โอกาสของอุตสาหกรรมชั้นนำของผู้หญิงเช่นการดูแลสุขภาพ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีเป็นอย่างไร?

บทความนี้สนับสนุนโดยคุณปรีติกานต์ สิงห์ CEO, Prayag Hospital & Research Pvt. บจก.

แม้ว่าดาบแห่งโควิด-19 จะแขวนอยู่เหนือหัวเราและใช้ชีวิตร่วมกับ 'New Normal' ของเรา แต่ปี 2021 ก็เห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรมสตาร์ทอัพทั่วโลก เกือบทุกอุตสาหกรรมประสบความเจริญในการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จจำนวนมากตลอดทั้งปี ในระยะนี้อินเดียอยู่ไม่ไกล อันที่จริงแล้ว ปี 2564 กลายเป็นปีที่สำคัญสำหรับสตาร์ทอัพและผู้ประกอบการในอินเดีย อินเดียเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากของธุรกิจ 46 แห่งที่ได้รับสถานะยูนิคอร์น จากทั้งหมด 95 ยูนิคอร์นจนถึงตอนนี้ในอินเดีย 44 ตัวได้รับสถานะนั้นในปี 2564 เท่านั้น

ผู้ประกอบการสตรีในอินเดีย

ข่าวนี้สมควรได้รับการเฉลิมฉลองครั้งใหญ่ และความจริงที่ว่าตอนนี้อินเดียมีผู้ก่อตั้งยูนิคอร์นหญิง 13 คน โดย 8 คนเข้าร่วมในรายการในปี 2564 ทำให้ข้อตกลงนี้ยิ่งหวานเข้าไปใหญ่ เส้นทางที่ปูทางและนำโดยบรรดาผู้ที่ชอบทำธุรกิจอย่าง Kiran Mazumdar Shaw (ประธานของ Biocon), Indra Nooyi (อดีตประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ PepsiCo.) และ Falguni Nayyar (ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Nykaa) กำลังดึงดูดธุรกิจผู้หญิงมากขึ้น ผู้นำต้องนำจากแนวหน้าและเป็นเพียงจุดเริ่มต้น

ตัวแทนจากชื่อต่างๆ เช่น Gazal Kalra (ผู้ก่อตั้ง Rivigo), Ruchi Kalra (ผู้ก่อตั้ง OfBusiness), Saritha Katikaneni (ผู้ก่อตั้ง Zenoti), Ruchi Deepak (ผู้ก่อตั้ง ACKO Insurance), Rashmi Verma (ผู้ก่อตั้ง MapmyIndia), Garima Sawhney (ผู้ก่อตั้ง Pristyn Care), Kavitha Subramaniam (ผู้ก่อตั้ง Upstox) และ Upasana Taku (ผู้ก่อตั้ง MobiKwik) ได้พิสูจน์แล้วว่าผู้ประกอบการสตรีอยู่ที่นี่เพื่ออยู่ต่อ ไม่เพียงเท่านั้น แต่พวกเขายังทำลายเพดานกระจกและแกะสลักเฉพาะสำหรับตัวเองในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี อุตสาหกรรมที่มีประชากรส่วนใหญ่และมักจะเกี่ยวข้องกับผู้ชาย นี่เป็นเพียงชื่อผู้ก่อตั้งยูนิคอร์นหญิงบางคนเท่านั้น เรื่องราวนับพันยังคงบอกเล่าถึงผู้หญิงที่นิยามธุรกิจในส่วนเหล่านี้ใหม่ด้วยวิธีของตนเอง

การต่อสู้ที่ผู้ประกอบการสตรีต้องเผชิญ

ความก้าวหน้าของผู้ประกอบการสตรีเหล่านี้คือซับในสีเงินที่จำเป็นมาก แต่การเปลี่ยนแปลงนี้ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ ยังมีหนทางอีกยาวไกล และตอนนี้ที่เรากำลังเฉลิมฉลองความก้าวหน้าในลักษณะต่างๆ นี้ ก็สมเหตุสมผลแล้วที่จะเน้นย้ำถึงความยากลำบากและการดิ้นรนที่ผู้ประกอบการสตรีต้องเผชิญในวงกว้าง

ความท้าทายทางสังคม

การออกแบบทางสังคมทำให้ผู้หญิงไม่ต้องออกจากบ้านและต้องรับผิดชอบอย่างมืออาชีพเป็นเวลานานที่สุด แม้ว่าทุกอย่างจะพูดและทำเสร็จแล้ว เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งก้าวออกจากบ้านไปทำงาน การเดินทางของเธอก็ค่อนข้างแตกต่างจากผู้ชายเหมือนกัน ตำนานวรรณกรรมอย่าง Maya Angelou ยังได้หยิบยกประเด็นเรื่องความเป็นแม่ การแต่งงาน และความท้าทายในการเป็นผู้หญิงทำงานในสังคมอีกด้วย ผู้ชายมีอิสระที่จะเลิกงานหลังและก่อนเวลาทำการ แต่น่าเศร้าที่ผู้หญิงไม่มีทางเลือกนั้น เมื่อผู้หญิงเลือกทำงานหรือทำธุรกิจ พวกเธอต้องพบกับความท้าทายสุดพิเศษ ซึ่งรวมถึงการดูแลบ้านตลอดจนความรับผิดชอบทางวิชาชีพ การออกแบบที่เป็นระบบดังกล่าวทำให้ผู้หญิงมีภาระมากขึ้นแทนที่จะปลดปล่อยพวกเขา มักจะมีภาระหน้าที่เพิ่มเติมในการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการนำความรับผิดชอบที่บ้านและที่ทำงานมาสู่ผู้หญิงเหล่านี้ แม้จะมีความท้าทายทั้งหมด หากเราเห็นผู้ประกอบการและผู้นำสตรีจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ก็พิสูจน์ได้ว่าพวกเขาเก่งในการแก้ปัญหาเหล่านี้

หักทุน

เมื่อพูดถึงผู้ก่อตั้งสตรี การเลือกปฏิบัติยังคงมีอยู่ในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินที่พวกเขาได้รับ แม้ว่าผู้หญิงจะพิสูจน์ตัวเองครั้งแล้วครั้งเล่าว่ามีความสามารถเทียบเท่าผู้ชายในทุกด้านในแง่ของธุรกิจ นักลงทุนยังคงพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะเชื่อว่าพวกเขาสามารถเป็นผู้นำองค์กรได้ และการไม่เชื่อนี้มักจะนำไปสู่การลดเงินกองทุน

ลดการสนับสนุนและการให้คำปรึกษา

การสนับสนุนจากที่ปรึกษาและพี่เลี้ยงมักจะพิสูจน์ให้เห็นว่ามีประสิทธิภาพเมื่อพูดถึงธุรกิจ อย่างไรก็ตาม เท่าที่มีความกังวลของผู้ก่อตั้งสตรี พวกเขายังคงด้อยโอกาสในแง่ของการสนับสนุนที่พวกเขาได้รับจากที่ปรึกษา จากการสำรวจครั้งล่าสุดพบว่ากว่า 48% ของผู้ประกอบการสตรีระบุว่าการขาดการสนับสนุนมีความสำคัญมากในอาชีพการงาน และการขาดที่ปรึกษาขัดขวางการเติบโตอย่างมาก

ขาดโอกาสในการสร้างเครือข่าย

ผู้หญิงมักถูกประเมินต่ำไปในทุกส่วนของสังคม แม้แต่ในพันปีที่เรามีชีวิตอยู่ นี่คือเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงขาดโอกาสในการสร้างเครือข่ายไปตลอดกาล และมักจะถูกกีดกันจากผู้ชายเสมอ เครือข่ายที่เหมาะสมในด้านธุรกิจหรือการขาดเครือข่ายอาจทำให้คนสองคนแยกจากกัน

แรงกดดันจากทุกฝ่าย

ครั้งแล้วครั้งเล่า ที่การโต้วาทีปรากฏว่าผู้หญิงต้องทำงานมากเป็นสองเท่าของเพื่อนร่วมงานชายเพื่อบรรลุการยกย่อง ค่าตอบแทน และสิทธิพิเศษอื่นๆ ที่เปรียบเทียบได้จากระยะไกล พวกเขาต้องพิสูจน์พวกเขาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งผลักดันให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น เป็นผลให้พวกเขาไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องทำให้ดีที่สุดทุกวัน ผู้หญิงยังเก่งในการวิจารณ์และคำติชม พวกเขายังทำได้ดีกว่าในการทำงานหลายอย่าง การฟัง และการสังเกต คุณสมบัติดังกล่าวผสมผสานกันเพื่อทำให้ผู้หญิงเหล่านี้มีผลงานที่ยอดเยี่ยมในหลายด้าน

ผู้นำสตรีในภาคต่างๆ

เป็นผลจากคุณสมบัติ ความอุตสาหะ และความหลงใหลที่ทำให้ผู้หญิงเหล่านี้เป็นผู้นำ ทุกวันนี้ ผู้หญิงกำลังทำลายกำแพงของแม่พิมพ์แบบดั้งเดิมและสร้างชื่อในด้านการแพทย์ เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และวิทยาศาสตร์ ผู้หญิงกำลังกำหนดกฎของเกมใหม่ ยังดีกว่าพวกเขากำลังตัดสินใจกฎใหม่ด้วยตัวเอง

ความสนิทสนมในหมู่พนักงานหญิงและความมุ่งมั่นในการสนับสนุนซึ่งกันและกันคือสิ่งที่ช่วยให้พวกเขากลายเป็นแชมป์ที่แท้จริง ไม่ว่าจะเป็นแพทย์ ทนายความ นักวิทยาศาสตร์ ครู ผู้ประกอบการ หรือบทบาทใดๆ ก็ตาม สาวๆ อยู่ที่นี่เพื่ออยู่และเป็นผู้นำเกมจากแนวหน้า เราไม่ควรแปลกใจถ้า 2022 นำเสนอผู้ก่อตั้งยูนิคอร์นหญิง 30 คนแทนที่จะเป็น 13 คนในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเราได้เห็นเหตุการณ์นี้ครั้งเดียว

บทสรุป

ไม่สำคัญว่าจะเป็นอุตสาหกรรมประเภทใด ผู้นำสตรีจะต้องพิชิตพวกเขาทั้งหมด และพวกเขาได้เริ่มสยายปีกในเกือบทั้งหมดแล้ว นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของบางสิ่งที่ยิ่งใหญ่ และเราจะได้เห็นผู้ประกอบการสตรีที่ยิ่งใหญ่ที่สุดบางคนเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ที่นี่สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือผู้หญิงที่เคยเป็นและมักจะได้รับความรุนแรงจะออกมาเป็นผู้เล่นที่ช่ำชองและไม่ย่อท้อในระยะยาว

คำถามที่พบบ่อย

ใครคือผู้ประกอบการหญิงที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในอินเดีย?

Vandana Luthra ผู้ก่อตั้ง VLCC ได้รับการกล่าวขานว่าเป็นหนึ่งในผู้ประกอบการสตรีที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในอินเดีย

ใครคือผู้ประกอบการหญิงคนแรกในอินเดีย?

กัลปนา สาโรจน์ ถือเป็นผู้ประกอบการสตรีรายแรกในอินเดีย เธอเป็นประธานของ Kamani Tubes

ใครคือผู้ประกอบการหญิงที่อายุน้อยที่สุดในอินเดีย?

Aditi Gupta ผู้ก่อตั้ง Menstrupedia เป็นหนึ่งในผู้ประกอบการสตรีที่อายุน้อยที่สุดในอินเดีย

ยูนิคอร์นในอินเดียมีผู้ประกอบการสตรีกี่ราย?

ปัจจุบัน ยูนิคอร์นประมาณ 13 ตัวในอินเดียมีผู้ประกอบการสตรีเป็นผู้นำ

สตาร์ทอัพในอินเดียรายใดได้รับสถานะยูนิคอร์นในปี 2564 และนำโดยผู้หญิง

OfBusiness เป็นสตาร์ทอัพที่เข้าร่วมคลับยูนิคอร์นในปี 2564 และนำโดยผู้หญิงคนหนึ่ง