8 İş Hedefi Belirleme ve Uygulama Hataları (Ve Bunlardan Nasıl Kaçınılır)

AKILLI iş hedefleri, şirketinize bir yön duygusu verir ve büyümeyi izlemenize yardımcı olur. Bunları başarmak için, bu iş hedefleri hatalarından kaçının.

Yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde 30 milyondan fazla işletme olduğunu biliyor muydunuz? Birlikte, bu işletmeler ülkedeki işlerin çoğunu sağlıyor. Ayrıca toplumumuzun bel bağladığı mal ve hizmetleri de sağlarlar.

İlgili Yazı: İş hedeflerinize nasıl ulaşırsınız?

Elbette iş dünyası da son derece rekabetçi. İş dünyası liderleri, iş hedeflerini bir araya getirmek ve bunları uygulamaya çalışmak için uzun süredir mücadele ediyor. Ne yazık ki, hedefleri gerçekleştirmek son derece zor olabilir.

Birçok işletme, aynı birkaç hata nedeniyle hedeflerine ulaşamıyor.

Doğru teknikler ve içgörülerle iş hedeflerini belirleme şeklinizi iyileştirebilirsiniz. Daha da önemlisi, belirlediğiniz hedeflere ulaşabilirsiniz. Hedef belirleme ve bunları gerçekleştirme hakkında anlaşılması gereken en önemli şeyler hakkında her şeyi öğrenmek için okumaya devam edin!

AKILLI İş Hedefleri Belirleyememek

Hedef belirleme söz konusu olduğunda yapılan bazı hatalar o kadar yaygındır ki, bir kısaltma halinde derlenmişlerdir. SMART iş hedefi noktaları, birlikte, insanların hedeflerinde yanılma eğiliminde olduğu beş yolu açıklar.

1. Spesifik

Birçok işletme, hedeflerinde yeterince spesifik olmayı başaramadı. Spesifiklik sert olabilir. Spesifik olduğunuzda, başarılı olup olmadığınızı kesin olarak anlayabilirsiniz.

Bazı insanlar hedeflerine ulaşabileceklerine dair güven duymazlar. Sonuç olarak, özgüllükten kaçınırlar. Bu şekilde, hedeflerine ulaşıp ulaşamadıklarını kesin olarak söyleyemezler.

Bu hatayı yapmayın! Mümkün olduğunca spesifik olun.

Hedeflerinize ulaşamadığınızı öğrenmek eğlenceli değil. Ancak, bunların hepsi öğrenme sürecinin bir parçasıdır. Başarısızlıklarınızı tanımanıza ve onlardan öğrenmenize izin verirseniz, zamanla hedeflerinize daha iyi ulaşmayı öğreneceksiniz.

2. Ölçülebilir

İnsanların sorumluluktan kaçınmasının bir başka yolu da ölçümden kaçınmaktır. Hedefler soyutsa, onları ölçmek imkansız olabilir. Örneğin, iş dünyasının liderleri ve çalışanları arasında daha iyi ilişkiler kurmak gibi belirsiz bir hedefiniz olabilir.

Aksine, ölçülebilir sonuçlar yaratabilirsiniz. Örneğin, çalışanlardan iş liderleriyle ilgili memnuniyetlerini derecelendirmelerini isteyebilirsiniz. Bu derecelendirmeler zamanla yükselirse, bu, iş girişimlerinizin başarılı olduğunun bir göstergesi olabilir!

Ayrıca Okuyun: Petrol ve Gaz İçin Büyük Veri Analitiği: O&G Endüstrisini Dönüştürmek

3. Ulaşılabilir

Bazı işletmeler ve liderler gerçekçi olamıyor. Geçmişte yaptıklarından biraz daha iyisini yapmayı hedeflemeye isteksizler. Bunun yerine, başarabilecekleri maksimum noktayı hayal ederler ve bunu bir sonraki hedefleri olarak belirlemekte ısrar ederler.

Çoğu zaman, bunu yapan insanlar bir döngü içinde sona erer. Daha önce ulaşamadıkları hedefleri çok daha yükseklere koyarlar ve onlara ulaşmaya yaklaşamazlar.

Ne yazık ki, bu, hedeflerin tüm amacını mahvediyor. Hedeflerinizin size rehberlik etmesi ve motive etmesi gerekiyor. Bir parçanız onlara ulaşamayacağınızı biliyorsa, o zaman hedefleriniz motive edici olmayacaktır.

4. İlgili

Birçok iş lideri gözünü topa dikmekte başarısız oluyor. Başka bir deyişle, aslında o kadar da önemli olmayan şeyleri başarmak için tüm zamanlarını harcarlar. Bu, ilgili hedefleri belirlemede başarısız oldukları anlamına gelir.

Hedefler belirlerken, öncelik verdiğinizden emin olun. İş gereksinimlerinizden hangisinin en önemli olduğunu belirleyin. Çabalarınızı en önemli birkaç alanda ölçümlerinizi geliştirmeye odaklayın.

5. Zaman

Bazı insanlar hedefleri için zaman sınırları belirlemekten korkarlar. Bu, kendilerinin ve iş arkadaşlarının doğru yönde ilerlediklerinden emin olmalarını sağlar. Başarı her zaman gelecekte sadece belirli bir süredir.

Hedeflerinizi belirli son tarihler olacak şekilde tasarlayın. Bu şekilde, gerçekten başarılı olup olmadığınızı kesin olarak söyleyebilirsiniz. Bu, yaptığınız şeyden öğrenmenize ve zamanla daha iyi olmanıza olanak sağlayabilir.

Ayrıca Okuyun: Herkesin Sahip Olması Gereken En İyi 15 İlişki Hedefi - İşte Jonah Engler Diyor

Etkili Hedeflerin Yürütülmesindeki Hatalar

Harika hedefleriniz olduğunda, onlara tutarlı bir şekilde nasıl ulaşacağınızı öğrenmeniz gerekecek. Pek çok hedef türü vardır, ancak yürütme için bazı ilkeler evrenseldir. Bu ilkeleri takip etmeme hatasına düşen insanlar, genellikle hedeflerine ulaşamamakla sonuçlanır.

6. Çalışan Bağlılığını Vurgulamamak

İş hedefleri çalışanlarla ilgilidir. Bazı insanlar hedefler koyar ve sonra bu hedeflere ulaşmak için her şeyi kişisel olarak yapacaklarını hayal ederler. Bu asla tüm ekibi dahil etmek kadar etkili olmayacaktır.

Diğer insanlara güvenmek daha zor olabilir. Bu, hedeflerinizden bazılarının tamamen sizin kontrolünüz altında olmayacağı anlamına gelir. Ancak iş başarınızı gerçekten artırmak istiyorsanız, çalışanlarınızı da işin içine katmanın bir yolunu bulmalısınız.

7. Temel Performans Göstergelerini Takip Etmemek

Temel performans göstergeleri, bir iş liderinin en iyi arkadaşı olabilir. İşiniz ne kadar karmaşıksa, başvurmak için sıkıştırılmış bir haritaya o kadar çok ihtiyaç duyarsınız. Anahtar performans göstergeleri bu haritayı sağlar.

Bunun da ötesinde, geçmişte nerede olduğunuzu anlayabilmeniz gerekir. Önemli performans göstergelerinin kaydı, zaman içinde performanstaki dalgalanmaları izlemenize yardımcı olabilir. Bazen, birkaç aylık temel performans göstergesi raporlarını dikkatlice incelemek, bir iş liderinin zihnini şirket mücadelelerine yönelik her türlü potansiyel çözümle doldurabilir.

8. Esnek Stratejik İş Planlamasını Sürdürememek

Bir hedef belirlerken aynı zamanda bir plan yapmak da önemlidir. Ancak, muhtemelen bu planı uyarlamanız gerekeceğini anlamalısınız.

Her zaman aynı plana bağlı kalırsanız, temel performans göstergelerine sahip olmanın tüm amacını görmezden gelirsiniz. Hedeflerinize ulaşabilmeniz için yeni bilgilere tepki verebilmeniz gerekir.

Hedefleri nasıl belirleyeceğinizi ve uygulayacağınızı ne kadar iyi anlarsanız, iş hedeflerinize ulaşmak için diğer tekniklerle o kadar fazla ilgilenebilirsiniz. İş hayatındaki en başarılı kişilerin hedeflerine nasıl yaklaştıklarını öğrenmek için bu harika makaleye göz atın.

Ayrıca Okuyun: Sitenizin Google Tarafından Fark Edilmesini Sağlamanın 3 Yolu

İş Hedefleriyle İlgili En Yaygın Hatalardan Kaçının

İş hedeflerinize nasıl daha iyi ulaşacağınızı öğrenmenin sizin için yararlı olduğunu umuyoruz. Birçok işletme ve lider, elde ettikleri sonuçları nasıl iyileştireceklerini bulmak için yıllarca mücadele ediyor. Yine de, iyileştirmeler genellikle diğer insanların daha önce keşfettiği içgörüleri incelemek için zaman ayırmak kadar basittir.

Hedef belirlemeyi ve bunları gerçekleştirmeyi öğrenmek, iş ve yaşamın her alanında karşılığını verecek bir yatırımdır. İş dünyasındaki son gelişmeler hakkında daha fazla bilgi edinmek için diğer makalelerimize göz atın!