Kadın Teslimat Acenteleri Neden Azdır ve Kadın Binicileri İşe Alan En İyi Şirketler

Sanayi devriminden önce, kadınlar iyi ücretli yüksek statülü mesleklerden fiilen dışlandılar. Bunun nedeni, kadınların yüksek öğrenime erişiminin olmamasıydı. Bunun bir örneği, 1947'nin sonlarında kadınlar için yalnızca dereceleri tam olarak onaylayan Cambridge üniversitesiydi.

Değişim uzun zamandır geliyor ve en büyük büyüme 20. yüzyılda gerçekleşti. Daha fazla kadın yüksek öğrenimi aradıkça ve işgücüne girdikçe işgücü piyasası değişti.

Uzmanlaşmış yüksek meslekler, kadınların doktor, avukat ve bilim adamı olmasını ve kendileri için uzun vadeli ve başarılı kariyerler oluşturmasını sağladı. Hükümetlerin işgücündeki kadınların ülkedeki işgücü arzını artırarak daha yüksek bir GSYİH'ye katkıda bulunduğunu fark etmesi, sanayi toplumu için bir nimet oldu.

2001 Dünya Bankası'nın “Kalkınmayı Teşvik Etmek” başlıklı raporu, kadınların ekonomiye katılımı ile bunun sonucunda ortaya çıkan büyüme arasındaki bağlantıyı açıkça ortaya koyuyor –

'Temel haklarda farklılıklar olurken; okul, kredi ve işlerde; ya da kamusal yaşama katılma yeteneğinin kadınlara ve kız çocuklarına en doğrudan zararı vermesi durumunda, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin tüm bedelleri nihayetinde herkese zarar verir… cinsiyet eşitsizliklerini göz ardı etmek, insanların refahına ve ülkelerin büyüme yeteneklerine büyük bir maliyet getirir. sürdürülebilir bir şekilde, etkin bir şekilde yönetmek ve böylece yoksulluğu azaltmak.'

Cinsiyet ve Meslek
Teslimat Hizmeti Sektörü
Kadın Teslimat Binicilerini Güçlendiren Şirketler
Teslimat sektöründeki Dostane Değişiklikler

Cinsiyet ve Meslek

Farklı bir meslekte, belirli bir bölge veya ülke içinde ve hatta bir bütün olarak toplumda cinsiyet dağılımını etkileyen çok sayıda ekonomik, sosyal ve kültürel değişken vardır.

Cinsiyet kümelenmesinin bir sonucu olarak, kadınlar ve erkekler genellikle ekonomik sektörlere keskin biçimde farklı oranlarda katılırlar. Fiziksel güç gerektiren veya fiziksel güç gerektiren meslekler, geleneksel olarak erkek merkezli olarak kabul edilir. Son zamanlarda, bu görüş yavaş da olsa değişiyor gibi görünüyor.

Teslimat Hizmeti Sektörü

Bu hizmet sektörünün bir parçasıdır ve tam olarak ne diyorsa onu yapar. Karayolu, gemi ve hava yoluyla ticari ve tüketici kullanımı için postalardan, paketlerden, yiyeceklerden vb. her şeyi teslim eder.

Özel ağlar aracılığıyla da teslimatlar vardır – örneğin, sıvı mallar için boru hatları ve elektrik enerjisi için elektrik şebekeleri. Ticaretin ve ticaretin temel bir gereğidir. Diğer tüm endüstriler gibi, teslimat hizmeti endüstrisi de yıllar içinde ve pandemi sonrası dünyada değişiklikler gördü.

Teslimat Acenteleri

Tipik olarak, yakın zamana kadar bir erkek alan işi olarak kabul edildi. Daha uzun programlar, yeterli tuvalet eksikliği, araç sahibi olamama, eksik belgeler ve yabancıları ziyaret etme ve onlarla iletişim kurma riskleri gibi zorluklar, şimdiye kadar kadınları bu tür işlere girmekten alıkoymuştur. Sektör, toplam dağıtım acentelerinin %1'ini kadın olarak kasvetli bir şekilde elinde tutuyor.

Ne Değişiyor?

Paradigmalar değişiyor. İdeolojiler değişiyor. Ve yer gerçekleri değişiyor. Teslimat şirketleri daha yüksek yıpranmayla karşı karşıya. Bir personel çözümleri şirketi tarafından yapılan bir tahmine göre, teslimat endüstrisi ayda neredeyse %8 gibi çok yüksek bir yıpranma oranına sahip.

Hindistan'ın önde gelen çevrimiçi dağıtım şirketlerinde kadın dağıtım acenteleri kiralamak için bir acele var. Bu talebin birkaç nedeni var.

• İnsan gücünü hızla artırmaya ihtiyaç var.
• Kadınlar daha iyi bir tutma oranına sahiptir.
• Kadınlar daha verimli ve disiplinli görülüyor.
• Kadınlar da çok odaklı.
• Çeşitlilik sayılarını iyileştirmek için bir talep var.

Kadın Teslimat Binicilerini Güçlendiren Şirketler

Eko Ekspres

Ecom Express'in dağıtım merkezlerinde çalışan yaklaşık 2000 kadın ve aktif dağıtım rollerinde yaklaşık 100 kadın var. Şirketin şu anda Delhi, Ludhiana ve Jaipur'da kadın doğum tesisleri var ve bu yıl ülkede on yeni kadın merkezi açmayı hedefliyor.

Ecom Express'in Baş İnsan Sorumlusu Saurabh Deep Singla şöyle diyor: “Kadın binicileri işe almak, kadınların işgücüne katılımını güçlendirmeye yönelik çeşitli çabalarımızdan biridir. Kadınları yalnızca çeşitlilik sayılarını artırmak için değil, elde tutma oranları daha yüksek olduğu için işe alıyoruz. Kadın çalışanlar samimi, çalışkan ve son derece odaklı ve aynı zamanda çok verimli.”

Shadowfax Teknolojileri

Shadowfax Technologies, Flipkart ve BigBasket gibi çevrimiçi pazar yerleriyle çalışan ve yaklaşık 6500 kadın dağıtım ortağı istihdam eden başka bir dağıtım şirketidir. Bu, tüm işgücünün yaklaşık %60'ını oluşturmaktadır.

Shadowfax Technologies CEO'su Abhishek Bansal şöyle diyor: “1. ve 2. kademe şehirlerde her ay kayda değer bir artışla teslimat ortakları olarak kadınlara yönelik artan bir talebe tanık oluyoruz ve bu çok yönlü büyümeyi amaçlıyoruz. Tüm hiper yerel teslimat segmenti, talep artışına önemli ölçüde katkıda bulunuyor.”

kıvrak

Swiggy, son mil filosuna kadın teslimat acentelerini çekmekle aktif olarak ilgilenen başka bir şirket.

Kısa mesafeler için bisikletle teslimata izin vermektedir . Yemek dağıtım şirketi, elektrikli bisikletleri ve kiralık bisikletleri kolaylaştırmak için elektrikli mobilite ortaklarıyla ortaklık kurmayı araştırıyor.

Swiggy şu anda kadın teslimat acentelerinin %22'sini bisikletle teslim ediyor. Operasyonlardan Sorumlu Başkan Yardımcısı Mihir Shah, “Birkaç kadın ya kişisel motorlu araçlara erişemiyor ya da ehliyeti yok” diyor.

Teslimat sektöründeki Dostane Değişiklikler

Teslimat şirketleri, kadın teslimat acentelerini dahil etmenin önemini ve değerini anlamış olsa da, eko sistemi daha kadın dostu hale getirmek için kurum içi politikalarda bazı köklü değişikliklere ihtiyaç vardır. Şirketlerin daha fazla kadını iş gücüne katmak için uyguladıkları bazı adımlar şunlardır:

• Hijyenik tuvaletlere erişim.
• Menstrüel izin verilmesi.
• Kadın teslimat acentelerini korumak için çeşitli güvenlik önlemleri.
• Güvenlik eğitimi vermek.
• SOS uyarı Sisteminin tasarlanması ve uygulanması.

Çözüm

Kadınlar bu tür rolleri üstlenmeye hazır, yetenekli ve istekli. Cinsiyet önyargısının üstesinden gelmesi gereken genel olarak endüstridir. Kadın dostu bir çalışma ortamı yaratması gereken sektördür. Bu değişimleri yapan ve kadınların kendi kollarına girmesine izin veren, maksimum kazanç sağlayan sektördür.

SSS

Kadın teslimat acenteleri neden kıt?

Yeterli tuvalet olmaması, araç sahibi olamama, eksik belgeler ve yabancıları ziyaret etme ve onlarla iletişim kurmayla ilgili riskler, daha az kadın binici olmasının nedenlerinden bazıları.

Şirketler kadın sürücüleri teslimat filolarına katılmaya nasıl teşvik ediyor?

Birçok kadının kendi aracı olmadığı için, Swiggy kısa mesafeli siparişler için bisikletle teslimata izin veriyor.