5 ลักษณะบุคลิกภาพที่มองหาในผู้สมัคร
เผยแพร่แล้ว: 2022-05-19การจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญ การจ้างที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เสียเวลาซึ่งทำให้เกิดปัญหามากขึ้นเรื่อยๆ ต้นทุนและเวลาที่ใช้ในการรับสมัครพนักงาน ขึ้นอยู่กับบทบาทที่โฆษณา อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ พอจะพูดได้ว่าคุณต้องการทำให้ถูกต้องในครั้งแรก
แม้ว่าการรับสมัครบุคคลที่สามารถทำงานบนกระดาษอาจเป็นสิ่งสำคัญ แต่บุคลิกภาพของพวกเขาสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อบทบาทที่ดีของพวกเขา ในท้ายที่สุด คุณต้องการผู้สมัครที่เข้าใจงานที่พวกเขาทำ แต่ยังเข้ากับพลวัตของบริษัทด้วย
ในบทความนี้ เราจะสำรวจลักษณะบุคลิกภาพห้าประการที่คุณควรมองหาสำหรับผู้สมัครในอนาคต และความสำคัญของการว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ นอกจากนี้ยังมีส่วนโบนัสพิเศษที่จะช่วยแนะนำคุณในการเลือกที่เหมาะสมสำหรับการจ้างงานในอนาคตของคุณ
ทำไมการจ้างที่เหมาะสมจึงจำเป็นสำหรับธุรกิจของคุณ
การจ้างงานสำหรับตำแหน่งใหม่หรือบทบาทที่มีอยู่นั้นไม่ง่ายเพียงแค่ลงโฆษณางานและรอให้ผู้สมัครมาหาคุณ จำเป็นต้องมีการตลาดและการโฆษณาจำนวนหนึ่งเพื่อดึงผู้มีความสามารถระดับสูงเข้ามา มีสาเหตุหลายประการที่การเลือกจ้างที่เหมาะสมในครั้งแรกมีความสำคัญต่อธุรกิจ
ช่วยประหยัดเวลา
เมื่อคุณได้ว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสมกับงานนี้แล้ว จะใช้เวลาน้อยลงสำหรับพนักงานที่มีอยู่เพื่อทำการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องหรือดูแลความก้าวหน้าของบุคคลใหม่ในธุรกิจ
การจ้างคนที่สามารถทำงานได้ตั้งแต่วันแรกจะช่วยประหยัดเกษตรได้มากและทำให้เสียเวลาทำงานไปด้วย
มูลค่าการซื้อขายที่ต่ำกว่าหมายถึงต้นทุนที่น้อยลง
อัตราการลาออกของพนักงานที่สูงอาจเป็นเรื่องปกติสำหรับงานตามฤดูกาลและอาจมีข้อยกเว้นในบางอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไป อัตราการลาออกของพนักงานควรเป็นสิ่งที่คุณตั้งเป้าไว้ในการดำเนินธุรกิจ
โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานสามารถได้รับผลตอบแทน 18% ในแต่ละปี นี่เป็นค่าเฉลี่ยที่คุ้มค่าที่จะเข้าใกล้จุดที่คุณทำได้
พลวัตของบริษัทที่ดีขึ้น
ไดนามิกของบริษัทเป็นสิ่งที่ควรเป็นแง่บวก แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะเข้ากับแม่พิมพ์ได้ แม้ว่าจะต้องมีที่พักบางแห่งเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกได้รับการต้อนรับ แต่ความเหมาะสมจะช่วยให้บริษัทมีพลวัตที่ดีขึ้นโดยทั่วไป
ด้วย 84% ของนายหน้าที่รายงานว่าวัฒนธรรมเหมาะสมกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือคุณต้องเลือกใครสักคนทั้งในด้านความสามารถ และ บุคลิกภาพของพวกเขา
ลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญห้าประการและเหตุใดจึงสำคัญ
ทฤษฎีที่พัฒนาโดย DW Fiske ในปี 1949 เสนอว่ามีลักษณะบุคลิกภาพหลักห้าประการที่ประกอบขึ้นเป็นลักษณะและพฤติกรรมของบุคคล ลักษณะบุคลิกภาพทั้งห้านี้ควรค่าแก่การรู้และเข้าใจเมื่อต้องจ้างผู้มีความสามารถหน้าใหม่
เหตุผลในการทำเช่นนี้คือการช่วยระบุลักษณะเด่นทั้งห้าที่ผสมผสานกันอย่างลงตัว นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบันที่จะทำงานในบริษัทที่ไม่หงุดหงิดหรือกล้าแสดงออกมากเกินไปเป็นต้น
เมื่อประเมินผู้สมัคร คุณอาจต้องการทำแบบทดสอบก่อนการจ้างงานที่สามารถช่วยค้นหาบุคลิกภาพของผู้สมัครได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถรับเทมเพลตสำหรับการทดสอบบุคลิกภาพ Big 5 (OCEAN) ได้ที่นี่ ซึ่งจะมีประโยชน์ในการประเมินลักษณะบุคลิกภาพ
มาแบ่งลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญห้าประการและสิ่งที่ควรมองหาเมื่อสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครกัน
ความเปิดกว้าง
ลักษณะบุคลิกภาพประการแรก การเปิดกว้าง คือคุณลักษณะที่แสดงถึงความเต็มใจที่จะจินตนาการและความกระตือรือร้นที่จะเข้าใจอย่างถ่องแท้ เมื่อมีความปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่หรือได้รับแรงบันดาลใจจากสิ่งที่พวกเขาไม่เคยคิดมาก่อน สิ่งนั้นสามารถทำให้เกิดคุณลักษณะที่ดีของพนักงานได้
ความคิดสร้างสรรค์อยู่ภายใต้ลักษณะบุคลิกภาพนี้ และมีแนวโน้มว่าบุคคลนั้นมีความสนใจมากกว่าหนึ่งอย่าง อันที่จริง พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีสิ่งที่น่าสนใจมากมาย
ลักษณะการเปิดกว้างสูงเป็นสิ่งที่ดีที่จะมีเมื่อต้องจ้างผู้มีความสามารถใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากแผนกบางอย่างอาจขาดคุณสมบัติในด้านนี้ ความเปิดกว้างที่ต่ำมักจะต่อสู้ดิ้นรนเพื่อก้าวข้ามรูปแบบเดิมๆ หรือบรรทัดฐานที่พวกเขาทำงานในที่ทำงาน
การแสดงตัว
ลักษณะที่หลายคนมักจะระบุได้ง่ายและนั่นคือพลังงานที่คุณได้รับเมื่ออยู่ท่ามกลางผู้อื่น มีพวกเราบางคนที่เก็บตัว ซึ่งหมายความว่าโดยปกติเราไม่ชอบอยู่ต่อหน้าคนอื่นนานเกินไป โดยชอบอยู่แต่ในบริษัทของเราเองมากกว่า คนพาหิรวัฒน์มักชอบอยู่ร่วมกับคนอื่นและเกลียดการคิดว่าการอยู่คนเดียว
ลักษณะเช่นนี้ โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ชอบเปิดเผย จะหมายความว่าพวกเขาช่างพูดมากกว่าและมักจะแสดงออกถึงพฤติกรรมของตนในระดับหนึ่ง
การหาสมดุลที่ดีของทั้งสองจะเป็นประโยชน์เมื่อทำการสรรหา แต่อาจเป็นข้อยกเว้นเมื่อบทบาทนั้นต้องการบุคคลที่ชอบพาหิรวัฒน์มากเกินไป ในบทบาทที่ต้องใช้การพูดมาก โดยทั่วไปแล้วจะไม่เหมาะกับคนที่ค่อนข้างเก็บตัวในบุคลิกของตน
มีสติสัมปชัญญะ
การมีสติสัมปชัญญะเป็นลักษณะหนึ่งที่มักหมายความว่าบุคคลมีการควบคุมแรงกระตุ้นและระดับของความรอบคอบที่จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อโอกาสในการทำงาน มีองค์กรและโครงสร้างมากมายในชีวิตของบุคคลนี้โดยทั่วไปหากพวกเขามีลักษณะบุคลิกภาพนี้ในระดับสูง
บุคคลที่มีมโนธรรมสูงมักจะวางแผนล่วงหน้าและเป็นบุคคลที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจัดการทีมหรือบทบาทหัวหน้างาน คนที่ติดต่อกันเป็นประจำและตรวจสอบรายชื่อสองครั้ง – อาจจะเป็นครั้งที่สามด้วยซ้ำ!
การมีสติสัมปชัญญะในระดับต่ำมักจะไม่ชอบความคิดที่มีโครงสร้างหรือตารางเวลา ซึ่งบางทีอาจผัดวันประกันพรุ่งอย่างมาก นี่เป็นคุณสมบัติที่คุ้มค่าที่ควรระวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจที่มีพนักงานที่ใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย
ความเห็นด้วย
ความเห็นด้วยเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญมากกว่าเพราะหมายถึงความน่าไว้วางใจของปัจเจกบุคคล มีความน่ารักและใจดีต่อผู้อื่นที่อยู่รอบข้างมากเพียงใด
ด้วยความยินยอมในระดับสูง คุณมีบุคคลที่มีแนวโน้มจะช่วยเหลือผู้อื่นโดยที่ไม่ถูกบังคับให้ทำเช่นนั้น
ลักษณะบุคลิกภาพนี้ในปริมาณมากทำให้เป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์และมีแนวโน้มที่จะทำได้ดีในบทบาท HR เป็นตัวอย่าง การเห็นอกเห็นใจผู้อื่นไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนมีมากมายเสมอไป แต่ด้วยลักษณะบุคลิกภาพนี้ มันเป็นลักษณะที่ปกติแล้วจะครอบครอง
สิ่งที่ตรงกันข้ามกับลักษณะนี้คือสิ่งที่คุณต้องการพยายามหลีกเลี่ยงในทุกกรณี พฤติกรรมของตัวละครเช่นความน่ารังเกียจและการยักยอกมักจะอยู่ภายใต้ลักษณะบุคลิกภาพนี้ และการขาดความเอาใจใส่หรือความเห็นอกเห็นใจไม่ใช่การผสมผสานที่ดีในที่ทำงาน
โรคประสาท
โรคประสาทเป็นปฏิกิริยาทางร่างกายและอารมณ์ต่อสิ่งที่เรารู้สึก - ความเครียด นอกจากนี้ยังเป็นแนวคิดที่ว่าชีวิตของคุณรู้สึกถูกคุกคามในทางใดทางหนึ่ง ลักษณะของลักษณะบุคลิกภาพนี้เป็นหนึ่งในความเศร้าและความไม่มั่นคงทางอารมณ์
สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับสิ่งนี้อย่างระมัดระวังเพราะไม่มีใครสามารถช่วยพวกเขาจัดการกับความเครียดได้อย่างไรและในท้ายที่สุดเราเป็นเพียงมนุษย์
อย่างไรก็ตาม มีลักษณะนิสัยบางอย่างภายในลักษณะบุคลิกภาพนี้ที่ควรค่าแก่การยอมรับ ผู้ที่มีโรคประสาทในระดับสูงมักจะประสบกับความวิตกกังวลและอารมณ์แปรปรวนซึ่งอาจส่งผลต่อชีวิตประจำวันของพวกเขา
กับคนที่มีอันดับต่ำกว่าในลักษณะบุคลิกภาพนี้ พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความมั่นคงทางอารมณ์มากกว่าและมักจะสามารถจัดการกับจานของพวกเขาได้มากกว่าคนส่วนใหญ่
วิธีการเลือกที่เหมาะสมเมื่อจ้าง
การเลือกเมื่อทำการว่าจ้างใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำอย่างระมัดระวัง ง่ายพอที่จะเลือกสิ่งที่ดีที่สุดจากกลุ่มที่ไม่ดี หรือไม่เตรียมกระบวนการสัมภาษณ์มากพอที่จะค้นหาว่าผู้สมัครคนใดดีที่สุด
ให้ความสนใจกับบุคลิกภาพของผู้สมัครและเมื่อต้องสัมภาษณ์ อย่ากลัวที่จะถามคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพ วิธีนี้จะช่วยให้ผู้สมัครเปิดใจมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่อพูดถึงตัวเอง
คิดถึงบทบาทที่คุณกำลังสรรหาและสิ่งที่คุณอาจกำลังมองหาในธุรกิจของคุณ บทบาทอาจถามถึงระดับของลักษณะบุคลิกภาพหนึ่งมากกว่าลักษณะอื่น ขึ้นอยู่กับงานนั้นเอง
ถ้าเป็นไปได้ ขอความเห็นที่สอง เป็นเรื่องดีเสมอที่จะมีส่วนร่วมกับพนักงานที่มีอยู่ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นและสิ้นสุด การสรรหาอาจเป็นโอกาสที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพของผู้สมัครเอง
หากคุณกำลังว่าจ้างธุรกิจในปี 2022 ให้ใส่ใจกับลักษณะบุคลิกภาพของผู้สมัคร เนื่องจากพวกเขาสามารถบอกได้ว่าพวกเขาจะเข้ากับธุรกิจได้ดีเพียงใด ไม่ใช่แค่การทำตามบทบาทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเป็นส่วนหนึ่งของทีมอีกด้วย พวกเขาเป็นฟันเฟืองภายในองค์กรและแม้ว่าพวกเขาจะเป็นพนักงานต้อนรับหรือพนักงานระดับผู้บริหาร แต่ละคนก็มีความสำคัญต่อไป