Kurumsal Yönetim Kurulu Üyesi Nasıl Olunur?

Kurumsal yönetim kurulu üyesi olmak, prestij ve önemli iş kararlarına katkıda bulunma fırsatı sunduğu için birçok CEO için cazip bir hedeftir. Bir şirket yönetim kuruluna değerli bir katkı olmak için ilgili uzmanlığı masaya getirmelisiniz. İster bir bankada, ister bir hukuk firmasında, bir halkla ilişkiler ajansında veya başka bir sektörde çalışıyor olun, yönetim kurulu, şirketin başarılı olmasına yardımcı olabilecek belirli bilgi ve deneyimleri arayacaktır.

İlgili uzmanlığa ek olarak, itibarınız ve görünürlüğünüz de bir şirket yönetim kurulu koltuğunu güvence altına almada rol oynar. Markanızın medyada yer alması, konuşmalar ve yayınlanan makaleler dahil olmak üzere kazanılan medya, bir düşünce lideri olarak konumlanmanıza ve yönetim kurulu pozisyonu için seçilme şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir.

Kurumsal bir yönetim kurulu üyesi olmak, CEO'lar için kariyer belirleyici bir fırsat olabilir ve ilk kurumsal yönetim kurulu görevinizi almanıza yardımcı olabilecek temel faktörleri anlamak önemlidir.

Kurumsal yönetim kurulu alımı nasıl çalışır?

Kurumsal yönetim kurulu işe alımı, genellikle iç ve dış süreçlerin bir kombinasyonu yoluyla gerçekleşir. Şirketlerin potansiyel yönetim kurulu üyelerini incelemekten ve tüm yönetim kuruluna tavsiyelerde bulunmaktan sorumlu bir iç komiteleri olabilir. Alternatif olarak, potansiyel adayları belirlemek ve taramak için harici arama firmalarını kullanabilirler.

Seçim süreci genellikle ilgili uzmanlık, endüstri deneyimi, liderlik nitelikleri ve kişisel ve profesyonel itibar dahil olmak üzere çeşitli faktörlerin dikkate alınmasını içerir. Şirketler, farklı ve çok yönlü bir yönetim kuruluna sahip olmak için cinsiyet, ırk, etnik köken ve geçmiş gibi çeşitliliği de göz önünde bulundurabilir.

Potansiyel adaylar belirlendikten sonra, özellikle adayın ilk kurumsal yönetim kurulu deneyimiyse, özgeçmişler, referanslar ve daha ayrıntılı mesleki geçmiş bilgileri gibi ek bilgiler vermeleri istenebilir. Dahili komite veya arama firması, adayın niteliklerini ve role uygunluğunu daha fazla değerlendirmek için mülakatlar veya başka değerlendirmeler de yapabilir.

Nihayetinde, yeni bir kurumsal yönetim kurulu üyesi atama kararı, tipik olarak şirket hissedarlarının onayı ile tam yönetim kurulu tarafından verilir. Yeni yönetim kurulu üyesi daha sonra göreve alınır ve şirketin temsilcisi olarak görev yaparak ve şirketin başarılı olmasına yardımcı olmak için rehberlik, yönlendirme ve destek sunarak yönetim kuruluna katılır.

İlgili Uzmanlığı Seçin

Etkili bir kurumsal yönetim kurulu üyesi olmak için, masaya belirli bir beceri seti ve uzmanlık alanı getirmelisiniz. Kurul, desteklemeleri gerektiğini düşündükleri alanlarda değerli içgörüler ve rehberlik sunabilecek kişileri arayacaktır.

Örneğin, bankacılık sektöründe çalışıyorsanız, finansal düzenlemeler ve risk yönetimi konularında uzmanlık getirebilirsiniz. Hukuk alanında çalışıyorsanız, kurumsal yönetişim ve uyum konularında uzmanlık getirebilirsiniz. Yönetim kurulu üyesi olarak sunabileceğiniz benzersiz değeri anlamak önemli bir ilk adımdır.

Kendinizi kuruluşun sorununa bir çözüm olarak pazarlamak gibi düşünün. Uzmanlığınızı yönetim kuruluna getirerek, şirketin bilinçli kararlar almasına ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilirsiniz. İçgörüleriniz ve rehberliğiniz özellikle değişim veya belirsizlik zamanlarında değerli olabilir ve şirketin kendi sektöründe bir adım önde olmasına yardımcı olabilir.

Uzmanlığınızı göstermek için, güçlü bir profesyonel itibar oluşturmaya ve sektörünüzde bir başarı geçmişi oluşturmaya odaklanmalısınız. Bu, düşünce liderliği makaleleri veya blog gönderileri yayınlamayı, konferans veya etkinliklerde konuşma yapmayı ve profesyonel kuruluşlara veya komitelere katılmayı içerebilir. Bilgi ve deneyiminizi paylaşarak, kendinizi alanınızda bir uzman - bir düşünce lideri - olarak kabul ettirebilir ve potansiyel yönetim kurulu üyelerine karşı görünürlüğünüzü artırabilirsiniz.

İlgili okuma: Düşünce Liderliği İçin Nihai Kılavuz – Zen Media

Uzmanlığınızı göstermenin yanı sıra, becerilerinizi ve bilgilerinizi güncel tutmanız da önemlidir. Bu, kurs almayı veya atölye çalışmalarına katılmayı, endüstri yayınlarını okumayı ve alanınızdaki en son trendler ve gelişmelerden haberdar olmayı içerebilir. Sürekli öğrenerek ve büyüyerek, potansiyel bir kurumsal yönetim kurulu üyesi olarak alaka düzeyinizi ve rekabet gücünüzü koruyabilirsiniz.

Kaldıraç Kazanılan Medya

Kazanılan medya, makaleler, röportajlar veya haber bölümleri gibi, para ödemekten ziyade eylemleriniz ve başarılarınızla kazanılan medya kapsamını ifade eder. Kazanılan medya, kendinizi bir düşünce lideri olarak kurmanıza yardımcı olabilir. Saygın medya kuruluşlarında yer alarak uzmanlığınızı, güvenilirliğinizi ve liderlik niteliklerinizi gösterebilirsiniz.

Günümüzün dijital çağında, tutarlı ve profesyonel bir çevrimiçi varlığı sürdürmek çok önemlidir. Bu, kişisel web sitenizi oluşturmayı ve düzenli olarak güncellemeyi, profesyonel bir LinkedIn profiline sahip olmayı ve takipçilerinizle sosyal medyada olumlu ve profesyonel bir şekilde etkileşim kurmayı içerebilir.

İlgili okuma: 4 Kolay Adımda LinkedIn Algoritmasını Hackleyin

Dijital varlığınızı kazanılmış medya ile destekleyerek, kişisel markanızı yükseltebilir ve kurul koltuğuna seçilme şansınızı artırabilirsiniz. İlgili kazanılmış medya fırsatlarını elde etmenin en iyi yolu, bir halkla ilişkiler uzmanıyla çalışmaktır. Doğru halkla ilişkiler yöneticisi, sektörünüzdeki gazeteciler ve yayınlarla ilişkilere sahip olacaktır. Uzmanlığınızı bir kaynak olarak sunabilecekler veya katkıda bulunan bir uzman olarak size künye ve fikir yazıları yazma fırsatları sunabilecekler.

Halkla ilişkiler yöneticilerimiz, daha fazla ve daha iyi kapsama almak için her bir halkla ilişkiler kazanımını temel alan stratejik halkla ilişkiler stratejileriyle halkla ilişkiler yol haritaları oluşturur. Düşünce liderlerimizle birlikte uyguladığımız ek stratejilerden bazıları, görünürlüğü ve güvenilirliği artırmak ve fikir liderlerimizin görünürlüğü ve güvenilirliği artırmak için podcast'lerde ve sosyal medya aracılığıyla düşündürücü konuşmalar yapmasına yardımcı olmak ve konuşma anlaşmaları oluşturmak, ağ oluşturma etkinliklerine katılmalarını sağlamak ve düşünce liderlerimizin yardımcı olmasını içerir. ayrı bir kişisel marka.

Ayrıca, itibarınıza ve yönetim kurulu üyeliği için seçilme şansınıza zarar verebileceğinden, medyada olumsuz yer almaktan kaçınmak da önemlidir. Bu, tartışmalı veya bölücü konulardan kaçınmayı, çevrimiçi yayınladıklarınıza dikkat etmeyi ve etik dışı veya profesyonellik dışı olarak algılanabilecek herhangi bir davranıştan kaçınmayı içerebilir.

Bir Bağlantı Ağı Oluşturun

Ağ oluşturma, bağlantı kurmanın ve sürdürmenin önemli bir yönüdür. Bu, endüstri etkinliklerine katılmayı, profesyonel organizasyonlara katılmayı, başkalarıyla çevrimiçi topluluklarda, forumlarda veya sosyal medyada etkileşim kurmayı ve yüz yüze etkinliklere ve ağ oluşturma fırsatlarına katılmayı içerebilir. Ağ oluştururken, özgün, cana yakın ve saygılı olmanın yanı sıra anlamlı sohbetler dinlemek ve bunlara dahil olmak önemlidir.

Şirket yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve iş liderleri dahil olmak üzere sektörünüzdeki kilit kişilerle güçlü ilişkilere sahip olmak, görünürlüğünüzü artırmanıza ve seçilme şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Topluluğunuzda aktif olarak ve sektörünüzdeki diğer kişilerle ilişki kurarak, güçlü ilişkiler kurabilir ve kendiniz için fırsatlar yaratabilirsiniz.

Kurumsal yönetim kurulu üyesi olmak istiyorsanız, profesyonel bağlantılar kurmanın yanı sıra yerel topluluğa dahil olmanız da önemlidir. Bu, gönüllü olmayı, yerel organizasyonlara katılmayı veya komitelerde hizmet etmeyi içerebilir. Topluluğunuza geri vererek, daha fazla bağlantı kurarken ve sosyal çevrenizi genişletirken liderlik niteliklerinizi, hizmet taahhüdünüzü ve bir amaca olan inancınızı gösterebilirsiniz.

İlişkilerden bahsetmişken, daha önce kurduklarınızı unutmayın! Eski meslektaşlarınız, akıl hocalarınız ve arkadaşlarınızla iletişiminizi sürdürün. Gelecekte bir iyilik istemen gerekirse, yıllardır konuşmadığın bir arkadaşına soğukkanlı davranmak istemezsin. Halihazırda tanıdığınız insanlara ulaşmak ve tanıştırılmalarını veya tavsiyelerini istemek, kendinizi tamamen bir yabancıya tanıtmaya çalışmanın garipliği olmadan, fark edilmek için doğru insanlarla bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir.

Bir bağlantı ağı oluştururken, bir bağlayıcı olmak da önemlidir; başkalarının kendi sektörlerindeki diğer kişilerle ilişki kurmasına ve bağlantı kurmasına yardımcı olan biri. Nihayetinde, uzmanlığınızı geliştirmek, kazanılan medyadan yararlanmayı öğrenmek ve bir bağlantı ağı oluşturmak tamamen bir şeye hizmet etmekle ilgilidir. Medyaya insanların bilmesi gereken ne sunabilirsiniz? Muhasebe konusunda yardıma ihtiyacı olan zeki bir küçük işletme sahibiyle yeni tanıştınız ve aranacak doğru kişiyi biliyorsunuz. Bir kuruluş bir halkla ilişkiler krizi yaşıyor, ancak daha önce 100 kez orada bulundunuz. Ter yok.

Benzer şekilde, bir şirket yönetim kurulu koltuğu ararken, şirketin özel ihtiyaçlarını ve hedeflerini anlamak önemlidir. Kuruluşun tarihini, kültürünü ve mevcut zorluklarını araştırmak, uzmanlığınızın en değerli olabileceği alanları belirlemenize yardımcı olabilir. Bu bilgiler aynı zamanda satış konuşmanızı uyarlamanıza ve şirketin başarısına olan bağlılığınızı göstermenize yardımcı olabilir.

Kurumsal bir yönetim kurulu üyesi olmak isteyen bir iş lideriyseniz, ilgili uzmanlığınıza odaklanarak, pozitif kazanılmış medya oluşturarak ve güçlü bağlantılar geliştirerek başlayın. Bu adımları atarak ve değerinizi tutarlı bir şekilde göstererek yönetim kuruluna seçilme şansınızı artırabilir ve hizmet verdiğiniz şirketler üzerinde kalıcı bir etki yaratabilirsiniz.