İşverenler Çalışanlarını Kontrol Etmek İçin Özel Dedektif Kullanabilir mi?

Kişisel bakış açınıza bağlı olarak, bu sorunun cevabı oldukça farklı olabilir. Bazı insanlar bunda bir sorun görmüyor ve işverenlerin çalışanlarının ne yaptığını bilmeye hakları olduğunu düşünüyor. Diğerleri bunun bir mahremiyet ihlali olduğunu hissedebilir ve işverenlerin çalışanlarını kontrol etmesinin bir yolu olarak görebilir.

Personelinizle ilişkiler güven ve karşılıklı saygı üzerine kurulmalıdır, ancak bir işverenin özel dedektif tutması gerektiğini düşündüğü durumlar olabilir.

Özel duruma ve işverenin bulunduğu yargı bölgesinin kanunlarına bağlı olduğundan bu sorunun kesin bir cevabı yoktur. Bununla birlikte, genel olarak işverenler, çalışanlarını kontrol etmek için özel dedektifleri kullanabilir, ancak herhangi bir yasal sınırı aşmamaya dikkat etmelidirler. Özel dedektifler, işverenlerin çalışanlarının geçmişleri, çalışma geçmişleri ve mevcut faaliyetleri hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca, çalışanların herhangi bir yasa dışı veya şüpheli faaliyette bulunup bulunmadığını görmek için gözetim yapabilirler. Ancak işverenler, özel dedektif kullanırken çalışanlarının mahremiyet haklarını ihlal etmemeye veya başka yasa dışı faaliyetlerde bulunmamaya özen göstermelidir.

İnsan hakları yasasının 8. maddesi, bireyin özel ve aile hayatına, konutuna ve yazışmasına saygı gösterilmesi hakkını korur. Bu, işverenlerin, gizli kameralar veya GPS izleme cihazları gibi gizli gözetim tekniklerini, çalışanlarını bilgisi veya rızası olmadan izlemek için kullanmamaları gerektiği anlamına gelir. İşverenler ayrıca kişisel verilerin nasıl toplanabileceği, kullanılacağı ve saklanabileceği konusunda kısıtlamalar getiren Veri Koruma Yasası'nın da farkında olmalıdır. Özel dedektifler, işverenler adına soruşturma yürütürken bu yasalara uymak zorundadır.

Özel Dedektif neden kullanılır?

Bir işverenin özel dedektif kullanmak istemesinin birçok nedeni vardır. Bazı işverenler, işe uygun olduklarından emin olmak için çalışanlarının geçmişlerini kontrol etmek isteyebilir. Diğerleri, çalışanlarının herhangi bir yasa dışı veya şüpheli faaliyette bulunup bulunmadığını görmek için gözetim yapmak isteyebilir. Yine de diğerleri, çalışanlarının iş geçmişi veya mevcut faaliyetleri hakkında bilgi almak isteyebilir. Özel dedektifler, işverenlerin bu bilgileri geçmiş kontrolleri, gözetim ve diğer yöntemlerle elde etmesine yardımcı olabilir.

Bazı özel dedektifler, varlık arama ve yer tespiti araştırmaları gibi özel hizmetler de sağlayabilirler. Varlık aramaları, banka hesapları, mülkler ve yatırımlar gibi gizli varlıkları bulmak için kullanılabilir. Yer bulma araştırmaları, kaybolan veya kanundan saklanan kişileri bulmak için kullanılabilir.

Expert Investigations, İstihdamla ilgili bir dizi soruşturmada yardımcı olabilecek İngiltere merkezli bir Özel Soruşturma kuruluşudur. Müfettişlerimizin tümü, gözetim, geçmiş kontrolleri ve diğer soruşturma türlerini yürütme konusunda geniş deneyime sahip eski polis dedektifleridir. Özel ihtiyaçlarınızı tartışmak için ücretsiz bir danışmanlık hizmeti sunuyoruz ve hizmetlerimizi bütçenize ve gereksinimlerinize uyacak şekilde uyarlayabiliriz.

Bir işverenin özel dedektif kullanmak istemesinin nedenleri?

Bir işverenin çalışanlarını kontrol etmek için özel dedektif kullanmak istemesinin nedenleri arasında şunlar olabilir:

• Çalışanın genellikle işe gelmemesi
• Çalışan sürekli geç kalıyor
• Çalışan uzun öğle yemeği molaları veriyor
• Çalışan, şirket kaynaklarını kişisel kullanım için kullanıyor
• Çalışan yasadışı faaliyette bulunuyor
• Çalışan gizli bilgileri rakiplere sızdırıyor
• Çalışanın dolandırıcılık veya hırsızlıktan şüphelenilmesi
• Çalışanın başka bir personel üyesine veya işverene karşı taciz iddiasında bulunması
• İşveren, çalışanın geçmişini kontrol etmek istiyor.

Bir işverenin, çalışanlarının faaliyetleri hakkında daha fazla bilgi almak için özel dedektif tutması gerektiğini düşündüğü zamanlar olabilir. Ancak, herhangi bir yasayı veya gizlilik hakkını ihlal etmemeye özen göstermelidirler.

İzleme Personeli Yasal mı?

İzleme personelinin yasallığı, işverenin bulunduğu yargı yetkisine bağlıdır. Ancak genel olarak işverenler, çalışanlarının gizlilik haklarını ihlal etmedikleri veya diğer yasa dışı faaliyetlerde bulunmadıkları sürece çalışanlarını izleyebilirler. Özel dedektifler, çalıştıkları yargı alanındaki özel dedektif faaliyetlerini düzenleyen yasalara da uymalıdır.

İşletmenizi Korumak İçin Gözetim Nasıl Kullanılır?

Bir iş yürütürken, çıkarlarınızı korumak için mümkün olan her şeyi yaptığınızdan emin olmanız önemlidir. Bunu yapmanın bir yolu, çalışanlarınıza göz kulak olmak ve kurallara uyduklarından emin olmak için gözetim kullanmaktır. Gözetim, yasa dışı veya yetkisiz faaliyetlerde bulunan çalışanları yakalamanıza da yardımcı olabilir.

Ancak, çalışanlarınıza göz kulak olmak için gözetimi kullanmaya başlamadan önce bilmeniz gereken birkaç şey var. Öncelikle, yasalara uyduğunuzdan ve çalışanlarınızın gizlilik haklarını ihlal etmediğinizden emin olmalısınız. Ayrıca, gözetimi yürütmek için geçerli bir nedeniniz olduğundan ve gözetimin yasal ve etik bir şekilde yürütüldüğünden emin olmanız gerekir.

Yetki alanınızda gözetim kullanmanın yasallığı konusunda emin değilseniz, bir avukata danışmalısınız. Yasal ve etik bir gözetim operasyonu kurmanıza ve yürütmenize yardımcı olabilecek bir özel dedektifle konuşmak da iyi bir fikirdir.

Bir gözetleme operasyonu kurarken, dikkatli bir şekilde planlamak ve tüm üslerinizin kapsandığından emin olmak önemlidir. Ayrıca sürveyans yapmak için iyi bir nedeniniz olduğundan ve ilgili risklerin farkında olduğunuzdan emin olmalısınız. İşlerin ters gitmesi durumunda bir yedekleme planına sahip olmak da önemlidir.

Çözüm

Sonuç olarak, işverenler çalışanlarını denetlemek için özel dedektif kullanabilirken, yasal sınırlamaların farkında olmalı ve çalışanlarının haklarını ihlal etmediğinden emin olmalıdır. Özel dedektifler değerli bilgiler sağlayabilir, ancak işverenler bunları yasal ve etik bir şekilde kullanmalıdır.