วาณิชธนกิจ: คำถามที่คุณควรถามนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ

ปฏิเสธไม่ได้ว่าการสัมภาษณ์เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานในทุกองค์กร พวกเขาให้โอกาสที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการทำความรู้จักกับคุณ พวกเขายังให้โอกาสคุณทราบว่าตำแหน่งและองค์กรเหมาะสมกับคุณหรือไม่

การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง แต่ถึงอย่างนั้น ผู้คนจำนวนมากออกจากห้องสัมภาษณ์โดยไม่ถามคำถาม คุณอาจเพิ่งจบการศึกษาหรือแค่ต้องการเปลี่ยนงาน แต่กลยุทธ์สำคัญในการสัมภาษณ์วาณิชธนกิจคือการถามคำถาม

การเตรียมคำถามอย่างรอบคอบจะช่วยให้คุณโดดเด่นและได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับองค์กรที่คุณหวังว่าจะได้ทำงานด้วย ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามวัฒนธรรมขององค์กรไปจนถึงการพัฒนาทางวิชาชีพ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือมีคำถามมากมายเกี่ยวกับวาณิชธนกิจที่คุณสามารถถามได้

คำถามวาณิชธนกิจที่ผู้สมัครสามารถถามนายจ้างที่มีศักยภาพได้

มันปลอดภัยสำหรับคุณที่จะเริ่มเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทันทีที่คุณผ่านเข้ารอบ เริ่มต้นด้วยการเยี่ยมชมเว็บไซต์ขององค์กรและอ่านข่าวสารหากมี จากนั้นดูการแข่งขันและตรวจสอบบัญชีโซเชียลมีเดียของพวกเขา

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณคิดคำถามที่ตรงเป้าหมายและมีข้อมูลสำหรับผู้สัมภาษณ์ หากคุณไม่มีเวลาเตรียมตัว คำถามด้านล่างนี้เป็นคำถามทั่วไปที่เพียงพอ และคุณถามพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์

ที่มา: Pexels

1. คำถามเกี่ยวกับตำแหน่ง

คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่แน่นอนในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร สิ่งสำคัญคือคุณต้องถามคำถามเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม คุณต้องหลีกเลี่ยงสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อาจกล่าวถึงแล้วในช่วงแรกของการสัมภาษณ์ นี่คือคำถามบางส่วน:

• วันทำงานปกติในตำแหน่งนี้เป็นอย่างไร?
• ประเภทของโครงการที่ทีมงานกำลังทำอยู่ในปัจจุบันคืออะไร?
• มีตัวอย่างโครงการที่ผ่านมาให้ตรวจสอบหรือไม่?
• อดีตผู้ดำรงตำแหน่งนี้ต้องเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้าง?
• องค์กรมีทรัพยากรใดบ้างสำหรับตำแหน่งนี้
• ประเภทของการฝึกอบรมและคุณสมบัติใดที่ผู้สมัครในอุดมคติคาดว่าจะมี?
• องค์กรกำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะในด้านความรู้ด้านวาณิชธนกิจหรือไม่?

2. คำถามเกี่ยวกับการพัฒนาตนเอง

คำถามสัมภาษณ์วาณิชธนกิจเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มพูนความรู้ของคุณเกี่ยวกับอุตสาหกรรม การถามคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณเห็นว่าองค์กรจัดการกับคำขอพัฒนาวิชาชีพอย่างไร

ในส่วนนี้ คุณจะพบข้อมูลล่าสุดและล่าสุดเกี่ยวกับคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด ตลอดจนแหล่งข้อมูลต่างๆ ที่อาจเป็นประโยชน์กับทุกคนที่ต้องเผชิญกับการสัมภาษณ์ทุกประเภท ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำถามเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพที่คุณสามารถถามได้:

• มีที่ปรึกษาวาณิชธนกิจในองค์กรหรือไม่?
• องค์กรสนับสนุนการเข้าร่วมประชุมของพนักงานในการประชุมอุตสาหกรรมหรือไม่?
• ฉันได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการสัมมนาการพัฒนาวิชาชีพนอกสำนักงานหรือไม่?
• องค์กรให้การสนับสนุนพนักงานในการได้รับปริญญาขั้นสูงหรือไม่?
• มีการฝึกอบรมใด ๆ ที่ให้ในระหว่างหรือหลังกระบวนการปฐมนิเทศหรือไม่?

3. คำถามเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพและผลการปฏิบัติงาน

คำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสอบประสิทธิภาพและความเป็นไปได้ของความก้าวหน้าในอนาคตมีความสำคัญ เพื่อแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณหวังจะทำงานให้องค์กรไปนานๆ นี่คือคำถามบางส่วน:

• องค์กรมีมาตรการจูงใจพนักงานหรือไม่?
• มีการทบทวนพนักงานทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการบ่อยแค่ไหน?
• มีโปรแกรมการยกย่องและให้รางวัลสำหรับพนักงานที่มีผลงานดีที่สุดหรือไม่?
• อะไรคือเป้าหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ในช่วงสามเดือนแรก?
• คุณอยากเห็นพนักงานในตำแหน่งนี้บรรลุเป้าหมายอะไรในปีแรก?

4. คำถามที่ต้องถามเกี่ยวกับคู่แข่ง

นี่คือที่ที่คุณแสดงข้อมูลเชิงลึกในระดับที่ลึกที่สุดในการสัมภาษณ์วาณิชธนกิจ มันจะเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากสำหรับคุณที่จะก้าวไปไกลกว่าองค์กรและดูคู่แข่งในอุตสาหกรรม:

• วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรนี้คืออะไร?
• อะไรที่คุณทำได้ดีกว่าเมื่อเทียบกับคู่แข่งของคุณ?
• การแข่งขันทำอะไรได้ดีกว่าเมื่อเทียบกับคุณ?
• กรุณาบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธกิจและวิสัยทัศน์ขององค์กร?

5. คำถามสำหรับผู้สัมภาษณ์

โปรดทราบว่าผู้สัมภาษณ์มีข้อมูลเชิงลึกส่วนตัวว่าการทำงานในองค์กรในฝันของคุณเป็นอย่างไร ดังนั้น คุณต้องถามคำถามต่อไปนี้เพื่อทำความเข้าใจว่าเป็นอย่างไรจากมุมมองของพวกเขา:

• ประสบการณ์ของคุณเป็นอย่างไรในการทำงานให้กับองค์กรนี้?
• คุณชอบส่วนไหนขององค์กรมากที่สุด?
• มีการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กรตั้งแต่คุณเข้าร่วมหรือไม่?
• อะไรทำให้องค์กรนี้เป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในอุตสาหกรรมนี้
• คุณเคยเจอความท้าทายอะไรบ้างขณะทำงานที่องค์กรนี้
• อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงานให้กับองค์กรนี้ต่อไป?

6. คำถามเกี่ยวกับลำดับชั้นและทีมงานในองค์กร

คุณต้องค้นหาว่าองค์กรจัดโครงสร้างพนักงานอย่างไร คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับสมาชิกของทีมที่มีศักยภาพของคุณด้วยการถามคำถามต่อไปนี้:

• ใครมีหน้าที่กำกับดูแลตำแหน่งนี้?
• ปัจจุบันคุณมีทีมงานกี่คน?
• คุณจะมีคำอธิบายอะไรเกี่ยวกับไดนามิกของทีม?
• โอกาสที่คุณจะได้รับการว่าจ้างเพิ่มเติมในแผนกนี้คืออะไร?
• มีการสื่อสารแบบเปิดระหว่างทีมผู้บริหารกับพนักงานระดับตำแหน่งหรือไม่?

7. คำถามเกี่ยวกับองค์กร

คุณอาจมีคำถามเกี่ยวกับโครงสร้าง เป้าหมาย และประวัติขององค์กร คำถามต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับความรู้ทั่วไปขององค์กรหรือไม่?

• ผลประกอบการขององค์กรคืออะไร?
• องค์กรน่าจะอยู่ตรงไหนใน 5 ปี?
• พนักงานรวบรวมค่านิยมขององค์กรในลักษณะใด?
• เป้าหมายโดยรวมขององค์กรในปีงบประมาณนี้คืออะไร?
• องค์กรคาดหวังการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าหรือไม่?
• องค์กรประสบความเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างตั้งแต่เริ่มตอบสนองความต้องการในตลาดที่กำลังพัฒนา?

8. คำถามเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นหลังการสัมภาษณ์

สิ่งสำคัญคือคุณต้องถามคำถามเหล่านี้ที่ส่วนท้ายของการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นหลังจากออกเดินทาง:

• คุณมีข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับความเหมาะสมของฉันสำหรับงานหรือไม่?
• ฉันควรคาดหวังผลการสัมภาษณ์ได้เร็วแค่ไหน?
• มีข้อมูลหรือเอกสารอื่น ๆ ที่คุณอาจต้องการหรือไม่?
• มีคำถามสุดท้ายที่คุณต้องการถามหรือไม่?

บทสรุป

สิ่งสำคัญคือต้องมองโลกในแง่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ การนำทางในตลาดงานปัจจุบันและงานในฝันของคุณอาจดูเหมือนไกลเกินเอื้อม แต่การวางแผนอย่างรอบคอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับกระบวนการวาณิชธนกิจจะช่วยให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้นไปอีกขั้น

ในขณะที่จำกัดคำถามที่คุณจะถามให้แคบลง ให้ศึกษาองค์กรและตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างละเอียด บทความนี้จะช่วยคุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์วาณิชธนกิจ อย่าลืมส่งอีเมลขอบคุณเมื่อคุณออกจากการสัมภาษณ์