Mikro Öğrenmeden En İyi Şekilde Yararlanmanın 8 Yolu

Personelinizin uzayan eğitim oturumlarına katılırken sonsuz çalışma materyali PDF'leri okuması gerekiyorsa, bu haksızlıktır. Eğitim oturumlarını ilginç ve etkili hale getirmenin alternatifi nedir? Mikro öğrenmedir. Mikro öğrenme fikri yeni değil. Eğitimlerini gereksinimlerini karşılamak için özelleştiren yetişkinler için uzun süredir etkili bir öğretim yöntemi olarak kullanılmaktadır.

Merak ediyorsanız, "mikro öğrenme nedir?" Size bir cevabımız var. Bu, her biri on dakikadan kısa süren bir dizi kısa öğrenme modülü aracılığıyla bilgiyi yayan bir çevrimiçi eğitim şeklidir. Bu özel eğitim yaklaşımının, zaman kısıtlamaları, sınırlı finansman ve dikkat süresi sorunları gibi tipik eğitim zorluklarının üstesinden gelmede başarılı olduğu kanıtlanmıştır.

Sonraki soru, mikro öğrenmeden en iyi şekilde nasıl yararlanılacağıdır. İşte mikro öğreniminizden en iyi şekilde yararlanmak için uygulayabileceğiniz 8 yol.

Mikro Öğrenim Modülünüzün Süresini 15 Dakika veya Daha Az Hale Getirin.

Uzmanların düşündüğünün aksine, Yetenek Geliştirme Derneği (ATD) tarafından yapılan bir ankete göre, birçok firmanın mikro öğrenme kursları 10-15 dakika sürüyor. Ortalama bir kişinin çalışma haftasının yalnızca %1'i veya günde 4 dakikası öğrenmeye harcanır. Bu zaman çizelgesine sığacak bir çözüm de mikro öğrenmedir. Öğrenciler, kısa eğitim modülleri ile günlük yaşamlarındaki sorunları da çözebilirler. Öğrenciler, yanıtı aramak için Google'ı kullanmak yerine, şirketlerinin sunduğu özenle seçilmiş mikro öğrenme modüllerini kullanabilir. Böylece mikro öğrenme eğitim modüllerinizden en iyi şekilde yararlanabilirsiniz.

Mikro Öğrenme Modülleri İçin Uygun Ortamı Seçmek Tüm Farkı Yaratır.

Yaygın bir yanlış anlama, mikro öğrenmenin e-Öğrenimin yalnızca video formatında kullanılmasını gerektirmesidir. Video en yaygın biçim olmasına rağmen, kullanılabilecek tek biçim değildir. Ses, video, bilgi grafikleri, podcast'ler ve haber bültenleri veya PDF dosyaları gibi metin tabanlı içerik dahil olmak üzere mikro öğrenme için daha geniş sayıda format mevcuttur. Olanaklarınızı genişleterek personelinizle etkileşim kurmanın ve iletişim kurmanın daha yaratıcı yollarını düşünebilirsiniz. Bu nedenle videoyu yalnızca seçeneklerinizi kısıtlamak için kullanmayın. Mikro öğrenme stratejisinden en iyi şekilde yararlanmak için diğer araçları kullanın.

Farkındalık Kampanyalarına Katılarak Mikro Öğrenimden En İyi Şekilde Yararlanın.

Birçok işletme, yepyeni eğitim ve gelişim girişimleri hakkında farkındalık yaratmak ve bunlara ilgi uyandırmak için bir kampanya düzenleyerek mikro öğrenmeden yararlanır. Programı vurgulayan kısa bir kaynak koleksiyonu oluşturabilirsiniz. Örneğin, bir e-posta veya öğretici PDF ile birleştirilmiş programın yeteneklerini ve avantajlarını özetleyen kısa bir video başarılı olabilir. Bu taktik, personeli bilgiyle boğmadan veya önemsizmiş gibi görünmeden farkındalığı ve ilgiyi artıracaktır.

Öğrenme İçeriği Kitaplığı Aracılığıyla Kendi Kendine Öğrenmeyi Etkinleştirin

Birçok işletme, personelin yeni şeyler öğrenmek veya mevcut olanları geliştirmek istediklerinde kullanabilecekleri bir öğrenme kaynağı kitaplığı sunar. Bu strateji, kendi kendine öğrenmeyi teşvik etmeyi ve ilgili, bireyselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunmayı basitleştirir. Kütüphanenin senaryo tabanlı mikro öğrenme simülasyonları, hızlı filmler ve infografikler gibi diğer kaynakları eklemesi, içeriğin standardını yükseltmeye ve öğrencinin ilgisini artırmaya yardımcı olacaktır. Ancak, daha iyi performans göstermelerine yardımcı olmak için çalışanlara kısa, akılda kalıcı bir bilgi kitaplığı sağlayarak mikro öğrenme çabanızı en üst düzeye çıkarabilirsiniz.

Yapay Zekayı Mikro Öğrenmeyle Birleştirin

Teknolojiden anlayan birçok firmada, AI veya yapay zeka, L&D çabaları üzerinde artan bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, yapay zekayı mikro öğrenme taktiklerinize dahil etmeyi deneyin. Yapay zekanın mikro öğrenme eğitim programlarınızın etkinliğini en üst düzeye çıkarabileceği bazı yollar aşağıda verilmiştir:

• AI, eğitim sürecini kişiselleştirmeye yardımcı olur. AI, her çalışanın ilgi alanlarına, gereksinimlerine veya performansına bağlı olarak onlar için mikro öğrenme modülünün sonraki parçalarını önerebilir.
• AI, en son analitik sağlar. Bu, muazzam miktarda veriyi hızlı ve sürekli olarak toplamanıza olanak tanır. Öğrenme trendlerini bulmak ve mükemmel, hassas mikro öğrenme modüllerine sahip olmak için de analiz edebilirsiniz.
• AI, içeriğin daha hızlı üretilmesini sağlar. Böylece yapay zeka araçlarını kullanarak aylar yerine günler ve dakikalar içinde çok dilli veya yerelleştirilmiş mikro öğrenme içeriği geliştirebilirsiniz.

Çalışanlarınızdan Mikro Öğrenme İçin İçerik Oluşturmalarını İsteyin

Bir sistem bilgisi portalı oluşturun ve personeli orada içerik paylaşmaya teşvik edin. Çalışanlar, ihtiyaçlarını ve işlerinin eğitim gerekliliklerini en iyi bilenlerdir. Mikro öğrenme taktikleriniz için içerik üretim kaynaklarınızı karıştırmak üzere bu faydalı kaynakları kullanmayı düşünün. Örneğin yaşlı bir kişi, akıllı telefonunda bir eğitim videosu çekebilir ve bunu şirketin öğrenme platformuna yükleyebilir. Bu, kuruluşunuzun öğrenme kültürünü ve kaynaklarını geliştirmek ve mikro öğrenme stratejinizden en iyi şekilde yararlanmak için harika bir yöntemdir.

Senaryo Tabanlı Simülasyonlar Her Zaman Başarılı.

Personeliniz, sosyal beceriler, liderlik becerileri ve yeni prosedürler kazanmak için öğrenme planınızın bir parçası olarak senaryo tabanlı mikro öğrenmeyi kullanmaktan büyük fayda sağlayacaktır. Mikro öğrenme içeriğinin ortalama uzunluğu 10 dakikadır ve yalnızca bir konuyu kapsar. Bu yapı ve gerçekçi olaylar sayesinde çalışanlar, öğrenme içeriğiyle ilişki kurabilir ve kendilerine ne kadar uygun olduğunu daha iyi kavrayabilir. Bu kısa öyküler konu için bağlam sağlar. Bu nedenle, ilgi çekici yapıları ve bu katılımcı formatta eleştirel düşünme ve problem çözme yeteneklerini geliştirmeleri nedeniyle akılda kalıcıdırlar. Bu özellikler, bu taktiği, yaratıcılık için gerekli olan liderliği ve diğer sosyal becerileri geliştirmek için harika kılar.

Mikro Öğrenme Modülünüzü Bir Sosyal Medya Gönderisi Gibi Sunun

Eğlenceli olduğu için sosyal medya taraması popülerdir. Sosyal medya gönderileri genellikle etkileşim için üç ana yönergeye uyar: 1) Tıklanabilir başlıklar, 2) Resimler veya 3) Gömülü videolar.

Mikro öğrenme modülünüzü yaparken aynı taktiği uygulayabilirsiniz. Bir sosyal medya gönderisi gibi görünmesini sağlayarak daha fazla dikkat çekin. Bu nedenle, bilginin pasif tüketimini teşvik edebilir ve mikro öğrenme modüllerinizi daha etkili hale getirebilirsiniz.

Çözüm

Günümüzün aşırı meşgul çalışanlarının kişisel gelişim için daha az boş zamanı var. Ek olarak, hibrit işyerinde sanal çalışanlar, bağlılık düzeylerini teste tabi tutan çevreyle ilgili zorluklarla karşılaşırlar. Bu, öğrenme materyallerini elde etmelerini zorlaştırır.

Bu sorunların üstesinden gelmenin en iyi yolu, temel eğitim, koçluk ve mentorluk ve iş geliştirme için kısa biçimli mikro öğrenme içeriği kullanmaktır. Bu birkaç dakika, uzun süreli davranış değişikliği ile sonuçlanabileceğinden, mikro öğrenme etkili olur. Yukarıda belirtilen yöntemlere bağlı kalırsanız, ekibinizde sihri kesinlikle göreceksiniz.