Çalışanlarınızın Tasarruf Etmesine Yardımcı Olmanın En İyi Yolları

İşverenler giderek daha bağlantılı hale geliyor. İşyeri, fiziksel, duygusal veya zihinsel refahın daha fazla dikkate alındığı günümüzde daha empatik ve insani bir ortamdır.

İlgili Yazı: Başarılı İşletmelerin Tasarruf Etmesinin Alışılmadık Yolları

Birçok işletme patronu, tüm yaşam maliyeti krizi endişeleri sırasında iş gücünü korumak için harika bir konumda olacak. Böyle bir müdahaleye de ihtiyaç var. Yılın başında, İngiltere'deki hanelerin dörtte birinin hiç birikimi olmadığı ve beşte birinin evin geçimini sağlayan ana kişinin işsiz kalması durumunda bir ay dayanamayacağı bildirildi.

Tabii ki, işletmelerin kendi endişeleri var. Kendiniz bir şirket patronuysanız, devreye girip destek vermeniz pek mümkün görünmeyebilir. Ancak, biraz yaratıcı düşünme ve gayretli proaktivite ile pek çok şey yapabilirsiniz. Bir fikir listesi için okumaya devam edin.

Yaygın İndirimler Düzenleyin

Bir girişimci olarak birçok bağlantınız olabilir. Sadece firmanızın beklentilerine değil aynı zamanda çalışanlarınıza da fayda sağlayan bazı yararlı anlaşmalar düzenlemenin zamanı gelmiş olabilir. Ağınızın en yakın üyelerinin sunduğu ürün ve hizmet yelpazesi, çalışanlarınıza son derece yardımcı olabilir.

En güçlü yakınlığa sahip olduğunuz tedarikçilerin ve satıcıların bir listesini yapın. Çalışanlarınız için indirim pazarlığı yapma umuduyla onlara yaklaşırken isteklerinizi dikkate alma olasılıkları daha yüksek olabilir. İster yemek ister spor salonu üyeliği olsun, herhangi bir hareket alanı yardımcı olacaktır.

Bu satıcılardan bazılarını ikna etmek diğerlerinden daha kolay olabilir. Müzakerelerde başarılı olmak için şunları yapmanız gerekebilir:

• Bu dinamiklerin karşılıklı faydalarını vurgulayın – çalışanlarınızın işine yaraması için ödün vermeniz gerekebilir. Aradığınız indirimin niteliğini de belirlemelisiniz; örneğin, toplu satın alma anlaşmaları, sadakat programları, promosyonlar ve yüzde indirimleri, uzatılmış garantiler, ücretsiz denemeler.
• Çalışanlarınızın neye ihtiyacı olduğunu bilin – Her şey için pazarlık etmeyin. Bunun yerine, iş gücünüzden paralarının çoğunun nereye harcandığı konusunda fikir birliği sağlamaya çalışın ve bu alanda indirim sağlamaya odaklanıp odaklanamayacağınıza bakın. Böyle bir netlik pazarlık pozisyonunuzu güçlendirebilir.
• Vardığınız anlaşmayı belgeleyin – Yazılı bir kayıt, teklif indirimlerini takip etmenize yardımcı olur ve çalışanlarınıza ek güvenceler sağlar. Yapılan anlaşmanın niteliğine göre hukuki bir zorunluluk da olabilir.
• Durumu izlemeye devam edin – Kişisel ve mesleki koşullar düzenli olarak değişebilir. Bir aydaki büyük indirim, bir sonraki ay daha az önemli olabilir. Daha fazlasının yapılıp yapılamayacağını ve ara dönemleri görmek için tedarikçileriniz ve meslektaşlarınızla görüşün.

Gördüğünüz gibi, çalışanlarınız için işletme dışında indirimler düzenlemek, iyilik istemekten daha fazlasıdır. Sizin de kendi açınızdan değer sağlamanız ve bu tekliflerden verimli iş fırsatlarının doğmasını sağlamanız gerekecek.

Ayrıca Okuyun: İş Verilerini Korumada Şifrelemenin Önemi

Maaş Kurban Planları Öner

Maaşın bir kısmından fedakarlık etmek, çalışanların paradan tasarruf etmesine nasıl yardımcı olabilir? Pek çok yönden, aslında doğru bağlamda. İşler ilk bakışta göründüğü kadar kötü değil!

Örnek olarak elektrikli arabaları kullanalım. Elektrikli araba maaşından fedakarlık planı, çalışanlarınızın bir elektrikli araç kiralayabileceği ve doğru sağlayıcıyla %40'a varan tasarruf sağlayabileceği anlamına gelir. Devam etmekte olan herhangi bir çalışan sosyal yardım paketine biraz parlaklık katar ve hiçbir ön maliyet içermez. Yeni elektrikli arabalar, motor sigortası ve en düşük fiyatlarla sunulan tüm rutin servis ve bakım ile burada binlerce pound tasarruf edilebilir.

Pek çok insan, bu süreçte kişisel mali durumlarının bir şekilde sarsılması anlamına gelse bile, daha çevre dostu bir hayat sürmek isteyecektir. Neyin tehlikede olduğu göz önüne alındığında, bu kararlar ahlaki bir zorunluluktur, bu nedenle genellikle yeşilleşmeyle bağlantılı finansal baskıları hafifletmeye yardımcı olmak için yapabileceğiniz her şey araştırılmalıdır.

Bu sadece ağır bir satın alma fiyatından kaçmakla da ilgili değil. Elektrikli arabalar daha pahalı olabilir, ancak çalıştırılması çok daha uygun olabilir. Ne de olsa, normal araç muadilleri kadar bakım gerektirmezler, bu nedenle maliyetler bu açıdan da oldukça düşük tutulabilir. Maaştan fedakarlık planının bir parçası olarak elektrikli araçların kiralanması, daha fazla para tasarrufu fırsatlarının zincirleme reaksiyonunu başlatabilir.

İsteğe Bağlı Ödeme

İsteğe bağlı ödeme planlarını yönetmenin işverenler için çok zor olabileceğini kabul ediyoruz. Bununla birlikte, bu stratejileri denemeye değer olabilir çünkü onları doğru yaptığınızda çalışanlarınız için olağanüstü faydalı olabilirler.

Tıpkı berberler ve bebek bakıcıları gibi, isteğe bağlı ödeme, işçilere ay sonunda maaşlı bir miktar sağlamak yerine belirli görevleri yerine getirdiklerinde hemen ödemeyi içerir. İşverenlerin de anlaşılır bir şekilde endişeleri olsa da, bu çözümlerin çalışma alanında daha çekici hale geldiğini belirtmekte fayda var.

İsteğe bağlı ödemenin, çalışanların paradan tasarruf etmesine yardımcı olabileceği birkaç yol vardır:

• Tasarruf hesaplarına daha düzenli para yatırma ve daha sık bütçe yapma alışkanlığı edinmelerini teşvik etmek.
• Çalışanları kredi kartlarına, kredilere ve benzeri ödeme yöntemlerine daha az bağımlı hale getirmek, bu da onların borç tahakkuk etme ihtimalini azaltabilir.
• İşçilerin fahiş kredili mevduat ücretlerinden kaçınmasına yardımcı olmak.
• İşçileri kira, ipotek ve fatura ödemelerini zamanında yapmaları konusunda desteklemek, gecikme ücretlerinden kaçınmak.

Pek çok iş yeri genel olarak isteğe bağlı ödeme sunmaz, ancak bunu yapanların personel tarafından neden bu kadar sevildiğini görmek kolaydır. Esnek olabilirseniz, çalışanınızın mali durumu kesinlikle iyileşecektir.

Daha Sağlıklı Bir İş-Yaşam Dengesini Teşvik Edin

Tükenmişlik pahalıdır. Bazı işverenler insanların "çok yumuşak" olduğundan şikayet edebilirken, fazla çalışan personelin gerçekten de ağır bir bedeli vardır.

Son araştırmalara göre işle ilgili stresin Birleşik Krallık ekonomisine yılda 28 milyar sterline mal olduğunu öğrenince şaşırabilirsiniz. İnsanlar yorgunsa, işten izin alabilir ve iş değiştirebilirler (potansiyel olarak süreçte çok az veya hiç ödeme yapılmayan dönemler yaşayabilirler) veya kaplıcalar ve terapistler gibi pahalı sağlık hizmetlerine daha düzenli olarak başvurabilirler.

Bazı insanlar NHS'yi doğal karşılayabilir ve sağlıkla ilgili her şeyin bedava olduğunu varsayabilir, ancak işin gerçeği şu ki bu doğru değil. İnsanlar NHS'yi kullansalar bile, son zamanlarda ana akım medyada geniş çapta bildirildiği gibi, kurum diz çöküyor. Sağlıkla ilgili herhangi bir mesele için özele gitmek, özellikle acil bir ihtiyaç olduğunda, bunu çok az karşılayabilenler için bugün daha olasıdır.

Elbette kişisel bakım sıklıkla teşvik edilmeli ve gerektiğinde hizmetlerle meşgul olmak doğru. Ancak bir işveren olarak, daha iyi çalışma koşulları yaratırsanız, çalışanlar başka yerlerden ek destek almak için daha fazla harcama yapma eğiliminde olmayabilirler.

Ayrıca Okuyun: İşletme Kredi Notunuzu İyileştirmenin On Adımı Nelerdir?

Finansal Sağlıklı Yaşam Kaynaklarını Entegre Edin

Financial Wellness dijital olarak veya şahsen keşfedilebilir. Önemli olan, çalışanlarınızın paralarını kontrol altına almak için kendilerini daha donanımlı hissetmeleridir.

Finansal sağlığı teşvik etmek için en iyi üç strateji şunları içerir:

1. Çevrimiçi emeklilik hesaplayıcılarına erişme.
2. Çalışanları, çalışan yardım programlarından yararlanmaya teşvik etmek, genellikle bir uzman liderliğindeki işlemlerle bire bir finansal danışmanlık sağlar.
3. Bütçelemeden borç geri ödemesine kadar her konuda yardımcı olan çok yönlü finansal sağlık platformları önermek.

Çalışanları belli bir mesafeden doğru yöne yönlendirebilirsiniz. Ancak, firmanızda bir destek kültürü ve finansal hesap verebilirlik oluşturmak için bu kaynakları iş yeri altyapınıza entegre etmek daha iyidir. Çalışanlarınız onları kolladığınızı bilecek, ancak aynı zamanda üçüncü taraf hizmetleri aracılığıyla onların mahremiyetini koruyabilir ve kişisel durumlarına doğrudan müdahale etmeyebilirsiniz.