Gerçek Düşünce Lideri Olmanın 4 Yolu

Sırf bir şirket işlettiğiniz için ilginç değilsiniz.

Orası. Söyledim.

Paylaşacak inanılmaz içgörünüz olsa da, kategorinizdeki şirketleri yöneten diğer C düzeyindeki yöneticiler de öyle. Soru şu ki, kendinizi sektörde güvenilir bir ses olarak nasıl ayırıyorsunuz ve düşünce liderliğini bir iş sürücüsü olarak nasıl kullanıyorsunuz?

3.000'den fazla B2B karar alıcısıyla yapılan bir anket , pandeminin düşünce liderliği içeriği tüketiminde bir artışa neden olduğunu, ancak çoğunun düşük kaliteli olarak derecelendirildiğini (örneğin, değerli bilgiler sunmuyor) buldu. Bu, gelişmekte olan bir düşünce lideri için kötü haber gibi gelebilir, ancak gerçekten şu anlama geliyor: Yüzey seviyesinin ötesinde, endüstri normlarına meydan okuyan ve insanları farklı düşünmeye teşvik eden bir şey söylemeniz gerekiyor.

Aynı anket, etkili düşünce liderliğinin şunları yapabileceğini buldu:

• Bir marka itibarını onarın.
• Güven ve güvenilirlik kazanın.
• Haber odalarının kapsamadığı anlamlı konulara dikkat çekin.
• Daha iyi yetenekleri çekin.

Ve ankete katılan karar vericilerin yaklaşık yarısı, yüksek kaliteli bir düşünce liderliği ile ilişki kurduktan sonra, en azından bazen bir kuruluşla yaptıkları iş miktarını artırma veya yeni bir ürün veya hizmet satın alma olasılıklarının olduğunu söyledi . Bunu kabul edin – müşterileriniz sektörde güvenilir bir ses olduğunuzu düşünürlerse daha fazla ürün satın alabilirler.

Ancak gürültüyü kırabilecek ve anlamlı bir içgörü sunabilecek bir düşünce lideri nasıl olacaksınız ? Kitlenizi anlamak ve anlatınızı tanımlamakla başlar. Oradan, daha geniş konuşmanın anlamlı bir parçası olmak için sesinizi bulmalı, hedef kitlenizi oluşturmalı ve tutarlılığı korumalısınız.

No. 1: Anlatınızı tanımlayın.

Gerçek bir düşünce lideri olmak, hedef kitlenizde yankı uyandıran kişisel bir anlatı oluşturmakla ilgilidir. Başlamanın en iyi yolu, ilk etapta etkilemek istediğiniz kitleyi tanımlamaktır. İster yatırımcılar, ister yetenekler veya potansiyel müşteriler olsun, acı noktalarıyla nasıl konuşabileceğinize ve başka hiçbir yerde bulunamayacak benzersiz bir bakış açısıyla sorunlarını çözmeye nasıl yardımcı olabileceğinize lazerle odaklanın.

Söyleyecek orijinal bir şey bulmak, söylemekten daha kolaydır. Çabalarınızı gerçekten tutkulu olduğunuz ve benzersiz bir bakış açısı sunabileceğiniz konulara odaklamayı deneyin. Trend bir çoğunluğa atlamaya çalışan birinin kokusunu bir mil öteden alabilirsiniz. Bunda orijinal bir şey yok. Ancak belirli bir konu hakkında özgün bir bakış açısını paylaşmaya istekliyseniz, sohbete yeni bir şey ekleyebileceksiniz - ve tutku bariz hale geliyor.

Kişisel anlatınızı oluşturmak, hayatınızın mahrem ayrıntılarını paylaşmak zorunda olduğunuz anlamına gelmez, ancak paylaşmak istediğiniz rahat bir şeffaflık düzeyi bulmak anlamına gelir. İnsanlara marka ve sizin lideriniz hakkında belirli bir şekilde hissettirmek istiyorsunuz. Düşünce liderliği çabalarınıza dokunmuş insan unsurları olmalı. İster kişisel bir hikaye anlatıyor olsun, isterse alakalı bir mücadeleyi paylaşıyor veya sizi lider olarak şekillendirmenize yardımcı olanları adlandırıyor olsun, izleyiciyi “iç çemberinizin” bir parçası olarak hissettirmek, etkili bir düşünce lideri olmak için çok önemlidir.

Üzerinde durmak istediğiniz konuları düşünürken, benzersiz bir incelemenin ötesinde okuyucularınızın değer arayacağını unutmayın. Öğrendiğiniz dersleri, bakış açınızı değiştiren hataları ve büyümenize yardımcı olan anlamlı deneyimleri sunabilirsiniz. Bir düşünce lideri olarak nihai hedefiniz kendinizi abartmak değil: Devam eden sohbetlere değer katmak, katılımı teşvik etmek ve güvenilir bir kaynak olarak hizmet etmektir.

No. 2: Sesinizi bulun. Hayır, sevdiğin biri değil. kendi.

“Büyük İstifa” işin her bölümünde yankılandı. İşten ayrılan birçok insan bunu iş hayatlarında daha büyük bir anlam aramak için yaptı. İş yerlerimizin içinde ve dışında özgünlük için daha fazla talep var. Z Kuşağı iş gücüne katıldıkça , kariyerlerine değer odaklı bir yaklaşım , şirketlere karşı şüphecilik ve amaç açlığı getiriyorlar.

Aynı zamanda, pandeminin zirvesinde uzaktan çalışma, kişisel ve profesyonel arasındaki köklü engelleri yıktı. Kabul edelim: İş yerlerimiz artık çocuklarımızı beslediğimiz, samimi sohbetler ettiğimiz, iç dünyamızı beslediğimiz masalar oluyor artık.

O zili çalmak imkansız. Bir düşünce lideri olarak sunduğunuz şey - özellikle de yolculuğa başladığınızda - bu benzeri görülmemiş an ile tanışmak zorundadır ve bir düşünce lideri olarak güvenilirliğin geliştirilmesi için kritik olan, benzersiz sesinizi bulmak ve sahip olmaktır.

Kimse aynı bakış açısına, mizah anlayışına, kimse bakmıyorken verdiğin fast-food siparişine sahip değil. Ayrıca sesiniz kimsede yok. Ne kadar özgür! Başkası adına konuşmak veya harika bir düşünce lideri olduğunu düşündüğünüz şeyi taklit etmek zorunda değilsiniz.

Bazı hikaye anlatıcılarına ve düşünce liderlerine hayran olsanız bile, bir düşünce lideri olmak için ses tonlarını değiştirmek veya konuşma parçalarını tekrarlamak zorunda değilsiniz. Kendine özgü özellikleri ve başkalarıyla bağlantı kurma konusundaki benzersiz yeteneği de dahil olmak üzere kendi sesinizi yansıtmak ve değerlendirmek için zaman ayırmak, size yaşanmış deneyiminizi, kişiliğinizi ve uzmanlığınızı yansıtan içerik oluşturmak için bir temel sağlayacaktır.

Düşünce liderliği sesinizi bulmak için ipuçları

Sesiniz, tonunuz, seçtiğiniz kelimeler ve sunum ritminiz aracılığıyla aktarılan deneyim ve bilginizin bir karışımıdır. En sevdiğiniz konuşmacılardan bazılarının bu özelliklerini tanımlayabilirsiniz, ancak düşünce liderliği çabalarınız boyunca tutarlı bir şekilde kullanabileceğiniz bir ses elde etmek için kendiniz üzerinde biraz araştırma yapmanız gerekecektir.

Yazdığınız blogları ve LinkedIn gönderilerini okuyun. Konuşma katılımlarından, podcast'lerden ve hatta şirket etkinliklerinden kendi kayıtlarınızı dinleyin. Bunların hepsi size bir hikaye anlatırken veya meslektaşlarınıza ilham verirken kullandığınız ritimler ve konuşma kalıpları hakkında bir fikir verecektir. Sesinizi size ait yapan şeylerden bazılarını belirledikten sonra, bu kası pratik yaparak güçlendirin.

No. 3: Anlatınızı test edin ve müjdeleyin.

Konuşma parçanız ve sesiniz insanların etkileşime geçmesi için yeterince yankılanıyorsa, blogunuz veya kişisel sosyal kanallarınız gibi kontrol edebileceğiniz şeylerle küçük başlayın. Bu sohbetler size geri bildirim sağlayacak ve cesaretinizi ve güveninizi artırmanıza yardımcı olacaktır.

Unutmayın, seyirci aynı fikirde değilse, sorun değil - sesli bir azınlığın varlığı, yapmaya karar verdiğiniz şeyi başardığınız anlamına gelir, bu da düşünceyi kışkırtmak ve bir tartışma başlatmaktır.

Ardından, konferanslarda konuşma yapmak, katkıda bulunulan içeriği ilgili yayınlara yerleştirmek veya podcast devresine katılmak gibi fırsatlar aracılığıyla içgörülerinizi daha geniş bir kitleye sunmaya başlayın. Heck, bir adım daha ileri gidebilir ve kendi podcast'inizi başlatabilirsiniz. SaaS Half Full adlı bir podcast'e ev sahipliği yapıyorum ve SaaS pazarlama endüstrisindeki meslektaşlarımla oturmak, yalnızca bir izleyici kitlesi oluşturmama değil, aynı zamanda anlatımımı ve sesimi de test etmeme yardımcı oluyor.

Dinlemek, daha geniş bir kitle kazanmak için konuşmak kadar önemlidir, çünkü bir düşünce lideri olmak yalnızca sizin fikirlerinizle bitmez. İnsanların ilgi alanlarının ön saflarında yer alan konularda bakış açıları geliştirmek ve görüşler oluşturmak için ilgili yakıta ihtiyacınız var.

Cesur veya aykırı bir bakış açısıyla düşünce liderliğinizde başarılı olabilirsiniz. Ancak bunu yapmak için yeni şekillenen konular ve trendler hakkında çalışma bilgisine ihtiyacınız olacak.

4: Tutarlılıkla momentum oluşturun.

Bakış açınızı bulduktan, sesinizi tutturduktan ve hedef kitlenizi genişletmeye başladıktan sonra, tutarlılık oluşturmanız gerekecek.

En sevdiğiniz dizinin son bölümü planlandığı gibi çıkmazsa hayal kırıklığına uğrarsınız, değil mi? Hedef kitleniz de sosyal medyada gezinirken, gelen kutularını kontrol ederken veya podcast'leri dinlerken sizden haber almaya güvenecek. Kendinizi bir düzine platformda ulaşılamaz hedeflere atmaktan ve her şey çok fazla olduğunda hedef kitlenizi gölgede bırakmaktansa, küçük başlayıp istikrarlı bir şekilde büyümek daha iyidir.

Bant genişliğinizi ve kitlenizin zamanının çoğunu geçirdiği kanalları düşünün. Ardından en önemli kanallar (kişisel sosyal ağlar, podcast'ler, kişisel blog veya Medium, konuşma fırsatları veya bir haber bülteni) için kendinize ulaşılabilir hedefler verin. Haftada bir veya daha fazla bir gönderi ritmi oluşturun. Bu hedeflere ulaştığınızda, bir platform ekleyin ve kadansınızı gerektiği gibi ayarlayın.

Olmanız Gereken Düşünce Lideri Olun

Gerçek bir düşünce lideri olmak, işinize bir insan unsuru getirir, böylece sadece bir varlık olarak değil, bir kişi olarak görülürsünüz. Ayrıca, yorum için daha sık aranma fırsatı sunarak, önemli konular ve meseleler hakkındaki bakış açınızı daha düzenli olarak paylaşmanıza olanak tanır. Başka bir düşünce liderinin hareketlerini taklit etmeye çalışmak yerine, kişisel tutkularınızı, sesinizi ve bakış açınızı benimseyin… ve o vokal azınlığın konuşmasını sağlayın.