MarTech เงินเดือนและอาชีพ: ตำนานเรื่องคุณธรรมกับช่องว่างการจ่ายเพศที่แท้จริง

ความเชื่อผิดๆ ประการหนึ่งเกี่ยวกับภาคส่วนเทคโนโลยีก็คือ ระบอบการปกครองแบบคุณธรรม ซึ่งผู้คนจะถูกตัดสินและให้รางวัลในด้านความสามารถเป็นหลัก น่าเสียดายที่ไม่ใช่กรณีนี้ ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศเป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งเท่านั้น ผู้หญิงมีรายได้เฉลี่ย 30% น้อยกว่าผู้ชายในงาน Martech ทุกระดับตามการสำรวจเงินเดือนและอาชีพของเรา

น่าเสียดายที่สิ่งนี้สอดคล้องกับภาคไอทีโดยรวม ซึ่งผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 28.9% ตามการสำรวจสำมะโนของสหรัฐอเมริกา จาก 20 ภาคธุรกิจที่ระบุโดยสำมะโน ไอทีมีช่องว่างการจ่ายที่แย่ที่สุดเป็นอันดับแปด

การจ่ายเงินเป็นเพียงส่วนหนึ่งของปัญหา อีกประการหนึ่งคือช่องว่างโอกาส: ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ในระดับสูงสุดของบริษัท การสำรวจของเราพบว่าในขณะที่ผู้หญิงถือ 54% ของงาน Martech ทั้งหมด พวกเขาเป็นเพียง 42% ของผู้บริหารระดับสูงของภาคส่วน

ดร.ลอเรน ทักเกอร์ ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Do What Matters ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านการจัดการการรวมกลุ่ม (Inclusion Management Consultancy) ระบุ

อ่านต่อไป: เงินเดือนและอาชีพ: Julia Monahan ได้รับข้อมูลเพื่อรองรับลางสังหรณ์

“มีหลายอย่างที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีต้องทำเพื่อลดความเหลื่อมล้ำนี้ให้น้อยที่สุด” ดร.ทักเกอร์กล่าว “หนึ่งในนั้นคือนโยบายการจ้างงานและความก้าวหน้าที่ดีขึ้นและเป็นไปตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด แนวปฏิบัติเหล่านั้นมีอยู่และพวกเขาอยู่ที่นั่นมานานแล้ว ความท้าทายคือเราไม่ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด”

ผลลัพธ์คือสิ่งที่ดร.ทักเกอร์เรียกว่า "การกักตุนโอกาส" ซึ่งเป็นช่วงที่คนคนเดียวหรือกลุ่มเล็กๆ สามารถควบคุมโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพได้ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการฝึกอบรม การมอบหมายโครงการ การได้รับเครดิตสำหรับงาน การให้คำปรึกษา และอื่นๆ อีกมากมาย การกักตุนโอกาสมักเป็นผลพวงของพวกพ้องและการเลือกที่รักมักที่ชัง

ม่านควัน "มาตรฐาน"

พฤติกรรมนี้มักซ่อนอยู่หลังสำนวนโวหารของ "มาตรฐาน"

“เราบอกตัวเองว่าเป็นตำนานที่ช่วยให้เราเชื่อในสถานที่ที่โลกสร้างเราไว้” ดร.ทักเกอร์กล่าว “และมายาคติที่พี่น้องเทคโนโลยีหลายคนบอกตัวเองก็คือคนอย่าง Elon Musk เช่น Zuckerberg เช่น Steve Jobs ว่าพวกเขาเป็นอัจฉริยะ ว่าพวกเขามีมาตรฐานที่ทุกคนต้องการ และถ้ามีเพียงคนเท่านั้นที่จะยึดมั่นในมาตรฐานของพวกเขา”

ตำนานเหล่านี้โต้แย้งว่า "คนที่สร้างตัวเอง" เหล่านี้บรรลุผลสำเร็จทั้งหมดที่พวกเขาทำเพราะมาตรฐานระดับสูงที่พวกเขายึดถือตนเองและผู้ใต้บังคับบัญชา สิ่งนี้มองข้ามข้อดีและโอกาสทั้งหมดที่ Musk, Zuckerberg, Jobs และผู้ที่คล้ายกันมี ตัวอย่างเช่น มัสค์มาจากครอบครัวที่มั่งคั่งอย่างเหลือเชื่อ ผู้ให้เงินเขาเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองและเข้าเรียนในโรงเรียนเอกชนชั้นนำ ความมั่งคั่งของเขาซึ่งส่วนใหญ่ได้มาจากการเริ่มและขายบริษัทของตัวเอง ทำให้เขาสามารถซื้อสิทธิ์ที่จะเรียกว่า "ผู้ร่วมก่อตั้ง" ของเทสลาได้

แชมป์ที่หายไป

ตำนาน "มาตรฐาน" ขยายเวลาแนวคิดเท็จที่แสดงให้เห็นว่าทุกคนมีการเริ่มต้นชีวิตที่เท่าเทียมกัน ถือว่าเราอยู่ในโลกที่ปราศจากอคติตามเพศ สีผิว รสนิยมทางเพศ ศาสนา ระดับรายได้ ฯลฯ

ด้วยเหตุนี้ “สิ่งที่ฉันเห็นคือผู้ชายจำนวนมากแค่จ้างผู้ชายคนอื่นที่พวกเขาเคยทำงานด้วยจากองค์กรเดียวกัน” ดร.ทักเกอร์กล่าว “มีผู้หญิงมากมายที่ไม่ได้แชมป์เหมือนผู้ชายของพวกเขา ซึ่งจะทำให้ช่องว่างการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี การมีใครสักคนที่เต็มใจจะทุ่มทุนทางสังคม ทุนทางการเมือง และทุนทางการเงินเพื่อสนับสนุนการเล่นของคุณ ทำให้เกิดความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดในโลก นี่คือเหตุผลที่เราเห็นว่าช่องว่างการจ่ายเงินยังคงมีอยู่แม้ว่าเราจะทำสิ่งที่ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้นในการจ้างงานก็ตาม”

ผลกระทบของสิ่งนั้นมีมากกว่าความแตกต่างในการจ่ายเงิน

“เรายังคงถูกคุมขังโดยความคิดในศตวรรษที่ 20 ที่ทำให้เราไม่สามารถแข่งขันในระดับโลกได้” เธอกล่าว “เราไม่เข้าใจที่นี่จริงๆ ถ้าคุณดูที่ยุโรปตะวันตก สิ่งที่น่าสนใจจริงๆ คือยุโรปตะวันตกมีวิวัฒนาการ มันมีวิวัฒนาการเกินกว่าประเด็นนี้เกี่ยวกับความเสมอภาคของผู้หญิง ในประเด็นนี้มีวิวัฒนาการเกี่ยวกับเสรีภาพประเภทต่างๆ ที่เราควรจะมีในฐานะประเทศเป็นอุดมคติของเรา”

ความเสมอภาคเท่ากับการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ดังที่ Dr. Tucker ชี้ให้เห็น การเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศในช่วง 50 ปีที่ผ่านมาส่วนใหญ่ได้รับแรงผลักดันจากการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นของสตรีในกำลังแรงงาน เพื่อให้การพัฒนาทางเศรษฐกิจดำเนินต่อไป ประเทศชาติจะต้องให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน

“นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงจริงๆ” ดร.ทักเกอร์กล่าว “มันเป็นเรื่องของเสรีภาพของผู้หญิง เราต้องยอมรับสิ่งนี้หากเศรษฐกิจของประเทศนี้จะเติบโต และค่อนข้างตรงไปตรงมา ฉันเชื่อว่าเมื่อเราคิดเกี่ยวกับวิธีต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อ เราต้องการความคิดและความคิดสร้างสรรค์ของพลเมืองของเราทั้งหมดเพื่อที่จะเอาชนะความท้าทายของศตวรรษที่ 21 เราต้องการนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่มีพื้นฐานมาจากประเด็นของศตวรรษนี้ ไม่ใช่ศตวรรษที่ 20 ไม่ใช่ศตวรรษที่ 20 ที่ผู้หญิงในประเทศนี้ยังคงต่อสู้เพื่อคุณภาพของพวกเขา”