve kendi programlarını başlattığını görünce, yetenekli bağlı kuruluşlara olan talebin de artması gerçekten şaşırtıcı değil. Google'da "bağlı kuruluş pazarlama işi" için arama yaparsanız, 272 milyondan fazla sonuç bulacaksınız. Gerçekten de, dünyadaki iş teklifleri sunan en büyük portallardan biri, bağlı pazarlamacılar için yüzlerce iş teklifine sahiptir ve Upwork, ZipRecruiter ve diğer çeşitli iş platformları için aynıdır. Pek çok teklif de tam zamanlı, bu yüzden yarı zamanlıdan tam zamanlı bağlı kuruluş pazarlamasına geçmek çocuk oyuncağı olmalı mı?

Pekala, tam olarak değil - ünlü bir bağlı kuruluş ağına kabul edilmek, halihazırda bazı becerilere sahip olmayı gerektirir ve tam zamanlı bir pozisyon söz konusu olduğunda rekabet daha da şiddetlidir. Ve kitaptaki her numarayı kullanan yüzlerce özgeçmiş gördükten sonra, işe alım uzmanlarını bir röportaj için geri arama alacak kadar etkilemek oldukça zor. Özgeçmişinizi düzinelerce diğer özgeçmişin arasından öne çıkarmak için yapabileceğiniz birkaç şey var ve bunları aşağıda inceleyeceğiz.

1. Güçlü noktalarınızı belirleyin

Özgeçmişinizin ana noktası, işe alım uzmanlarına bağlı kuruluş pazarlamacılarından talep ettikleri beceri ve bilgiye tam olarak sahip olduğunuzu ve şirketleri için değerli bir varlık olacağınızı göstermektir. Bunu yapmanın en iyi yolu, işin başında güçlü yönlerinizi, becerilerinizi ve yeteneklerinizi vurgulamaktır. Ama nasıl?

Burada iyi bir ipucu, becerilerinizin bir listesini yapmak ve bunları gruplara ayırmaktır:

• Eğitim veya deneyime dayalı beceriler (her türlü teknik beceri, dil, tamamladığınız kurslar vb.)
• Her işte veya görevde kullandığınız beceriler (problem çözme, analitik, iletişim, uyarlanabilirlik veya proje yönetimi becerileri).
• Özellikleriniz (dakik, güvenilir, esnek vb.)

Listeyi tamamladıktan sonra, işe alım görevlisinin aradığı şeyle en iyi eşleşen üç ila beş güçlü yön seçin. Bağlı işe alım uzmanları genellikle verileri nasıl düzgün bir şekilde analiz edeceğini bilen, bir açılış sayfası veya reklam oluşturabilen ve örneğin bağımsız çalışırken bile işi yapmak için kime güvenebilecekleri kişileri arar; bu nedenle, bu becerilerden söz etmelisiniz. başlangıç. Ayrıca, neden bunların en güçlü noktalarınız olduğunu söylediğinize dair kısa bir açıklama hazırlamak iyi bir fikir olacaktır - işe alım görevlisi tarafından size sorulma ihtimali yüksek.

2. Bağlı kuruluşla ilgili iş deneyiminizi not edin

Artık beceriler bölümünü not ettiğinize göre, deneyiminiz hakkında ne söylemeniz gerektiğini düşünmenin zamanı geldi. Bu bölüm, büyük olasılıkla, gereksinimlerine uyup uymadığınız hakkında hızlı bir fikir edinmek için işe alım görevlileri tarafından okunacaktır. Bu nedenle, şimdiye kadar yaptığınız işi en iyi nasıl tanımlayabileceğinizi düşünmek için biraz zaman harcamalısınız. Ancak, bu bölüm sadece önceki sorumluluklarınızdan bahsetmemeli ve bununla bitmemelidir. Bu bölüm, iş başarılarınızı da göstermek için harika bir yerdir.

Peki ya fazla tecrübeniz yoksa? Endişelenmeyin, bunu aşmanın bir yolu var – işe alım görevlisine henüz herhangi bir profesyonel deneyiminiz olmamasına rağmen kendi blogunuzda, Youtube kanalınızda çok çalıştığınızı veya bağlı kuruluş pazarlama kurullarında aktif olduğunuzu gösterebilirseniz ve gruplar, o zaman bunların hepsi de sayılır.

3. Kısa ve öz olun

Artık hazırlık çalışmalarını tamamladığınıza göre, oturup özgeçmişinizi yazmaya başlamanın zamanı geldi. Bu kısım oldukça korkutucu gelebilir, özellikle de ne kadar yetenekli olduğunuzla ilgili sayfaların tamamının olması gerektiğini düşünüyorsanız.

Aslında bir işe alım görevlisi için her başvuranın hangi deneyim ve becerilere sahip olduğunu öğrenmek için birkaç sayfa okumak zorunda kalmaktan daha kötü bir şey yoktur. Zaten masalarında bekleyen başka özgeçmişleri var ve özgeçmişinizde ayrıntıları aramak için zamanları yok. Bu nedenle, onlar için olması gerekenden daha zor hale getirmeyin ve bunun yerine işe alım görevlisinin bilmek isteyeceğini düşündüğünüz bir şeyi özgeçmişinize ilk şey olarak ekleyin. Birkaç yıldır başarılı bir blog mu yönetiyorsunuz? Benzer bir sektörden bir şirkette bağlı kuruluş olarak yarı zamanlı olarak mı çalıştınız? Bunu özgeçmişinizin en başına koyun, böylece işe alım görevlileri bunu kaçırmaz.

4. Gerçeklere bağlı kalın

İşverenlere, belirli bir ağa veya araçlara aşina olmak, belirli becerilere sahip olmak veya belirli endüstriler hakkında bilgi sahibi olmak gibi belirli kriterleri karşılayan adayları bulmaları için ödeme yapılır. Ve birçok insan için, iş için gereken belirli becerilerde başarılı olduklarını veya onlardan çok daha fazla deneyime sahip olduklarını iddia etmek gibi, kendilerini gerçeklikten daha iyi bir ışıkta resmetmek cezbedicidir.

İşverenler, iddialarınızı oldukça hızlı bir şekilde doğrulayabilir (örneğin, sizden bir test alıştırması yapmanızı isteyerek), bu nedenle özgeçmişinizi süslemek buna değmez. Bir işveren, daha önce hiç kullanmadığınız belirli bir bağlı kuruluş ağı veya aracı kullanmak gibi bir beceri arıyorsa, o zaman onunla herhangi bir deneyiminiz olmadığını, ancak öyleymiş gibi davranmak yerine öğrenmeye istekli olduğunuzu kabul etmek her zaman daha iyidir. bir uzman ve daha sonra beklentilerin altında başarısız olur.

5. Bir işe alım görevlisinin bilmek isteyebileceği her şeyi özetleyen bir profil yazın

Kim olduğunuza ve bağlı bir pazarlamacı pozisyonu için neden doğru kişi olduğunuzu düşündüğünüze dair kısa (dört cümleden uzun olmayan) ve net bir özete sahip olmak size bir başlangıç ​​​​yapabilir - bu, işe alımcılara hemen kendiniz hakkında birçok bilgi sağlayacaktır. başlangıç ​​ve özgeçmişinizin geri kalanını okumayı düşünmelerine yetecek kadar dikkatlerini çekebilir. Nasıl yazmalısın? İş teklifini okuyarak ve ardından profil özetinizi gereksinimlere göre uyarlayarak başlayın. Burada çok fazla alanınız yok, bu nedenle yalnızca işe alım görevlisinin bilmesini istediğiniz önemli şeylere, örneğin en önemli başarılarınız gibi odaklanın.

6. Etkinize odaklanın

Tüm iş sorumluluklarınızı veya yarı zamanlı bağlı kuruluş pazarlamacısı olarak yaptığınız her şeyi listeleyebilir ve ardından bir gün arayabilirsiniz, ancak bu yalnızca bir ürün satmak istediğinizde özellikleri listelemenin yanı sıra işe yarayabilir. Bunun yerine, işe alım görevlisine önceki işinizde neler başardığınızı ve onlar için nasıl bir fark yaratabileceğinizi söyleme fırsatını kullanmalısınız.

7. Görsel olarak çekici hale getirin

Son olarak, özgeçmişiniz işe alım görevlileri için görsel olarak çekici olmalıdır - küçük bir yazı tipi veya uzun bir metin duvarı gördüğünde, işe alım görevlisi söyleyeceklerinizi okumakla ilgilenmeyebilir ve özgeçmişinizi bir kenara atabilir. İşe alım görevlilerinin ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri içeren düzgün ve özlü bir özgeçmiş, onları daha fazla okumaya ve pozisyon için sizi düşünmeye ikna edebilir.

Burada iyi bir ipucu, becerilerinizi ve deneyiminizi tanımlarken, işe alım görevlilerinin özgeçmişinize hızlıca göz atabilmeleri ve en çok ilgilendikleri bilgileri hızla bulabilmeleri için madde işaretleri kullanmaktır. Ayrıca, kullandığınız yazı tipinin kolayca okunabilir olduğundan emin olmalısınız (Gürcistan). veya Times New Roman burada iyi seçimlerdir) ve boyutun işe alım görevlisinin özgeçmişinizi gözlerini zorlamadan okumasına izin vereceğini unutmayın.

Çözüm

İşe alım uzmanlarını etkilemek hiç bu kadar kolay bir iş olmamıştı ve sizinle aynı tam zamanlı bağlı kuruluş pazarlamacı pozisyonunu hedefleyen bu kadar çok aday varken bu artık daha da zor. Neyse ki, özgeçmişinizi çivilemenin bir sırrı var - kendinizi işe alım görevlilerinin yerine koymak ve adayları okumak ve değerlendirmek söz konusu olduğunda işlerini neyin kolaylaştırabileceğini düşünmek.

Yani: en iyi niteliklerinizi ve becerilerinizi basit, açık ve kolay anlaşılır bir dille vurgulamak; makul bir yazı tipi boyutu kullanarak; becerileriniz ve deneyiminiz hakkında yazarken paragraflar üzerinden madde işaretleri seçmek; ve işe alım görevlisine ihtiyaç duydukları tüm bilgileri en başında vermek. Bu şeyler ayrıntı gibi görünebilir, ancak "özgeçmiş konuşması" ile dolu diğer düzinelerce uygulamayla karşılaştırıldığında, bu ayrıntılar tam olarak bir işe alım görevlisinin sizi geri aramasını sağlayacak şey olabilir - çünkü onların işini kolaylaştırdınız.