Çalışanlarınıza Tazminat Vermenin 5 Yolu

Yayınlanan: 2023-05-25

Çalışanları ödüllendirmek, takdir etmek ve ücretlendirmek morallerini yüksek tutmanın harika yollarıdır. Onlara daha iyi performans göstermeleri ve şirkete ve şirketin hedeflerine daha fazla bağlılık göstermeleri için teşvik verir. Aslında, bir şirketin sunduğu yan haklar ve tazminat, çalışanlarının kalmak veya ayrılmak isteyip istemediklerine karar vermelerine yardımcı olabilir. Daha spesifik olarak, anketler, tüm çalışanların neredeyse %75'inin, işte kalma veya işten ayrılma denklemlerinde faydaları hesaba kattığını ortaya koyuyor.

İlgili Yazı: Çalışanlara Tazminat Vermenin Yaratıcı Yolları

Bir çalışanın fayda veya tazminat olarak gördüğü şey değişebilir. Örneğin, Robert Half tarafından yayınlanan istatistiklere göre, insanların %66'sı işverenlerinin sağlık hizmeti sunmasını bekliyor, %32'si bir şirketin uzaktan çalışma sunması gerektiğine inanıyor, %49'u 401 bin programı istiyor ve %39'u daha fazla ücretli izin istiyor. Ankete katılanların üçte ikisi, sosyal yardımların, işverenlerinin sunduğu genel tazminatı nasıl derecelendirdiklerinin önemli bir yönü olduğunu söyledi.

Bu nedenle, çalışanların elde tutulması ve motive edilmesinin, aldıkları ücretle çok yakından ilgili olduğu açıktır. Ayrıca, çalışanlarınıza tazminat ödemenin birden fazla yolu vardır. İşte bunlardan birkaçı:

1. Ertelenmiş tazminat sunun

Kısaca ertelenmiş tazminat olarak da bilinen bu, bir şirketin sunabileceği en kazançlı avantajlardan biridir, tıpkı birçok çalışanın isteyebilecekleri bir fayda olarak sıraladığı 401k gibi. Ertelenen tazminat nedir diye merak ediyorsanız, normal maaşa ek olarak parasal bir yardımdır. Bu tutar, çalışanın emekliliği veya önceden kararlaştırılan diğer durumlar gibi daha sonraki bir tarihte ödenmek üzere işveren tarafından ayrılır.

Hisse senedi opsiyon planları, yatırımlar, emekli aylıkları ve emeklilik planları dahil olmak üzere çeşitli ertelenmiş tazminat biçimleri vardır. Ertelenmiş tazminat gelirlerinin çoğu, hem şirket hem de çalışan için ek bir fayda sağlayan vergiden muaftır. Bu tür tazminatın başka faydaları da vardır. Örneğin, hisse senedi opsiyonları ile bir işletme olarak siz, onların da şirkette hissesi olduğu için çalışanları elinizde tutabilirsiniz.

2. Onları teşvikler ve maaşlarla telafi edin

Parasal tazminat en yaygın olanıdır ve çoğu durumda çalışanlardan en yüksek övgüyü alan tazminat türüdür. Bir işletme olarak, yasal olarak her çalışana aylık veya iki ayda bir teklif edilen adil bir maaş ödemekle yükümlüsünüz. Öte yandan, çalışanları maaşlar ve nakit teşviklerle telafi etmek, onları motive etmenin ve daha uzun süre elde tutmanın bir yoludur.

Maaş artışları, ikramiyeler veya diğer çeşitli ödeme türleri, bu tazminatı ödeyebileceğiniz yaygın yollardır. Bir şirketin, çalışanlarının ortaya koyduğu çabaları takdir ettiğini ve takdir ettiğini bilmek, ekip üyelerine daha çok çalışma ve şirkete daha sadık olma dürtüsü verir. İşletmeler, çalışanları odaklandığında, iyi bir şekilde ücretlendirildiğinde ve ardından çeşitli avantajlarla teşvik edildiğinde çok daha iyi performans gösterebilir.

Şunu da Okuyun: 'Dünya Düşüncelerinizi İstiyor!' Geleneksel İşletmelerde Teknolojik Yetenek Hâlâ Yüksek Talep Görüyor

3. Çeşitli çalışan giderleri için maaş sağlayın

Birçok çalışanın, maaşlarından alındığında diğer şeyler için çok az harcama alanı bırakan giderleri vardır. Şirketler, bu masrafların bir kısmı için maaş vererek çalışanlarını tazmin edebilir. Örneğin, hedef beklentileri aşarak rolünde başarılı olabilen herhangi bir çalışan, bir kiralama, araba ödeneği veya tatil harcırahı ile ödüllendirilebilir. Bu ek fayda, kişinin bireysel ihtiyaçlarına bağlı olarak bir çalışandan diğerine değişebilir.

Bir işletme sahibiyseniz, gayri resmi veya hatta resmi bir görüşmede bir çalışanın hangi masraflar için yardıma ihtiyacı olduğunu belirleyerek fazladan yol kat edebilirsiniz. Bazıları için iş dışında bir şey olmayabilir. Mesleki gelişimlerine ve kişisel öğrenimlerine yatırım yapmak isteyen insanlar var. Bunun bir sonucu olarak şirket, şirket adına belirli çevrimiçi kursları almaları veya bir seminer veya ders için seyahat etmeleri için onlara maaş teklif edebilir.

Bu maaşları çalışanlarınıza yapılan yatırımlar olarak düşünebilirsiniz, çünkü ister işle ilgili olmayan kalemler için ister profesyonel gelişimlerine yardımcı olan kalemler için tazminat alsınlar, kuruluş onların gelişmiş bilgisinden ve artan motivasyonundan yararlanır.

4. Ücretli izin aynı zamanda büyük bir telafi işlevi görür

Paid time off also serves as a great compensation

Bir personeli çabalarından dolayı ödüllendirmenin tek yolu parasal teşvikler sunmak değildir. Çalışanlarınızın şirketten ne istediğine bağlı olarak belirli maddi olmayan veya ertelenmiş faydalar da işe yarayabilir. Dinlenmek için uygun bir izin verilmeyen aşırı iş yükü, çalışanların tükenmişlik yaşamasına ve verimsizleşmesine neden olabilir.

Çoğu çalışan, maaş kesintilerinden korktukları için tatil yapmaz veya işten ayrılmaz. Bu nedenle, bir işletmenin belirli veya tüm çalışanlarını çabaları için ödüllendirmenin harika bir yolu, ücretli izindir. Onlara tatil izni, tatil ücreti ve ücretli hastalık izni vermek, bunun yapılabileceği yollardan sadece birkaçıdır. Bu görece küçük hareketle yalnızca çalışanları motive etmekle kalmaz, aynı zamanda tam potansiyellerinde çalışmalarını sağlamaya da devam edebilirsiniz.

5. Yemek de harika bir telafi olabilir

İnsanın kalbine giden yol midesinden geçer derler ve yemek herkesi cezbeden bir şeydir. Özellikle bir kuruluşun çalışanları söz konusu olduğunda, yoğun bir iş gününün sonunda şirket tarafından tedavi edilmek çok şey ifade edebilir. Ayrıca, ekibin çabalarını sürekli olarak ödüllendirmeye inanıyorsanız, bu şirketinizde de sürekli bir uygulama haline gelebilir.

Birçok şirket, çalışanlarına günlük olarak tamamen finanse edilen öğle yemekleri sunar. Bunun da ötesinde, enfes yemek seçenekleri içeren akşam yemekleri ve diğer buluşmaları içeren düzenli inzivalar vardır. Bunlar sıra dışı bir şey gibi görünmeyebilir, ancak bazen çalışanlar için yeterlidir. Morallerini ve enerjilerini yüksek tutar, organizasyonun onları önemsediğini bilmelerini sağlar ve şirket için daha fazla çaba göstermelerini sağlar.

Ayrıca Okuyun: Ham Radyolar Modern İşletmeler İçin Hala Geçerli mi?

Çözüm

Şirketlerin çalışanlarına karşı belirli sorumlulukları vardır. Teşvikler ve tazminatlar zorunlu veya yasal olarak bağlayıcı olmasa da, bir işletmenin çalışanlarını önemsediğini gösteren jestlerdir. Tazminatlar yoluyla, çalışanı elde tutma ve sadakat oranları önemli ölçüde artar. Aynı zamanda, şirket içindeki insanlar daha etkili, üretken ve tatmin olmuş hale gelirler ve bu da onların, şirketin hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırmak için yorulmadan çalışmalarını sağlar. Çalışanlar herhangi bir şirketin en büyük varlığıdır; ikisi birlikte büyür veya her ikisi de başarısız olabilir.