Serbest Sözleşmenin 11 Kritik Unsuru + Şablon Fikirleri

Serbest sözleşme yazmak için yardıma mı ihtiyacınız var? Bu gönderide, bir serbest sözleşmenin kritik unsurlarını ve neden buna ihtiyacınız olduğunu ele alıyoruz.

Kendi işimde serbest sözleşmeleri yeterince sık kullanmadığım konusunda gerçekten kötü olduğumu kabul etsem de, hem serbest çalışan hem de müşteri için neden bu kadar önemli olduklarını derinden anlayabiliyorum.

Örnek olay: Bir müşteri için çalıştım ve çok iş yaptım. Sonra teslim tarihi geldiğinde ve ben projeyi teslim edecekken iptal ettiler!

Hiçbir çarem yoktu. Yapabileceğim hiçbir şey yoktu. O kadar çok saat çalışıyordum ve gösterecek hiçbir şeyim yoktu.

Daha da kötüsü, kendi web sitemde asla yayınlamayacağım bir niş içindeydi, bu yüzden işimle uzun süre kuyruğumda oturdum.

Sonunda onu elden geçirip başka birine satabildim, ama asla o noktaya gelmemeliydi!

Yasal Uyarı Avukat Arkadaşlarımızın Eklemelerini Önerdik

Biz avukat değiliz ve çevrimiçi veya başka bir yerde avukatlık oyunu oynamıyoruz. Create and Go takımında hiç kimse herhangi bir şekilde avukat gibi davranmaz ve bu gönderideki hiçbir şey yasal tavsiye olarak alınmamalıdır. Sözleşmenize dahil ettiğiniz unsurların, bölümlerin ve/veya maddelerin uygulanabilir olduğundan ve ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun olduğundan emin olmak için yasal tavsiye almanız ve bir avukata danışmanız önemlidir.

Tamam, bu konuyu kapattığımıza göre, serbest çalışan sözleşmenize dahil etmek isteyebileceğiniz maddelere geçelim.

İster bağımsız bir yüklenici, ister serbest yazar, serbest meslek sahibi veya serbest çalışan herhangi biri olun, yazılı bir sözleşme, kendinizi korumanız için gereken gerekli bir yasal belgedir.

Serbest Sözleşme Şablonunun 11 Kritik Unsuru

Şimdi, iyi bir serbest sözleşmenin bu 11 unsurunu daha ayrıntılı olarak inceleyelim, böylece birlikte çalışmak istediğiniz müşteriler için kendi sözleşmelerinizde bunları nasıl hazırlayacağınızı anlayabilirsiniz.

Bunu, kendi yazılı sözleşmeniz için bir serbest sözleşme şablonu olarak da kullanabilirsiniz.

1. Tüm Taraflar İçin İsimler ve İletişim Bilgileri

Bir serbest sözleşme taslağı hazırlarken, dahil olan tüm taraflar için isimler, iletişim bilgileri ve roller ve sorumluluklar dahil olmak üzere gerekli tüm bilgilerin dahil edildiğinden emin olmak önemlidir.

İsim/iletişim bilgileri, her iki taraf için de net beklentiler oluşturduğu ve proje süresi boyunca hesap verebilirliği sağladığı için önemlidir.

Bir serbest çalışan sözleşmesine ilgili tüm adların ve iletişim bilgilerinin dahil edilmesi, her iki tarafın da sözleşmeye dahil olduklarının farkında olmalarını ve rollerini ve sorumluluklarını yerine getirmeleri gerektiğini garanti eder.

Başka bir deyişle, bu ayrıntılar, projeyle ilgili herhangi bir sorun veya endişe durumunda kiminle iletişime geçileceği konusunda netlik sağlar.

Ek olarak, bu bilgilere sahip olmak, projenin yaşam döngüsü boyunca etkili bir şekilde iletişim kurma isteğini gösterdiği için her iki taraf arasında güven oluşturulmasına yardımcı olur.

2. Amaç Beyanı/Amaç Beyanı

Herhangi bir serbest sözleşmenin ikinci hayati yönü, Amaç Bildirimi veya Amaç Bildirimidir.

Bu bölüm, bir projenin amaçlarını ve hedeflerini net bir şekilde tanımlar ve her iki tarafın da ortaklıkları aracılığıyla neyi başarmayı umduğunu ana hatlarıyla belirtir.

Hedefler/amaç beyanı, serbest çalışmanız için bir yol haritası görevi görür ve baştan itibaren yön ve netlik sağlar. Projeye dahil olan herkesin beklentiler ve sunulan hizmetler konusunda aynı fikirde olmasını sağlamaya yardımcı olur.

Net hedefler tanımlayarak, yanlış anlamaları ve anlaşmazlıkları önleyebilirsiniz.

Bunun, serbest sözleşmenin geri kalanının daha ayrıntılı olarak neleri açıklayacağına dair bir genel bakış olduğunu unutmayın. Bu nedenle, henüz başarıyı ölçmek için teslim tarihlerini veya ölçümleri dahil etmek o kadar kritik değil.

3. İşin Kapsamı

Serbest çalışan sözleşmenizin bu bölümünde, müşteriye teslim edilecek serbest çalışan olarak sizden tam olarak ne beklendiğini ayrıntılı olarak inceleyeceksiniz.

İşin kapsamı, genellikle proje çıktıları olarak da adlandırılan kesin görevlerinizi tanımlayacaktır.

İşin ne zaman tamamlanmasının beklendiği veya açık uçlu ve sürekli olup olmayacağı da dahil olmak üzere sözleşme süresini de içerebilir.

Bu bölümle zaman ayırın ve müşterinizle tüm ayrıntıları gerçekten düzeltin, böylece sürpriz olmaz.

Profesyonel İpucu: Serbest çalışma sözleşmenize önceden ne ekleyeceğinizi tartışmak için müşterinizi kayıtlı bir Zoom görüşmesine davet edin.

Bunun bir "GOTCHA!" olması amaçlanmamıştır. taktik. Ancak, yazılı sözleşmenizdeki ayrıntıları doldurmadan önce tartışılan ve üzerinde anlaşmaya varılan konuların bir kaydını tutmak yardımcı olur.

Ayrıca, sözleşmeye eklemeniz gerekenleri tamamen atlamamanıza da yardımcı olur!

Bunu daha önce yaptığımı kabul ediyorum. En güzel anım değil.

Bir müşteriye geri dönüp sizden istediklerini tekrar etmelerini istemek çok utanç verici. Özellikle birinci veya ikinci toplantıda!

4. Teslimatlar için Zaman Çizelgesi

Bir serbest sözleşmenin bir diğer önemli yönü, her iki tarafı da hesap verebilir ve doğru yolda tutmaya yardımcı olmak için kilometre taşları ve kontrol noktaları dahil olmak üzere son teslim tarihlerini ele almaktır.

Örneğin, serbest sözleşmeniz şunları söyleyebilir:

proje Adı

• 1 Haziran – [müşteri adı] nedeniyle [Proje] için taslak
• 7 Haziran – [Müşteri adı] taslağı onaylamak için son tarih
• 14 Haziran – [Proje]'nin ilk taslağı teslim edilecek (anahat onayını/reddini bekleyen değişikliğe tabidir)
• 30 Haziran – Düzeltmeler bu tarihe kadar [freelancer name] adresine gönderilmelidir, aksi takdirde gönderi nihai kabul edilecektir.
• 7 Temmuz – Revizyon talep edilmesi durumunda [Proje]'nin ikinci taslağı teslim edilecektir.

Çıktı sayısına bağlı olarak, bu daha uzun bir bölüm olabilir, ancak tamamının yazılı olması hem serbest çalışan hem de müşteri için faydalı olacaktır.

Takviminizdeki her şeyi alabilmenizi ve diğer etkinlikleri son teslim tarihlerinize göre planlayabilmenizi sağlar.

Bu, özellikle benim gibi hokkabazlık yaptığınız birden fazla müşteriniz varsa yararlıdır. Ayrıntıları önceden bilmek, işleri zamanında teslim edebilmek için takvimimi ve sıramı düzenli tutmama yardımcı oluyor.

5. Ödeme Koşulları

Bulacağınız her serbest sözleşme şablonu, sözleşmenizin ödeme koşulları için açık bir bölüm de içerecektir.

Buraya dahil edilecek şeylerden birkaçı:

• Nasıl faturalandırırsınız: yani ayda bir, proje tamamlandığında, zaman çizelgesi aralıklarında vb.
• Nasıl ödeme alacaksınız: yani çek, Paypal, doğrudan para yatırma vb.
• Size ne zaman ödeme yapılacak: faturanız gönderildikten ne kadar sonra para elinizde olur?
• Gecikme ücreti koşulları ve/veya faiz oranları

Örneğin, faturalarım aşağıdaki ödeme koşullarını belirtiyor:

ŞARTLAR: NET 30 gün. Vadesi geçmiş tutarlar, hangisi daha büyükse, 10 ABD doları veya %10 gecikme ücretine tabidir.

Serbest çalışmanız için geçerli olabilecek veya olmayabilecek bazı ek hususlar şunlardır:

• Kısmi ödemeleri kabul edip etmediğiniz
• Ödeme yapılmadığı takdirde eser ne olur?
• Tercih ettiğiniz para birimi – farklı bir ülkede bulunan bir müşteriyle çalışıyorsanız çok önemlidir. ABD doları cinsinden ücret alırsanız ve teklifin Avustralya doları olduğunu düşünürlerse, bunlar çok farklı iki rakamdır!
• Hizmetlerinizi korumak için bir depozito gerekiyorsa
• Aylık bir ödeme ücretiniz varsa - devam eden projeler için yararlıdır
• Hizmetleriniz için aldığınız tam tutar
  • Fotoğrafçılar bir stüdyo ücreti ve ek bir düzenleme ücreti alabilir
  • Web sitesi tasarımcıları, revizyonlar için sabit bir ücret ve ücret talep edebilir
  • Benim gibi yazarlar kelime başına veya proje başına ücret alabilir
• Revizyonlar ve/veya iş kapsamındaki değişiklikler için ücretler ne kadardır?
• Ücretleri iptal edin veya kaldırın – Bunu daha sonraki bir bölümde daha ayrıntılı olarak ele alacağız, ancak bu sizin pirinç vergi bölümünüz olduğundan ilgili tüm ücretleri bu bölüme ekleyin

Alt satır: Hem sizin hem de müşterinizin ödeme beklentileri konusunda aynı fikirde olmasını sağlamak için serbest sözleşmenizde iyi tanımlanmış bir ödeme koşulları bölümünün olması önemlidir.

6. Gizlilik/İfşa Etmeme Hükümleri

Gizlilik maddesi olarak da bilinen bir ifşa etmeme maddesi, serbest çalışanların işleri sırasında müşterileri tarafından paylaşılan hassas bilgileri korumak zorunda oldukları yasal yükümlülüklerin ana hatlarını çizer.

Temel olarak, tüm gizli materyallerin ve verilerin gizli tutulmasını ve izinsiz olarak üçüncü taraflara ifşa edilmemesini sağlar.

Bir serbest çalışan sözleşmesine ifşa etmeme maddesi eklemenin birincil amacı, müşterinin özel bilgilerinin sızdırılmasını veya kötüye kullanılmasını önlemektir.

Gizli bilgiler, yanlış ellere geçtiği takdirde müşteriye zarar verebilecek ticari sırları, mali kayıtları, müşteri listelerini, ürün tasarımlarını ve diğer hassas verileri içerebilir. Serbest çalışanlar, bu sözleşmeyi imzalayarak, müşteriyle olan iş ilişkileri boyunca bu tür tüm bilgilerle ilgili katı gizliliği korumayı kabul ederler.

Genel olarak, ifşa etmeme hükümleri, bir serbest projede yer alan her iki tarafı da korumak için tasarlanmıştır.

Özetle, serbest sözleşmenizin bu bölümü, üzerinde çalıştığınız proje hakkında insanlara bilgi vermenize izin verilip verilmediğini belirtir.

Örneğin, sunduğum hizmetlerden biri hayalet yazarlık ve müşterilerimin çoğu bir gizlilik sözleşmesi veya NDA imzalamamı istiyor. Bu durumda, onlar için yaptığım tüm yazıların hakkını onlara vereceğime söz veriyorum.

Ama aynı zamanda, yol boyunca şirketleriyle ilgili öğrendiğim herhangi bir şey hakkında konuşmamı da engelliyor.

Bu, rakip şirketler için yazdığımı öğrenen müşteriler için güven verici çünkü onlar, müşterilerimden birinin diğerine üstünlük sağlayabilecek şirket sırlarını paylaşmayacağımı biliyorlar.

7. Fikri Mülkiyet Hakları

Serbest çalışma sözleşmeleri söz konusu olduğunda, bağlayıcı bir sözleşme imzalamak için fikri mülkiyet haklarınızın açıkça tanımlanmasını sağlamak önemlidir.

Fikri mülkiyet, ticarette kullanılan icatlar, edebi ve sanatsal eserler, tasarımlar, semboller ve isimler gibi zihnin her türlü yaratımını ifade eder.

Bunlar, yaratıcılarına, eserlerinin belirli bir süre için kullanımı üzerinde münhasır haklar veren yasalarla korunmaktadır.

Müşterilerin proje sırasında oluşturduğunuz herhangi bir çalışma üzerinde sahiplik araması alışılmadık bir durum değildir - buna fikirler, kavramlar, eskizler ve son tasarımlar dahildir.

Serbest çalışan veya bağımsız yüklenici olarak, işinizin sahipliğini devretmeyi kabul etmeden önce nelerden vazgeçtiğinizin farkında olmalısınız.

Müşterilerin fikri mülkiyet hakları üzerinde tam mülkiyet talep ettiği bazı durumlarda, bu haklardan vazgeçmek için adil bir tazminat müzakere etmek önemlidir.

8. Revizyonlar ve Değişiklik Emirleri

Serbest sözleşmelerin "Revizyonlar ve Değişiklik Emirleri" bölümü, orijinal proje kapsamında veya çıktılarda değişiklik yapmak için hüküm ve koşulları ana hatlarıyla belirtir.

Aşağıda, bu bölümde yer alması gereken bazı önemli öğeler yer almaktadır:

1. Revizyonların Kapsamı: Revizyon veya değişiklik sırasını neyin oluşturduğunu açıkça tanımlayın. Bu, projenin zaman çizelgesindeki değişiklikleri, teslimatları veya orijinal sözleşmede yer almayan ek hizmetleri içerebilir.
2. Değişiklik Talep Etme Süreci: Müşterinin revizyonları veya siparişleri nasıl değiştirmesi gerektiğini belirtin. Bu, yazılı bir talep veya değişiklikleri tartışmak için müşteri ile bir toplantı içerebilir.
3. Ek Ücretler: Revizyonlar veya değişiklik emirleri için ek ücretlerin nasıl değerlendirileceğini ana hatlarıyla belirtin. Bu, bir saatlik ücreti, sabit bir ücreti veya orijinal proje ücretinin bir yüzdesini içerebilir.
4. Revizyonlar için Zaman Çizelgesi: Serbest çalışanın istenen revizyonları tamamlaması veya siparişleri değiştirmesi için ne kadar süre gerektiğini belirtin. Bu, belirli sayıda gün veya hafta içerebilir veya projenin genel zaman çizelgesine bağlı olabilir.
5. Revizyon Sınırlamaları: Talep edilebilecek revizyon veya değişiklik emirlerinin sayısına ilişkin limitler belirleyin. Bu, kapsamın kaymasını önlemeye yardımcı olacak ve projenin orijinal zaman çizelgesi ve bütçesi dahilinde kalmasını sağlayacaktır.
6. Onay Süreci: Müşterinin revizyonları veya siparişleri nasıl değiştireceğini açıklayın. Bu, revize edilen çıktıların yazılı onayını veya imzalanmasını içerebilir.
7. Fesih Maddesi: Revizyonlar veya değişiklik emirleri üzerindeki bir anlaşmazlık nedeniyle sözleşmenin feshedilebileceği koşulları ana hatlarıyla belirtin.

Serbest çalışan sözleşmenizde net bir "Revizyonlar ve Değişiklik Emirleri" bölümünün olması, beklentileri yönetmenize ve proje sırasında siz ve müşteriniz arasındaki çatışmaları en aza indirmeye yardımcı olacaktır.

9. İletişim Protokolleri

Özellikle bu, çevrimiçi olarak her serbest sözleşme şablonunda bulamayacağınız bir şablondur, ancak kişisel deneyimlerimden öğrendiğim önemli bir şablondur.

Sözleşmenize iletişim protokolleri eklemek, sizin ve müşterinizin birbirinizle nasıl iletişim kurabileceğinizi tam olarak ortaya koyar.

Örneğin, bir web sitesi tasarımcısı özellikle şuna benzer bir şey belirtebilir:

E-postalar yalnızca Pazartesi'den Cuma'ya 08:00 ile 12:00 (EST) arasında okunacak ve yanıtlanacaktır. Acil bir talebiniz olması durumunda 555-867-5309 numaralı telefondan bana sesli mesaj bırakabilirsiniz.

Acil durum olarak tanımlanan nedir?

• Web siteniz bozuldu
• Web siteniz saldırıya uğradı
• Proje son teslim tarihine yetişemedim ve 48 saatten fazla bir süredir e-postalarınızı gölgeliyorum (pek olası değil!)

Neler acil durum olarak TANIMLANMAMIŞTIR?

• Sayfa düzeniniz hakkında yeni bir fikriniz oldu.
• Web tasarım talebinizi değiştirmek istiyorsunuz.
• Artık kırmızı, mavi veya yeşil rengi sevmiyorsunuz veya buraya renk katıyorsunuz.

Serbest çalışan işçi sözleşmelerinde oldukça rahatsız edici bazı iletişim protokolleri gördüm, ancak gece 2'de beni arayıp birden fazla kez emirler yağdıran kabus gibi bir müşteriden sonra, serbest çalışanların neden kapsamlı iletişim protokolleriyle kendilerini koruduklarını anlayabiliyorum.

Bu bölüm aynı zamanda iletişim bilgilerini ve sizinle iletişime geçilmesini tercih ettiğiniz yöntemleri tekrarlamak için iyi bir alandır.

Her şeyin yazılı olması için yazışmaları yalnızca e-posta yoluyla halletmek istiyorsanız, söyleyin! Tüm aramaların Zoom aramaları olarak kaydedilmesini tercih ediyorsanız, bunu belirtin!

Sözleşmenizde özetlenen iletişim protokollerine sahip olmak, herkesi aynı sayfada tutmanın ve dahil olan tüm tarafların sınırlarını korumanın yararlı bir yoludur.

İstisnalar ve protokolleri bozmayı tercih ettiğiniz zamanlar olabilir, ancak güvende olmak için her şeyin yazılı olması daha iyidir.

10. Fesih Politikaları

Hiç kimse bir sözleşmenin bu bölümünü düşünmek istemez, ancak bir projenin beklediğinizden daha erken sona ermesi durumunda, yürürlükteki fesih politikalarına sahip olduğunuz için minnettar olacaksınız.

Bir serbest sözleşmenin "Fesih Politikaları" bölümü, taraflardan herhangi birinin sözleşmeyi feshedebileceği koşulları ve prosedürleri ana hatlarıyla belirtir.

Aşağıda, bu bölümde yer alması gereken bazı önemli öğeler yer almaktadır:

1. Müşteri Tarafından Fesih: Son teslim tarihlerine uyulmaması, kalite sorunları veya proje gereksinimlerindeki bir değişiklik gibi, müşterinin sözleşmeyi feshedebileceği koşulları belirtin. Müşterinin sözleşmeyi feshetmeden önce vermesi gereken bildirim miktarını ana hatlarıyla belirtmek de önemlidir.
2. Serbest Çalışan Tarafından Fesih: Serbest çalışanın sözleşmeyi feshedebileceği koşulları (örneğin, ödeme yapılmaması, sözleşmenin müşteri tarafından ihlali veya proje gereksinimlerindeki değişiklik) belirtin. Serbest çalışanın sözleşmeyi feshetmeden önce sunması gereken bildirim miktarını ana hatlarıyla belirtmek de önemlidir.
3. Tamamlanan İş için Ödeme: Sözleşme erken feshedilirse ödemenin nasıl ele alınacağını belirtin. Bu, fesih tarihine kadar tamamlanan tüm işler için ödemeyi veya tamamlanan projenin yüzdesine dayalı orantılı bir tutarı içerebilir.
4. Malzemelerin İadesi: Müşteri tarafından sağlanan herhangi bir malzemenin, belgenin veya mülkün sözleşmenin feshi üzerine nasıl iade edileceğini belirtin.
5. Gizlilik: Sözleşme feshedildikten sonra serbest çalışanın gizliliği korumak için devam eden yükümlülüklerini ana hatlarıyla belirtin.
6. Anlaşmazlık Çözümü: Sözleşmenin feshi ile ilgili herhangi bir anlaşmazlığın, örneğin arabuluculuk veya tahkim yoluyla nasıl çözüleceğini belirtin.
7. Hayatta Kalma: Gizlilik hükümleri veya sorumluluk sınırlamaları gibi, sözleşmenin hangi hükümlerinin fesihten sonra geçerli olacağını ana hatlarıyla belirtin.

Serbest çalışma sözleşmenizde net bir "Sonlandırma Politikaları" bölümünün olması, beklentileri yönetmenize ve proje sırasında siz ve müşteriniz arasındaki çatışmaları en aza indirmeye ve ayrıca erken fesih durumunda haklarınızı korumaya yardımcı olacaktır.

Yasal Hükümler

Fesih politikalarınızın ihlallerini nasıl ele alacağınıza dair bir madde eklemek de iyi bir fikirdir ve bu, yasal işlemlere yol açabilir.

Belki müşteri ödemeyi iptal etti ve hayalet yaptı ya da çalışmanızı aldı ve parasını ödemeden yayınladı.

Umarım bu başınıza gelmez, ancak kendinizi korumanız ve serbest çalışma sözleşmenizde bununla ilgili bir madde olması önemlidir.

Başka hiçbir şey olmasa bile, muhtemelen müşterinizi bunu yapmayı düşünmekten bile caydıracaktır.

Serbest çalışma sözleşmenizin bu bölümüne ekleyebileceğiniz yasal maddeler şunları içerir:

1. Tasfiye Edilmiş Zararlar: Müşterinin sözleşmedeki fesih politikalarını ihlal etmesi durumunda ödemesi gereken önceden belirlenmiş bir zarar miktarını belirtir. Bu, sözleşmeyi ihlal etmenin finansal sonuçlarının net bir şekilde anlaşılmasına yardımcı olabilir.
2. Tazminat: Müşterinin, fesih politikalarını ihlal etmesi nedeniyle maruz kaldığı her türlü kayıp veya zarar için sizi tazmin etmesini gerektirir. Bu, müşterinin eylemlerinden kaynaklanan zararlardan sorumlu tutulmamanızı sağlamaya yardımcı olabilir.
3. İhtiyati Tedbir: Müşterinin sözleşmedeki fesih politikalarını ihlal etmeye devam etmesini önlemek için ihtiyati tedbir almanıza olanak tanır. Bu, danışanın daha fazla zarara veya hasara neden olmasını engellemenize yardımcı olabilir.
4. Avukatlık Ücretleri: Sözleşmedeki fesih politikalarını uygulamak için yasal işlem gerekliyse, müşterinin avukatlık ücretlerinizi ve masraflarınızı ödemesini gerektirir. Bu, yasal işlem başlatmanın maliyetlerinden sorumlu olmadığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilir.

11. İmzalar

Belki de en kritik unsur, serbest sözleşmenizin imzalar bölümüdür. Neden? Bu, sözleşmedekilerin "okunduğuna ve kabul edildiğine" dair tek kanıtınızdır.

Şimdi, bir web sitesindeki hüküm ve koşulları okumadığım halde okuduğuma söz vererek “Evet” kutusunu tamamen tıkladığımı kabul eden ilk kişi ben olacağım.

Ancak iş söz konusu olduğunda “okumadım” ifadesi mahkemede geçerli olmayacaktır. Sözleşmenin tamamını okumak ve gerçekten kabul etmek hem sizin hem de müşterinin sorumluluğundadır.

İmzalar, bir taraf belirli beklentilerin veya gerekliliklerin farkında olmadığını iddia ettiğinde yanlış anlamaları veya anlaşmazlıkları önler.

Başvurulacak bir kaydınız var ve TÜM beklenti ve gereksinimlerin farkında olmaları gerektiğini "kanıtlıyorsunuz"

Her iki taraftan da imzaya sahip olmak, hesap verebilirlik ve profesyonellik duygusu yaratır. İşinizi ciddiye aldığınızı ve yazılı olarak üzerinde anlaşmaya varılan şeyi teslim etmeye kararlı olduğunuzu gösterir.

Neyse ki, bağlayıcı bir sözleşme oluşturmak için elektronik imzaları kullanmanıza izin veren DocuSign gibi birçok hizmet var.

Serbest Sözleşmeler Hakkında SSS

Konuyu kapatmak için, serbest sözleşmelerle ilgili gördüğümüz sık sorulan soruların çoğuna değinmenin faydalı olacağını düşündük.

Freelance Sözleşme Yaptırmak Neden Önemli?

Bir serbest sözleşme, bir serbest çalışan ile müşterisi arasında yasal olarak bağlayıcı bir anlaşmadır. Projenin kapsamını, ödeme koşullarını, son teslim tarihlerini, fikri mülkiyet mülkiyetini, gizlilik hükümlerini ve projeyle ilgili diğer önemli detayları ana hatlarıyla belirtir.

Serbest çalışan bir sözleşmeye sahip olmak, proje süresince herhangi bir yanlış anlama veya anlaşmazlık olmamasını sağladığı için her iki taraf için de kritik öneme sahiptir.

Serbest sözleşmeye sahip olmanın ana faydalarından biri, her iki taraftan da ne beklendiği konusunda netlik sağlamasıdır.

Örneğin, bir müşteri için bir görev üzerinde çalışan bir serbest çalışansanız ve müşterinin ne istediği veya size ne kadar ödeme yapmak istediği konusunda aniden fikrini değiştirirse, geçerli bir sözleşmeye sahip olmak, çıkarlarınızı korumanıza yardımcı olabilir. gereken herhangi bir ek çalışma için adil bir şekilde ödeme alın.

Bir Serbest Çalışma Sözleşmesinin Gizlilik Sözleşmesini/Gizliliğini İhlal Edersem Ne Olur?

Bu gerçekten müşteriye bağlıdır, ancak yasal olarak konuşursak, bir serbest sözleşmenin Gizlilik Sözleşmesi/Gizlilik bölümünü ihlal ederseniz, müşterinizin sözleşmeyi ihlal ettiğiniz ve gizli bilgilerini ifşa ettiğiniz için sizi dava etme hakkı vardır.

Bu çok maliyetli olabilir ve bir serbest çalışan olarak itibarınıza zarar verebilir.

Ek olarak, yalnızca mevcut müşteri ilişkinizi etkilemekle kalmaz, gelecekte sizinle çalışmak isteyen yeni müşteriler bulmanızı da zorlaştırabilir.

Bunu bir sır olarak saklamanın ne kadar zor olduğunun farkındayım, özellikle de gerçekten harika bir proje üzerinde çalışırken.

Bunu kesinlikle kendim yaşadım. Benden geldiğini kimsenin asla bilemeyeceği en havalı makalelerden (ve kitaplardan!) bazılarını hayalet yazdım.

Bazen berbattır, ancak üzerinde çalıştığınız şeyi ifşa etme hakkınızı imzalarsanız, sorun çıkarırsınız.

Ücretsiz Serbest Sözleşme Şablonu Kullanabilir miyim?

Çevrimiçi olarak pek çok serbest sözleşme şablonu var ve hepsinden fikir çıkarabilseniz de, muhtemelen kendi sözleşmenizi hazırlamak iyi bir fikirdir.

Bunu yapmak, istediğiniz tüm bölümleri ve fikirleri dahil etmenizi sağlar.

Memnun kaldığınız bir serbest sözleşme oluşturduğunuzda, bunu diğer müşterilerle gelecekteki sözleşmeleriniz için kendi serbest sözleşme şablonunuz olarak kullanabilirsiniz.

Bu, zamandan ve enerjiden tasarruf sağlarken aynı zamanda tüm üslerinizin kapsanmasını sağlayabilir.

Ancak, sözleşmenizi bir şablon olarak kullanmadan önce, bir avukatın önceden incelemesini sağlamak önemlidir. Deneyimli bir avukat, anlaşmazlık durumunda sizi savunmasız bırakabilecek potansiyel yasal sorunları veya yasal boşlukları belirlemenize yardımcı olabilir.

Daha sonra işler ters gittiğinde bedelini ödemek yerine profesyonel yasal tavsiyeye önceden yatırım yapmak daha iyidir.

Serbest çalışanlar, yasal tavsiye almanın yanı sıra, sözleşmelerinin birlikte çalıştıkları her müşterinin özel ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde tasarlandığından da emin olmalıdır.

Gelecekteki Müşteriler İçin Serbest Sözleşmemi Değiştirebilir miyim?

Evet! Senin işin, senin kuralların!

Deneyiminiz arttıkça ve değişen ihtiyaçları olan farklı müşterilerle karşılaştıkça, ilk sözleşme şablonunuzun yetersiz kaldığını görebilirsiniz.

Neyse ki, serbest çalışan olmanın güzelliği, serbest sözleşmeniz de dahil olmak üzere ticari operasyonlarınız üzerinde tam kontrole sahip olmanızdır!

Kısa vadeli bir serbest sözleşmeye ve devam eden işi olan bir müşteri için başka bir sözleşmeye ihtiyacınız olabilir. Nedeni ne olursa olsun, gerektiğinde değişiklik yapmaktan çekinmeyin.

Freelance Sözleşme Ne Kadar Süreli Olmalıdır?

En basit cevap, olması gerektiği kadar uzun olması gerektiğidir.

Bu sorunun cevabı nihai olarak projenin karmaşıklığına ve kapsamına olduğu kadar müşterinin beklentilerine de bağlıdır.

Daha kısa bir sözleşme, doğrudan teslimatları olan daha basit projeler için işe yarayabilirken, daha uzun sözleşmeler, birden çok kilometre taşı gerektiren veya fikri mülkiyet hakları içeren daha karmaşık projeler için gereklidir.

Genel olarak, uzunluğu ne olursa olsun ilgili tüm bilgileri sözleşmenize dahil etmek en iyisidir, böylece her iki taraf da sözleşmeden ne bekleyeceğini bilir.

Her Proje İçin Yeni Bir Serbest Sözleşme Göndermeli miyim?

Belki. Ama belki de değil.

İlk olarak, her projenin kapsamını dikkate almak önemlidir. Önemli ölçüde zaman veya kaynak gerektirmeyen daha küçük projeler üzerinde çalışıyorsanız, her biri için tamamen yeni bir sözleşme taslağı hazırlamanız gerekmeyebilir.

Ancak, farklı zaman çizelgeleri, teslimatlar ve ödeme planları içeren daha büyük ve daha karmaşık projeler üstleniyorsanız, o zaman kesinlikle ayrı bir sözleşme taslağı hazırlamayı düşünmeye değer.

Dikkate alınması gereken bir diğer faktör, ilk anlaşmanın yapılmasından bu yana koşullarda herhangi bir değişiklik olup olmadığıdır. Bu şunları içerebilir:

• Fiyat artıyor – belki şimdi daha fazla ücret alıyorsunuz. Eski ücretinizle çalışmaya devam etmek isteyip istemediğinize veya sözleşmenizi yeni ücretinize uyacak şekilde güncelleme zamanının gelip gelmediğine siz karar verirsiniz.
• Kullanılabilirlik - hayat olur ve koşullarınız değişirse, daha önce yaptığınız gibi aynı son teslim tarihlerini karşılayamayabilirsiniz.
• Gerekli malzemeler - müşteriniz, projenin bir sonraki aşaması için başvurmanız gereken yeni bir kurs veya kitapla mı çıktı? Öyleyse, sözleşmenizi buna göre güncellemeniz gerekir.
• Yeni kimlik bilgileri - sertifika veya akreditasyon gerektiren bir alanda çalışıyorsanız, sözleşmelerinizi güncel kimlik bilgilerinizi içerecek şekilde güncellemeniz gerekebilir.

Temel olarak, herhangi bir önemli değişiklik olursa, muhtemelen her yeni proje için yeni bir sözleşme oluşturmak iyi bir fikirdir.

Bu nedenle, sözleşmelerinizde zaman sınırlamaları olması iyi bir fikirdir. Koşullarınız değiştikçe eski fiyatlara, şartlara ve son tarihlere kilitlenmek istemezsiniz.

Serbest Sözleşmemi Yazmak İçin Bir Avukata İhtiyacım Var mı?

Kısa cevap zorunlu değildir, ancak şiddetle tavsiye edilir - en azından müşterilerle dönüşümlü olarak kullanabileceğiniz birkaç şablon oluşturmak için.

Bir serbest sözleşme, siz ve müşteriniz arasında bir sözleşme işlevi gördüğünden ve çalışma ilişkinizin şartlarını ana hatlarıyla belirttiğinden, ikinci bir göze sahip olmak, ihtiyacınız olan her şeye sahip olduğunuzdan emin olmanıza yardımcı olabilir.

Kapsamlı bir sözleşme yapılmadan anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir ve yasal işlem yapılması gerekebilir.

Bu yazıdaki şablonları ve fikirleri kullanarak kesinlikle kendi başınıza bir serbest sözleşme yazabilseniz de, yine de potansiyel riskler vardır.

Bu şablonlar, belirli çalışma alanınızın tüm yönlerini kapsamayabilir veya bir müşteriyle anlaşmazlık olması durumunda sizi yeterince korumayabilir.

Serbest sözleşme şablonunuzu hazırlamak için bir avukat tutarak, gerekli tüm maddelerin dahil edildiğinden ve belgenin serbest çalışma işinizin ihtiyaçlarını ve nüanslarını doğru şekilde yansıttığından emin olabilirsiniz.

Yasal konularda, güvende olmak her zaman üzgün olmaktan daha iyidir!

Hatta bazı avukatlar, serbest işinizde kullanmak için şablon sözleşmeler bile satarlar.

Eski öğrencilerimizden biri olan ASelfGuru.com'dan Amira, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki çeşitli bağımsız yükleniciler ve serbest çalışanlar için çalışan bir serbest şablon paketi oluşturdu:

• serbest yazarlar
• sanal asistanlar
• Grafik tasarımcılar
• fotoğrafçılar
• Sosyal medya yöneticileri
• Ve daha fazlası

Ve blog yazmak için ihtiyacınız olan yasal sayfalar hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bizim için harika bir konuk yazısı yazdı , buraya göz atabilirsiniz .

Sonuç ve Sonraki Adımlar

Pekala, serbest yazarlık veya blog işleri arıyorsanız veya herhangi bir serbest meslek işine başlamak istiyorsanız, bir çeşit serbest çalışma sözleşmesi yapmanız gerekir.

Hiç değilse, kendinizin (ve müşterilerinizin) korunduğunu bilmek içinizin rahat etmesini sağlayacaktır.

Serbest sözleşmeler için kritik unsurların bu taslağını kendi sözleşmenizi yazmak için bir şablon olarak kullanabileceğinizi umuyoruz.

Sözleşmenize neleri dahil edeceğiniz konusunda size iyi bir fikir vermeli ve eksik olabilecek alanları belirlemek için sözleşmenizi göndermeden önce yasal bir çift göz almayı düşündüğünüzden emin olmalısınız.