แนวโน้มการจัดหาบุคลากรทางการแพทย์และการสรรหาบุคลากรชั้นนำในปี 2565

เราทุกคนต่างเคยสัมผัสประสบการณ์การนั่งรถไฟเหาะในปี 2020 เพราะมันทำให้เราเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในชีวิต ไม่ต่างอะไรกับอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพต้องเผชิญกับการขึ้นๆ ลงๆ อย่างมากในแง่ของการจ้างงาน การจัดซื้อผลิตภัณฑ์ดูแลสุขภาพ และสาธารณสุข อย่างไรก็ตาม มันแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่นที่โดดเด่นตลอดมา

ปี 2022 ใกล้เข้ามาแล้ว ซึ่งหมายความว่านายจ้าง ผู้สมัครงาน และผู้จัดหางานด้านการดูแลสุขภาพจำเป็นต้องใส่ใจกับแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จอย่างใกล้ชิด อาจมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างที่เกิดขึ้นตั้งแต่สิ้นสุดวิกฤตจะยังคงบูมในปีหน้า แต่อาจจะไม่เร่งด่วนจากการระบาดใหญ่

การสรรหาความท้าทายในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ

การดูแลสุขภาพเป็นอุตสาหกรรมมูลค่าล้านล้านดอลลาร์ที่เฟื่องฟูอย่างต่อเนื่อง แต่ก็มีความท้าทายที่โดดเด่นในอุตสาหกรรมนี้ การสรรหา แพทย์ ศัลยแพทย์ พยาบาลที่ขึ้นทะเบียน แพทย์ที่ ผ่านการรับรอง และ บุคลากรทางการแพทย์ อื่นๆ กลายเป็นเรื่องยากขึ้นเรื่อยๆ

ในฐานะผู้สรรหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ ตัวแทนจัดหาพนักงาน หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถทางการแพทย์ คุณจะต้องลำบากในการหาและจ้างผู้มีแนวโน้มจะเป็นผู้ดูแลด้านการรักษาพยาบาลที่เหมาะสม คุณกำลังดิ้นรนที่จะจ้างผู้มีความสามารถหรือทรัพยากรที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจการดูแลสุขภาพของคุณหรือไม่?

บล็อกนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึง บุคลากรทางการแพทย์ ที่ต้องการจ้างงานได้ ตามรายงานของ Association of American Medical Colleges (AAMC) แพทย์จะขาดแคลนแพทย์ประมาณ 37,800 ถึง 122K ภายในปี 2032

การขาดแคลนแพทย์และพยาบาลอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงอย่างแท้จริงต่อผู้ป่วย ประมาณ 55 เปอร์เซ็นต์ของพยาบาลที่ลงทะเบียนทั้งหมดมีอายุ 50 ปีขึ้นไป และประมาณ 52 เปอร์เซ็นต์ของแพทย์ที่กระตือรือร้นมีอายุ 55 ปีขึ้นไปและใกล้จะเกษียณแล้ว

นี่คือทางออกที่ถูกต้อง

บุคลากรทางการแพทย์มีความสำคัญสูงสุดสำหรับธุรกิจหรือองค์กรของคุณหรือไม่? ไม่ว่าพนักงานของคุณจะเป็นอย่างไร

ความต้องการในการสรรหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ นั้น Ampliz นำเสนอข้อมูลที่ครอบคลุมมากที่สุดและช่วยคุณในการว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ที่เหมาะสมได้อย่างง่ายดาย

แนวโน้มการสรรหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพในปี 2565

การจ้างงานเสมือนจริงอยู่ที่นี่สำหรับทศวรรษหน้า รายการด้านล่างนี้คือ แนวโน้มด้านบุคลากรทางการแพทย์และการสรรหาบุคลากรชั้นนำ บางส่วนที่คุณจำเป็นต้องรู้ในปี 2565 และคุณจะนำหน้าคู่แข่งได้อย่างไร!

1. ขั้นตอนการสัมภาษณ์และการปฐมพยาบาลทางไกลด้านการดูแลสุขภาพ

ในปีการรับสมัครที่จะมาถึงนี้ คาดว่าการทำงานทางไกลจะเป็นที่ต้องการอย่างมาก หลายบริษัทเปลี่ยนไปทำงานทางไกลอย่างรวดเร็วในต้นปี 2563 และยังคงทำเช่นนั้นต่อไป

ส่งผลให้ผู้สรรหาบุคลากรและบุคลากรสรรหาผู้มีความสามารถกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์ของพวกเขา ในปัจจุบัน บริษัทต่างๆ กำลังมองหาพนักงานที่สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่ห่างไกลและสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้

การหาบุคลากรทางการแพทย์ที่เหมาะสมซึ่งให้การดูแลระดับโลกเป็นตัวพลิกเกมสำหรับธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพ เป็นผลให้ธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพมองหาโซลูชันการสรรหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อจ้างบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพ

2. แสดงแบรนด์นายจ้างของคุณต่อบุคลากรทางการแพทย์

ผลการศึกษาล่าสุดที่จัดทำโดย Healthcare Recruiter's International (HRI) พบว่ากว่า 90% ของพนักงานด้านการดูแลสุขภาพคิดว่าการสร้างแบรนด์นายจ้างเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในการสรรหาบุคลากร

ในฐานะบริษัทด้านการดูแลสุขภาพ สิ่งสำคัญคือต้องระบุถึงประโยชน์ที่ผู้สมัครจะได้รับจากการเข้าร่วมธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพของคุณ และสิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะตัวเองออกจากคู่แข่ง มอบสิทธิพิเศษที่ไม่เหมือนใครเพื่อดึงดูดการจ้างงานใหม่ที่มีศักยภาพใน ธุรกิจการดูแลสุขภาพ ของคุณ ซึ่งถือเป็นกลยุทธ์แบรนด์อันดับ 1

ในการโปรโมตแบรนด์นายจ้างของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เน้นย้ำถึงผลประโยชน์ของพนักงานและวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณในสื่อการสรรหาบุคลากร บนเว็บไซต์ และในช่องทางโซเชียลมีเดียของคุณ ตลอดจนในประกาศรับสมัครงานและอีเมลไปยังผู้สมัคร

3. ความอยู่ดีมีสุขของพนักงานและความสมดุลในชีวิตการทำงาน

แสดงให้เห็นว่าการทำงานในองค์กรของคุณเป็นอย่างไรด้วยการแชร์วิดีโอและรูปภาพ โดยการใช้ประโยชน์จากช่องทางโซเชียลของคุณ คุณสามารถแสดงผลประโยชน์ในที่ทำงานและบริษัทของคุณต่อผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครได้

การสร้างเว็บไซต์อาชีพที่ต้อนรับผู้เยี่ยมชมและให้ข้อมูลที่ผู้สมัครต้องการ เช่น รายละเอียดเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงาน วัฒนธรรมบริษัท และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

เพื่อดึงดูดผู้สมัครด้านสุขภาพได้ดียิ่งขึ้น ให้แบ่งปันเรื่องราวที่น่าสนใจจากพนักงานปัจจุบันและอดีต

4. บุคลากรทางการแพทย์สูงวัย

ในการศึกษาโดย National Health Care Retention & RN Staffing Institute พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของพยาบาลที่ลงทะเบียนทั้งหมดจะเกษียณอายุภายในปี 2020 เพื่อรักษาพนักงานที่มีอายุมากกว่าและให้โอกาสในการทำงานสำหรับคนงานใหม่ทุกวัย นายจ้างด้านการดูแลสุขภาพจำเป็นต้องคิดใหม่ วิธีที่พวกเขาจ้างในปัจจุบัน

สร้างกลไกการขยายงานที่แข็งแกร่งเพื่อสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทุกวัยสำหรับธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพของคุณ จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการรักษา การพัฒนา และการส่งเสริมผู้สูงวัยหรือพนักงานอาวุโสที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

5. การคัดกรองขั้นสูงและการรับสมัครงานอัตโนมัติ

ในกระบวนการคัดกรองมาตรฐาน เรซูเม่ของผู้สมัครจะได้รับการตรวจสอบตามด้วยการโทรศัพท์ ดังนั้น นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานจึงไม่สามารถตัดสินความเหมาะสมของผู้สมัครโดยพิจารณาจากประวัติย่อเพียงอย่างเดียว

ในตลาดงานปัจจุบัน โครงร่างประวัติย่อ ไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมดของทักษะ ความสามารถ และที่สำคัญที่สุดคือบุคลิกภาพและวัฒนธรรมที่เหมาะสม

ด้วยเทคโนโลยี AI และแมชชีนเลิร์นนิงที่ล้ำสมัย ผู้จัดหางานสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่สำคัญมากขึ้นโดยไม่ต้องใช้เวลามากกับงานธรรมดาๆ เทคโนโลยีเหล่านี้ยังช่วยเร่งกระบวนการสัมภาษณ์ ส่งผลให้เวลาในการจ้างงานสั้นลง และความได้เปรียบทางการแข่งขันสำหรับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ

เร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจการดูแลสุขภาพของคุณ

แพทย์เฉพาะทาง

หากบริษัทจัดหางานหรือจัดหาพนักงานตั้งตารอที่จะสรรหาแพทย์อย่างง่ายดาย พวกเขาสามารถตรวจสอบ Ampliz และลงทะเบียนฟรีเพื่อรับฐานข้อมูลแพทย์ที่สมบูรณ์

ด้วย ข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพของ Ampliz พวกเขาสามารถทำการค้นหาตามเกณฑ์ต่างๆ รวมถึงสถานที่ ความเชี่ยวชาญเบื้องต้น ระดับกิจกรรมทางคลินิก ประสบการณ์ เพศ ใบรับรอง หมายเลข NPI เป็นต้น

การกรอกตำแหน่งงานด้านการแพทย์ทำได้ง่ายด้วย รายชื่ออีเมลด้านการดูแลสุขภาพ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถระบุแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่เหมาะสมจากกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ค้นหาผู้นำความคิดเห็นที่สำคัญและผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพระดับ CVDM

เมื่อใช้ ฐานข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพของ Ampliz คุณจะสามารถเข้าถึงข้อมูลผู้นำความคิดเห็น (KOL) ที่สำคัญทั้งหมดได้ เช่น เจ้าของสถานฝึก หัวหน้าศัลยแพทย์ สมาชิกคณะกรรมการโรงพยาบาล หัวหน้าแพทย์ หัวหน้าแผนก และอื่นๆ คนเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบในการว่าจ้างทรัพยากรภายในแผนกของตนตามลำดับ นายหน้าอิสระและหน่วยงานจัดหาพนักงานสามารถรับรองผู้สมัครได้ง่ายขึ้น

ด้วยข้อมูลการดูแลสุขภาพของ Ampliz:

• คุณสามารถจำกัดขอบเขตของตลาดที่สามารถระบุได้ทั้งหมดได้อย่างรวดเร็วตามความเชี่ยวชาญ ที่ตั้ง และประเภทการปฏิบัติ
• เพิ่มพลังการค้นหาของคุณโดยใช้ตัวกรองและค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพด้วยประสบการณ์ การทดลองทางคลินิก ฯลฯ
• ใช้ข้อมูลด้านสุขภาพ ปลดล็อกสิ่งอำนวยความสะดวกที่แสดงแพทย์ที่ขาดแคลนและผู้ช่วยพยาบาล
• ข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพของ Ampliz ช่วยคุณในการค้นหาโอกาสในการทำงานและช่วยในการวางผู้สมัครด้านการดูแลสุขภาพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในบทบาทที่เหมาะสม