6 คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและวิธีตอบคำถามเพื่อให้ผู้สรรหาของคุณประทับใจ

หากใครเคยบรรยายประสบการณ์การสัมภาษณ์งานครั้งแรกของพวกเขาว่าเหมือนกับการนั่งในที่นั่งที่ร้อนจัด พวกเขาอาจจะพูดถูก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ได้เตรียมตัวอย่างเพียงพอ จำไว้ว่า ความเพียงพอของการเตรียมการของคุณนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณพร้อมสำหรับคำถามที่ถูกต้องหรือเตรียมตัวสำหรับคำถามที่ไม่ค่อยมีใครถาม

และตาม ที่ศูนย์พัฒนาอาชีพของ Occidental College เขียนไว้ วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ (จากมุมมองของนายจ้างและโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม) คือการเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง เป้าหมายในอาชีพ ทักษะ และภูมิหลังที่จำเป็นในการปลดประจำการ หน้าที่ที่แนบมากับตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์

ตอนนี้มีคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปในทุกอุตสาหกรรมและทุกองค์กร นี่คือคำถามที่คุณควรเตรียมเพื่อให้รู้สึกมั่นใจก่อนที่จะขยายไปสู่คำถามที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น และนั่นเป็นเหตุผลที่ฉันได้สร้างคู่มือนี้ขึ้นมาจากคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป 6 ข้อ และวิธีตอบคำถามเหล่านี้เพื่อให้ได้งานนั้น

มาเริ่มกันที่…

คำถามที่ 1; ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่

ส่วนใหญ่ในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ นายจ้างของคุณจะถามว่าทำไมคุณถึงต้องการงานนี้ และทำไมเราจึงควรจ้างคุณ จุดประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อทำความเข้าใจว่าเป้าหมายในอาชีพของคุณสอดคล้องกับพันธกิจของบริษัทและความสนใจโดยรวมของลูกค้าและทีมงานหรือไม่ ดังนั้น แทนที่จะตอบอย่างตรงไปตรงมาว่า “ฉันมาเพื่อเงินเดือน” โรเบิร์ต ฮาล์ฟ แนะนำให้คุณควร

• ทำวิจัยของคุณเพื่อทำความเข้าใจบริษัท วัฒนธรรม ทีมงาน ความสำเร็จ และข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณสามารถนำไปใช้ได้
• เข้าถึงเป้าหมายการทำงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวเพื่อเน้นเป้าหมายที่สอดคล้องกับบริษัท
• สร้างคำตอบเพื่อแสดงเป้าหมาย วิสัยทัศน์ และความสนใจในอาชีพที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างคำตอบ; ขอบคุณ. เป้าหมายของบริษัทในการเปลี่ยนแปลงภาคการสื่อสารผ่านการนำความจริงเสมือนและความจริงเสริมมาปรับใช้นั้นสอดคล้องกับฉัน ฉันต้องการเป็นผู้นำหรือเป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มที่ทำให้ผู้คนใกล้ชิดกันมากขึ้นด้วยวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายระยะยาวของฉันคือการทำเช่นนี้ควบคู่ไปกับทีมที่ทุ่มเทและทำงานหนักเช่นคุณและทำงานอย่างมีสุขภาพดี สิ่งแวดล้อม.

คำถาม #2; จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?

มันง่ายที่จะพูดพล่ามเกี่ยวกับจุดแข็งของเรา แต่การซื่อสัตย์เกี่ยวกับจุดอ่อนของเราอาจเป็นเรื่องเศร้าโศกที่เราไม่สะดวกใจที่จะยอมให้จมลงไป ตามที่เขียนโดย The Balance Career เมื่อนายหน้าถามว่าจุดแข็งของคุณคืออะไร พวกเขาต้องการระบุว่าคุณ มีจุดแข็งที่จำเป็นในการดำเนินการตามบทบาทของคุณกับบริษัท ในแง่นั้น Better Team แนะนำให้;

• กำหนดกรอบคำตอบของคุณตามรายละเอียดงานโดยหลีกเลี่ยงการเปิดเผยมากเกินไป
• กล่าวถึงเฉพาะจุดแข็ง (อ่านเป็นทักษะ) ที่สามารถรองรับผ่านประสบการณ์จริงได้
• เปิดเผยเฉพาะจุดอ่อนที่ไม่สำคัญต่อตำแหน่งหรือบริษัท

ตัวอย่างคำตอบ; ฉันเป็นนักวิเคราะห์ข้อมูลที่จริงจังและขยันขันแข็ง เป็นเนิร์ดด้านเทคโนโลยีที่มีแรงจูงใจในตนเองและมีการจัดการที่ดี พร้อมทักษะในการสื่อสารที่ไร้ที่ติ และความสามารถในการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีแม้ในขณะที่ทำงานในพื้นที่ทำงานที่ท้าทาย สิ่งที่ฉันขาดหายไปในทักษะการเป็นผู้นำ ฉันชดเชยด้วยคุณภาพการทำงานร่วมกันที่ยอดเยี่ยมที่ช่วยให้ฉันสามารถเข้ากับทุกคน ได้

คำถาม #3; ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบันของคุณ?

นี่เป็นคำถามที่ละเอียดอ่อนจากคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป 6 ข้อ และตาม The Balance Career จุดประสงค์ของมันคือเพื่อยืนยันว่าคุณ;

• ปล่อยให้งานเก่าของคุณอยู่ในเงื่อนไขที่ดี
• มีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัท
• สามารถเข้ากับสมาชิกคนอื่นในทีมได้อย่างง่ายดาย
• เข้าใจวิธีการทางการทูตแม้เมื่อคุยเรื่องยากที่สุด
• สามารถทำงานร่วมกับบริษัทได้เป็นเวลานาน

ด้วยเหตุนี้ Micheal Page จึงเขียนว่าควรหลีกเลี่ยงการปฏิเสธและพยายามอย่าแสดงความคับข้องใจที่คุณมีกับหัวหน้า/ทีมคนก่อนของคุณ

ตัวอย่างคำตอบ; หลังจากทำงานกับบริษัทมา 4 ปี งานของฉันเริ่มไม่มีความท้าทาย และฉันพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ๆ ที่จะพาฉันออกจากเขตสบายของฉัน แม้ว่าฉันจะรู้สึกว่าเป็นการยากที่จะละทิ้งทีมที่น่ารัก ขยัน และเป็นพี่น้องกันไว้เบื้องหลัง แต่นี่เป็นทางเลือกที่ฉันต้องทำ

คำถาม #4; คุณสนใจอะไรเกี่ยวกับบทบาทนี้

ค่อนข้างคล้ายกับ " ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบัน " คำถามสัมภาษณ์ " คุณสนใจบทบาทนี้อย่างไร " หรือ " ทำไมคุณถึงสนใจในบทบาทนี้ " ตามที่ GlassDoor ได้รับการออกแบบมาเพื่อเปิดเผยว่า

• คุณเข้าใจขอบเขตทั้งหมดของงาน
• คุณสนใจบทบาทนี้มากแค่ไหน
• คุณตระหนักถึงประสบการณ์ ทักษะ และความรู้ที่จำเป็นในการแสดง
• คุณจะสร้างผลกระทบเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อบริษัท

ในคำตอบของคุณ Bellinda Fuller กล่าวว่าคุณควรพูดถึงโอกาสในการพัฒนา (ในทักษะและความรู้) ที่งานนี้กำหนดไว้ อภิปรายเกี่ยวกับบทบาทที่คุณถนัด และชี้ไปที่ความชอบของคุณ (ตามอุดมคติ 3 สิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับบทบาทนี้) .

ตัวอย่างคำตอบ; ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์เป็นสิ่งที่ฉันสนใจเสมอมา เพราะจะทำให้ฉันได้แสดงทักษะการสื่อสารที่ไร้ที่ติ ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญและวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะด้านไอทีที่ยอดเยี่ยม และการผสมผสานความคิดสร้างสรรค์และการริเริ่ม

คำถามที่ 5; คุณจัดการกับความเครียดอย่างไร?

ความเครียดจากการทำงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้โดยเฉพาะในบางช่วงของปี นั่นเป็นเหตุผลที่นายหน้าต้องการทำความเข้าใจว่าคุณสามารถรักษาหัวของคุณให้อยู่เหนือน้ำได้หรือไม่ในขณะที่ทำงานได้ดีกว่าหน้าที่ของคุณ คำถามนี้คล้ายกับคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยมอีกคำถามหนึ่งว่า “คุณรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและงานที่ดีได้อย่างไร” และตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ GlassDoor คุณควร;

• ไตร่ตรองถึงวิธีที่คุณจัดการกับความเครียดในงานที่คล้ายคลึงกัน
• แสดงตัวอย่างในชีวิตจริงว่าคุณจัดการกับความเครียดอย่างไร
• และแสดงว่าคุณสามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้

ตัวอย่างคำตอบ; ความเครียดเป็นแรงจูงใจหลักสำหรับฉัน เนื่องจากทำให้ฉันได้ฝึกฝนทักษะการจัดลำดับความสำคัญ ขยายความฉลาดทางอารมณ์ และผลักดันตัวเองให้ได้รับทักษะและความรู้ใหม่ๆ ตลอดระยะเวลา 3 ปีที่ฉันทำงานเป็นผู้จัดการโครงการกับนายจ้างคนก่อนของฉัน ฉันได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการทำสมาธิในตอนเช้า ค้นพบเทคนิคการทำสมาธิแบบใหม่สำหรับการทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้อย่างง่ายดาย ได้รับการฝึกฝนเกี่ยวกับวิธีการใช้เครื่องมือที่ใช้เทคโนโลยี AI ที่ทันสมัยในการทำงานซ้ำโดยอัตโนมัติ และ ขยายความสามารถองค์กรของฉัน

คำถาม #6; คุณกำหนดความสำเร็จได้อย่างไร?

ใน โพสต์ของ Mike Sampson เรื่อง The Interview Guy เขาชี้ให้เห็นว่านี่เป็นคำถามส่วนตัวหรือค่อนข้างยุ่งยาก ซึ่งคำตอบนั้นยากจะอธิบายเป็นคำพูด เขาจึงแนะนำให้ทำตามคำแนะนำ 3 ขั้นตอนดังที่ไฮไลต์ด้านล่าง

• กำหนดและแสดงด้วยตัวอย่าง (ควรหนึ่งหรือสองข้อ) ว่าความสำเร็จมีความหมายต่อเส้นทางอาชีพของคุณอย่างไร
• เป็นเชิงปริมาณในการตอบสนองของคุณโดยใช้ตัวเลขที่แม่นยำ
• และสุดท้าย กำหนดนิยามความสำเร็จของคุณให้สอดคล้องกับนิยามของบริษัท

ตัวอย่างคำตอบ; สำหรับฉัน ความสำเร็จไม่ได้จำกัดอยู่แค่การบรรลุเป้าหมายที่เราตั้งไว้ ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากความท้าทายของทีมและสมาชิก และสิ่งใหม่ๆ ที่เราเรียนรู้ผ่านการเดินทาง ฉันมาถึงคำจำกัดความนี้หลังจาก 3 ปีของการเป็นผู้นำทีมเครื่องกำเนิดไฟฟ้า 12 ลีด นอกจากนี้ ฉันยังเชื่อว่าคำขวัญของบริษัทที่ระบุว่า "การเปลี่ยนแปลงคือความสำเร็จที่แท้จริง" เป็นเรื่องที่คิดมาอย่างดี

สรุปแล้ว

การสัมภาษณ์ต้องมีการเตรียมตัวเช่นเดียวกับเรื่องอื่นๆ จนถึงตอนนี้ ในบทความนี้ ฉันได้เน้นคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป 6 ข้อ และวิธีตอบคำถามเช่นพนักงาน rockstar ที่นายหน้าของคุณต้องการจ้าง ฉันได้แสดงตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามแต่ละข้อให้คุณดูด้วย

อย่างไรก็ตาม หากคุณพลาดบางสิ่งบางอย่างหรือต้องการแบ่งปันความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับหัวข้อนี้ ฉันและสมาชิกคนอื่นๆ จะอยู่ที่นั่นในส่วนความคิดเห็นเพื่อโต้ตอบกับคุณ

จนกว่าจะถึงตอนนั้น ฉันขอให้คุณประสบแต่สิ่งที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์ของคุณ ใช่ ไปรับงานนี้และอยู่อย่างปลอดภัย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์

คุณทุบบทสัมภาษณ์อย่างไร?

ทำตามขั้นตอน 5 ขั้นตอน; ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับบริษัท เข้าใจบทบาท เข้าใจสิ่งที่ทำให้คุณเหมาะสมที่สุด รู้และเตรียมพร้อมสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์ และตรงต่อเวลา

อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์?

แม้ว่าวุฒิการศึกษา ทักษะ คุณวุฒิ และประสบการณ์ของคุณจะมีความสำคัญอย่างมาก แต่สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงสิ่งที่ทำให้คุณมีโอกาสได้รับการสัมภาษณ์ ซึ่งสิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสนใจและความมั่นใจของคุณ

อะไรคือสิ่งที่ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์?

หลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณ อย่ายอมแพ้ต่อกลุ่มอาการแอบอ้าง พยายามอย่าทำตัวแปลกหรือสับสน และอย่าปฏิบัติต่อผู้สัมภาษณ์ของคุณโดยไม่ตั้งใจ