ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรในปี 2023: ทำอย่างไรให้องค์กรของคุณรับผิดชอบต่อสังคม\u00a0

จากการผลักดันนโยบายด้านสภาพอากาศที่สามารถสร้างความแตกต่างไปจนถึงการเสริมอำนาจให้ผู้หญิงด้วยเครื่องมือในการสร้างชีวิตที่มีความสุขและสุขภาพดีขึ้น องค์กรต่าง ๆ ต่างใช้เวลาและพลังงานมากขึ้นกว่าเดิมในการวางตำแหน่งตัวเองในฐานะผู้นำที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นพิเศษ ตราบใดที่ความยั่งยืน ความรับผิดชอบ และจริยธรรม น่ากังวล. พวกเขาค่อยๆ เปลี่ยนไปสู่กรอบความคิดที่ปรับเปลี่ยนได้มากขึ้นและแนวทางใหม่สำหรับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) โดยให้ความสำคัญกับความคิดริเริ่มที่เสริมความสามารถของธุรกิจในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในด้านความเป็นผู้นำ วัฒนธรรม และประสบการณ์ของพนักงาน สำหรับองค์กรหลายแห่งในนิวซีแลนด์ CSR เป็นสิ่งที่ถูกต้อง ดังนั้นพวกเขาจึงทำการตัดสินใจโดยยึดตามสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผลประโยชน์ส่วนใหญ่หรือส่วนรวม สิ่งที่สำคัญที่สุดคือสิ่งสำคัญน้อยที่สุด

มันขึ้นอยู่กับองค์กรที่จะกำหนดแนวทางเชิงกลยุทธ์ที่ถูกต้อง ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมใด (หรือกิจกรรม) เป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และมั่นใจว่าบรรลุผลลัพธ์ที่คาดหวังไว้ หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน นี่คือตัวอย่างบางส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งควรค่าแก่การทบทวนและเลียนแบบ จำเป็นต้องพูด CSR ต้องการความเป็นผู้นำและความมุ่งมั่นในระดับสูงสุด ดังนั้นความเป็นผู้นำและความมุ่งมั่นจาก CEO ยังคงเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดเมื่อพูดถึงการมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืนทางสังคม

สร้างจรรยาบรรณสำหรับธุรกิจของคุณ

แนะนำให้มีกฎและหลักการที่มุ่งส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมในหมู่พนักงาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และลูกค้า เพราะพวกเขารู้ดีว่าควรคาดหวังอะไร ในขณะที่หลายอุตสาหกรรมมีหลักจริยธรรมที่ผูกพันตามกฎหมายเพื่อแก้ไขปัญหาขนาดใหญ่ คุณก็สามารถสร้างหลักจรรยาบรรณของคุณเองเพื่อจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความรับผิดชอบและซื่อสัตย์ สิ่งสำคัญที่คุณสามารถรวมไว้ในจรรยาบรรณของบริษัทรวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะปัญหาสิ่งแวดล้อม ความเคารพในที่ทำงาน และแน่นอนความรับผิดชอบต่อสังคม คุณสามารถช่วยให้องค์กรเติบโตได้ โดยใช้กฎที่เข้มงวดและรวดเร็ว ตั้งแต่เนิ่นๆ และมีส่วนร่วมในการทำให้โลกนี้เป็นสถานที่ที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน

ให้ความรู้แก่ชุมชนของคุณเกี่ยวกับทักษะงานในอนาคต

การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเสนอโอกาสในการทำงานใหม่ ซึ่งรวมถึงนักกฎหมายด้านสิ่งแวดล้อม นักวิทยาศาสตร์ด้านพลังงานหมุนเวียน และผู้ฟื้นฟูพื้นที่สีน้ำตาล จะมีผู้ชนะเมื่อโลกเคลื่อนไปสู่เศรษฐกิจคาร์บอนต่ำ ตอบแทนชุมชนท้องถิ่นของคุณ ช่วยให้บุคคลพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับตลาดงาน ได้แก่:

• ทักษะการแก้ปัญหา
• การวิเคราะห์ข้อมูล
• ใส่ใจในรายละเอียด
• การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์
• การจัดการเวลา

และอย่าลืมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำซึ่งสามารถฝึกฝนได้ทุกระดับไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งงานใดก็ตาม ผู้นำที่ดีจะกระจายความปรารถนาที่จะปกป้องสิ่งแวดล้อมทางธรรมชาติไปสู่การตัดสินใจและการกระทำของพวกเขา และที่สำคัญที่สุดคือพัฒนาเมตริกสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระหว่างการประชุมทีมและผู้บริหาร คนที่มีการศึกษาคือกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในโลกปัจจุบัน

ใช้แนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เช่น การรีไซเคิล

เพื่อรักษาโลกให้ดียิ่งขึ้นสำหรับคนรุ่นอนาคต จำเป็นต้องลดอันตรายต่อระบบนิเวศและพยายามช่วยเหลือสิ่งแวดล้อมซึ่งเผชิญกับภัยคุกคาม เช่น มลพิษ การตัดไม้ทำลายป่า การค้าสัตว์ป่าที่ผิดกฎหมาย ฯลฯ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรีไซเคิลมีประโยชน์เนื่องจากช่วยประหยัดพลังงาน และน้ำ ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และเพิ่มคุณภาพอากาศ ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะพิจารณาอย่างใกล้ชิดที่ห่วงโซ่อุปทานของคุณ ซึ่งเป็นแหล่งผลพลอยได้ที่ไม่ละเลย ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ Miltek NZ วิธีกำจัดของเสียจะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค ดังนั้นสภาท้องถิ่นจึงเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการรับข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว ทำความเข้าใจว่ามีตัวเลือกใดบ้างสำหรับคุณ คุณสามารถใช้ balling press เพื่อบีบอัดวัสดุและลดปริมาตร ซึ่งช่วยให้กระบวนการรวบรวมขยะเพื่อการรีไซเคิลมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ปกป้องพนักงานของคุณและป้องกันอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บ

ในปัจจุบัน องค์กรหลายแห่งได้นำโปรแกรม CSR มาใช้เพื่อสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ในเชิงบวก แต่ก็มีความชัดเจนมากขึ้นเรื่อย ๆ ว่าบริษัทต่าง ๆ จำเป็นต้องนำโปรแกรมดังกล่าวมาใช้กับพนักงานของตนเช่นกัน ผู้สมัครงานต้องการทำงานในสถานที่ทำงานที่เน้นเรื่องสภาพอากาศมากกว่า ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่านิยมของคุณสอดคล้องกับค่านิยมของตนเอง ให้จริงจังกับสิ่งต่าง ๆ ด้วยการหาวิธีเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้นและส่งเสริมการมีส่วนร่วมและรักษาพนักงาน สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือการสร้างโปรแกรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานเพื่อดูแลคนของคุณโดยการลดการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย อุบัติเหตุมีผลเสียอย่างชัดเจนต่อมูลค่าของบริษัท

สร้างความตระหนักและสนับสนุนความรับผิดชอบต่อสังคม

น่าแปลกใจหรือไม่ คุณสามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของแต่ละคนเพื่อประโยชน์ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ดังนั้นใช้แพลตฟอร์มของคุณเพื่อสร้างความตระหนักและสนับสนุนประเด็นความรับผิดชอบต่อสังคม เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศหรือการเหยียดเชื้อชาติในสิ่งแวดล้อม องค์กรต่างๆ มักถูกวิพากษ์วิจารณ์ทางสื่อเกี่ยวกับผลกระทบด้านลบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม แม้ว่าจะมีตัวอย่างเชิงบวกที่แสดงให้เห็นว่าธุรกิจสามารถเป็นแรงผลักดันที่ดีได้ ตัวอย่างเช่น Google ช่วยให้นักอนุรักษ์ปกป้องสิ่งมีชีวิต จากการสูญพันธุ์ด้วยปัญญา ประดิษฐ์ ประเด็นคือมีโอกาสที่จะปรับปรุงแนวทางปฏิบัติของคุณนอกเหนือจากกำแพงของบริษัท การมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้น ลองนึกถึงการเป็นพันธมิตรกับ NPO ที่จัดการกับความท้าทายที่เร่งด่วนที่สุดในโลก

หลีกเลี่ยงการล้างพิษให้กับธุรกิจของคุณ

ประการสุดท้าย ที่สำคัญก็คือ ปรับใช้เทคนิคทางการตลาดที่ยุติธรรมและซื่อสัตย์เพื่อหลีกเลี่ยงการทำลายความไว้วางใจของลูกค้า โลกยอมรับแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างเต็มที่ ดังนั้นการล้างสีเขียวจึงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เพราะทำให้นักลงทุนและผู้บริโภคเข้าใจผิด ไม่ต้องพูดถึงว่าอาจนำไปสู่การฟ้องร้องได้ ความไม่ซื่อสัตย์ทำให้ความสัมพันธ์เสื่อมเสีย ประนีประนอมเรื่องการเงิน และทำลายชื่อเสียง ดังนั้นสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือแสดงความบริสุทธิ์ใจมากเกินไป หลีกเลี่ยงการโฆษณาหรือการสื่อสารใด ๆ ที่อาจถือเป็นการหลอกลวงหรือบิดเบือน เพราะคุณเสี่ยงต่อการระงับผลกระทบเชิงบวกของการเคลื่อนไหวเพื่อความยั่งยืน

วิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันการล้างสีเขียวในธุรกิจของคุณคือ:

• สำรองข้อเรียกร้องด้านความยั่งยืนของคุณด้วยข้อมูล
• อย่าตามกระแสเพราะเห็นแก่กระแส
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปภาพบนโฆษณาและบรรจุภัณฑ์ไม่ทำให้เข้าใจผิด
• เปิดช่องทางการติดต่อกับลูกค้า

ประชาชนทั่วไปเข้าใจ แนวคิดเรื่อง Greenwashing ดังนั้นอย่าพยายามให้ตรารับรองผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ ทั้งๆ ที่ในความเป็นจริงแล้ว คุณมีการปรับปรุงประสิทธิภาพเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย

สรุปแล้ว การพิจารณาความเหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจที่รับผิดชอบต่อสังคมของคุณจะต้องเป็นไปตามแผนทั่วไป แต่โปรดจำไว้ว่าผลลัพธ์นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร ความภักดีของลูกค้าที่สูงขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานที่ดีขึ้น และภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่ดีขึ้นคือผลกระทบที่สำคัญที่สุดบางส่วน