จุดเด่นของพนักงาน: คู่มือฉบับสมบูรณ์พร้อมตัวอย่าง

เนื้อหา Spotlight ของพนักงานมุ่งเน้นไปที่ประวัติการทำงานของพนักงานของคุณ โพสต์ไฮไลท์ของพนักงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับทีมของคุณ มันมีส่วนช่วยในการเติบโตของความสัมพันธ์ของพนักงาน นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงตราสินค้าของบริษัทและนายจ้างของคุณ

พนักงานสปอตไลท์คืออะไร

สปอตไลต์ของพนักงานเน้นย้ำถึงทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของบริษัทของคุณ ซึ่งก็คือพนักงาน พนักงานอธิบายว่าการทำงานในบริษัทของคุณเป็นอย่างไร และสิ่งที่ทำให้บริษัทแตกต่างจากที่อื่น

สปอตไลท์ของพนักงานสามารถเผยแพร่ได้หลายวิธี รูปภาพของพนักงาน เช่น อาจมาพร้อมกับข้อความสั้นๆ วิดีโอสั้นๆ หรือการสัมภาษณ์เป็นลายลักษณ์อักษร โพสต์เหล่านี้ถูกแชร์บนช่องทางการสื่อสารภายในของบริษัทและเครือข่ายโซเชียลมีเดีย

มาดูจุดเด่นของพนักงาน ประโยชน์ของมัน และตัวอย่างที่ดีของมันกัน

ประโยชน์ของจุดเด่นของพนักงาน

ยังไม่แน่ใจว่าความคิดริเริ่มของ Employee Highlight มีคุณค่าหรือไม่? สำรวจสิทธิประโยชน์ตามรายการด้านล่าง:

การรับรู้ของพนักงาน

พนักงานในสปอตไลท์เน้นย้ำถึงผลงานที่โดดเด่นของพนักงานแต่ละคน การรับรู้ช่วยเพิ่มแรงจูงใจของบุคคล ส่งผลให้พวกเขาทำงานหนักขึ้นและทุ่มสุดตัว พนักงานที่มีแรงจูงใจมีส่วนร่วมมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทของคุณต่อไป

การสร้างวัฒนธรรมชื่นชม

สปอตไลท์ของพนักงานช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้บริหารยอมรับผลการปฏิบัติงานที่ดี ช่วยในการสร้างสถานที่ทำงานที่ผู้คนรู้จักและเห็นคุณค่าซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ยังส่งข้อความไปยังโลกภายนอกเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกของบริษัทของคุณ พนักงานในอนาคตจะเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยมของคุณจากโพสต์ออนไลน์ของพนักงานที่มีความสุขและมีส่วนร่วม

เครือข่ายพนักงาน

เมื่อทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีหลายทีมทำงานจากระยะไกลหรือในหลายๆ แห่ง อาจเป็นเรื่องยากที่จะทำความรู้จักกัน

การสื่อสารและการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกล เพราะมันเป็นการทลายกำแพงกั้นระหว่างเพื่อนร่วมงานและทีมงาน

สปอตไลท์ของพนักงานสามารถใช้เป็นจุดเริ่มต้นการสนทนาระหว่างบุคคลและแผนกต่างๆ การสนทนาเบื้องต้นเหล่านี้สามารถนำไปสู่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่งขึ้น เมื่อกลุ่มต่างๆ เชื่อมต่อกันในระดับที่ลึกขึ้น จะนำไปสู่การมีส่วนร่วมและการทำงานเป็นทีมที่มากขึ้น

วัสดุสำหรับการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แท้จริง

การหาคนที่เชื่อมโยงกับการสร้างแบรนด์และวัฒนธรรมของบริษัทของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย เมื่อผู้คนกำลังมองหางานต่อไป พวกเขาต้องการเรียนรู้ทุกสิ่งที่ทำได้เกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขากำลังสมัคร พวกเขาสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์และเพื่อนร่วมทีมที่เป็นไปได้

ผู้สมัครกำลังมองหาข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับการทำงานให้กับคุณ พวกเขาไว้วางใจพนักงานของคุณมากกว่าบริษัทถึง 3 เท่าในการส่งข้อมูลดังกล่าว ในการทำให้องค์กรของคุณเป็นสถานที่ที่น่าทำงาน แน่นอน คุณต้องพูดถึงประเด็นที่พนักงาน (เก่า) ของคุณแจ้งไว้ในรายงานของพวกเขา โปรแกรมสปอตไลท์พนักงานที่ออกแบบมาอย่างดีสามารถช่วยปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัทคุณได้ สิ่งที่พนักงานพูดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานอาจแสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่คุ้มค่าหรือไม่

เครื่องมือการขายที่ทรงพลัง

สปอตไลท์พนักงานสามารถนำมาใช้เป็นเครื่องมือการขายและเครื่องมือสร้างแบรนด์สำหรับบริษัทของคุณได้ เมื่อมีคำถามเกี่ยวกับชื่อเสียงของธุรกิจ ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าควรดูที่หน้าเกี่ยวกับ การรู้จักบุคคลที่ทำงานให้กับบริษัทสามารถช่วยให้คุณไว้วางใจในผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทได้

สปอตไลท์ของพนักงานบนเว็บไซต์ของคุณมีประสิทธิภาพในตัวเอง เมื่อคุณแชร์บนโซเชียลมีเดีย ที่ซึ่งพนักงานและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าสามารถเห็น ชอบ แสดงความคิดเห็น และแบ่งปันพวกเขา คุณค่าของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในบริษัทของคุณ

คุณยังสามารถใช้เป็นสื่อสำหรับจดหมายข่าวธุรกิจของคุณ เพราะคุณไม่ได้แข่งขันกับบริษัทอื่นใน LinkedIn คุณมีโอกาสที่จะถูกพบโดยผู้มีแนวโน้มมากขึ้นเมื่อคุณใช้อีเมล นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการสื่อสารกับพวกเขาที่เป็นส่วนตัวมากขึ้น เพราะคุณกำลังพูดกับพวกเขาแบบตัวต่อตัว

เตรียมคำถามเด่นของพนักงานของคุณ

หากต้องการทราบประเภทคำถามที่จะถามพนักงาน อันดับแรกให้เลือกหัวข้อสำหรับสปอตไลท์ ต่อไปนี้คือหัวข้อที่กล่าวถึงมากที่สุดในประเด็นเด่นของพนักงาน:

1. สิ่งที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับบริษัทของคุณหรือตัวคุณเอง
2. วัฒนธรรมองค์กร
3. ความผูกพันของพนักงาน
4. บรรยากาศการทำงานของทีมงาน
5. ความเป็นผู้นำ
6. พันธกิจและค่านิยมหลัก
7. การเติบโตอย่างมืออาชีพ
8. คำรับรองจากนายจ้าง

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของคำถามที่เป็นไปได้:

1. คุณจะสรุปงานของคุณอย่างไร?
2. อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำงานให้เราต่อไป?
3. ทีมผู้บริหารของเราประทับใจคุณมากที่สุด?
4. คุณมีการพัฒนาอย่างมืออาชีพในขณะที่ทำงานกับเราอย่างไร?
5. คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของเรา?
6. อะไรคือคำแนะนำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถมอบให้กับคนที่ต้องการทำงานให้กับเรา?

ตัวอย่างสปอตไลท์ของพนักงาน

คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับแพลตฟอร์มหรือรูปแบบใดที่จะใช้ในการบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับแบรนด์นายจ้างและลูกจ้างของคุณ ต่อไปนี้คือตัวอย่างสปอตไลท์ของพนักงานห้าตัวอย่าง มันจะช่วยคุณในการพัฒนากลยุทธ์การตลาดการสรรหาบุคลากรของคุณ

บล็อก

บล็อกเป็นหนึ่งในวิธีที่นิยมมากที่สุดในการแบ่งปันเรื่องราวของพนักงานของคุณ อันที่จริง หลายบริษัทมีฟีเจอร์บล็อกในเว็บไซต์อาชีพของตน เพื่อให้พวกเขาสามารถแบ่งปันข่าวสารของบริษัท ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรม และอื่นๆ อย่าลืมใส่ข้อความเสริมและหัวข้อข่าวในรูปแบบใดก็ได้ที่คุณเลือก จะทำให้ผู้อ่านสามารถสแกนหาข้อมูลที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขาได้ง่ายขึ้น

วีดีโอ

วิดีโอได้กลายเป็นตัวเลือกยอดนิยมอีกตัวเลือกหนึ่งสำหรับมืออาชีพด้านการสร้างแบรนด์ของนายจ้างอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปิดตัวแพลตฟอร์มใหม่สำหรับการสร้างวิดีโอที่ผู้ใช้สร้างขึ้นและถ่ายทอดสด วิดีโอการสร้างแบรนด์ของนายจ้างเคยใช้เวลานานและมีราคาแพง อย่างไรก็ตาม ด้วยฟีเจอร์โซเชียลมีเดียที่เพิ่มขึ้น เช่น เรื่องราวและสตรีมมิงแบบสด ความจำเป็นในการสร้างวิดีโอที่ขัดเกลาอย่างมากจึงมีความสำคัญน้อยลง อย่าลืมใส่คำอธิบายภาพไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใด เพราะหลายคนดูวิดีโอแบบไม่มีเสียง การเพิ่มคำบรรยายสามารถเพิ่มโอกาสที่ผู้คนจะดูวิดีโอของคุณจนจบ

เครื่องเสียง

อีกวิธีในการแชร์เรื่องราวของพนักงานคือผ่านพอดแคสต์ กับผู้คนมากมายที่เล่นปาหี่เป็นล้าน ๆ อย่างพร้อมกัน พวกเขาอาจจะยุ่งเกินกว่าจะอ่านบล็อกหรือดูวิดีโอ ด้วยเหตุนี้ เสียงจึงสามารถแสดงเรื่องราวของพนักงานได้เมื่อผู้คนไม่สามารถนั่งจ้องหน้าจอได้

การสนับสนุนพนักงาน

อะไรจะดีไปกว่าการแบ่งปันเสียงของพนักงานของคุณมากกว่าการให้อำนาจพวกเขาในการใช้งานโดยตรง? มีเครื่องมือสนับสนุนพนักงาน เช่น GaggleAmp และ Bambu ช่วยให้พนักงานสามารถแบ่งปันเนื้อหาต่อและเพิ่มความคิดเห็นของตนเอง รวมทั้งแนะนำเนื้อหาสำหรับบริษัทที่จะแบ่งปัน การให้พนักงานแจ้ง ทรัพย์สินดิจิทัลหรือเครื่องมือเป็นอีกวิธีหนึ่งในการเพิ่มการสนับสนุนพนักงาน มันจะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คนโพสต์โดยตรงบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมของพวกเขา ตัวอย่างเช่น หากคุณส่ง swag ให้กับพนักงานใหม่ ให้ใส่ข้อความที่สนับสนุนให้พวกเขาแบ่งปันรูปถ่ายกับเครือข่าย LinkedIn ของพวกเขาโดยใช้แฮชแท็กการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณ

บทสรุป

พนักงานของคุณเป็นแหล่งที่มาหลักของความสำเร็จของบริษัท พวกเขาคือคนที่ทำงานหนักเบื้องหลังทุกวันเพื่อบรรลุเป้าหมาย สร้างโอกาสใหม่ๆ และช่วยให้คนรอบข้างเติบโตอย่างมืออาชีพ สปอตไลท์ของพนักงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเน้นย้ำถึงความพยายามภายในและภายนอกของพวกเขา

คุณพร้อมหรือยังที่จะพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ทุกคนสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเองได้? เรียนรู้วิธีรวบรวมคำติชมอย่างต่อเนื่องจากพนักงานของคุณ และวิธีใช้ QuestionPro Workforce เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรของคุณ

จองการสาธิต