Kohort Tabanlı Kurslar İçin Nihai Kılavuz (Yeni Bir Dönem mi?)

Kohort tabanlı kurslar vermeyi mi düşünüyorsunuz?

Malısın.

Çevrimiçi bir kurs oluşturmak hayatımın en iyi kararıydı, ancak hepsini yeniden yapma şansım olsaydı, kohort tabanlı öğrenmeyi seçerdim. İçinde çok daha fazla değer var ve siz bunu okurken patlıyor.

Grup tabanlı çevrimiçi kursları ilk olarak birkaç ay önce Asya'daki bir girişimciler buluşmasında keşfettim.

Akıl. Şişmiş.

Önce kafaya daldım ve son birkaç ayımı diğer kurs oluşturuculardan öğrenebileceğim her şeyi öğrenerek geçirdim. Artık ilk grup temelli kursumu oluşturmaya başladığıma göre, öğrendiğim her şeyi paylaşmak istiyorum.

Kohort tabanlı çevrimiçi öğrenime yönelik nihai kılavuzumda şunları öğreneceksiniz:

• Kohort tabanlı kurslar nelerdir ve neden A***'yı tekmeliyorlar?
• Kohort tabanlı programlar oluşturmanız veya kendi hızınızda kurslara devam etmeniz gerekip gerekmediğini nasıl bilebilirsiniz?
• Çevrimiçi kohort tabanlı kurslar oluşturmanın temelleri
• Yararlı olabilecek bazı harika kurs örnekleri ve topluluk oluşturma
• Çevrimiçi eğitimin geleneksel eğitimden nasıl daha iyi olduğuna dair bir veya iki meme

Kohort Tabanlı Bir Kurs Oluşturmalı mısınız?

Doğrudan konuya geçelim, çünkü muhtemelen bu terimi google'da aramanızın nedeni budur.

Cevap muhtemelen evet.

İşte nedeni…

İçinde bir ton para var…

Crunchbase'e göre teknoloji şirketleri, pandemi döneminden bu yana çalışanlarının becerilerini artırmak için 2 milyar dolardan fazla para harcadı. Bunun büyük bir kısmı gruplar halinde çevrimiçi beceri eğitimine gidiyor.

Fazlası var….

Çok değerli oldukları ve tamamlanma oranları çok daha yüksek olduğu için (bununla ilgili daha fazlası aşağıda) , daha yüksek fiyatları haklı gösterebilirsiniz. Tipik statik kurslar, ücretsiz - 300 $ arasında herhangi bir yere gider. Bir kohort kursu kolayca 1.000 $ - 5.000 $ veya daha fazlasına gidebilir.

İşte birkaç örnek:

1. Kripto Yatırım Masterclass (4 hafta) : 1.475 $ ve bu çalma olarak kabul edilir
2. Şimdi Herkes Yatırım Yapabilir (6 hafta) : 4,997 $
3. Write of Passage Online Yazma Okulu (4 hafta) : 4.000$ – 9.000$ arası

NOT: Beceri geliştirme kurslarının bir işveren tarafından karşılanma olasılığı yüksektir, bu da daha yüksek fiyatların alınmasını daha da kolaylaştırır.

Daha önce de söylediğim gibi kursumla ilgili tek pişmanlığım kohort kursu yapmamış olmam .

Bunu sadece bir öğrencinin bakış açısından değil, aynı zamanda bir işverenin bakış açısından da düşünün.

İş gücünüzü geliştirmek istediğinizi varsayalım.

Ne kulağa daha iyi geliyor? 100 $'lık Udemy JavaScript statik kursu ile 0 rehberlik mi yoksa gelişen bir topluluk, kişiselleştirilmiş öğrenme stili ve sertifika ve "mezuniyet sonrası" destek dahil 1'e 1 öğretmen rehberliği içeren 1.500 $'lık üniversite tarzı bir kurs mu?

Henüz bir grup kursuna başlamak istiyor musunuz?

Bir kohort öğrenme programını ve topluluğunu büyütmenin harika yanı, bundan para kazanmanın tipik bir kursun ötesinde ve ötesinde pek çok yolu olmasıdır.

Tüm bu tek tıklamayla pasif gelir hilelerinin kilidini açar:

• Tek seferlik danışmanlık satışı
• Önceden kaydedilmiş web seminerlerini öğrencilere satma
• Daha yüksek seviyeli üyeler için özel ücretli gruplar oluşturma
• Öğrencilerin işverenlerine sürekli destek satışı

Kohortlar ve topluluklarla, kaydolan herkese birden çok haftalık bir kurs, bir sertifika testi, kişisel koçluk, web seminerleri, gruplar, tek videolar, destekleyici belgeler ve diğer indirilebilir öğeleri tek bir ekosistemde satabilirsiniz.

Bu yüzden daha önce yapmadığım için pişmanım. Kurslar, altı rakamı nasıl yaptığınızdır. Kohortlar, yedi rakam ve ötesini nasıl yaptığınızdır.

Kohort Kursları Kimler İçindir?

Buradaki anahtar, grup halinde öğrenmenin gerçek değerini anlamaktır: ilişkiler, topluluk ve sorumluluk. Kursunuzun kapsamı dar, basit ve/veya çok mekanikse, gruplar muhtemelen en iyi fikir değildir... en azından şimdilik.

Kursunuz “annemin Sardunya'da yaptığı 10 tarif” gibi basit bir şeyse, o zaman evet, bir kohort programına ihtiyacınız yok. Çok mekanikse, hemen eyleme geçirilebilirse ve basit sistemlere veya süreçlere dayanıyorsa, o zaman statik bir yol iyidir.

Örneğin, temel Photoshop veya Microsoft Excel öğretiyorsanız, 4 haftalık bir ustalık sınıfına ihtiyacınız yoktur. Aynı şey, herkesin kısa sürede kendi başına öğrenebileceği herhangi bir temel beceri için de geçerlidir.

Örnekler şunlar olabilir:

• İlk WordPress web sitenizi nasıl oluşturabilirsiniz?
• Bir saat içinde WordPress temellerini öğrenin!
• Hikaye Anlatma: Bir marka hikayesi nasıl oluşturulur (bunun sadece basit bir beceri olduğuna dikkat edin?)
• Yeni başlayanlar için Photoshop
• Yeni başlayanlar için SEO öğrenin
• 2023'te İşletmeler için Twitter

Yine, bunların kapsamının ne kadar dar, oldukça basit ve rehberlik olmadan kendi başınıza öğrenmenin nispeten basit olduğuna dikkat edin.

Kohort tabanlı kursların kapsamı daha geniştir, etkileşimlidir ve sürekli gelişmektedir. Ayrıca genellikle disiplin ve ilişki kurma gibi yumuşak beceriler gerektirirler.

Örneğin, yatırım yapmak sadece bir “bunu öğren ve şimdi bunu yap” becerisi değildir. Nüans, disiplin ve para yönetimi gerektirir (ve herkesin para durumu farklıdır) .

Başka bir örnek, bir üniversitedeki çevrimiçi MBA programıdır. Söylem, fikir, akran değerlendirmesi ve insan becerileri gerektirir. Bu , "işaretle, tıkla, bu eklentiyi indir ve işte web siten" tipi bir kurs değil .

TL;DR: Kohortlar, genellikle söylem ve inceleme gerektiren daha geniş, incelikli ve karmaşık konular içindir.

Kohort Tabanlı Kurslar Nedir?

Kohort tabanlı kurslar, bir grup öğrencinin kursa aynı anda başlayıp bittiği ve aynı kurs materyalini/öğrenim hedeflerini paylaştığı kurslardır.

Bunu standart bir üniversite dersi gibi düşünün, sadece çevrimiçi olması ve doktora yapmanıza gerek olmaması. öğretmek (ve on binlerce dolar değil…) .

Öğrencilerin sadece "kendi kendilerine öğrenmek " yerine belirli bir zaman çerçevesinde (örneğin, bir ay, bir hafta veya her neyse) aynı ders materyallerini, ödevleri, hedefleri ve öğrenme programını paylaştığı kendi hızındaki kurslardan farklıdırlar. kendi zamanı” .

Onları bu kadar değerli kılan bu öğrenci etkileşimidir.

Bir grup kursu aşağıdakileri içerebilir:

• Haftalık “sınıf” toplantıları
• İşbirliğine dayalı bir öğrenme topluluğu
• Canlı dersler
• Aylık yaratıcı zorluklar
• Grup tartışma zamanı
• Hedefli geri bildirim (yani, bir öğrenciyle buluşursunuz ve ilerlemesini değerlendirirsiniz)

Bilirsin, bunun gibi şeyler.

Aslında hepimizin kohort öğrenme konusunda zaten bir ton deneyimi var.

Temelde hepimizin çocukken içinden geçtiği geleneksel eğitim kıyma makinesiyle aynı.

Hepimiz aynı anda ortaya çıktık (bir nevi… belki… ) , aynı sınıflara oturduk, aynı ödevleri yaptık ve hiçbir anlam ifade etmeyen veya kimseye yardımcı olmayan aynı değersiz standartlaştırılmış sınavlara girdik (burada gündem yok… ilerleyin) ) .

Kohort kursları, öğrenciler için çok daha değerli olmaları dışında böyledir.

Daha sonra bunun hakkında çok daha fazlası. Önce biraz daha temel bilgileri ele alalım…

Kohort Tabanlı Kursun Siz ve Öğrenciler İçin Faydaları

Daha önce de söylediğim gibi, hepsini tekrar yapabilseydim, ilk kendin yap kursum yerine grup temelli bir kursla başlardım. Bunlar - çoğunlukla - öğrenciler için çok daha değerlidir.

Şuna bir bak…

Standart açık çevrimiçi kursların (Udemy türü şeyler düşünün) %3-6 arasında tamamlanma oranları vardır.

Bueno yok.

Ancak 2U'ya (çevrimiçi bir eğitim platformu) göre, kohort öğrenme kursları yaklaşık %88 oranında daha yüksek oranlarda dönüşüm sağlıyor.

Massachusetts'te adını duymuş olabileceğiniz küçük bir üniversite olan Harvard, çevrimiçi işletme programlarının öğrencilerin %88'ini "mezun ettiğini" iddia ediyor.

Bunun birkaç nedeni var:

• Sorumluluk: Big Brother sizi izlerken ödevleri bitirmemek zor. Şaka Sorumluluğu gerçekten teşvik eden şey ilişkilerdir. İlişkiler, sizi sabahları işe kaldıran veya takım antrenmanlarına zamanında gelmeye zorlayan şeylerdir - insanlar size güveniyor ve sizden bir şeyler bekliyor. Kohort öğrenimi ile aynı. Grup oturumları, grup ödevleri ve diğer öğrencilerin teşviki, siz istemediğinizde bile işinizi bitirmek için gereken ekstra gücü verir. Destekleyici bir topluluğa sahip olmak, ne zaman takılırsanız, bir cevap olduğu anlamına gelir.
• Güce Dayalı Koçluk: Kurs oluşturmanın en sevdiğim yanı, öğrencilerimin başarılı olduğunu görmek ve bunu temel içerikli bir kursla yapmak ZOR. Yine de kohortlarla, çok kolay (sınıf mevcudunun yönetilebilir olduğu varsayılarak) . Öğrencilerinizi tanıdıkça, onların güçlü ve zayıf yönlerine uyum sağlayabilirsiniz. Ve bire bir toplantılar ve akran desteğiyle, öğrenci katılımını sürdürmek için boşlukların doldurulmasına yardımcı olabilirsiniz. Bundan bahsetmişken…
• Daha İyi Öğrenci Etkileşimi: Anında bir anket açıldığında tüm grupla bir Zoom görüşmesinde olduğunuzu hayal edin. Bu akşam ödev için ne yapmalıyız ? Ardından, özel bir konuk olan BOOM, ev ofislerinden arayıp proje yönetimi veya metin yazarlığı alanındaki yeni başarılı kariyerlerinden veya bu tehlikeli kurs hakkında konuşmaktan bahsediyor. Bu tür bir sanal ortam, bir öğrenme hızlandırıcıdır ve herhangi bir geleneksel üniversiteden çok daha eğlencelidir. Çevrimiçi kursların son on yılda patlamasının ana nedenlerinden biri de budur.
• Daha Büyük Etki: Statik kurslar yapmak için çok uzun zaman harcadıktan sonra bunu kabul etmek üzücü, ancak grup stili genel etki için çok daha iyi. Kendi başınıza bir şeyler öğrenmek zor. Mesela kimse yağmurlu bir günde evde tek başına oturup "kuantum Qubit'lerin mikroçipler arasında nasıl aktarılacağını" çözmez. Bu tür gerçekten dönüşümsel öğrenme yalnızca çevrimiçi bir topluluk, adım adım alıştırmalar, bire bir eğitmen zamanı ve deneme yanılma yoluyla gerçekleşebilir.
• Daha İyi Öğrenci Sonuçları: Bu tür kursların 1 numaralı avantajı, öğrencilerinizin size erişebilmesidir. Çalışan profesyonellerin (ve onları istihdam eden şirketlerin) sürüler halinde kohort tipi öğrenme programlarına geçmesinin nedeni özellikle budur. Kariyer rehberliği sağlayabilir, yeni fikirler oluşturmalarına yardımcı olabilir, önemli bağlantılar kurabilir ve öğrendiklerini fiilen uygulamaları için ihtiyaç duydukları tüm araçları onlara verebilirsiniz. Statik kurslarda, temel olarak sadece “işte bazı içerikler. Onunla bir şeyler yap” . Bir kohort programı neredeyse kendi üniversitenizi yönetmek gibidir.

Her şey yolunda ve şık… ama senin için ne var?

İyi haber şu ki, grup eğitimi kişisel markanız için birkaç güçlü yönden delicesine değerli :

• Daha fazla ücret talep edebilirsiniz: İlk kursum 297 dolardı. Tipik Udemy kursları 100 ABD dolarından azdır. Ama sizden kişisel eğitim alan bir grup kursu… artık bu paha biçilemez. Birini temel bir kursa birkaç yüz dolardan fazla harcamaya ikna etmek zordur. Aslında, eCom işletme kursları gibi yüksek biletli kurslar, genellikle zaten bir şekilde kohort tabanlıdır ve gelişen bir topluluk ve uzmanlardan uygulamalı eğitim ile birlikte gelir. Öğrenci başına binlerce dolar kazanmak istiyorsanız, bir çeşit uygulamalı öğrenim sunmaya başlasanız iyi olur.
• Kimse sizi kopyalayamaz: Bana kurs korsanlığını nasıl bildiğimi sorun. Bu bir B***. Kahretsin, korsanlara ihtiyacın bile yok. Kursunuzla ilgili bir haber duyulduğunda, suya kan karışacak ve diğerleri öğrencilerinizden bilgi paylaşmalarını istemeye başlayacak. Önceki öğrenciler muhtemelen öğrendiklerini başkalarıyla paylaşacaktır – buna alışın. Bu olacak. Ancak size kişisel erişim kopyalanamaz (henüz…) .
• Sahip olabileceğiniz en iyi marka güçlendirme varlığıdır: Bir kohort kursu sizi gerçek bir profesör gibi gösterir ve tüm bu öğrenci eğitim süresi markanız için altın değerindedir. Bir düzine veya daha fazla kişinin sizinle görüşmeleri için ödeme yapmasını sağlayabilirseniz VE bundan memnunsanız, o zaman ya son derece yakışıklısınız ya da işinizde gerçekten iyisiniz (veya her ikisi birden…) . Podcast görünümleri, yüksek fiyatlı koçluk görüşmeleri, konuşma konserleri ve Bollywood Walk of Fame'de bir yıldız almaya bu şekilde başlarsınız.

İlk Kohort Tabanlı Kursunuzu Nasıl Oluşturursunuz?

Kohort tabanlı kurslar tasarlamak, normal kurslar oluşturmaktan biraz daha zordur. Daha ilerisini düşünmeli ve öğretmek için yeterince boş zaman planladığınızdan emin olmalısınız.

Bu arada, konunuzda zaten uzman değilseniz, çevrimiçi bir kohorta ders vermemelisiniz. İki saniye içinde sahtekarlığın kokusunu alacaklar. yapma

Bunu göz önünde bulundurarak, “bir konuya karar verme” BS'sini atlayacağız ve doğrudan kohort tabanlı kursların nasıl oluşturulacağına başlayacağız.

Adım 1 – Uzunluğa Karar Verin

Bu sizin ilk kursunuzsa, kısa ve tatlı tutun.

Ne kadar uzun süre gidersen, işleri alt üst etme şansın o kadar artar. Yakın zamanda, başlamak için 2 haftalık bir SEO eğitim kampı yapmamı öneren bir arkadaşımla konuştum ve şimdi bunun değerini görüyorum.

Başlangıçta 4-6 haftalık bir mega ustalık sınıfı yapmak istemiştim, ancak olumsuz tarafları şimdiden görüyorum.

Çevrimiçi iş dünyasındaki her şey gibi: küçük başlayın ve yineleyin. 6 haftalık bir temel eğitim kampı düzenlerseniz ve bunun çöp olduğu ortaya çıkarsa, bilin bakalım interwebz'de kim patlıyor? Sen. Evet, sen, "Steve" .

400-500$'lık bir eğitim kampı ise, beklentiler 6 haftalık 2.000$'lık bir masterclass'tan çok daha düşük olacaktır.

Ne demek istediğimi anladın mı?

Adım 2 – Biçime Karar Verin

Bütün bunları nasıl yapacaksın?

Kaç tane grup toplantısı var? Peki ya kurs topluluğunuz - ücretli gruplarla çok katmanlı mı yoksa tamamen açık ve ücretsiz mi olacak? Grup koçluğu mu yoksa 1'e 1 koçluk mu? Bekle, bu kursu kaç kişi alıyor?

Bunların hepsi bir problem haline gelmeden ÖNCE ŞİMDİ düşünmeniz gereken şeyler.

Grupların harika yanı, olmasını istediğiniz herhangi bir şey olabilmeleridir: özel görüşmeler, grup Zoom toplantıları, yarı önceden kaydedilmiş videolar ve yarı canlı yayınlar, hatta yarı çevrimiçi ve yarı fiziksel konum içeren tüm videolar.

O size kalmış.

Çoğu, bazı önceden kaydedilmiş materyallerin yanı sıra Zoom tarzı talimat veya toplantılarla karmadır, o yüzden oradan başlayın. Unutmayın, basit başlangıçta daha iyidir.

İşte başlamak için iyi bir çerçeve:

• Önceden kaydedilmiş ders içeriğine sahip en az 10 video (öğrenciler videoları aynı hızda izlemelidir)
• 2 haftalık canlı oturum
• Haftada bir 1'e 1 değerlendirme
• Öğrenciler için çevrimiçi sohbet topluluğu

Unutmayın, ürün sizsiniz . Siz öğrencileriniz için para ödüyorsunuz. Ne kadar çok öderlerse, sizi o kadar çok hak ederler. Ne kadar vermek istiyorsun?

Adım 3 – Bir Platform Seçin

Çevrimiçi platformlar için para harcayan bağlı kuruluşlardan daha fazla nefret ettiğim hiçbir şey yok. Bu mide bulandırıcı.

Her neyse, toplu kurslar için Kajabi'yi şiddetle tavsiye ediyorum, bunun basit bir nedeni var: topluluk kursları, marka oluşturma ve kurs pazarlaması için oluşturulmuş tek platform, hepsi bir arada.

Şimdi Kajabi kullanıyorum ve onsuz ne yapardım bilmiyorum. Kurs işimi tamamen değiştirdi.

Tek bir araçla şunları yapabilirsiniz:

• Bir topluluğa ev sahipliği yapın
• Önceden kaydedilmiş içerik oluşturun, barındırın ve planlayın
• Topluluğunuza tek seferlik ürünler satın
• Kursunuz için yasal bir web sitesi oluşturun
• Bütün bir satış kanalı oluşturun
• Öğrencilerinizin sizi her yere götürebilmesi için bir podcast ve hatta bir mobil uygulama ile işleri bir sonraki seviyeye taşıyın

İhtiyacın olursa, Kajabi yapabilir. Fazla satıyormuşum gibi geldiğini biliyorum ama bunu söylemenin başka yolu yok. Kajabi ucuz değil ama ihtiyacın olan tek araç.

Şu anda gerçekten bütçeniz yoksa, Mighty Networks sağlam bir ikamedir, ancak içerik üzerinde neredeyse aynı kontrolü sunmaz ve kesinlikle aynı pazarlama işlevselliğinin yakınından bile geçmez.

Benim tavsiyem, sadece topluluk yönüne odaklanmak istiyorsanız, Mighty Networks muhtemelen en iyisidir. Ancak yasal bir kohort kursu, topluluk ve kişisel marka imparatorluğu kurmak istiyorsanız, sizi oraya götürebilecek tek araç Kajabi'dir.

Adım 4 – Bir Taslak Oluşturun

HER ŞEYİ özetleyin.

Sadece videolar değil, HER ŞEY . Belgeler, canlı oturumlar, 1'e 1 oturumlar ve videolar.

Daha geniş bir hedefle başlayın (örneğin, finansal güvenlik elde etmek) , ardından "yatırım, para yönetimi ve araçlar" gibi daha küçük konulara bölün.

Ardından, bunları daha küçük kavramlara ayırın ve destekleyici belgelerle birlikte her biri için bir video oluşturun.

Bire bir oturum gibi şeyler için, hangi soruları soracağınızı, öğrencinin ilerlemesini değerlendirmenin yollarını ve yaygın olarak gördüğünüz sorunlara olası çözümleri ana hatlarıyla belirtin.

Kursu yapmaya başlamadan önce bu tür şeyler için en azından beyin fırtınası yapılması gerekir.

5. Adım – Yükleyin ve Test Edin

Tüm içeriğinizi yükleyin ve yüksek oranda hedeflenen öğrencilerle ücretsiz veya süper indirimli bir beta testi yapın.

Arkadaşlara sorun, Facebook'ta gönderi paylaşın, gruplara bakın, birkaç reklam yayınlayın, serbest çalışma platformlarına gidin - Ne yaptığınız umurumda değil, sadece insanları bulun.

Bu, karışıklıkları çözmenize, daha fazla güven kazanmanıza ve daha da önemlisi biraz heyecan yaratmanıza yardımcı olacaktır. Bu beni son adıma götürüyor.

Adım 6 – Görüşler İsteyin

Bu, açık ara en önemli kısımdır.

Sizi öven mutlu öğrencilerin videolu referansları altından daha değerlidir.

Öğrencilik deneyiminiz biraz iyiyse, ilk yeni grubunuz buna bayılacak. Yazılı veya videolu bir referans için kurs bittiğinde kibarca sormanız yeterli. Kesinlikle birkaç tane alacaksın.

NOT: %100 para iade garantisi sunmalısınız. Statik kursumda değilim, ancak grup kursları çok farklı. Dolandırılma olasılığınız çok daha düşük.

İlham için En İyi Grup Tabanlı Kurslar

Neden hala burada olduğunuzdan ve henüz ilk grup kursunuzda notlar almadığınızdan emin değilim, ancak biraz ilham almak için dünyanın en iyi eğitmenlerinden bazı yüksek biletli kurslara göz atalım.

Bu eğitmenler şu anda onu öldürüyor .

Birkaçına göz atalım:

1. Pasajı Yaz

Dostum, bu fiyata iyi olsa iyi olur.

Yine de bu adamdan gerçekten çok şey öğrenebilirsiniz. Birincisi, şeyler için bir S *** ton para alın.

İkinci olarak, size erişimi giderek artan farklı katmanlar sunun. David Perell'in en düşük seviyesi size 12 canlı oturum sağlıyor, ancak onun kol ve bacak VE ilk doğan seviyeniz size sınırsız erişim sağlıyor.

Bu fikri çal.

2. Kripto Yatırım Masterclass

4 haftalık uygulamalı yatırım tavsiyesi için 1.475 dolar mı? Fena değil.

Modül 1 lanet olası bir zaman makinesinin nasıl inşa edileceği olsa iyi olur, çünkü kriptoya yatırım yapmakla ilgili başka hangi harika tavsiyeleri alabileceğinizden emin değilsiniz.

Ama bu adamların nasıl kısa ve tatlı tuttuklarına dikkat edin. 4 hafta bile değil. Ve yapıları yerinde. İki haftada bir 1 saatlik çalışma saatleri, her sınıf için hazırlanan materyaller ve BlockGeeks yazılımına ömür boyu erişim dahildir. Katı değer oraya ekler.

3. Şimdi Herkes Yatırım Yapabilir

Ders 1, yine burada, insanca mümkün olduğu kadar şarj etmek ve dua etmektir.

Şaka yapmak…

Andy Gupta, yapabildiği için 4,997 dolar talep ediyor. Mükemmel bir şekilde hedeflenmiş bir izleyici kitlesi, bir ömür boyu sürecek uzmanlığı ve bir ton sosyal kanıtı ve yüksek değerli bir becerisi var. Adam Goldman Sachs'ta çalıştı ve Harvard'da öğretmenlik yaptı.

Hayat profesyoneli ipucu: Kurslarınız için çok para istiyorsanız, bir Ivy League okulunda öğretmenlik yapın.

Örneğin, yılda 150.000 dolarlık bir işi olan, ancak paranızla ne yapacağınız hakkında hiçbir fikriniz olmayan bir teknik adam olduğunuzu varsayalım… peki, paranızı sizin için para kazanmaya başlamak üzere nasıl alacağınızı öğrenmek için neden 5.000 $ ödemeyesiniz?

Satış sayfasının en iyi yanı, her şeyin 1. haftadan 10. haftaya kadar bir ton harika referansla planlanmış olmasıdır. 10/10, Andy.

Kohort Tabanlı Kurslar SSS

S: Kohort temelli çalışma nedir?

C: Kohort tabanlı bir çalışma, bir grup öğrencinin aynı ders saatini, eğitim içeriğini, öğrenme materyallerini ve hedefleri paylaşarak aynı anda aynı dersi almasıdır. Çevrimiçi olması dışında, muhtemelen okula gittiğiniz geleneksel fiziksel sınıfla temelde aynıdır.

S: Grup ve kendi hızınızda ilerleme nedir?

Y: Kohort ve kendi hızınızda kurslar arasındaki fark, birinin düzenli olarak planlanmış toplantılar ve ofis saatleri olan bir grup içinde yapılması, diğerinin ise önceden kaydedilmiş materyallerle "kendi zamanınıza göre" yapılmasıdır. Her ikisi de benzer özellikleri paylaşıyor ancak özünde farklı.

S: Kohort çalışmasına örnekler nelerdir?

Y: Kohort çalışmasına örnek olarak tipik bir üniversite sınıfı, çevrimiçi bir MBA programı veya herhangi bir ortamda bir grup tarafından gerçekleştirilen herhangi bir yapılandırılmış, planlanmış öğrenme türü verilebilir. Çevrimiçi, yüz yüze veya Zoom veya Slack gibi araçları ve çevrimiçi videoları kullanan ikisinin bir karışımı olabilir.