Şirketler İşe Alım İçin Neden Sosyal Medyayı Kullanmalı?

Çünkü dünya bir teknoloji merkezi haline geldi. Küresel ağ üzerinden iletişim kurmamıza olanak tanıyan sosyal medya biçiminde çeşitli platformlar ortaya çıktı. Reklam ve pazarlama, eğlence, haber ve daha pek çok sektöre yönelik sayısız uygulamaya sahiptir.

İşe alma konusunda bu kadar çok seçenek mevcut olduğundan, şirketlerin havuzdan doğru yeteneği seçmesi gerçekten kritik hale geldi. Geleneksel kaynaklardan yeni kanallara kadar, işe alınabilecek en iyi şeyin sosyal medya olduğu açıkça ortaya çıktı.

ExpressVPN'e göre sosyal medya aracılığıyla işe alım, dünya çapındaki büyük kuruluşlar arasında oldukça popüler hale geldi.

İnsan kaynaklarını sosyal medya aracılığıyla işe almak, işe alım uzmanlarının %90'ından fazlasının bu platformlar aracılığıyla işe alım yapması nedeniyle umut verici sonuçlar veriyor. Sosyal medya platformlarının popülaritesindeki artış, sosyal medyayı yetenek arama profesyonelleri için etkili bir pazarlama platformu haline getirdi.

Sosyal Medyada İşe Alım: Tanımı ve Faydaları

Günümüzde ortalama internet kullanıcılarının, hayatlarının başka bir noktasında kullandıkları en az 3, en fazla 5 sosyal medya hesabı vardır. Bu özellik, sosyal medyayı geniş bir kitleyi hedeflemek için aranacak en iyi yer haline getiriyor. Dikkat ederseniz, işe alım uzmanları bu sosyal medya platformlarını işlerini pazarlamak, organizasyonlarını öne çıkarmak ve iş arayanları kendi organizasyonlarında kariyer aramaya teşvik etmek için kullanıyor.

Sosyal medya işe alımı veya sosyal işe alım, işverenlerin mevcut işleri markalaştırmasını ve iş başvurusunda bulunanları işe alım için teşvik etmek için organizasyonlarını içerir. İş arayanları tanımlamaya, onlarla etkileşime geçmeye ve onları daha etkili bir şekilde hedeflemeye yardımcı olur. İşe alma sürecini oldukça basit ve verimli hale getiren çok sayıda faydası vardır. Sosyal işe almanın bazı avantajları da tartışılmaktadır.

İlgili: Uzaktan Mühendisleri İşe Almada Yeni Dönem.

1. Aktif ve Pasif Adaylara Ulaşmaya Yardımcı Olur

Bir sosyal medya kullanıcısı küresel bir ağa bağlı olmanın faydalarını bilir. E-postalar ve randevusuz görüşmeler yoluyla aktif olarak iş başvurusunda bulunan iş başvurusu sahipleri, her kuruluşun çevrimiçi bir varlığının olduğunun farkındadır.

İşletmenin köklü bir sosyal varlığına sahip olmak, aktif iş arayanların kuruluşa katılmak için doğru bilgileri ve teşviki bulmasını sağlar. Sosyal platformlardaki varlık, kuruluşun kendisi için tam bir pazarlama aracı görevi görüyor.

Ayrıca, pasif iş arayanlar, aktif olarak iş aramayan, ancak mevcut işlerinden daha iyi avantajlara ve ilgi alanlarına sahip bir işe rastlarlarsa katılma olasılıkları yüksek olan kişilerdir. Sosyal medya platformlarını organik işe alım için en etkili kanal haline getiriyor. Aslında, gerçek zamanlı görüşmeler ve uygun ortamlar, daha rahat bir işe alım sürecine olanak tanıyor ve bu da pasif iş arayanları hedeflemeyi oldukça verimli kılıyor.

2. İşe Alma Sürecini Daha Faydalı Hale Getirir

Birini sosyal medya etkileşimi yoluyla işe almak, işe alım sürecini büyük ölçüde azalttığı için, hemen işe alım yapmak isteyen işe alım uzmanları için en faydalı yöntemdir. Aynı şeyin birden fazla nedeni var. Sosyal işe alım, iş başvurusunda bulunanlarla doğrudan kısa bir resmi tanıtım ve ardından iş için gerekli gerekliliklerle etkileşime geçmeyi içerir. Ortamın rahatlığı, başvuru sahiplerinden daha hızlı ve daha kesin gerçek zamanlı yanıtlar alınmasına olanak tanır.

Ayrıca sosyal medya, tam olarak belirlenmiş gereksinim kategorisine giren hedef kitlenin hedeflenmesine olanak tanır. Tarama sürecini kısaltmaya yardımcı olur. Ayrıca gazeteler, istiflemeler, TV reklamları veya diğer kanallar gibi kanallar, sosyal medya platformlarına kıyasla genellikle para kazanma alternatifleridir.

Bu platformlarda yerleşik bir marka imajınız varsa, çok küçük harcamalarla çok geniş bir kitleye kolaylıkla hitap edebilirsiniz. Şimdi bir marka sayfası oluşturmak istiyorsanız, marka sayfası oluşturmak ücretsizdir. Ayrıca sosyal medya, yalnızca iş başvurusunda bulunanlar için değil, daha geniş bir kitle için marka imajı oluşturmak için harika bir platformdur.

Günümüzde sosyal medyada güçlü bir konuma sahip markalar, hem tüketiciler hem de yatırımcılar tarafından daha rekabetçi ve yatırım yapmaya değer görülüyor. Sosyal medya varlığı, markanız için görünürlük yaratmanıza ve farkındalığı yaymanıza yardımcı olarak markanızı tüketiciler arasında da popüler hale getirir. Bir güven bağı oluşturmanıza ve kuruluşunuz için saygın bir itibar oluşturmanıza yardımcı olur.

3. Adayların Daha İyi Notları Arasından Seçim Yapın

Yeteneğin ihtiyaçları karşıladığı bir platform için sosyal medya en basit ve etkili kanalı oluşturdu. İster aktif ister pasif olsun, sosyal medyada iş arayanların çoğu, kendi alanlarında herhangi bir kuruluş için değerli olabilecek akıllı ve anlayışlı profesyonellerdir.

Sosyal medya üzerinden işe alınan adaylar işi daha iyi kavrama ve bilgi sahibi olma avantajını da beraberinde getiriyor. Çevrimiçi beceri kurslarının mevcudiyeti, iş arayanların yetenek düzeylerine yeni bir adım atmalarını kolaylaştırdı.

Bir rapora göre, sosyal medya aracılığıyla işe alınan adayların yaklaşık %60'ı, diğer geleneksel kanallar aracılığıyla işe alınan adaylara göre işe alım uzmanları açısından daha verimli. Böylesine yüksek kaliteli bir yetenek havuzu, sosyal medyayı yetenek edinme profesyonelleri için bir hazine merkezi haline getiriyor. Ayrıca sosyal medyayı, seçilen becerilere sahip belirli bir hedef kitleyi hedeflemek için de kullanabilirsiniz.

Ayrıca bakınız: Şirket İçi Web Tasarımı ile Freelancer ve Ajans Karşılaştırması: Tam Bir Kılavuz.

4. Açık İş Pozisyonları Hakkında Bir Haber Oluşturun

Adayları sosyal medya aracılığıyla işe almanın bir avantajı, hedef kitlenin geniş erişimidir. Başlangıç ​​olarak, kolayca yayın kanalları veya grupları, hatta kuruluşunuzdaki açık pozisyonlarla ilgili haberleri göndermek için bir sayfa oluşturabilirsiniz. Algoritmanın normlarını yakalarsa ya da viral hale gelirse, haberi daha geniş bir alana yaymak yeterli hale gelir. Ayrıca, bunu yapmanın başka bir yolu da yorum bırakmak, ayrıntıları veren ve açık pozisyonu pazarlayan gönderiler bırakmaktır. İşverenlerin markalaşması ve pazarlamasının yanı sıra farkındalığı yaymak için ikili bir amaca hizmet eder.

Açık iş pozisyonlarının farklı kategorileri için yayın kanalları oluşturun. Boş pozisyonların işe alınmasına yönelik itirazların can sıkıcı veya tekrarlayıcı hale gelmemesini sağlamak önemlidir. Bunu yapmak kuruluşunuzun güvenilirliğini kaybetmesine yol açabilir.

Açık pozisyonunuzun hak ettiği ilgiyi almasını sağlamanın bir başka yöntemi de hashtag'ler ve tweet'ler oluşturmak için X uygulamasını (eski adıyla Twitter) kullanmaktır. Tek bir viral hashtag, potansiyel bir yetenek havuzunu kuruluşunuza çekecek kadar yüksek bir ses yaratabilir. Ayrıca, çalışanlarınızın boş pozisyonlarla ilgili haberi yaymaya katılmasını sağlamak, pazarlama çabalarına katkıda bulunmaya yardımcı olabilir.

5. Potansiyel Adayların Elenmesine Yardımcı Olur

Sosyal medya, süreci önemli ölçüde kısalttığı için işe alım görevlileri için etkili bir platformdur. Platformda bulunan herkes, görüşlerini ifade etmek veya sorgulamak için platformu farklı şekillerde kullanıyor. Ancak bireyin kendi içinde derinlemesine anlaşılmasına yardımcı olur.

İşe alım uzmanları ve yetenek edinme uzmanları genellikle iş için kişiyi, sosyal medyada gösterilen kişisel yaşamlarını bilerek belirler. Kişiliklerine ve isteklerine dair içgörüler, işverenlerin işe alımdan önce dikkate aldığı yararlı yönlerdir. Sosyal medya dışında bu kadar derin bir anlayış başka hiçbir kanalda yok. Sonuç olarak sizi otomatik olarak tarama sürecinin sürücü koltuğuna oturtuyor.

Şirketin çıkarlarına ve işin gerektirdiği saate bağlı olarak, ortak ilgi alanlarını paylaşmıyor gibi görünen herhangi bir adaydan kolayca uzaklaşabilirsiniz. Aslında günümüzde çoğu insanın sosyal medya hesapları özgeçmişlerine veya CV'lerine bağlıdır. Reklamlarda veya YouTube videolarında kariyer adayları arayan işe alım uzmanları, ses sanatçıları veya etkileyiciler için sosyal medya hesapları temel özgeçmiş biçimi haline geliyor.

Çözüm

Sosyal medya kullanımı son birkaç yılda önemli ölçüde arttı. Daha iyi ve daha geniş iletişim kurma, eğlence alma ve hatta kanal aracılığıyla para kazanma fırsatlarının artması. Artı faydalara yol açtı. Kazanmak için harika bir yer olmasının yanı sıra, iş arayanların ve işe alım yapanların mevcut pozisyonla ilgili görüşmek üzere birebir gelebileceği bir platform sağlar.

İşe alım ajansları için sosyal medya, markalarını pazarlamanın ve daha geniş bir kitlede farkındalık yaratmanın mükemmel bir yoludur. Bir işe alım ajansı olarak bu kanalların kullanılması, katılımın öneminin ve bunun nasıl tamamlanacağının anlaşılmasını gerekli kılmaktadır. Kiralama başına oluşan maliyetleri önemli ölçüde azaltır. Bunun dışında markaların iş arayanları iş kültürünün bir parçası haline getirecek bir imaj veya itibar yaratmasına da olanak tanır.

İlgili: Bir e-Ticaret Ekibinin Büyük Altısı - Kimi İşe Almanız Gerekiyor ve Neden?

Akılda tutulması gereken belirli bir şey:

Adayları sosyal medya aracılığıyla işe almaya çalışan bir kuruluşsanız aklınızda bulundurmanız gereken bazı şeyler vardır.

• Her zaman işle ilgili açık ve kesin bilgiler ekleyin.
• İş profilinin tam özetini ve başvuru sahibinden beklenen uygunluk kriterlerini içermelidir.
• Ayrıca kısa ve net tutmayı da unutmayın.

İşyeriyle ilgili olduğu kadar işle de ilgili değil. Bu nedenle, yalnızca boş pozisyonun değil, markanızın, ahlakınızın ve çalışma kültürünüzün reklamını yapın. İş arayanları pozisyonu denemeye teşvik etmeye yardımcı olur. Sosyal işe almanın faydası, iş arayan ile işe alan kişi arasındaki doğal iletişim biçiminde yatmaktadır. Daha sağlıklı iş ilişkileri için doğru dengenin yaratılmasına yardımcı olur.

Hedefli reklamlar gibi sosyal medyada ücretli araçların kullanımında bile kümülatif maliyet, geleneksel kanallarla karşılaştırıldığında oldukça makul ve rekabetçidir. Ayrıca, sosyal işe alım durumunda getiri oranı, karşılaştırmalı olarak çok daha yüksek çıkıyor. Bu nedenle, iyi beceri düzeyine sahip adayları işe alacak bir yer arayan bir işe alım ajansıysanız, sosyal medya işe alım için çeşitli seçenekleri denemeyi düşünün.