การเชื่อมโยงนายจ้างและผู้สมัครทั่วโลก: การใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกเพื่อความสำเร็จ

องค์กรต่างๆ ในทุกอุตสาหกรรมมักจะดิ้นรนเพื่อรักษาระดับพนักงานให้เพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งท่ามกลางการเติบโตที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว การทำงานจากระยะไกลเป็นทางออก และพนักงานในประเทศอื่นๆ ก็ได้ขยายทางเลือกเหล่านี้ให้มากขึ้นไปอีก ธุรกิจที่หวังจะใช้ประโยชน์จากโอกาสนั้นควรพิจารณาแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกเช่น GP

แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกคืออะไร?

แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกมีเครื่องมือที่นายจ้างจำเป็นต้องใช้ในการค้นหา จ้าง และทำงานร่วมกับพนักงานในประเทศอื่นๆ แม้ว่าการจ้างงานระหว่างประเทศอาจดูเหมือนเป็นเรื่องเฉพาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ แต่ปัจจุบัน 54% ของบริษัททั้งหมดมีพนักงานในหลายประเทศ มากกว่า 20% ทำงานใน 10 หรือมากกว่า โลกาภิวัตน์สามารถเข้าถึงได้มากขึ้นกว่าที่เคย และผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกเป็นเหตุผลสำคัญ

เทคโนโลยีเฉพาะของแพลตฟอร์มเหล่านี้แตกต่างกันไป แต่มีความสอดคล้องบางประการ บริการทั่วไปได้แก่

• ผู้รวบรวมงานสำหรับผู้สมัครในประเทศอื่น
• แม่แบบหรือความช่วยเหลือทางกฎหมายสำหรับสัญญาจ้างงานระหว่างประเทศ
• การจัดการเงินเดือน
• การเริ่มต้นใช้งานอัตโนมัติ
• บริการแปล
• การสนับสนุนด้านภาษีระหว่างประเทศ

โซลูชันเหล่านี้ช่วยปรับปรุงการทำงานที่ซับซ้อนในอดีตในการค้นหาและจัดการผู้มีความสามารถระดับนานาชาติ ด้วยวิธีนี้ บริษัทต่างๆ สามารถรับและรักษาผู้มีความสามารถในประเทศอื่นๆ ได้โดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศมากนัก

เทคโนโลยีการเติบโตทั่วโลกกำลังมีความสำคัญมากขึ้นในการแข่งขันในฐานะธุรกิจ สหรัฐฯ มีตำแหน่งงานที่เปิดรับมากกว่าคนว่างงาน ทำให้การขยายขนาดเฉพาะผู้ที่มีความสามารถในประเทศเป็นเรื่องยาก ประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่อาจผลิตผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะมากขึ้นในสาขาเทคโนโลยีและ AI ที่มีความต้องการสูง การติดตามพนักงานเหล่านี้ผ่านโซลูชั่นการจ้างงานทั่วโลกช่วยให้บริษัทต่างๆ อยู่ในระดับแนวหน้าของเทคโนโลยีในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันน้อย

สิ่งที่ควรมองหาในเทคโนโลยีการเติบโตระดับโลก

เมื่อพิจารณาถึงความรวดเร็วของสาขานี้ คุณสามารถเลือกได้จากแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกมากมายในปัจจุบัน คุณควรมองหาโซลูชันที่ตรงกับความต้องการเฉพาะของคุณอยู่เสมอ แต่มีคุณลักษณะสำคัญบางประการที่ต้องมองหา

1. ประสิทธิภาพและความสะดวกในการใช้งาน

การใช้งานถือเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของเทคโนโลยีการเติบโตระดับโลก โซลูชันเหล่านี้ควรทำให้การดำเนินการที่ซับซ้อนเข้าถึงได้ง่ายขึ้น ดังนั้นจึงต้องใช้งานง่าย

สิ่งที่ให้คำจำกัดความ “ใช้งานง่าย” แตกต่างกันไปตามผู้ใช้ แต่ประสิทธิภาพเป็นตัวชี้วัดที่เชื่อถือได้ในการตัดสิน ต้องใช้การคลิกกี่ครั้งเพื่อย้ายไปมาระหว่างหน้าต่าง? โซลูชันต้องใช้การป้อนข้อมูลหรือการปรับเปลี่ยนด้วยตนเองมากน้อยเพียงใด มีคุณสมบัติอัตโนมัติหรือไม่? ถามคำถามเช่นนี้เพื่อดูว่าโซลูชันมีประสิทธิภาพเพียงพอสำหรับ ROI ที่มีนัยสำคัญหรือไม่

การเตรียมความพร้อมอาจใช้เวลาถึงหนึ่งปีก่อนที่พนักงานจะมีความพร้อมอย่างเต็มที่ แม้จะจ้างงานในประเทศก็ตาม การนำความซับซ้อนระดับสากลมาสู่สมการสามารถทำให้กระบวนการที่ใช้เวลานานนี้มีความยาวและมีค่าใช้จ่ายมากขึ้น หากไม่มีแพลตฟอร์มที่มีประสิทธิภาพสูง ดังนั้น ยิ่งโซลูชันการจ้างงานเป็นอัตโนมัติและมีประสิทธิภาพมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น

2. การแสดงตนในพื้นที่สำคัญ

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกควรปรากฏในหลายประเทศด้วย แม้ว่าการดำเนินงานในทุกประเทศจะเป็นไปไม่ได้ แต่โซลูชันเหล่านี้ควรสนับสนุนอย่างน้อยสองสามโหล

ประเทศใดที่แพลตฟอร์มรองรับมีความสำคัญมากกว่าปริมาณโดยรวมของพื้นที่ที่รองรับ หากบริษัทของคุณกำลังขยายเพื่อให้บริการลูกค้าในประเทศจีน คุณจะต้องมีตัวตนในจีน หากคุณต้องการได้รับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี ให้เลือกแพลตฟอร์มที่มีอยู่ในมาเลเซีย สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หรือเกาหลีใต้ ซึ่งผลิตผู้สำเร็จการศึกษา STEM มากกว่าประเทศอื่นๆ

การแสดงตนในพื้นที่เหล่านี้เป็นมากกว่าการให้คุณจ้างพนักงาน ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ดีที่สุดมีความเข้าใจด้านวัฒนธรรมและกฎหมายของประเทศที่พวกเขาทำงานอย่างถ่องแท้ ยิ่งแพลตฟอร์มมีประสบการณ์ในพื้นที่ใดด้านหนึ่งมากเท่าใด ความช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องก็จะมากขึ้นเท่านั้น

3. การสนับสนุนอย่างกว้างขวาง

การจัดการแรงงานระหว่างประเทศมีความซับซ้อนโดยธรรมชาติ ด้วยเหตุนี้ แพลตฟอร์มที่มีความสามารถระดับโลกควรให้การสนับสนุนอย่างมากแก่ลูกค้าของตน

บล็อก รายงาน และแหล่งข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับการจัดการแรงงานระหว่างประเทศเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี อย่างไรก็ตาม ทุกบริษัทมีข้อกังวลและข้อควรพิจารณาที่แตกต่างกัน ดังนั้นความช่วยเหลือเฉพาะบุคคลจึงมีความสำคัญเช่นกัน ฟีเจอร์แชทสดตลอด 24 ชั่วโมงและเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนที่ทุ่มเทนั้นเหมาะอย่างยิ่ง

การสนับสนุนในระดับนี้ควรขยายไปถึงพนักงานต่างประเทศด้วย แพลตฟอร์มดังกล่าวควรช่วยให้เริ่มต้นใช้งานได้อย่างราบรื่น และช่วยเชื่อมโยงพนักงานกับบุคคลที่เหมาะสมเพื่อรับคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขา เช่นเดียวกับที่ระบบควรช่วยให้นายจ้างเข้าใจสภาพแวดล้อมของคนงาน ระบบก็ควรให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประเทศของนายจ้างและกฎระเบียบด้วย

4. การปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เทคโนโลยีการเติบโตระดับโลกจะต้องมีความเชี่ยวชาญและการสนับสนุนทางกฎหมายอย่างกว้างขวาง การบังคับใช้กฎหมายแรงงานถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายที่สุดแต่สำคัญอย่างยิ่งในการจัดการแรงงานทั่วโลก การปฏิบัติตามข้อกำหนดอัตโนมัติและคำแนะนำทางกฎหมายทำให้สามารถจัดการได้มากขึ้น

ธุรกิจต่างๆ สูญเสียเงินมากกว่า 1.5 พันล้านดอลลาร์ในปี 2566 จากบทลงโทษของสหรัฐฯ สำหรับการละเมิดการค้าต่างประเทศเพียงอย่างเดียว ซึ่งไม่ครอบคลุมถึงค่าธรรมเนียมระหว่างประเทศสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางการค้าหรือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของแรงงาน นอกจากจะมีค่าใช้จ่ายสูงแล้ว กิจกรรมเหล่านี้ยังมีแนวโน้มว่าจะไม่ได้รับความช่วยเหลือจากฝ่ายต่างๆ ที่มีประสบการณ์ในเรื่องกฎระเบียบในท้องถิ่นอีกด้วย

โซลูชันการจ้างงานทั่วโลกควรปรับคำแนะนำทางกฎหมายและการสนับสนุนให้เหมาะกับสถานการณ์ของบริษัทที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งรวมถึงการจัดการสัญญา การแจ้งให้นายจ้างทราบถึงข้อกำหนดการจ่ายค่าตอบแทนเฉพาะ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูล ในฐานะตัวกลาง แพลตฟอร์มควรจัดการกับข้อพิจารณาทางกฎหมายให้ได้มากที่สุดโดยที่ลูกค้าต้องการงานน้อยที่สุด

ภายในแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก: GP

หนึ่งในแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่โดดเด่นที่สุดในปัจจุบันคือ GP ซึ่งเดิมชื่อ Globalization Partners ในฐานะเทคโนโลยีการเติบโตที่อยู่เบื้องหลัง Impossible Foods, Yelp และ Zoom ทำให้ GP มีประวัติอันยาวนานในด้านการจ้างงานทั่วโลก ต่อไปนี้คือภาพรวมของแพลตฟอร์ม คุณลักษณะต่างๆ และสิ่งที่ทำให้แพลตฟอร์มนี้แตกต่างออกไปในฐานะโซลูชันด้านแรงงานระหว่างประเทศ

คุณสมบัติที่สำคัญ

GP คือชุดเทคโนโลยีการเติบโตระดับโลกที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมบริการหลักสี่ประการ ได้แก่ นายจ้างที่บันทึก (EOR) การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล เครื่องมือวิเคราะห์ และการสนับสนุนลูกค้าอย่างต่อเนื่อง ประการแรกคือการมุ่งเน้นสำหรับการดำเนินงานด้านการจ้างงานทั่วโลกส่วนใหญ่ EOR จัดการงานธุรการส่วนใหญ่ในประเทศอื่นๆ แม้กระทั่งความรับผิดทางกฎหมาย แต่ปล่อยให้การดำเนินงานในแต่ละวันเป็นหน้าที่ของบริษัทของคุณ

บริการ EOR ของ G-P รวมถึงการเริ่มงานและเลิกงาน การสร้างสัญญาเฉพาะประเทศ การตรวจสอบสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงานของพนักงาน และการปรับแต่งสิทธิประโยชน์ GP Meridian Prime ระดับที่สูงกว่านำเสนอการสร้างและปรับแต่งผู้ติดต่อจำนวนมาก การเริ่มต้นใช้งานจำนวนมาก และบริการควบรวมและเข้าซื้อกิจการ

สาขาทรัพยากรบุคคลของแพลตฟอร์ม GP ครอบคลุมบริการบัญชีเงินเดือนและการจัดการค่าใช้จ่าย นอกเหนือจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานต่างชาติตามมาตรฐานของประเทศแล้ว GP ยังแปลงสกุลเงิน ล็อคอัตราแลกเปลี่ยน และติดตามธุรกรรมโดยอัตโนมัติ

ในด้านบริการลูกค้า GP ให้การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน รวมถึงแชทบอท AI เมื่อตัวแทนสดไม่พร้อมใช้งาน ผู้เชี่ยวชาญในประเทศและระดับภูมิภาคจะมอบความเชี่ยวชาญโดยตรงเกี่ยวกับข้อพิจารณาเฉพาะของประเทศต่างๆ เครื่องมือวิเคราะห์ของ G-P เช่น ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการขยายและรายงานอัตโนมัติให้การสนับสนุนเพิ่มเติม

คุณสมบัติอื่นๆ ได้แก่ การกำหนดราคาที่โปร่งใส การผสานรวมกับแอปบุคคลที่สามชั้นนำ เช่น BambooHR และ ADP และตัวเลือกการลงชื่อเข้าใช้ที่ปลอดภัย แนวทางปฏิบัติด้านข้อมูลของแพลตฟอร์มยังปฏิบัติตาม GDPR อีกด้วย เมื่อพิจารณาถึงการละเมิด GDPR ส่งผลให้มีการลงโทษหลายพันล้านยูโร นั่นเป็นข้อได้เปรียบที่ยากจะพลาด

การแสดงตนทั่วโลก

นอกเหนือจากคุณสมบัติเหล่านี้แล้ว สิ่งแรกๆ ที่โดดเด่นเกี่ยวกับ GP คือการปรากฏตัวทั่วโลกอย่างกว้างขวาง สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศ ครอบคลุมรัฐอธิปไตยเกือบทั้งหมด 193 รัฐที่องค์การสหประชาชาติยอมรับ บริษัทยังมีประสบการณ์ในประเทศมากกว่า 10 ปีในหลายประเทศ

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกสนับสนุนประเทศเหล่านี้นอกเหนือจากการทำงานกับกฎหมายและสกุลเงินของตน GP ตระหนักดีว่าการขยายธุรกิจไปทั่วโลกจำเป็นต้องมีการตัดสินใจในเชิงลึก ดังนั้นจึงมีทรัพยากรข้อมูลมากมายเกี่ยวกับธุรกิจในแต่ละด้านที่ได้รับการสนับสนุน ผู้ใช้สามารถเข้าถึงเวอร์ชันพื้นฐานได้โดยไม่ต้องเป็นลูกค้า GP

แท็บ Globalpedia ของเว็บไซต์ G-P ช่วยให้คุณค้นหาประเทศและดูข้อมูลการจ้างงานที่สำคัญเกี่ยวกับประเทศนั้นได้ ข้อมูลเชิงลึกนี้รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อกำหนดของสัญญา ข้อบังคับและความคาดหวังด้านเงินเดือน ข้อกำหนดในการลา ข้อบังคับด้านการประกันภัย และข้อพิจารณาทางกฎหมายและวัฒนธรรมอื่นๆ

โดยปกติแล้ว ลูกค้าที่ชำระเงินจะสามารถเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกและความช่วยเหลือที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นได้ บริการเตรียมความพร้อมของเทคโนโลยีการเติบโตระดับโลกทำให้เป้าหมายของบริษัทสมดุลกับความคาดหวังและกฎหมายในท้องถิ่น ผู้ใช้ยังสามารถวิเคราะห์แพ็คเกจผลประโยชน์ของตนเทียบกับคู่แข่งเพื่อดูว่าพวกเขาเทียบกับนายจ้างในภูมิภาคได้อย่างไร บริการบัญชีเงินเดือนของ G-P ยังรองรับสกุลเงินมากกว่า 150 สกุลเงิน

สนับสนุน

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่เชื่อถือได้ก็ควรได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางเช่นกัน โชคดีที่ GP เก่งในหมวดหมู่นี้เช่นกัน เว็บไซต์ของ G-P แสดงให้เห็นว่าบริษัทได้รับคะแนนความพึงพอใจจากลูกค้าถึง 96%

การสนับสนุนของ G-P เห็นได้ชัดเจนที่สุดในศูนย์ความสำเร็จของลูกค้า ส่วนนี้ของชุดการจ้างงานทั่วโลกครอบคลุมประเด็นสำคัญหลายประการพร้อมความช่วยเหลือส่วนบุคคลเฉพาะประเทศและบริษัท ลูกค้าแต่ละรายจะได้รับผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้าโดยเฉพาะ ซึ่งเป็นพนักงานที่ทำความคุ้นเคยกับกรณีพิเศษของคุณเพื่อให้คำแนะนำที่ปรับให้เหมาะสมและค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่

Success Manager ยังจัดกำหนดการประชุมรายไตรมาสเพื่อตรวจสอบ KPI ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงตัวชี้วัดเงินเดือนและสถานะทีมทั่วโลก หากผู้ใช้มีคำถามเมื่อผู้จัดการรายนี้ไม่ว่าง พวกเขาสามารถหันไปใช้ GIA ซึ่งเป็นแชทบอตที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P แม้ว่าบางคนอาจยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับประสิทธิภาพของบอท แต่การศึกษาพบว่าแชทบอทมีประสิทธิภาพเหนือกว่ามนุษย์ แม้ว่าจะตอบคำถามที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ก็ตาม GIA พร้อมให้บริการตลอดเวลา

GP มีส่วนเสริมหลายอย่างในบริการพื้นฐานที่ให้การสนับสนุนเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึง:

• การจ้างความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร
• ตรวจสอบประวัติ
• ทีมกฎหมายเพื่อจัดการการบังคับใช้สัญญา
• การจัดการวีซ่า
• การจัดการเงินเดือนตามตราสารทุน
• บริการการรักษาผู้มีความสามารถด้านการควบรวมและซื้อกิจการ

ใช้กรณี

ด้วยคุณสมบัติและคุณประโยชน์เหล่านี้ GP จึงเป็นโซลูชันที่ดีเยี่ยมสำหรับกรณีการใช้งานระดับโลกหลายๆ กรณี สิ่งที่ชัดเจนที่สุดคือการเข้าสู่ตลาดเพิ่มเติม แม้ว่าเศรษฐกิจจะมีความไม่แน่นอน แต่ 72% ขององค์กรในปัจจุบันกำลังวางแผนที่จะขยายไปยังภูมิภาคใหม่ๆ การเคลื่อนไหวเหล่านี้ส่วนใหญ่รวมถึงการเปลี่ยนแปลงระหว่างประเทศ ทำให้เกิดความซับซ้อนทางวัฒนธรรมและกฎหมายที่ GP สามารถช่วยได้

รายการทรัพยากรที่ครอบคลุมและข้อมูลเชิงลึกเฉพาะบุคคลของ G-P ช่วยให้ระบุและคำนึงถึงข้อพิจารณาด้านแรงงานเฉพาะในประเทศที่คุณกำลังขยายธุรกิจได้ง่ายขึ้น ในฐานะ EOR GP ยังรับผิดส่วนใหญ่หากมีปัญหาทางกฎหมายในประเทศใหม่ การมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศช่วยสร้างความแตกต่างอย่างมากในการทำให้พนักงานเหล่านี้มีความรวดเร็ว

การจ้างผู้มีความสามารถระดับโลกเพื่อเอาชนะการขาดแคลนแรงงานในประเทศเป็นอีกกรณีการใช้งานที่สำคัญสำหรับ GP สถานการณ์เหล่านี้ยังคงต้องการความเข้าใจทางกฎหมายและวัฒนธรรม แต่ไม่ได้ทุ่มเทและการวิจัยมากเท่ากับการขยายสาขาที่ใหญ่ขึ้น GP Meridian Contractor ซึ่งเป็นทางเลือกที่เน้นผู้รับเหมามากกว่าชุดอุปกรณ์ที่กว้างขวางกว่า ถือเป็นตัวเลือกในอุดมคติ เวอร์ชันนี้เน้นความเร็ว การจัดการสัญญา และการบริการตนเองสำหรับผู้รับเหมา

อีกระดับที่มุ่งเน้นมากขึ้น — GP Meridian Recruit — เหมาะสำหรับองค์กรที่เน้นการจ้างงานระหว่างประเทศเพื่อรับผู้มีความสามารถระดับสูง กรณีการใช้งานนี้เกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับโครงการริเริ่มการจ้างงานด้านไอทีหรือภาคส่วนที่มีการแข่งขันในทำนองเดียวกัน Meridian Recruit มอบชุดเทคโนโลยีในการลงประกาศงาน ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง และรับสมัครพนักงานเหล่านี้อย่างรวดเร็วในหลายประเทศ

ลูกค้าและกรณีศึกษา

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการประเมินแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกคือการดูเรื่องราวของลูกค้าและกรณีศึกษา ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าโซลูชันสามารถให้บริการองค์กรในอุตสาหกรรม ขนาด หรือสถานการณ์ของคุณได้อย่างไร ซึ่งนำไปสู่การตัดสินใจที่มีข้อมูลมากขึ้น

SonicWall ยักษ์ใหญ่ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์เป็นหนึ่งในลูกค้าที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดของ G-P บริษัทเข้ามาที่ GP หลังจากเลิกกิจการจาก Dell ณ จุดนี้ SonicWall เปิดดำเนินการมาเป็นเวลา 25 ปีแล้ว ปล่อยให้เผชิญกับความท้าทายในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องในหลายประเทศ ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงฝ่ายบริหารที่สำคัญ การเปลี่ยนมาใช้ GP เนื่องจาก EOR เสนอวิธีแก้ปัญหา

GP จัดการปัญหาด้านกฎหมายและวัฒนธรรมด้านแรงงานทั้งหมดในระหว่างการเปลี่ยนแปลงบริษัท การลดข้อผิดพลาดและการใช้เวลาในพื้นที่เหล่านี้ให้เหลือน้อยที่สุดทำให้ SonicWall สามารถรักษาพนักงานทั่วโลกไว้ได้ และเกินเป้าหมายการจ้างงานที่ทะเยอทะยานหลังการขายกิจการ ธุรกิจยังได้เริ่มขยายไปสู่ตลาดใหม่ๆ เช่น ยุโรปตะวันออก

บริษัท AI Dataiku เป็นอีกหนึ่งผู้รับผลประโยชน์ที่โดดเด่นของแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกนี้ บริษัทเข้ามาที่ GP เมื่อผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดที่จะเข้ามารับตำแหน่งใหม่อาศัยอยู่ในแคนาดา ซึ่งพวกเขาไม่เคยปฏิบัติงานมาก่อน การใช้ GP เพื่อลดภาระภาษีและขั้นตอนการทำงานด้านกฎระเบียบช่วยให้สามารถจ้างผู้มีความสามารถชั้นนำได้ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน เพื่อกระตุ้นการเติบโตทั่วโลก

ขยายทีมของคุณด้วยแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก

ประโยชน์ คุณสมบัติ และเรื่องราวของลูกค้าเหล่านี้ยืนยันตำแหน่งของ G-P ในฐานะผู้นำเทคโนโลยีการเติบโตระดับโลก ธุรกิจที่ต้องการขยายสู่ตลาดใหม่ ลดการขาดแคลนพนักงาน หรือรับผู้มีความสามารถระดับสูง ควรพิจารณาแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง GP มีความโดดเด่นในฐานะโซลูชันที่น่าหวัง

โลกกำลังกลายเป็นสถานที่ที่เล็กลง ธุรกิจเกิดขึ้นข้ามพรมแดนของรัฐและระดับชาติบ่อยกว่าที่เคย และโลกาภิวัตน์นี้จะเพิ่มขึ้นตามการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น การใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในขณะนี้ด้วยผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกอย่าง GP จะช่วยให้องค์กรต่างๆ ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการเปลี่ยนแปลงนั้น