มีความต้องการผู้หญิงมากขึ้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี – นี่คือเหตุผล

เมื่อเราก้าวเข้าสู่ Industry 4.0 เทคโนโลยีถูกมองว่าเป็นอุตสาหกรรมสำคัญในการจัดการกับความท้าทายที่เราเผชิญร่วมกัน ตั้งแต่การปกป้องความเป็นส่วนตัวของข้อมูล การกำจัดข้อมูลที่บิดเบือนไปจนถึงการย้อนกลับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ เทคโนโลยีจะเป็นสิ่งที่เอียงวิถีของเราให้พ้นจากผลร้าย

ด้วยความสำคัญที่เพิ่มขึ้นนี้ทำให้มีเสียงเรียกร้องให้มีผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในเทคโนโลยีมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราแสวงหาเทคโนโลยีที่ครอบคลุมและปฏิวัติวงการอย่างแท้จริง

อคติทางเพศของอุตสาหกรรม: เหตุใดจึงไม่มีผู้หญิงในเทคโนโลยีมากขึ้น

ในกลุ่มผู้เขียนโค้ดสี่คน มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง นั่นคือ 25% ของพนักงานในการประมวลผลและเทคโนโลยี และตัวเลขที่ลดน้อยลงเมื่อคุณมองไปที่ชุดความเป็นผู้นำ

จากการวิเคราะห์ของ State of Women in Tech โดย Adeva ห้องประชุมคณะกรรมการของบริษัทเทคโนโลยีมองว่ามีตัวแทนน้อยกว่ามาก ในระดับผู้บริหาร มีผู้หญิงเพียง 5% ของตำแหน่งผู้นำด้านเทคโนโลยีเท่านั้นที่ถือครองโดยผู้หญิง มีเพียง 5% ของสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีที่มีผู้หญิงเป็นเจ้าของ เพียง 11% ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 มีผู้หญิงที่มีอำนาจ

แต่สิ่งที่อาจบ่งบอกถึงปัญหาช่องว่างทางเพศของอุตสาหกรรมได้มากที่สุดคืออัตราการลาออก (56%) ของผู้หญิงในสาขานี้ และอุปสรรคในการเปลี่ยนแปลง

อุปสรรคในการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในเทคโนโลยี สาเหตุหลักที่ทำให้ผู้หญิงตกต่ำได้ชี้ให้เห็นถึงความลำเอียงทางเพศและความเหลื่อมล้ำระหว่างโอกาส ค่าตอบแทน และแบบอย่างสำหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมเมื่อเทียบกับผู้ชาย ข้อมูลและรูปภาพจาก Adeva

มีการขาดพี่เลี้ยงและผู้ดูแลบทบาท ความคิดอุปาทานเกี่ยวกับบทบาททางเพศ และที่สำคัญกว่านั้นคือ โอกาสที่ไม่เท่าเทียมกันในการเติบโตและการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิง โดยรวมแล้ว ทั้งหมดนี้เป็นปัญหาในการเสริมอำนาจและการให้กำลังใจของผู้หญิงในอุตสาหกรรม

จากตัวเลขและข้อเท็จจริงเหล่านี้ เป็นการยากที่จะจำกัดการโต้เถียงกับอคติทางเพศ เมื่อเห็นได้ชัดว่าไม่ใช่เพียงเพราะเรื่องนั้น และสิ่งนี้ก็สะท้อนโดยผู้หญิงในทีม พัฒนาแอพมือถือ และเทคโนโลยีของ Propelrr ผู้หญิงที่แบ่งปันประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้แล้วบ้าง

เรายังต้องพูดถึงการกีดกันทางเพศและการเลือกปฏิบัติ

ครั้งหนึ่งที่ฉันรู้สึกท้อแท้ เพื่อนที่ทำงานด้านเทคโนโลยีบอกฉันว่าเขาไม่รู้จักเพื่อนร่วมงานหญิงคนเดียวที่ไม่เคยประสบกับการกีดกันทางเพศและการเลือกปฏิบัติเลยในอาชีพการงานของเธอ ดังนั้นเมื่อฉันพูดกับเจมี่และไดแอนน์ ฉันเสียใจที่ได้ยินว่าพวกเขาแบ่งปันความรู้สึกนี้

ดูเหมือนว่า Dianne Castor นักเขียนด้านเทคนิคของ Propelrr ได้กล่าวไว้ว่า แม้แต่การเข้าไปในห้องที่เต็มไปด้วยผู้ชายก็ส่งผลต่อความมั่นใจของเธอในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี

ภาพถ่ายโดย Propelrr

“ตอนที่ฉันยังเรียนและเริ่มทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีปัญหาด้านความมั่นใจหรือประเมินทักษะของฉันต่ำไป เนื่องจากฉันเห็นผู้ชายจำนวนมากขึ้นในที่ทำงาน การเข้าไปในห้องที่มีผู้ชายส่วนใหญ่ทำให้ฉันสงสัยว่าฉันอยู่ในอุตสาหกรรมที่ถูกต้องหรือไม่” เธอกล่าว

ในทางกลับกัน เจมี่ หัวหน้านักพัฒนาแอป iOS ของเรา เล่าถึงข้อสังเกตจากแนวคิดโบราณที่ผู้หญิงพึ่งพาได้เพียงเพราะพวกเขา "เรียบร้อยและเป็นระเบียบ" และถึงแม้จะเป็นการล้อเล่น แต่การเป็นเด็กผู้ชายไม่ใช่การโต้เถียงที่แข็งแกร่งพอที่จะปกป้องความล้มเหลวในการเคารพเพื่อนร่วมงาน

“ฉันจำได้ว่ามีคนบอกฉันว่าฉันควรยักไหล่ [ปิด] เรื่องตลกเกี่ยวกับผู้หญิงจากทีมเพียงเพราะว่า 'เด็กผู้ชายจะเป็นเด็กผู้ชาย' ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ฉันเคยมีมาก่อน นอกจากนี้ยังมีกรณีที่เราเรียบร้อยและเป็นระเบียบเพียงเพราะเราเป็นผู้หญิง…[และ] ฉันคิดว่าสิ่งที่พวกเขาคิดได้เมื่อเห็นผู้หญิงคนหนึ่งก็คือสิ่งนั้น (เรียบร้อยและเป็นระเบียบ) และก็เท่านั้น แต่ฉันหวังว่าทุกคนจะเห็นเราเป็นผู้หญิงเหนือกว่านั้น” เจมี่เล่า

เปลี่ยนการรับรู้

ในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายครอบงำ เป็นที่รู้กันว่าการจำกัดงานของผู้หญิงเป็น "เครื่องประดับ" และ "ตัวช่วย" นั้นเกิดขึ้นได้ เรื่องราวของเจมี่และไดแอนเป็นตัวอย่างของเรื่องนี้ และพวกเขาแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงผลกระทบของอคติทางเพศในเทคโนโลยี

ดังที่ Dianne ยืนยัน “ทั้งโดยมีสติและโดยไม่รู้ตัว [ช่องว่างทางเพศ] ส่งผลต่อวิธีที่ผู้หญิงทำงานในที่ทำงาน” นอกจากนี้ยังจบลงด้วยการกีดกันผู้หญิงคนอื่น ๆ จากการใฝ่หาการศึกษาด้านเทคโนโลยี

การคำนึงถึงการเติบโตของคุณเองในขณะที่ต้องเผชิญกับอุปสรรคอาจทำให้ต้องเสียภาษี และสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ การใฝ่หาอาชีพสายเทคโนโลยีต้องใช้ความมุ่งมั่นอย่างมากในการท้าทายสภาพที่เป็นอยู่แบบดื้อรั้น หากเพียงเพื่อพิสูจน์ว่า “ผู้หญิงสามารถมีส่วนร่วมได้มากเมื่อได้รับโอกาสและการสนับสนุนที่เท่าเทียมกันในอุตสาหกรรมนี้”

ในขณะที่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นแสดงคุณค่าของตนต่อไป ก็ถึงเวลาแล้วที่ผู้นำองค์กรจะต้องท้าทายและเปลี่ยนมุมมองของตนเองเช่นกัน

เพราะหากไม่เป็นเช่นนั้น พวกเขาจะสูญเสียผลประโยชน์ของการปรับปรุงการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในบริษัทเทคโนโลยี

ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในด้านเทคโนโลยีเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและผู้บริโภค

แล้วคำสั่ง buy-in ของเราคืออะไร? มีมากมาย.

ภาพถ่ายโดย Propelrr

ประการหนึ่ง การศึกษาในองค์กรต่างๆ ชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงประการหนึ่ง: ความหลากหลายในสถานที่ทำงานเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจ ในหมู่พวกเขามีผลผลิตที่เพิ่มขึ้นและการปรับปรุงในวัฒนธรรมของ บริษัท ตามที่ Western Governor's University

ประเด็นอื่นๆ ที่ต้องทำในเรื่องนี้ได้รับการเน้นย้ำโดยคอลัมน์ของ Forbes ที่แสดงรายการความหลากหลายทางความคิด การเติบโตของรายได้ และแบบอย่างอื่นๆ ที่ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมโดยรวมว่าเป็นผลประโยชน์ที่น่าสนใจของการเปลี่ยนแปลง

สำหรับตัวเลขที่ชัดเจน Adeva ชี้ให้เห็นผ่านการวิเคราะห์ของพวกเขาว่าบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ที่มีกรรมการหญิงประสบความสำเร็จ:

• ผลตอบแทน 66% จากการเพิ่มทุน;
• ผลตอบแทนจากการขายเพิ่มขึ้น 42% และ;
• ผลตอบแทนจากการเพิ่มทุน 53%

และสุดท้าย จากการมองโลกในแง่ดีของผู้บริโภค การไม่มีตัวแทนของผู้หญิงในทีมพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อผู้บริโภค กลับกลายเป็นเรื่องน่าขันที่ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงเป็นแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจที่สำคัญ สิ่งนี้นำไปสู่ผลิตภัณฑ์ที่ขาดความเข้าใจในสิ่งที่ผู้หญิงต้องการจากเทคโนโลยีเพื่อผู้บริโภคและสินค้าอื่นๆ

ไดแอนแสดงข้อตกลงกับผลการศึกษาเหล่านี้ และสิ่งที่ชี้ให้เห็นว่าการมีผู้หญิงมากขึ้นในองค์กรจะนำไปสู่การตัดสินใจที่รอบครอบ และโดยรวมแล้ว ทั้งเธอและเจมี่ยืนยันว่าผู้หญิงมีจำนวนมากที่จะนำเสนอทักษะเชิงตรรกะ การวิเคราะห์ และความเป็นผู้นำ ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขากระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วม

ดังนั้นจึงเป็นไปโดยไม่ได้บอกว่ากุญแจดอกเดียวที่เหลืออยู่คือกุญแจที่เปิดโอกาสให้ผู้หญิงเติบโตและเติบโตในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

อนาคตของผู้หญิงในเทคโนโลยี

ความลังเลเป็นเงาที่ไล่ตามคุณเมื่อคุณได้ยินมันพูดซ้ำๆ ว่า “นี่เป็นงานสำหรับผู้ชาย” ในวงการเทคโนโลยี ผู้หญิงจำนวนมาก ซึ่งมากกว่าผู้หญิงผิวสี ยังไม่เคยเห็นการเปลี่ยนแปลงนี้

เมื่อถูกถามว่ายังส่งเสริมให้ผู้หญิงหันมาทำงานด้านเทคโนโลยีหรือไม่ เจมี่มีน้ำเสียงที่มีความหวังและหนักแน่นว่า “โอกาสส่วนใหญ่มีไม่จำกัดและไม่มีกฎเกณฑ์ใด [กำหนด] ว่ามีโอกาสจำกัดตามเพศของใครบางคน ท้ายที่สุดแล้ว ทักษะของคุณมีความสำคัญอย่างไร”

หากเป็นทักษะที่ผู้หญิงมีในเทคโนโลยี Dianne กล่าวถึงผู้หญิงในประวัติศาสตร์ของเทคโนโลยี ผู้หญิงที่ก้าวไปไกลที่สุดในอุตสาหกรรมทั้งในอดีตและปัจจุบัน “ผู้หญิงไม่ควรลังเลที่จะเข้าไปในทุ่งที่มีผู้ชายเป็นใหญ่…. เรามีผู้หญิงหลายคนที่พิสูจน์แล้วว่าเพศไม่มีบทบาทในการบรรลุความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ในสาขานี้”

เธอกล่าวถึงแบบอย่างของผู้หญิงในสายเทคโนโลยีที่ใครๆ ก็มองได้ เธอตั้งชื่อให้ Ellen K. Pao ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Project Include, Reshma Saujani ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Girls Who Code, Katie Moussouris ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Luta Security เพื่อเป็นตัวอย่างให้เห็นถึงความอุตสาหะและการเอาชนะความยากลำบากในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

แต่แทนที่จะเอาชนะกัน Dianne จินตนาการถึงอนาคตของเทคโนโลยีที่ “เราจะไม่ได้ยินอุตสาหกรรมที่

เพราะท้ายที่สุดแล้ว การสร้างอนาคตสำหรับเทคโนโลยีและโลกที่ต้องพึ่งพาเทคโนโลยีนั้นเพื่อแก้ปัญหาที่กำลังพัฒนาของโลก การกระจายทีมพัฒนาของเราจะเป็นกุญแจสำคัญในการแก้ไขปัญหาที่ครอบคลุมและยั่งยืน

สิ่งนี้ต้องการให้คุณตั้งใจฟังเสียงที่ถูกละทิ้งจากห้องที่มีการตัดสินใจครั้งสำคัญ และสำหรับสิ่งนั้น อันดับแรก เราต้องให้เสียงเหล่านี้อยู่ในห้องก่อน

ฉันถามคุณว่า: คุณเปิดประตูให้ผู้หญิงในอุตสาหกรรมของคุณแล้วหรือยัง?

พบเรื่องราวนี้ลึกซึ้ง? แจ้งให้เราทราบความคิดของคุณบน Facebook, Twitter หรือ LinkedIn เราชอบที่จะรู้ว่าคุณคิดว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสามารถเติบโตได้อย่างไรเพื่อให้ครอบคลุมและหลากหลายมากขึ้น

สำหรับเรื่องราวเพิ่มเติมและการอัปเดตในเทคโนโลยีและนวัตกรรมการตลาด อย่าลืมสมัครรับจดหมายข่าว Propelrr