สื่อสังคมออนไลน์สามารถสร้างหรือทำลายการหางานได้อย่างไร

พวกเขามักจะมองหาเหตุผลในการเสนองาน และผู้หางานสามารถใช้โซเชียลมีเดียเพื่อทำให้โดดเด่นได้

การที่นายจ้างค้นหาบัญชีโซเชียลมีเดียเพิ่มขึ้น 500% ในทศวรรษที่ผ่านมานั้นไม่ใช่เรื่องบังเอิญ มีข้อมูลมากมายที่ปลายนิ้วของนายจ้างและผู้หางานเหล่านี้สามารถใช้โปรไฟล์ทางสังคมของพวกเขาเพื่อให้โดดเด่น การโพสต์เกี่ยวกับความสนใจที่เกี่ยวข้องกับสายงาน เวลาที่มีคนอาสา หรือแม้กระทั่งการบริจาคล่าสุดเพื่อให้คนๆ หนึ่งอาจมีความกระตือรือร้นสามารถช่วยคนหางานได้

แต่โพสต์ยังสามารถโดดเด่นในแง่ลบ การอ้างอิงถึงยาเสพติดที่ผิดกฎหมายหรือการโพสต์เรื่องเพศเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่ผู้หางานทำได้ การสะกดคำที่ไม่เหมาะสม คำหยาบคาย ความคิดเห็นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ หรือบทวิจารณ์ที่ไม่ดีของเพื่อนร่วมงานหรือสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ก็เป็นความคิดที่ไม่ดีเช่นกัน นี่ไม่ได้หมายความว่าจะซ่อนทุกอย่างไว้ด้วยกัน 41% ของผู้จัดการการจ้างงานมักไม่ค่อยสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน หากพวกเขาไม่พบข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้นทางออนไลน์

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: 10 ประโยชน์ของโซเชียลมีเดียสำหรับธุรกิจ

การเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าและการจัดการสิ่งที่เพื่อนของคุณโพสต์ในโปรไฟล์หรือเกี่ยวกับตัวคุณเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการหลีกเลี่ยงสื่อสังคมออนไลน์ที่ทำให้คุณสูญเสียงานในฝัน การมีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดียและการโพสต์เกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณรักสามารถช่วยได้เช่นกัน ไม่ควรกลัวโซเชียลมีเดียในการหางาน และหากใช้อย่างเหมาะสม ก็สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นสำหรับโอกาสในการทำงานครั้งต่อไป

การหางานและโซเชียลมีเดีย: โซเชียลมีเดียสามารถสร้างหรือทำลายการหางานได้อย่างไร

การหางานและโซเชียลมีเดียเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับความสำเร็จหรือความล้มเหลว ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานสามารถใช้โซเชียลมีเดียเพื่อให้เหมาะกับบริษัทหรือสื่อสังคมออนไลน์อาจส่งผลเสียต่อโอกาสที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง ขึ้นอยู่กับว่าผู้จัดหางานพบอะไรในโปรไฟล์โซเชียลมีเดีย

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: 7 สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อตั้งค่าบัญชีโซเชียลมีเดีย

นายจ้างกำลังค้นหาไซต์โซเชียลและสิ่งที่พวกเขาพบอาจส่งผลต่อมุมมองของพนักงานที่มีศักยภาพและพนักงานปัจจุบัน

ธุรกิจใช้โซเชียลมีเดียด้วยเหตุผลหลายประการ

ธุรกิจต่างๆ ใช้ช่องทางโซเชียลมีเดีย เช่น Facebook, Twitter และ LinkedIn อย่างกว้างขวางเพื่อสรรหาพนักงานที่มีความสามารถ

• 93% ของธุรกิจติดตามผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครผ่าน LinkedIn
• 51% ของธุรกิจสร้างการอ้างอิงพนักงานผ่าน Facebook
• 18% ของธุรกิจคัดกรองผู้สมัครทาง Twitter ก่อนการสัมภาษณ์

การโต้ตอบที่เน้นด้านอาชีพของ LinkedIn ทำให้เป็นเครือข่ายโซเชียลยอดนิยมสำหรับนายจ้างที่คอยติดตามผู้สมัคร Facebook และ Twitter ยังถูกใช้ในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานส่วนใหญ่ แต่ Facebook ถูกใช้มากกว่า Twitter

โซเชียลมีเดียที่ใช้มากที่สุดในอุตสาหกรรมไอที

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศมีแนวโน้มสูงสุดที่จะตรวจสอบเครือข่ายโซเชียลเพื่อวิจัยผู้สมัคร หากวัยรุ่นของคุณวางแผนที่จะเข้าสู่อุตสาหกรรมไอที พวกเขาควรพิจารณาการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวในระดับสูงในบัญชีโซเชียลมีเดีย อุตสาหกรรมอื่นๆ ที่มีแนวโน้มสูงสุดที่จะใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อคัดกรองพนักงาน ได้แก่:

• 76% ของบริษัทไอที
• 65% ของบริษัทขาย
• 61% ของบริษัทที่ให้บริการทางการเงิน
• 59% ของบริษัทดูแลสุขภาพ
• 59% ของบริษัทค้าปลีก
• 56% ของบริษัทผู้ผลิต
• 55% ของบริษัทผู้ให้บริการด้านวิชาชีพและธุรกิจ

ตัวเลขอุตสาหกรรมค้าปลีกมีความสำคัญที่ควรทราบ เนื่องจาก 21.7% ของงานช่วงฤดูร้อนของวัยรุ่นตกอยู่ในหมวดหมู่นั้น นอกจากนี้ 32.2% ของงานภาคฤดูร้อนของวัยรุ่นอยู่ในที่พักและบริการด้านอาหาร

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: 10 วิธีหลักในการใช้โซเชียลมีเดียเพื่อส่งเสริมธุรกิจ

นายหน้าค้นหาไซต์ใด

เมื่อใช้อย่างเหมาะสม โซเชียลมีเดียสามารถช่วยให้วัยรุ่นของคุณได้งานทำ มีหลายวิธีที่วัยรุ่นสามารถใช้ประโยชน์จากการปรากฏตัวของนายหน้าบนโซเชียลมีเดีย อีกครั้ง LinkedIn เป็นผู้นำ:

• 94% ของนายหน้าค้นหา LinkedIn สำหรับผู้สมัคร
• 66% ของนายหน้าค้นหา Facebook สำหรับผู้สมัคร
• 52% ของนายหน้าค้นหา Twitter สำหรับผู้สมัคร

เมื่อผู้จัดหางานเห็นประสบการณ์และคุณสมบัติที่พวกเขาชอบบนโซเชียลมีเดีย พวกเขาอาจเสนอตำแหน่งงานผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเดียวกันนั้น

• 79% ของนายหน้าจ้างงานผ่าน LinkedIn
• 26% ของนายหน้าจ้างผ่าน Facebook
• 14% ของนายหน้าจ้างผ่าน Twitter

แจ้งให้วัยรุ่นของคุณเข้าใจว่าสิ่งที่พวกเขาโพสต์สามารถมีคุณสมบัติและตัดสิทธิ์พวกเขาสำหรับตำแหน่งได้

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: 10 ประโยชน์หลักของโซเชียลมีเดียสำหรับธุรกิจ

นายหน้าหางานค้นหาอะไร?

สิ่งที่โดดเด่นที่สุดสำหรับผู้จัดหางานคืออะไร? นายหน้ามักไม่ค้นหาเหตุผลที่จะไม่จ้างใคร ในทางกลับกัน นายหน้ากำลังมองหาเหตุผลที่จะจ้างพนักงาน ผู้สรรหาสรรหาประสบการณ์ระดับมืออาชีพ ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง โพสต์ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ตัวอย่างงานก่อนหน้า และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม

• 44% ตรวจสอบข้อมูลภูมิหลังของผู้สมัคร
• 44% ตรวจสอบว่าผู้สมัครสื่อถึงภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพ
• 43% ตรวจสอบว่าผู้สมัครเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัท
• 40% ตรวจสอบว่าผู้สมัครมีความรอบรู้และแสดงความสนใจที่หลากหลาย
• 36% ตรวจสอบทักษะการสื่อสารของผู้สมัคร

ยังน่าสังเกต:

• 65% ของนายหน้าได้พิจารณาการจ้างผู้สมัครอีกครั้งหลังจากเห็นในโปรไฟล์โซเชียลว่าพวกเขาอาสาหรือบริจาคเพื่อการกุศล

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์โซเชียลของวัยรุ่นมีความเหนียวแน่นกับประวัติย่อและการสมัครงาน และรูปโปรไฟล์นั้นสื่อถึงภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพ หากมีการสนทนาที่แสดงทักษะการสื่อสารที่อ่อนแอ ให้ลบออกหรือตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของคุณเพื่อให้คนอื่นมองไม่เห็น

7 ข้อผิดพลาดทางโซเชียลมีเดียที่มีราคาแพง

ในขณะที่นายจ้างกำลังมองหาข้อดีบนโซเชียลมีเดีย โพสต์บางโพสต์ก็โดดเด่นสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ต่อไปนี้มักจะส่งผลให้ผู้สมัครได้รับการพิจารณาใหม่สำหรับตำแหน่ง

1. การอ้างอิงยา

83% ของผู้จัดหางานกล่าวว่าการอ้างอิงถึงยาเสพติดที่ผิดกฎหมายคือ "สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่คุณสามารถทำได้"

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: เครื่องมือที่ดีที่สุดในการเพิ่มความสำเร็จในโซเชียลมีเดียของคุณ

2. โพสต์เกี่ยวกับเรื่องเพศ

70% ของนายหน้าบอกว่าพวกเขานับโพสต์ที่ไม่เหมาะสมทางเพศกับผู้สมัคร

3. ความหยาบคาย

63% ของเวลาที่ นายหน้าพิจารณาผู้สมัครอีกครั้งเมื่อพวกเขาเจอบัญชีโซเชียลมีเดียที่เต็มไปด้วยคำหยาบคาย พวกเขาจะพิจารณาผู้สมัครอีกครั้ง

4. โพสต์เหยียดเชื้อชาติหรือผู้หญิง

33% ของ ผู้สมัครถูกปฏิเสธเมื่อพบความคิดเห็นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเชื้อชาติ ศาสนา หรือเพศในบัญชีโซเชียลมีเดียของพวกเขา

5. ข้อสังเกตที่ก้าวร้าวหรือเสื่อมเสียเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน

31% ของเวลาที่ พูดไม่ดีเกี่ยวกับบริษัทเก่าหรือเพื่อนพนักงาน ส่งผลให้ถูกไล่ออกจากผู้ สมัคร

6. ทักษะการสื่อสารแย่

29% ของเวลาที่ นายหน้าปฏิเสธผู้สมัครที่แสดงทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี เช่น ภาษาที่ขาดหรือเครื่องหมายวรรคตอนที่ไม่ดี

7. ไม่มีตัวตนบนโลกออนไลน์

41% ของผู้จัดหางานมีโอกาสน้อยที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน หากพวกเขาไม่พบข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับบุคคลนั้น บทเรียนนี้ชัดเจน บอกลูกวัยรุ่นของคุณให้สนุกกับโซเชียลมีเดียด้วยความเคารพและอย่างชาญฉลาด

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: คู่มือขั้นสุดยอดในการเป็นผู้จัดการโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยม

นายจ้างตรวจสอบบัญชีโซเชียลมีเดียของพนักงาน

นายจ้างไม่หยุดดูบุคคลบนโซเชียลมีเดียหลังจากจ้างพวกเขา

• 41% ของนายจ้างใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อค้นหาพนักงานปัจจุบัน
• 32% ใช้เครื่องมือค้นหาเพื่อตรวจสอบพนักงานปัจจุบัน
• 26% ของพนักงานพบเนื้อหาออนไลน์ที่ทำให้พวกเขาตำหนิหรือไล่พนักงานออก

5 เคล็ดลับในการหางานและโซเชียลมีเดีย

วัยรุ่นควรจัดการภาพโซเชียลมีเดียของตนให้โดดเด่นสำหรับนายจ้าง:

1. ขัดโปรไฟล์โซเชียลมีเดียส่วนตัว

ตรวจสอบโปรไฟล์โซเชียลเพื่อหารูปภาพหรือโพสต์ที่น่าสงสัยและลบสิ่งใดก็ตามที่อาจส่งผลเสียต่อนายหน้าหรือนายจ้าง

2. ตรวจสอบสิ่งที่เพื่อนพูด

ให้วัยรุ่นของคุณจำกัดความสามารถของเพื่อนในการแท็กหรือโพสต์บนโปรไฟล์ของพวกเขา หากเพื่อนไม่เคารพความเป็นส่วนตัวของบุตรหลานและโพสต์สิ่งเชิงลบ บุตรหลานของคุณควรพิจารณาบล็อกพวกเขา

3. ปรับแต่งการตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

ให้วัยรุ่นของคุณสร้างบัญชีเป็นส่วนตัวมากที่สุด Facebook มีเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถดูโปรไฟล์ของตนเองได้เช่นเดียวกับที่สาธารณะต้องการ บอกให้พวกเขาพิจารณา: โปรไฟล์ของฉันเป็นตัวแทนของตัวตนของฉันหรือไม่?

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: เคล็ดลับในการเข้าถึงผู้คนในโซเชียลมีเดียมากขึ้น

4. สร้างบัญชีมืออาชีพ

ให้วัยรุ่นของคุณสร้างบัญชีแบบมืออาชีพ พวกเขาสามารถสร้าง Twitter, Facebook และ/หรือ Instagram แบบมืออาชีพ โดยใช้พวกเขาเป็นสื่อในการพูดคุยและมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมที่พวกเขาต้องการเข้าร่วม

5. ใช้งานบัญชีโซเชียลมีเดีย

วัยรุ่นของคุณควรมุ่งมั่นที่จะใช้งานบัญชีแบบมืออาชีพ ความไม่สอดคล้องกัน เช่น การไม่โพสต์เป็นเวลานานอาจดูเหมือนน่าสงสัย

โซเชียลมีเดียเพื่อชัยชนะ!

การจัดการโปรไฟล์โซเชียลมีเดียให้สำเร็จเป็นเครื่องมือที่มีค่าสำหรับวัยรุ่น ช่วยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตโดยไม่ต้องกังวลว่าบางสิ่งจากอดีตของพวกเขาอาจถูกนำไปใช้กับพวกเขาเมื่อพวกเขากำลังมองหางานหรือเพื่อเลื่อนตำแหน่งใหญ่ โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังและเติบโตอย่างทวีคูณ ด้วยโอกาสดังกล่าว เป็นการเสียเปล่าที่จะไม่ใช้มันเพื่อประโยชน์ในอนาคตของคุณ

บทความเขียนโดย Paul Malcore | หนังดิบ