เหตุผลหลักว่าทำไมไซโครเมทริกส์ถึงเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับบริษัทต่างๆ

ไม่ว่าขั้นตอนการจ้างงานและการฝึกอบรมจะดำเนินไปได้ดีเพียงใด พนักงานของคุณจะลาออกจากองค์กรภายในไม่กี่เดือน นั่นเป็นข้อกังวลทั่วไปที่เจ้าของธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหยิบยกขึ้นมา

แท้จริงแล้วเป็นปัญหาสำคัญเนื่องจากเสียเวลาและทรัพยากรจำนวนมาก แต่ด้วยการใช้ไซโค รเมทริกเป็นวิธีการดำเนินงานกับทรัพยากรบุคคล คุณสามารถแก้ปัญหาของคุณได้

ขณะนี้ ธุรกิจสามารถประเมินทักษะ ความสามารถ และศักยภาพของแต่ละคนด้วยวิธีที่ดีขึ้นโดยใช้ ไซโคเมตริกสำหรับการสรรหาบุคลากร

ไซโครเมตริกคืออะไร?

ไซโครเมทริก หมายถึงเทคนิคการวัดทักษะ ความสามารถ และศักยภาพของแต่ละบุคคลมันเกี่ยวข้องกับการใช้จิตวิทยา การศึกษา และการทดสอบตามสถานการณ์การทำงาน

เครื่องมือเฉพาะทางถูกสร้างขึ้นโดยใช้วิธีการนี้เพื่อค้นหาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ หากคุณสงสัยว่า "การทดสอบไซโครเมตริกใช้สำหรับอะไร " แสดงว่าไม่ได้ใช้เฉพาะในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเท่านั้นนอกจากนี้ยังสามารถใช้สำหรับการทดสอบใด ๆ ที่มีจุดประสงค์เพื่อค้นหาความสามารถของผู้สอบอย่างครอบคลุม

เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงใช้การทดสอบไซโครเมตริก

ไซโครเมตริก สามารถนำไปใช้ในธุรกิจได้หลายขั้นตอน โดยเฉพาะในแผนกทรัพยากรบุคคลบริษัทต่างๆ สามารถใช้ไซโคเมตริกในการสรรหาบุคลากร ได้ เนื่องจากช่วยให้มองเห็นภาพรวมของความสามารถของผู้สมัครได้ดีขึ้น

นอกจากนี้ ธุรกิจยังสามารถใช้เพื่อวิเคราะห์จุดแข็งของพนักงานที่มีอยู่ ให้ข้อมูลเพียงพอแก่บริษัทในการค้นหาโอกาสในการฝึกอบรมและการฝึกสอนที่เหมาะสม

นอกจากนี้ ความสนใจและความถนัดที่เน้นด้วยวิธีการทดสอบนี้สามารถนำไปสู่โอกาสในการพัฒนาอาชีพที่ดีขึ้นสำหรับผู้สมัคร จากผลลัพธ์ คุณสามารถเสนอโอกาสที่เหมาะสมในการเติบโตให้กับผู้สมัครและได้รับการวางแผนสืบทอดตำแหน่งอย่างยั่งยืน นอกจากนี้ยังช่วยในการสื่อสารในทีมที่ดีขึ้นและการเติบโตของโครงสร้างลำดับชั้นของทีมในองค์กร

เหตุผลในการเลือกไซโคเมตริกส์ในองค์กร

หลังจากศึกษาประโยชน์ของไซโคเมตริกแล้ว คุณต้องมองหาสาเหตุที่คุณควรใช้มันในองค์กรของคุณ ดังนั้น มาดูเหตุผลในการใช้ ไซโคเมตริก ในธุรกิจของคุณกันดีกว่า

1. สามารถช่วยจำลองการปฏิบัติงานได้

การมีคำอธิบายประสิทธิภาพที่ถูกต้องภายในงานหรือในระหว่างกระบวนการจ้างงานจะทำให้พนักงานและผู้ตรวจสอบการทดสอบสร้างมาตรฐานกระบวนการได้ง่ายขึ้น เปรียบเทียบผลงานและมอบหมายหน้าที่ได้ การสื่อสารความคาดหวังที่ดีขึ้นสามารถส่งผลให้ผลลัพธ์และประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น

2. ลดอคติในการจ้างงาน

เมื่อใช้การ ทดสอบไซโครเมตริกสำหรับพนักงาน ในองค์กรของคุณ คุณมีแนวโน้มที่จะลดอคติในการจ้างงานลงได้ผู้คนมักจะสร้างความประทับใจในความสามารถของอีกฝ่ายตามความประทับใจแรก ผู้จัดการการจ้างก็ไม่ต่างกัน

เมื่อชื่อเสียงของผู้สมัครถูกสร้างขึ้น จิตไร้สำนึกมักจะเพิกเฉยต่อปัจจัยที่ขัดแย้งกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการสรรหา ด้วยการทดสอบที่ได้มาตรฐาน อคติของมนุษย์จึงหมดไป

3. การวัดคุณภาพและความสามารถส่วนบุคคล

เครื่องมือไซโครเมตริกสามารถให้รูปลักษณ์โดยรวมในโปรไฟล์ส่วนบุคคล การเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะการรับรู้ บุคลิกภาพ และพฤติกรรมเป็นไปได้ผ่านการทดสอบเหล่านี้ นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาจุดแข็งและจุดอ่อนและทำนายพฤติกรรมในอนาคต ทำให้ง่ายต่อการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่าง

4. ให้ข้อมูลที่เป็นมาตรฐาน

ในการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง ความยากของคำถามและการรับรู้คำตอบของผู้สัมภาษณ์อาจแตกต่างกันไป นอกจากนี้ การสัมภาษณ์เป็นแบบอัตนัย ทำให้ยากต่อการกำหนดมาตรฐานของข้อมูล อคติในการตัดสินและความน่าจะเป็นของการเลือกปฏิบัติมีมากขึ้นในสถานการณ์เหล่านี้ และสามารถเอาชนะได้อย่างเต็มที่โดยใช้การทดสอบไซโครเมตริก

5. ช่วยในการเริ่มต้นใช้งานและการพัฒนาอาชีพของผู้สมัคร

เมื่อคุณมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครแล้ว คุณสามารถกำหนดกระบวนการเริ่มต้นใช้งานของคุณตามนั้น โปรแกรมการฝึกอบรมสามารถมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่ต้องปรับปรุง ผลจากความพยายามดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและบริษัท

6. ประหยัดเวลาได้มาก

เมื่อใช้เครื่องมือไซโครเมตริกสำหรับการรับสมัคร คุณไม่จำเป็นต้องตั้งเวลาสำหรับการทดสอบด้วยตนเอง เนื่องจากสามารถดำเนินการบนอุปกรณ์ใดก็ได้ นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องทำการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกทั้งหมด จะช่วยประหยัดเวลาของคุณได้มาก คุณสามารถใช้ไปกับกิจกรรมที่จำเป็นอื่นๆ ได้ นอกจากนี้ กระบวนการจ้างงานทั้งหมดจะถูกเร่งขึ้น

7. ช่วยพัฒนาวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

การใช้เครื่องมือไซโครเมตริกสำหรับการทดสอบสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัคร คุณสามารถตัดสินได้ดีกว่าว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมปัจจุบันของคุณ นอกจากนี้ การเลือกใช้เทคนิคขั้นสูงจะทำให้บริษัทของคุณมีภาพลักษณ์ที่คุณกังวลอย่างมากเกี่ยวกับคนที่คุณจ้าง นอกจากนี้ คุณยังสามารถสร้างกลิ่นอายของบริษัทที่ก้าวหน้าด้วยแนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี

8. ช่วยในการสร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจ

ในการดำเนินแผนธุรกิจเฉพาะทาง จำเป็นต้องมีคนที่มีใจเดียวกัน ด้วยการทดสอบไซโครเมตริก คุณสามารถค้นหาบุคคลที่มีเป้าหมายเดียวกันได้ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้การดำเนินธุรกิจดำเนินไปอย่างราบรื่นเท่านั้น แต่ยังช่วยในการวางกลยุทธ์ในอนาคตอีกด้วย

9. หมุนเวียนน้อยลง

พนักงานออกจากองค์กรหากวัตถุประสงค์ไม่ตรงกับเป้าหมายของบริษัท ในทำนองเดียวกัน หลายคนอาจไม่พอใจกับวัฒนธรรมการทำงานแบบใดแบบหนึ่ง การจ้างบุคคลดังกล่าวจะส่งผลให้พนักงานออกจากองค์กรในไม่ช้า การเลือกตัวเลือกที่ถูกต้องเกี่ยวกับบุคลิกภาพของพนักงานและเป้าหมายระยะยาวอาจส่งผลให้การลาออกน้อยลง

10. คุ้มค่า

จากการวิจัยพบว่าการตัดสินใจจ้างงานผิดพลาดอาจทำให้บริษัทต้องเสียเงินทั้งปีจากเงินเดือนพนักงานใหม่ ดังนั้น เมื่อใช้ ไซโคเมตริก เพื่อประเมินความสามารถของพนักงาน จึงมีความเป็นไปได้สูงที่การคัดเลือกพนักงานใหม่จะเป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัทจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงาน อีกทั้งพนักงานใหม่จะกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และนำประโยชน์มาสู่บริษัทมากขึ้น ส่งผลให้ประหยัดค่าใช้จ่าย

การนำไซโคเมตริกมาใช้ในธุรกิจของคุณ

การนำไซโคเมตริกมาใช้ในธุรกิจของคุณสามารถให้ประโยชน์ทั้งหมดที่กล่าวถึงข้างต้นแก่คุณได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องดูแลสองสามอย่างเพื่อให้ทำได้อย่างถูกต้องและรับประโยชน์สูงสุดจากเทคนิคนี้:

วิเคราะห์ความต้องการขององค์กรของคุณ

ในฐานะธุรกิจ คุณจำเป็นต้องทราบเป้าหมายเชิงปริมาณที่สำคัญในการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของพนักงาน การมุ่งเน้นไปที่ตัวทำนาย ตัวแปรตามหรือตัวแปรอิสระจะไม่ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ใด ๆ แก่คุณที่สามารถทำนายประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้

ปฏิบัติตามกฎหมาย

เมื่อเลือกใช้เทคนิคนี้ในการสรรหา อย่าลืมว่ามีกฎหมายการจ้างงานที่จำกัดคำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ ควรหลีกเลี่ยงการรวมคำถามส่วนตัวใด ๆ เนื่องจากจะไม่เปิดเผยข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับผู้สมัคร แต่จะต้องเน้นไปที่คำถามเกี่ยวกับความสามารถและบุคลิกภาพแทน นอกจากนี้ยังช่วยลดโอกาสในการถูกเลือกปฏิบัติทางกฎหมาย

ลดความเสี่ยงของการโกง

ในขณะที่ดำเนินการทดสอบการรับสมัคร มีโอกาสที่พนักงานที่มีศักยภาพอาจได้รับคำตอบสำหรับคำถามทดสอบ หรืออาจมีคนอื่นพยายามทำแทนพวกเขา คุณสามารถลดความน่าจะเป็นดังกล่าวได้โดยทำการทดสอบด้วยตนเองหรือในขณะที่ทำการสนทนาทางวิดีโอในขณะที่ทำการทดสอบ สามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงาน

แบ่งปันผลการทดสอบกับพนักงานที่มีศักยภาพ

เป็นการดีกว่าที่จะแบ่งปันผลการทดสอบกับผู้เข้าสอบ เนื่องจากพวกเขาจะมีความคิดที่ดีขึ้นว่าพวกเขาทำงานเป็นอย่างไรในระหว่างการทดสอบ นอกจากนี้ยังสามารถรักษากระบวนการทั้งหมดให้ยุติธรรม ในบางกรณี บริษัทต่างๆ ได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากผู้สมัครจากการไม่เห็นผลลัพธ์ ที่ถูกกฎหมายด้วย คุณสามารถแชร์รายงานการประเมินแบบรวมในสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะเด่นที่โดดเด่นภายในตัวผู้สมัครแก่ผู้สมัคร

ทดสอบกระบวนการทดสอบด้วย

คุณไม่สามารถออกจากขั้นตอนการทดสอบทั้งหมดได้เนื่องจากใช้เวลานานเกินไป เป็นการดีกว่าที่จะตรวจสอบเป็นประจำและทำการเปลี่ยนแปลงตามปัญหาที่ระบุ การใช้ตัวแปรทำนายสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการทดสอบ

สรุป

โดยรวมแล้ว ไซโค รเมตริกสามารถช่วยประดิษฐ์เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการประเมินความสามารถของแต่ละบุคคลได้เมื่อใช้ไซโครเมตริกในการสรรหา คุณจะสามารถเพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานได้สามารถช่วยประหยัดต้นทุนและให้ผลประโยชน์เชิงกลยุทธ์ในระยะยาว