ทำไมบริษัทของคุณถึงต้องการนโยบาย Digital Nomad

คนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นผู้นำเทรนด์ และไม่มีข้อยกเว้น แม้ว่าจะเป็นเรื่องของการทำงานก็ตาม มืออาชีพรุ่นใหม่จำนวนมากกำลังมองหาโอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้พวกเขามีสมดุลในการทำงาน/ชีวิตที่ดีขึ้น

ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ ผู้คนจำนวนมากได้สัมผัสกับประโยชน์ของการทำงานจากที่บ้าน และคนกลุ่มเดียวกันนี้ได้กลายเป็นคนเร่ร่อนทางดิจิทัลที่ทำงานจากระยะไกลและเดินทางท่องเที่ยว

ทำไมบริษัทของคุณถึงต้องการ Digital Nomads?

คนเร่ร่อนทางดิจิทัลคือมืออาชีพที่ไม่ได้ทำงานในสำนักงานหรือสถานที่แห่งใดแห่งหนึ่ง โดยพื้นฐานแล้ว พวกเขาเป็นคนทำงานทางไกลที่สามารถเดินทางและทำงานจากที่ใดก็ได้ในโลก

ส่วนใหญ่แล้ว คนเร่ร่อนทางดิจิทัลคือคนทำงานอิสระ แต่บางครั้งบริษัทก็ยอมให้พนักงานทำงานจากระยะไกลและไม่สนใจเขตเวลาหรือสถานที่ ต่อไปนี้คือเหตุผล 4 ประการที่บริษัทของคุณควรจ้างคนเร่ร่อนทางดิจิทัล

1. จิตวิญญาณผู้ประกอบการ

พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลเคยชินกับการริเริ่ม พวกเขามีนิสัยและกิจวัตรของ พนักงานที่ประสบความ สำเร็จ เนื่องจากส่วนใหญ่เป็นฟรีแลนซ์ พวกเขาจึงต้องมี ธุรกิจขนาดเล็ก ของตัวเอง เพื่อรองรับไลฟ์สไตล์ของพวกเขา

โฆษณา คนเร่ร่อนทางดิจิทัลมีแรงจูงใจที่จะเริ่มโครงการด้วยตนเองและจัดการเวลาและงานของตนเองโดยไม่จำเป็นต้องมีผู้จัดการ ไม่เพียงเท่านั้น แต่พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลต่างก็มีความเป็นอิสระ และการทำความเข้าใจงานที่พวกเขาทำจะต้องมีความสำคัญที่จะพาพวกเขาออกจากการเดินทางที่วุ่นวาย

ที่เกี่ยวข้อง : แอพที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้คุณทำสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้นในฐานะ Digital Nomad

2. นักเจรจาโดยธรรมชาติ

คนเร่ร่อนทางดิจิทัลต้องเจรจาเงื่อนไขสัญญากับลูกค้าของตน พวกเขามักจะแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าสำหรับการจ่ายเงินที่สูงขึ้นเพื่อที่พวกเขาจะสามารถหาเลี้ยงตัวเองได้ ไม่เพียงเท่านั้น แต่พวกเขายังต้องทำการตลาดออนไลน์และขายบริการให้กับผู้คนทั่วโลก

นอกจากนี้ ด้วยความรักในการเดินทาง พวกเขาได้เรียนรู้เกี่ยวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่สามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณเจรจากับลูกค้าและคู่ค้าในต่างประเทศ

3. ชุดทักษะ

พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลเคยชินในการจัดการกับกำหนดเวลา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเชี่ยวชาญในการรักษาเขตเวลาที่แตกต่างกันและจัดลำดับความสำคัญของโครงการ ไม่เพียงเท่านั้น แต่เนื่องจากเวลาคือเงินสำหรับพวกเขา พวกเขาจึงพัฒนาศิลปะแห่งการมีประสิทธิภาพให้สมบูรณ์แบบ

4. สร้างสรรค์

โดยทั่วไปแล้ว คนทำงานอิสระและคนเร่ร่อนทางดิจิทัลจะมีทักษะเชิงสร้างสรรค์ที่ทำให้พวกเขาเดินทางได้ในขณะทำงาน ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังต้องค้นหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาและดึงดูดลูกค้าใหม่อย่างต่อเนื่อง

ทำไมบริษัทของคุณถึงต้องการนโยบาย Digital Nomad

โฆษณา หากคุณยังไม่มีในทีมของคุณ คุณควรเริ่ม จ้างคนเร่ร่อนทางดิจิทัล โดยเร็วที่สุด จำนวนคนเร่ร่อนทางดิจิทัลเพิ่มขึ้นทุกเดือน เนื่องจากผู้คนจำนวนมากขึ้นเริ่มตระหนักถึงประโยชน์ของการทำงานทางไกลและการทำงานเพื่อตนเอง

ไม่เพียงเท่านั้น แต่พวกเร่ร่อนทางดิจิทัล ถึงแม้ว่าพวกเขาจะเคยเป็นฟรีแลนซ์มาก่อน ก็มีโอกาสได้งานสูง โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมีความรู้ความเข้าใจด้านดิจิทัลเป็นอย่างดี ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จและแข่งขันในตลาดที่มีการแข่งขันสูง พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลจำนวนมากอยู่ในอาชีพที่มีความต้องการสูง เช่น วิศวกรรม การออกแบบ โซเชียลมีเดีย และการตลาด

การสร้างนโยบาย Nomad ดิจิทัล

นโยบายเกี่ยวกับชนเผ่าเร่ร่อนทางดิจิทัลควรประกอบด้วย การจ้างฟรีแลนซ์และคนเร่ร่อนทางดิจิทัลประเภทอื่นๆ และส่งเสริมไลฟ์สไตล์ให้กับพนักงานปัจจุบันของคุณ

โฆษณา แม้ว่าธุรกิจแบบเดิมๆ อาจเป็นเรื่องยากที่จะให้พนักงานทำงานนอกสำนักงาน แต่ก็สามารถให้ประโยชน์มากมายแก่คุณ รวมถึงพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและหนักขึ้น

นโยบายเร่ร่อนทางดิจิทัล คือเอกสารและข้อตกลงระหว่างคุณและพนักงานของคุณ ซึ่งจะอธิบายความมุ่งมั่นของคุณในการสนับสนุนไลฟ์สไตล์เร่ร่อนทางดิจิทัล เอกสารนี้ยังกล่าวถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้น เช่น ชั่วโมงทำงานและเงินเดือน และกำหนดแนวทางในการจัดการพนักงานเร่ร่อนทางดิจิทัล มีนโยบายเร่ร่อนดิจิทัล:

เตรียมบริษัทของคุณให้พร้อมสำหรับอนาคต

มีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่ห่างไกล ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่เพียงแต่สามารถจ้างพนักงานที่ดีที่สุดจากทั่วทุกมุมโลกเท่านั้น แต่พนักงานของพวกเขามีความสุขมากขึ้นและมีความสมดุลในการทำงาน/ชีวิตที่ดีขึ้น หากคุณต้องการเตรียมบริษัทของคุณให้พร้อมสำหรับอนาคตและยอมให้บริษัทสามารถแข่งขันกับผู้อื่นได้ คุณจะต้องมีนโยบายที่มีผลบังคับใช้

การทำงานนอกสำนักงานไม่ใช่เทรนด์ เป็นสิ่งที่จะดำเนินต่อไปและเพิ่มขึ้นจนถึงจุดที่ธุรกิจจำนวนมากจะดำเนินการออนไลน์เพียงอย่างเดียว การลงทุนในนโยบายเร่ร่อนทางดิจิทัลช่วยแก้ปัญหาที่อาจจำกัดธุรกิจและพนักงานของคุณ โฆษณา

มอบอำนาจให้พนักงาน

นโยบายเร่ร่อนทางดิจิทัลจะช่วยให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานของคุณจะเข้าใจถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตนภายใต้กฎหมายและตามคู่มือพนักงานพร้อมกับเอกสารนี้

นอกจากนี้ ผู้จัดการสามารถอ้างอิงเอกสารเพื่อทำการตัดสินใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการจัดการของผู้ที่อยู่ภายใต้พวกเขา

ป้องกันผลลัพธ์ด้านลบ

นโยบายเร่ร่อนทางดิจิทัลกำหนดแนวทางและขั้นตอนการทำงานนอกสำนักงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณทำงานภายใต้กฎหมาย

สิ่งที่ควรรวมอยู่ในนโยบาย Digital Nomad?

ตามที่ระบุไว้ นโยบายเร่ร่อนทางดิจิทัลของคุณควรอนุญาตให้พนักงานทุกคนของคุณทำงานจากระยะไกลได้ ถ้าเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม ควรระบุด้วยว่าพนักงานคนใดไม่มีสิทธิ์ทำงานจากระยะไกล ตัวอย่างเช่น พนักงานสำนักงานอาจสามารถทำงานจากระยะไกลได้ในขณะที่พนักงานคลังสินค้าไม่สามารถทำได้ ต่อไปนี้คือสิ่งอื่น ๆ ที่ควรรวมอยู่ในนโยบายของคุณ

ชั่วโมงทำงาน

หากธุรกิจของคุณดำเนินการภายในเขตเวลาที่กำหนดและพนักงานของคุณต้องพร้อมสำหรับลูกค้าและลูกค้าในช่วงเวลาที่กำหนด นโยบายของคุณควรระบุไว้

โฆษณา ตัวอย่างเช่น หากธุรกิจของคุณเปิดทำการตั้งแต่ 9 ถึง 5 ตามเวลามาตรฐานตะวันออก คุณจะต้องให้พนักงานของคุณรู้ว่าเมื่อใดที่พวกเขาควรจะออนไลน์และรับอีเมลและโทรศัพท์

แนวทางการสื่อสาร

การทำงานจากระยะไกลหมายความว่าพนักงานของคุณไม่สามารถเดินเข้าหากันได้เมื่อต้องการสื่อสาร นโยบายของคุณควรมีแนวทางและความคาดหวังในการสื่อสาร นอกจากนี้ยังควรแสดงรายการเครื่องมือที่คุณจะต้องใช้เพื่อสื่อสารกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณ

ความคาดหวัง

นโยบายเร่ร่อนทางดิจิทัลของคุณควรสรุปความคาดหวังของคุณสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล ตัวอย่างเช่น หากมีกำหนดส่งงาน คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณรู้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำงานเหล่านั้นให้เสร็จก่อนที่จะลงชื่อออกจากงานในวันนั้น

หากธุรกิจของคุณไม่ต้องการให้พนักงานออนไลน์ในเวลาที่กำหนด คุณควรมีแนวทางปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่างานจะเสร็จสิ้นอย่างถูกต้องและตรงเวลา

จ้างคนเร่ร่อนดิจิทัล

คนเร่ร่อนทางดิจิทัลสามารถสร้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้ แต่คุณควรตรวจสอบพวกเขาเหมือนกับที่คุณทำกับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด แม้ว่าบางคนอาจเป็นฟรีแลนซ์ที่ยอดเยี่ยม แต่พวกเขาอาจไม่ได้ทำให้พนักงานดีที่สุดเพราะพวกเขาไม่ชอบทำงานให้คนอื่น

ก่อนที่คุณจะจ้างคนให้ทำงานทางไกล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้พบกับพวกเขาแบบเห็นหน้ากันด้วยแฮงเอาท์วิดีโอเพื่อทำความรู้จักและหารือเกี่ยวกับความคาดหวัง