ยุคใหม่ของการว่าจ้างวิศวกรทางไกล

วัฒนธรรมการทำงานจากที่บ้านอยู่ในอุตสาหกรรมไอทีมาเป็นเวลานาน แต่หลังจาก COVID-19 การทำงานจากระยะไกลได้กลายเป็นเรื่องปกติใหม่สำหรับหลายภาคส่วน

Developer Edition ล่าสุดของ Stack Overflow รวบรวมข้อมูลจากนักพัฒนามากกว่า 70,000 รายทั่วโลก การศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีนักพัฒนาซอฟต์แวร์เพียง 14.58% เท่านั้นที่ทำงานในสำนักงาน (นอกสถานที่) และส่วนที่เหลือทำงานจากระยะไกลทั้งหมดหรือเลือกที่จะทำงานในรูปแบบไฮบริด

สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงการเปลี่ยนแปลงในอนาคตของวัฒนธรรมการทำงานของนักพัฒนา หลายองค์กรได้นำการเปลี่ยนแปลงนี้มาใช้และช่วยให้อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์เติบโตในยุคใหม่ของการทำงานจากที่บ้าน

งานทางไกลบน LinkedIn ได้รับ 50% ของใบสมัครทั้งหมด แม้จะเป็นเพียง 20% ของงานทั้งหมดที่สร้างขึ้น

ประโยชน์ของวัฒนธรรมการทำงานทางไกล

เห็นได้ชัดว่าผู้หางานกำลังมองหาทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น แล้วทำไมล่ะ? วัฒนธรรมการทำงานทางไกลช่วยให้พนักงานและองค์กรได้รับประโยชน์ต่างๆ บางส่วนมีดังต่อไปนี้:

• ประสิทธิภาพการทำงานสูง: เมื่อเวลาที่ต้องโฟกัสกับงานเพิ่มขึ้นและเวลาที่ใช้ไปโดยการเดินทางในแต่ละวันจะลดลง (หายไปโดยสิ้นเชิง)
• การเชื่อมต่อที่มากขึ้น: เนื่องจากช่องทางการสื่อสารเดียว (แพลตฟอร์ม) สำหรับทั้งองค์กร ช่องว่างในการสื่อสารระหว่างระดับต่างๆ จึงแคบลง และความเป็นไปได้ของการจัดการระดับย่อยจะถูกกำจัด
• ชั่วโมงที่ยืดหยุ่น: การทำงานจากระยะไกลช่วยเพิ่มการทำงานแบบอะซิงโครนัสและบรรลุผลลัพธ์โดยไม่ต้องติดต่อกันระหว่างชั่วโมงทำงาน
• ฉีกขอบเขตออกไป: การทำงานจากระยะไกลได้สร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่ไร้ขีดจำกัดสำหรับทุกอุตสาหกรรม บริษัทต่างๆ สามารถค้นหาและจ้างงานได้จากทุกที่ในโลกโดยไม่ต้องกังวลกับความยุ่งยากของข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับการจ้างงานเต็มเวลา (เนื่องจากพนักงานต่างชาติสามารถจ้างเป็นผู้รับเหมาได้)

“บริษัทยักษ์ใหญ่ทุกแห่งให้ทางเลือกในการทำงานจากระยะไกล และทุก ๆ การเริ่มต้นใช้งานครั้งที่ 5 เป็นการทำงานระยะไกลก่อน พนักงานที่มีความสามารถจำนวนมากจากบริษัทดังกล่าวให้ความสำคัญกับบทบาทระยะไกลเมื่อต้องการเปลี่ยนงาน” – ตามที่อธิบายโดย Jonathan Siddharth ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งของ Turing ในการสัมภาษณ์ล่าสุดของเขา

มาดูอุตสาหกรรมบางส่วนที่รับเอาวัฒนธรรมการทำงานจากระยะไกลมาใช้กัน

แนะนำสำหรับคุณ: โซลูชันทางเทคนิคเพื่อประสบการณ์การทำงานระยะไกลที่ดียิ่งขึ้น

อุตสาหกรรมที่เปลี่ยนไปสู่การจ้างงานทางไกลอย่างเต็มที่

ทุกอุตสาหกรรมหลัก รวมถึงการดูแลสุขภาพ การธนาคาร ความบันเทิง ฯลฯ ยอมรับการทำงานจากระยะไกลในเกือบทุกแผนก

แผนกเทคนิคอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการ เนื่องจากงานพัฒนาจำนวนมากไม่จำเป็นต้องมีสถานที่จริงในสถานที่เฉพาะ

สิ่งนี้ยังให้ทางเลือกแก่พนักงานใหม่ในการทำงานในสถานที่ห่างไกลซึ่งเป็นประโยชน์เพิ่มเติม ซึ่งยังช่วยรักษาสมดุลชีวิตการทำงานด้วย

อุตสาหกรรมที่ต้องพึ่งพาแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์ (การพัฒนาและการจัดการ) เป็นจำนวนมาก มีแนวโน้มที่จะจ้างนักพัฒนาจากระยะไกลสำหรับงานประจำวัน บางส่วนของพวกเขารวมถึง:

1. SaaS

องค์กรที่ใช้ SaaS ได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานระยะไกล เนื่องจากผลิตภัณฑ์จริงคือแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์ที่สามารถพัฒนาและจัดส่งได้จากทุกที่ในโลก

เมื่อทีมนักพัฒนาที่มีประสิทธิภาพสูงต้องการทำงานจากระยะไกล บริษัท SaaS ส่วนใหญ่จึงตอบสนองความต้องการของพวกเขา เพราะการหานักพัฒนาที่เหมาะสมกับประสบการณ์ที่เหมาะสมและความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคนั้นเป็นเรื่องที่ท้าทาย

นักพัฒนาซอฟต์แวร์ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมการทำงานและชีวิตส่วนตัวหลังจากใช้การตั้งค่าระยะไกล

สาขาวิชาด้านเทคนิคอื่นๆ ในบริษัท SaaS เช่น ผู้จัดการโครงการ/การดำเนินงาน นักวิเคราะห์ผลิตภัณฑ์ แฮ็กเกอร์เพื่อการเติบโต และนักเขียนด้านเทคนิค ก็แสดงให้เห็นว่ามีประสิทธิภาพมากขึ้นในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน

ปัจจุบันบริษัท SaaS ส่วนใหญ่เปิดตำแหน่งทางไกลสำหรับตำแหน่งทางเทคโนโลยีใหม่ เนื่องจากพวกเขาสามารถดึงดูดใบสมัครได้มากขึ้นด้วยชุดทักษะที่เหมาะสม

2. บริการด้านไอที

อุตสาหกรรมบริการด้านไอทีเปิดรับแนวคิดเรื่องการสื่อสารโทรคมนาคมและการทำงานจากระยะไกลมานานแล้ว งานจำนวนมากที่พนักงานไอทีทำได้จากทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต

บรรษัทข้ามชาติในภาคบริการด้านไอทีเสนอทางเลือกในการทำงานทางไกลให้กับพนักงาน ตราบใดที่ลูกค้าต้องการความช่วยเหลือด้านซอฟต์แวร์

เมื่อธุรกิจ (ไคลเอนต์) จ้างงานด้านวิศวกรรมที่จำเป็นให้กับหน่วยงานบริการด้านไอที จะขึ้นอยู่กับข้อบังคับการทำงานของลูกค้าไม่มากก็น้อย ถึงกระนั้น ปัจจุบันส่วนใหญ่คล้อยตามแนวคิดของการทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่

วิศวกรที่ทำงานในฝั่งไคลเอ็นต์ปฏิบัติตามข้อบังคับและใช้ประโยชน์จากการทำงานจากที่บ้าน

ขณะนี้การฝึกอบรม/การขึ้นเครื่องสำหรับโครงการต่างๆ กำลังดำเนินการผ่านแพลตฟอร์มการประชุมและการประชุมเชิงปฏิบัติการดิจิทัล ซึ่งพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพเท่ากับการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัว

3. สิ่งพิมพ์

อุตสาหกรรมสื่อสารมวลชนและสิ่งพิมพ์เป็นหนึ่งในกลุ่มแรกๆ ที่เปลี่ยนไปจ้างงานทางไกล ด้วยการเพิ่มขึ้นของสื่อดิจิทัล สื่อสิ่งพิมพ์จำนวนมากจึงมีอยู่บนออนไลน์เท่านั้น

สิ่งพิมพ์ออนไลน์ได้รับประโยชน์อย่างมากจากการตั้งค่าระยะไกล เนื่องจากบทความและเนื้อหาสามารถเขียนและเผยแพร่ได้ทุกที่ทุกเวลา

นอกเหนือจากการเขียนและการเขียนโปรแกรมแล้ว แผนกต่างๆ ในอุตสาหกรรมการพิมพ์ดิจิทัลได้พัฒนาเป็นโมเดลทางไกลที่สมบูรณ์ด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือต่างๆ ที่สามารถเข้าถึงได้ในปัจจุบัน

เครื่องมือเหล่านี้ช่วยสมาชิกในทีมและทีมต่างๆ ในการประสานงานที่มีประสิทธิภาพและรวดเร็ว สามารถขออนุมัติแผนงานได้อย่างรวดเร็ว และเริ่มทำงานตามเป้าหมายได้โดยใช้เครื่องมือการทำงานระยะไกลเหล่านี้

4. การเล่นเกม

เมื่อฝุ่นสงบลงหลังการแพร่ระบาด บริษัทเกมยักษ์ใหญ่ตระหนักว่าการทำงานจากระยะไกลส่งผลให้พนักงานเลิกจ้างน้อยลงและประสิทธิภาพในการทำงานสูงขึ้น อุตสาหกรรมเกมเปิดรับการจ้างงานจากระยะไกลอย่างรวดเร็วเนื่องจากประสิทธิภาพสูงนี้

ขณะนี้ ตำแหน่งใหม่สำหรับบทบาทที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในอุตสาหกรรมเกม ได้แก่ นักออกแบบเกมและโปรแกรมเมอร์เกม พร้อมให้บริการเป็นโอกาสทางไกล

ด้วยความนิยมของเกมออนไลน์ ปัจจุบันหลายบริษัทจ้างนักเล่นเกม (ผู้ทดสอบเกม) เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะจากส่วนต่างๆ ของโลกด้วยมุมมองที่แตกต่างกัน

5. เว็บ 3

Web 3 คืออินเทอร์เน็ตยุคใหม่ที่สร้างขึ้นบนสถาปัตยกรรมแบบกระจายศูนย์ของบล็อกเชน

แม้ว่าอินเทอร์เน็ตใหม่นี้จะยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น แต่บริษัท Web 3 ที่เกิดใหม่หลายแห่งกำลังรับสมัครวิศวกรจากระยะไกลเพื่อช่วยสร้างมันขึ้นมา

ลักษณะส่วนใหญ่ของ Web 3 จำเป็นต้องมีการวิจัยจำนวนมากและการทดสอบในโลกแห่งความเป็นจริงเนื่องจากทรัพยากรที่จำกัดและนักพัฒนาที่มีประสบการณ์ที่มีอยู่ ช่วยให้วิศวกรของ Web 3 ทำงานในสภาพแวดล้อมที่พวกเขามีประสิทธิผลมากที่สุด (โดยปกติจะเป็นระยะไกลหรือที่บ้าน)

เกมและเว็บ 3 คาดว่าจะเป็นภาคส่วนที่สร้างงานมากที่สุดในทศวรรษนี้ ดังนั้น วิศวกรระยะไกลจะมีบทบาทอย่างมากในการยกระดับอุตสาหกรรม

คุณอาจชอบ: เคล็ดลับสำหรับการพัฒนาตนเองในฐานะนักพัฒนาซอฟต์แวร์ทางไกลใน COVID-19

วิธีการจ้างวิศวกรระยะไกลใน New Normal?

มีหลายสิ่งที่ต้องมองหาเมื่อคุณจ้างงานตำแหน่งใหม่ แต่สุดท้ายทุกอย่างก็ลงตัวพอดี มันสามารถเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่ทักษะที่เหมาะสมไปจนถึงวัฒนธรรมที่สมบูรณ์แบบ

ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่อาจชอบวิธีปฏิบัติในการจ้างงานแบบดั้งเดิมหรือแบบที่เคยได้รับผลมาแล้วในอดีต ถึงกระนั้น เมื่อวัฒนธรรมทางไกลพัฒนาขึ้น จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับเทรนด์ใหม่นี้ ซึ่งรวมถึงการปรับขั้นตอนบางอย่างสำหรับวิศวกรระยะไกล

มาดูประเด็นต่างๆ ที่สามารถช่วยคุณในการจ้างงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งวิศวกรระยะไกล

1. การตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการ

เมื่อจ้างวิศวกรจากระยะไกล สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาข้อกำหนดเฉพาะของตำแหน่งก่อน ส่วนนี้ต้องการการทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งระหว่างการสรรหาและการพัฒนาแนวดิ่ง

ข้อกำหนดรวมถึงชุดตัวแบ่งข้อตกลงขั้นพื้นฐานและสิ่งที่ต้องมี ชุดทักษะ (กองเทคโนโลยี) ประสบการณ์ ตำแหน่ง (สำหรับการซิงโครไนซ์) และช่วงเงินเดือนเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสร้างรายการเกณฑ์

ผู้สมัครหลายคนอาจมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดหรือไม่ก็ได้ แต่ไม่มีใครเหมาะ 100% สำหรับบทบาทใด ๆ ดังนั้นควรมีความยืดหยุ่นในความต้องการ หลังจากสร้างรายการความต้องการแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการค้นหาแบบที่เหมาะสมที่สุด (โอเค ​​เหมาะสมที่สุด 99%)

2. สอดแนมบนแพลตฟอร์มที่เหมาะสม

มีหลายวิธีในการจัดหาวิศวกรระยะไกล ที่พบมากที่สุดคือกระดานงานออนไลน์ สื่อสังคมออนไลน์ และการอ้างอิง

แต่สิ่งสำคัญคือต้องเลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสม เนื่องจากหลายแพลตฟอร์มอาจให้ปริมาณแต่ไม่ได้คุณภาพ คุณสามารถค้นหาว่าคุณควรพึ่งพาแพลตฟอร์มหรือไม่โดยพิจารณาจากชื่อเสียงทางออนไลน์และผลลัพธ์ที่มอบให้กับบริษัทอื่น

แพลตฟอร์มที่มุ่งเน้นนักพัฒนาจำนวนมากมีวิศวกรระยะไกลที่ผ่านการตรวจสอบล่วงหน้า การพิจารณากระบวนการตรวจสอบและบทวิจารณ์สามารถช่วยคุณเลือกพันธมิตรที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ

3. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่

สุดท้าย คุณต้องเริ่มงานและจัดการการจ้างงานระยะไกลใหม่ของคุณ ซึ่งรวมถึงการตั้งค่าเครื่องมือสื่อสารและการทำงานร่วมกัน สร้างความคาดหวัง และให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง

มันอาจจะดูวุ่นวาย (และก็ใช่) แต่ทุกทีมต้องใช้วิธีที่ผ่านการทดลองและทดสอบแล้วเพื่อจัดการวิศวกรระยะไกลโดยปฏิบัติตามข้อบังคับของบริษัท มีแพลตฟอร์มมากมายที่ช่วยให้ธุรกิจสร้างวัฒนธรรมการทำงานจากระยะไกลเพื่อให้นักพัฒนาและลูกค้าได้รับอัตราความพึงพอใจสูงสุด

การเริ่มต้นใช้งานวิศวกรระยะไกลใหม่สามารถสรุปได้ในสามขั้นตอน:

• แนะนำทีม/ผู้เกี่ยวข้อง
• การแนะนำผลิตภัณฑ์และการเจาะลึกเกี่ยวกับประเภทธุรกิจ/คุณลักษณะที่เกี่ยวข้อง
• การตั้งค่าช่องทางการสื่อสารและการอนุญาตการเข้าถึง

คุณอาจชอบ: วิกฤตสุขอนามัยของ COVID-19 ได้เปลี่ยนแปลงการเข้าถึงระยะไกลอย่างไร (ตามด้วยกรณีศึกษา)

บทสรุป

มีหลายเหตุผลที่ควรพิจารณาจ้างวิศวกรจากระยะไกล บางทีบริษัทของคุณอาจต้องการลดต้นทุนค่าโสหุ้ย มีผลิตภาพที่สูงขึ้น มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือคุณต้องการใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถระดับโลก

การปรับตัวให้เข้ากับวิถีใหม่นี้อาจเป็นเรื่องที่น่าเบื่อ อย่างไรก็ตาม มีแพลตฟอร์มต่างๆ ที่จะช่วยคุณจ้างวิศวกรจากระยะไกลโดยขจัดขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่วุ่นวาย ไม่ว่าจะเป็นการคัดกรองล่วงหน้า การทดสอบรหัส ความเหมาะสมของวัฒนธรรม หรือการประเมินทักษะด้านอารมณ์

โดยรวมแล้ว การจ้างงานทางไกลเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาวิศวกรที่มีความสามารถ แต่มีปัจจัยบางประการที่ต้องคำนึงถึง ด้วยความชัดเจนเกี่ยวกับความต้องการของคุณ ตั้งค่าการสื่อสารที่ชัดเจน และเสนอความยืดหยุ่นบางอย่าง คุณสามารถทำให้บริษัทของคุณพร้อมสำหรับความสำเร็จได้

 บทความนี้เขียนโดย Mohak Sethi Mohak เป็นนักเขียนเนื้อหาและนักวางกลยุทธ์ เขาได้พัฒนาเนื้อหาด้านเทคโนโลยี OTT และช่องทางการท่องเที่ยวสำหรับบริษัทต่างๆ เช่น Wipro และ Amazon Prime เมื่อเขาไม่ได้เขียน เขาอาจจะฝันกลางวันเกี่ยวกับการขึ้นยานอวกาศและสำรวจจักรวาล