วิธีค้นหานักพัฒนา Ruby on Rails

ความต้องการนักพัฒนา Ruby on Rails เพิ่มขึ้นเนื่องจากคุณภาพงานที่โดดเด่นและการพัฒนาที่รวดเร็ว ทำให้ธุรกิจทั่วโลกเป็นที่ต้องการอย่างมาก หากคุณกำลังต้องการนักพัฒนา RoR ที่มีประสบการณ์ คุณอาจกำลังพิจารณาแนวทางการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

เมื่อพูดถึงการค้นหานักพัฒนา Ruby on Rails คุณมีสามทางเลือก: การสรรหาบุคลากรภายใน การจ้างงานภายนอกให้กับบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์นอกอาณาเขต หรือการรับการเพิ่มพนักงานสำหรับโครงการ Ruby on Rails ของคุณ

โพสต์ในบล็อกนี้พยายามอธิบายว่าเหตุใดการเพิ่มพนักงานจึงควรถือเป็นทางเลือกที่เหมาะสมในการจ้างนักพัฒนาภายในองค์กร โดยจะสรุปปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาก่อนเพิ่มทีมของคุณ และให้ความกระจ่างเกี่ยวกับสถานการณ์ของโครงการที่การเพิ่มพนักงานกลายเป็นตัวเลือกที่ดีเยี่ยมในการรับประกันความสำเร็จ

ความยากลำบากในการสรรหานักพัฒนา Ruby on Rails ภายในองค์กร

การรักษาความปลอดภัยและการจ้างนักพัฒนา Ruby on Rails ให้เข้าร่วมทีมภายในของคุณสามารถสร้างความท้าทายได้เนื่องจากมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจำนวนจำกัด ข้อมูลจาก Indeed.com เน้นย้ำถึงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างจำนวนประกาศรับสมัครงาน Ruby on Rails (3,132) และ CV ที่มีอยู่ (297) ในสหรัฐอเมริกา แม้จะมีอุปสรรค การจ้างนักพัฒนาเต็มเวลาก็มีข้อได้เปรียบที่แตกต่างกัน รวมถึงการมุ่งเน้นโครงการโดยเฉพาะ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และการจัดการที่มีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม นักพัฒนาที่มีทักษะอาจมีแนวโน้มน้อยลงในการทำงานกับเว็บแอปพลิเคชันขนาดเล็ก และค่าใช้จ่ายในการจ้างพวกเขาสำหรับสตาร์ทอัพก็เป็นสิ่งที่ห้ามปราม

ข้อควรพิจารณาเมื่อจ้างนักพัฒนา Ruby on Rails ภายในองค์กร:

ข้อดี:

• การทุ่มเทเป็นพิเศษให้กับโครงการของคุณช่วยให้เสร็จสิ้นได้เร็วยิ่งขึ้น
• การสื่อสารที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพได้รับการอำนวยความสะดวกโดยไม่มีอุปสรรค
• การจัดการงานและเวลาทำได้ง่ายขึ้นผ่านการประสานงานแบบตัวต่อตัว
• รักษาความลับของโครงการภายในบริษัท

ข้อเสีย:

• ความยากลำบากในการค้นหานักพัฒนา Ruby on Rails ที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสม
• นักพัฒนาที่มีทักษะสูงอาจไม่สนใจโครงการระยะสั้น
• การจ้างนักพัฒนาภายในองค์กรอาจมีต้นทุนที่จำกัด

การเพิ่มบุคลากร: การเชื่อมช่องว่างด้านทักษะและการเสริมสร้างโครงการ

การเพิ่มพนักงานเป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญภายนอกในโครงการเพื่อแก้ไขช่องว่างทักษะและบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขอบเขตของการพัฒนา Ruby on Rails องค์กรสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวเพื่อเพิ่มขีดความสามารถสำหรับบริการเว็บหรือโครงการพัฒนาแอพได้ แนวทางนี้ทำให้การจัดการโครงการง่ายขึ้น และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถทดสอบนักพัฒนา Ruby on Rails ที่เชี่ยวชาญได้

การเพิ่มจำนวนพนักงานจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• งบประมาณที่จำกัดหรือความต้องการประหยัดต้นทุนในการพัฒนา
• เปิดตัวโครงการใหม่ที่ต้องการพนักงานระยะสั้นเพิ่มเติม
• ต้องการความรู้เฉพาะทางในโครงการ
• การทดสอบโครงการอย่างละเอียดก่อนเปิดตัวอย่างเป็นทางการ

การเพิ่มพนักงานจะขยายขนาดโครงการได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนักพัฒนาภายในขาดความเชี่ยวชาญที่จำเป็น นำเสนอทางเลือกที่ยืดหยุ่นและคุ้มค่าสำหรับบริษัทต่างๆ

ข้อดี:

• ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ: การเพิ่มทีมของคุณด้วยวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยมจะช่วยยกระดับความสามารถของโครงการและเร่งการส่งมอบคุณค่า เข้าถึงเครื่องมือและเทคนิคต่างๆ ได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการรักษาผู้มีความสามารถ บริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ยังสามารถจัดหานักออกแบบที่มีประสบการณ์และผู้เชี่ยวชาญส่วนหน้า โดยไม่จำเป็นต้องมีกระบวนการสรรหาบุคลากรที่กว้างขวาง
• ความรู้ทันที: การรวมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ช่วยลดความล่าช้าและการหยุดชะงักของโครงการ ทำให้มั่นใจได้ว่ามีความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับการดำเนินโครงการให้สำเร็จ
• ความยืดหยุ่น: ผู้มีความสามารถตามความต้องการช่วยให้สามารถขยายขนาดทีมพัฒนาขึ้นหรือลงได้ตามต้องการ รวมถึงการเพิ่มวิศวกรแบ็คเอนด์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านโดเมนเพิ่มเติม
• ความคุ้มค่า: บริการเพิ่มพนักงานช่วยประหยัดต้นทุนได้มากเมื่อเทียบกับการจ้างนักพัฒนาภายในองค์กร ตัวอย่างเช่น ด้วยงบประมาณที่เท่ากัน คุณสามารถดึงดูดนักพัฒนาที่มีประสบการณ์สองคนผ่านการเพิ่มพนักงาน แทนที่จะจ้างนักพัฒนาคนเดียวที่มีประสบการณ์ 5 ปีในสหรัฐอเมริกา (ซึ่งอาจมีราคา 10,000 ถึง 15,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน)
• การควบคุมและการจัดการ: ด้วยทีมเพิ่มพนักงาน คุณจะไม่ต้องรับผิดชอบในการจัดการพนักงานหรือทีมที่ได้รับการว่าจ้าง บริษัทเสริมจะดูแลการตั้งค่าและสภาพแวดล้อม

ข้อเสีย:

• การพัฒนาที่เป็นไปได้: โครงการที่ต้องการความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวัฒนธรรมและบริบทของบริษัทอาจต้องใช้เวลาในการปรับปรุงเล็กน้อย
• การพึ่งพากระบวนการภายใน: ข้อบกพร่องในการปฏิบัติงานภายในอาจส่งผลเสียต่อโซลูชันการจัดหาพนักงานจากภายนอก
• การจับคู่ขั้นตอนการทำงาน: การทำงานกับทีมขนาดใหญ่อาจจำเป็นต้องมีระยะเวลาการปรับเปลี่ยนเพื่อให้บริษัทต่างๆ ปรับให้สอดคล้องกับก้าวของพวกเขา

จะหาบริษัทเสริมพนักงานได้ที่ไหน

• เมื่อมองหาบริษัทเสริมพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านนักพัฒนา Ruby on Rails มีหลายช่องทางให้สำรวจ:
• การให้คะแนนเว็บไซต์: ใช้เว็บไซต์การให้คะแนนเช่น Clutch ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลที่มีคุณค่าสำหรับการค้นหาบริษัทพัฒนา Ruby on Rails ที่ได้รับการยกย่องอย่างสูง แพลตฟอร์มเหล่านี้นำเสนอบทวิจารณ์ของลูกค้าที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว ตัวอย่างพอร์ตโฟลิโอ และการให้คะแนนบริษัท ช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล
• กิจกรรมและการประชุม: เข้าร่วมกิจกรรมและการประชุมในอุตสาหกรรมที่เน้นด้านเทคโนโลยีและการพัฒนาซอฟต์แวร์ การรวมตัวเหล่านี้เปิดโอกาสให้พบปะและสร้างเครือข่ายกับนักพัฒนาและบริษัท Ruby on Rails วิทยากร เวิร์กช็อป และการอภิปรายแบบกลุ่มนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มและเทคโนโลยีล่าสุด
• โปรไฟล์ LinkedIn: ใช้ LinkedIn ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเครือข่ายมืออาชีพที่ทรงพลัง เพื่อค้นหาบริษัทและผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนา Ruby on Rails ใช้ตัวกรองเพื่อปรับแต่งการค้นหาของคุณตามสถานที่ ประสบการณ์ และอุตสาหกรรม ทำให้ง่ายต่อการค้นหาสิ่งที่เหมาะสมกับโครงการของคุณ
• นอกจากนี้ ลองติดต่อห้องปฏิบัติการ VT: https://www.vtlabs.org/web-development/ruby — เอเจนซี่ Ruby on Rails ที่ได้รับการยกย่อง พร้อมด้วยทีมนักพัฒนาระดับกลางและอาวุโสที่มีทักษะพร้อมสำหรับการสำรวจและการทำงานร่วมกัน