วิธีขอเพิ่ม: 8 เคล็ดลับที่นำไปปฏิบัติได้

ผลการศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าพนักงานจำนวนมากในปัจจุบันไม่รู้ว่าตนควรได้รับเงินเท่าไร

คุณเชื่อว่าคุณควรมีรายได้มากกว่าสิ่งที่คุณได้รับหรือไม่ เพราะเหตุใด คนอื่นที่ทำงานเดียวกับคุณมีรายได้มากกว่าคุณหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น คุณอาจต้องการใช้เคล็ดลับที่สามารถนำไปปฏิบัติได้เหล่านี้ในการขอขึ้นเงินเดือน

เคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับวิธีการขอขึ้นเงินเดือน

พวกเราหลายคนกำลังทำงานอย่างหนักเพื่อเรียนรู้วิธีต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อ และผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ไม่เพียงแค่แจกเงินเพิ่มเว้นแต่จะถึงเวลาทบทวน

ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับคุณที่จะไปขอสิ่งที่คุณต้องการ อย่างไรก็ตาม การขอขึ้นเงินเดือนอาจเป็นเรื่องเสี่ยง

หากทำไม่ถูกต้องอาจสร้างความตึงเครียดในที่ทำงานได้ ดังที่กล่าวไปแล้ว การขอขึ้นเงินด้วยวิธีที่ถูกต้องอาจเป็นวิธีที่ดีในการนำเงินสดเข้ากระเป๋าของคุณมากขึ้น

นอกจากนี้ การมีเงินเดือนที่สูงขึ้นเนื่องจากการขึ้นเงินเดือนอาจส่งผลกระทบต่อการเกษียณอายุและการออมอื่นๆ ของคุณอย่างมากในระยะยาว หากคุณกำหนดเปอร์เซ็นต์งบประมาณที่เหมาะสมสำหรับการออมได้

ปฏิบัติตามคำแนะนำที่แนะนำที่นี่เกี่ยวกับวิธีการขอเพิ่มในลักษณะที่ช่วยให้มั่นใจว่าคุณจะได้รับเงินเพิ่ม

1. เรียนรู้มูลค่าตลาดของงานของคุณ

การเรียนรู้มูลค่าตลาดยุติธรรมของงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการรู้ว่าจะขอขึ้นเงินเดือนเมื่อใดและอย่างไร

เว็บไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุดบางแห่ง เช่น Glassdoor และ Indeed มีเครื่องมือประมาณเงินเดือน เครื่องมือเหล่านี้ให้ผลการวิจัยแก่คุณเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทอื่นๆ ทั่วประเทศจ่ายเงินให้กับผู้ที่ปฏิบัติงานของคุณ

การใช้ไซต์ค้นหางานสามารถช่วยแสดงช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานของคุณได้

อีกวิธีหนึ่งในการเรียนรู้มูลค่าตลาดของงานของคุณคือการพูดคุยกับผู้จัดหางาน ติดต่อผู้สรรหาที่ทำงานในอุตสาหกรรมของคุณและถามพวกเขาว่าคุณสามารถคาดหวังเงินเดือนได้เท่าใดหากคุณเปลี่ยนบริษัท

เนื่องจากผู้สรรหาบุคลากรชอบสร้างความสัมพันธ์กับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า พวกเขาจึงยินดีที่จะแบ่งปันข้อมูลนั้นกับคุณ

และเมื่อคุณมีความคิดว่าคนอื่นที่ทำงานของคุณได้รับค่าจ้างอะไรบ้าง คุณกำลังเตรียมการสำหรับกรณีที่ดีขึ้นในการขอขึ้นเงินเดือน

2. เข้าใจคุณค่าของคุณที่มีต่อบริษัท

เคล็ดลับอีกประการหนึ่งที่ช่วยคุณได้เมื่อคุณขอขึ้นเงินเดือนคือการรู้คุณค่าของคุณที่มีต่อบริษัท

คำถามสองสามข้อที่จะถามคือ:

• มีคนอื่นอีกกี่คนในบริษัทที่ทำงานของคุณ?
• ตลาดกับคนที่ทำงานของคุณมีความอิ่มตัวมากเกินไปหรือน้อยเพียงใด?
• ตำแหน่งงานของคุณมีอุปทานมากกว่าอุปสงค์หรือไม่? หรือในทางกลับกัน?
• คุณสร้างมูลค่าให้กับบริษัทของคุณมากแค่ไหนในแต่ละวัน?
• คุณเป็นคนทำงานประเภทที่ทำงานขั้นต่ำตามที่พวกเขาต้องการหรือไม่? หรือคุณเป็นคนทำงานประเภทที่คอยให้ความช่วยเหลือเป็นพิเศษอยู่เสมอ?
• คุณเต็มใจทำงานพิเศษเพิ่มเติมถึงแม้จะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของคุณในทางเทคนิคหรือไม่?

ยิ่งคุณสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับบริษัทของคุณในแต่ละวัน เจ้านายของคุณก็จะยิ่งเต็มใจที่จะขึ้นเงินเดือนให้คุณมากขึ้นหากคุณขอ

3. เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสมควรได้รับการเลี้ยงดู

หากคุณขอขึ้นเงินเดือนนอกเวลาทบทวน การมีรายการสั้นๆ เป็นลายลักษณ์อักษรว่าทำไมคุณจึงสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือนถือเป็นเรื่องฉลาด

อย่าใช้เวลามากเกินไปในการขายตัวเองในพื้นที่นี้ของเจ้านาย หากคุณมีเจ้านายที่ลงมือปฏิบัติจริง พวกเขาจะรู้อยู่แล้วว่าคุณสร้างคุณค่าให้กับบริษัทประเภทใด

แทนที่จะทำแบบนั้นให้สั้นและไพเราะ เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมคุณจึงสมควรได้รับการเลี้ยงดู ชี้ให้เห็นสิ่งที่คุณได้ทำซึ่งทำให้คุณมีคุณค่าต่อบริษัท

ในเวลาเดียวกัน พยายามทำตัวให้ถ่อมตัวและไม่ใช้น้ำเสียงข่มขู่ เพียงแค่ซื่อสัตย์

แล้วทำให้มันรวดเร็วและตรงไปตรงมา เจ้านายของคุณน่าจะชื่นชมความอ่อนไหวต่อตารางเวลาและความกล้าที่จะขอขึ้นเงินเดือน

4. เรียนรู้วงจรการเพิ่มของบริษัทของคุณ

เมื่อถึงเวลาขอขึ้นเงินเดือน การทราบวงจรการขึ้นเงินเดือนของบริษัทจะเป็นประโยชน์ นึกดูว่าเมื่อใดที่บริษัทของคุณมักจะแจกเงินเพิ่ม

พวกเขาแจกทุกปีในเวลาเดียวกันหรือไม่? ในทางกลับกัน พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มในวันครบรอบที่เริ่มงานหรือไม่?

รู้ว่าตารางการขึ้นของบริษัทของคุณเป็นอย่างไร จากนั้นขอเพิ่มเงินสักสองหรือสามเดือนก่อนที่จะมีการแจกเงินเพิ่ม

อีกทางเลือกหนึ่งคือการขอขึ้นเงินเดือน ณ จุดกึ่งกลางระหว่างการขึ้นเงินเดือนประจำปี การทำเช่นนี้เป็นวิธีที่ดีในการได้รับการขึ้นเงินเดือนที่มากกว่าการขึ้นเงินเดือนประจำปีของคุณ

คุณกำลังชี้แจงให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนว่ามีการแจกเงินขึ้นเงินเดือนประจำปี แต่คุณต้องการได้รับค่าจ้างเพิ่ม

5. รู้ว่าเมื่อใดจึงเป็นเวลาที่เหมาะสมในการถาม

การรู้ว่าเมื่อใด ที่เหมาะสม ในการขอขึ้นเงินเดือนก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น การถามในช่วงเวลาที่เหมาะสมของปีถือเป็นสิ่งสำคัญ

อย่างที่กล่าวไว้ การถามในช่วงเวลาที่เหมาะสมของวันหรือสัปดาห์ก็มีความสำคัญเช่นกัน คุณจะต้องหลีกเลี่ยงการถามในช่วงเวลาวิกฤติ เช่น:

• เมื่อเจ้านายของคุณเครียดหรืออยู่กลางโครงการใหญ่
• ได้ทันทีในวันจันทร์หรือวันก่อนวันหยุดยาว/วันหยุดยาว
• ในวันเวลาทบทวนประสิทธิภาพที่เหมาะสม

เป้าหมายคือไม่เพิ่มความเครียดให้กับเจ้านายของคุณ อย่าถามว่าเมื่อใดที่เจ้านายของคุณถูกโจมตีกลางโครงการใหญ่ หรือวิกฤติส่วนตัวหรือธุรกิจ

อย่าถามว่าพวกเขาจะไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อไรเพื่อที่พวกเขาจะได้ใช้เวลาว่างโดยกังวลว่าคุณจะโดดเรือ

และอย่าถามหนึ่งหรือสองวันก่อนการตรวจทานประจำปี การทำเช่นนี้หมายความว่าพวกเขาอาจต้องทำเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดที่เพิ่งเสร็จสิ้นใหม่ทั้งหมดอีกครั้ง

ให้ถามในช่วงสายๆ ว่าจะถึงวันไหน แต่พวกเขายังคงรู้สึกกระปรี้กระเปร่า

6. เรียนรู้วิธีขอเพิ่ม

การรู้ วิธี ขอขึ้นเงินเดือนก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน คุณจะต้องแน่ใจว่าจะเข้าใจประเด็นของคุณโดยไม่รบกวนเวลาของเจ้านายมากเกินไป

นอกจากนี้ อย่าลืมชมเชยและขอบคุณเจ้านายของคุณที่ให้การสนับสนุน และแบ่งปันสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับบริษัทด้วย โปรดคำนึงถึงเคล็ดลับสามข้อนี้:

• ทำให้มันสั้นและหวาน
• แสดงความขอบคุณสำหรับสิ่งที่คุณรักเกี่ยวกับบริษัท/ผู้จัดการ
• ใจดีแต่ตรงไปตรงมา

นี่คือตัวอย่างสิ่งที่คุณอาจต้องการพูด:

“_______________ (ใส่ชื่อเจ้านายที่นี่) ฉันสงสัยว่าจะคุยกับคุณเรื่องการขึ้นเงินเดือนได้ไหม ฉันเป็นพนักงานที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย ฉันมักจะทำในสิ่งที่ถามฉันและอื่นๆ อีกมากมาย ฉันมาทุกวัน ตรงเวลา และฉันจะมาสายเมื่อจำเป็น และฉันได้ทำการวิจัยและได้เรียนรู้ว่าฉันได้รับค่าตอบแทนในเปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 ต่ำสุดสำหรับคำอธิบายลักษณะงานของฉัน ฉันชอบทำงานที่นี่และซาบซึ้งกับการสนับสนุนและความเป็นผู้นำของคุณมาก แต่ฉันคิดว่าฉันคุ้มค่ากับเงินเดือนที่สูงกว่านี้ คุณจะพิจารณาเพิ่มเงินเดือนให้ฉันไหม”

7. อย่าทิ้งตัวเลขทันที

เคล็ดลับอีกข้อ: ไม่จำเป็นต้องโยนตัวเลขทิ้งไปทันที ขั้นแรก ให้รอดูว่าเจ้านายของคุณโยนตัวเลขออกมาหรือไม่

หรือหลังจากที่คุณเสนอราคาแล้ว ให้ถามพวกเขาว่าพวกเขาจะพิจารณาเพิ่มเงินเดือนให้คุณมากน้อยเพียงใด ปล่อยลูกบอลไว้ในสนามก่อน ถามสิ่งที่เขา/เธอมองว่าเป็นตัวเลขที่ยุติธรรม

คุณไม่เคยรู้; พวกเขาอาจทำให้คุณได้รับเงินเพิ่มมากกว่าที่คุณคาดไว้ ในทางกลับกัน คุณควรมีตัวเลขในใจก่อนที่คุณจะส่งคำขอ

ด้วยวิธีนี้ คุณจะมีคำตอบหากเจ้านายของคุณโยนบอลกลับเข้าสนามของคุณ คำแนะนำ: ทำให้ตัวเลขใหญ่กว่าที่คุณต้องการเล็กน้อยเพื่อให้มีที่ว่างสำหรับการเจรจา

คำแนะนำพิเศษ: โดยปกติแล้ว ทางที่ดีที่สุดที่จะไม่ขอขึ้นเงินเดือนมากกว่า 10% เว้นแต่คุณจะได้รับค่าจ้างต่ำเกินไปอย่างมาก

8. รู้ว่าคุณจะพูดอะไรหากคำตอบคือ “ไม่”

นอกจากการปฏิบัติตามเคล็ดลับข้างต้นแล้ว การวางแผนว่าคุณจะทำอย่างไรหากคำตอบสำหรับคำขอของคุณคือ "ไม่" ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน

ในกรณีที่คำขอเพิ่มของคุณถูกปฏิเสธ สิ่งสำคัญคือต้องถามว่าทำไม บางทีมันอาจเป็นเพียงปัญหาเรื่องเวลา ใช้คำพูดเช่น 'คุณยินดีให้ข้อเสนอแนะหรือไม่ว่าทำไมคุณถึงรู้สึกว่าการขึ้นเงินเดือนไม่ใช่ทางเลือกในตอนนี้?'

หรือบางทีเจ้านายของคุณอาจมีเคล็ดลับสำคัญที่สามารถแบ่งปันเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณได้ หรือบางทีบริษัทไม่สามารถขึ้นเงินเดือนให้คุณได้

เมื่อคุณทราบสาเหตุที่คำขอถูกปฏิเสธ คุณจะสามารถวางแผนเพื่อตอบสนองได้ดีขึ้น อาจเป็นการดีที่สุดที่จะไม่ตอบสนองในช่วงเวลาที่มีอารมณ์สูง

ให้เวลาตัวเองสักวันหรือสองวันในการประมวลผลคำตอบแทน แล้วค่อยตัดสินใจ. คำขอเพิ่มนี้เป็นตัวแจกแจงสำหรับคุณหรือไม่? คุณจะลาออกจากบริษัทไหม?

ในทางกลับกัน คำตอบของเจ้านายของคุณถูกต้องหรือไม่? และมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือนในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่? ไม่เป็นไรที่จะถามคำถาม

และคุณสามารถพิจารณาเปลี่ยนบริษัทได้ หากคำขอของคุณถูกปฏิเสธอย่างไม่ยุติธรรม เพียงให้แน่ใจว่าคุณพิจารณาสถานการณ์ให้ครบถ้วนก่อนตัดสินใจลาออกจากบริษัท

นอกจากนี้ หากคุณลาออก ก็ควรทิ้งข้อความดีๆ ไว้เสมอ อดีตเจ้านายเคยบอกฉันว่า “อย่าเผาสะพานในโลกธุรกิจ คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะต้องข้ามพวกเขาอีกครั้งเมื่อใด”

ความคิดสุดท้าย

การรู้วิธีขอขึ้นเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อคุณทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนที่ดีที่สุดของคุณ คุณจะสามารถเพิ่มรายได้ของคุณได้อย่างมาก

และรายได้ที่มากขึ้นหมายถึงโอกาสในการชำระหนี้ บรรลุอิสรภาพทางการเงิน หรือบรรลุเป้าหมายทางการเงินอื่นๆ ที่คุณต้องการ