ความท้าทายที่ผู้หญิงเผชิญในฐานะผู้ประกอบการ

เป็นเวลานานแล้วที่บอลลีวูดและหนังสือนิทานได้ขายความคิดเรื่องเทพนิยาย สิ่งที่หยั่งรากลึกแล้ววางตลาดในและรอบ ๆ ผู้หญิงซึ่งหลายคนเริ่มเชื่อว่าเทพนิยายเป็นจุดหมายปลายทางที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในประเทศของเราและผู้หญิงทุกคนปรารถนาสิ่งนั้น แต่แล้วคุณก็รู้เรื่องนี้เกี่ยวกับเรื่องราว - ว่ามันเป็นเรื่องส่วนตัวเสมอ เทพนิยายที่สมบูรณ์แบบแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล และความจริงก็คือ - ไม่มีเทพนิยาย แต่อย่างใด โชคไม่ดีสำหรับผู้หญิงในอินเดีย กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการทดสอบอย่างต่อเนื่องและพิสูจน์ความกล้าหาญ สิ่งที่ทำให้ผู้หญิงมีความได้เปรียบในเชิงคุณภาพเหนือผู้ชาย อันเนื่องมาจากชุดทักษะที่สมบูรณ์แบบเมื่อผ่านการทดสอบของเวลา แต่การเดินทางราบรื่นเพียงพอหรือไม่ เลขที่

การต่อสู้คุ้มค่าหรือไม่? ใช่แน่นอน!

เราได้สัมภาษณ์ผู้หญิงหลายคนและเข้าร่วมงานวันสตรีสากล และนี่คือสิ่งที่พวกเธอต้องพูดเกี่ยวกับความท้าทายที่พวกเขาเผชิญและเอาชนะตลอดช่วงเวลาดังกล่าว:

Karishma V Mangal ผู้อำนวยการและทรัสตี Thakur International School - Cambridge
Tina Garg, CEO ที่ Pink Lemonade
ศิลปิน Swati Pasari
Anshula Kapoor ผู้ก่อตั้ง Fankind
Annu Talreja ซีอีโอ ผู้ก่อตั้ง Oxfordcaps
Neha Bagaria ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ JobsForHer
Shradha Vyas ผู้ก่อตั้ง Carpediem Events
Nishtha Gupta ผู้ร่วมก่อตั้ง Rein Games
Devangi Dalal นักโสตวิทยาและนักบำบัดด้วยการพูด ผู้ร่วมก่อตั้งมูลนิธิ JOSH
Neelam Gupta ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ AROH Foundation
Vedaxari Joshi ผู้ก่อตั้ง All 'bout Communication
ริชู คานธี ผู้ก่อตั้งและหัวหน้านักยุทธศาสตร์แบรนด์ที่ Mother Sparsh
Charmi Sheth นักออกแบบตกแต่งภายในอาวุโสที่ Livspace
Akriti Khatri ผู้ก่อตั้ง Venus Detective Agency
Srishti Baweja ผู้อำนวยการ E2E Networks
Vishakha Chawla ผู้ก่อตั้ง Vishakha Chawla Interiors
มัลลิกา ซาดานี ผู้ก่อตั้งและ CEO ที่ The Moms Co
Nirupama Subramanian ผู้ร่วมก่อตั้ง GLOW
Meghna Kishore ผู้ร่วมก่อตั้ง Greendigo
San Banerjee ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง ADDA
Bhawana Bhatnagar ผู้ก่อตั้ง Casa Exotique
Aditi Olemann ผู้ร่วมก่อตั้ง Myelin Foundry
นพ. ปรีณา ธเนชา ผู้อำนวยการ Clinic Eximus
Madhura Moulik ผู้ร่วมก่อตั้ง Skilfinity
Yogita Tulsiani ซีอีโอของ iXceed Solutions
Prashanti Malisetti ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Pixel Pictures
Dr Malini Saba ผู้ก่อตั้งและประธาน Saba Group & Anannke Foundations
อมาร์ปรีต์ ไร่ ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและการพัฒนา แสนราย อินเตอร์เนชั่นแนล
Anchal Kadam และ Arpan Mahtani - ผู้ร่วมก่อตั้ง Carat Crush
คุณฮีนา เศรวัฒน์ CEO, Geetanjali Miarcle Makers

Karishma V Mangal ผู้อำนวยการและทรัสตี Thakur International School - Cambridge

ที่แย่ที่สุดคืออคติ - คุณเป็นผู้หญิง - คุณแน่ใจหรือ?
ต้องใช้เวลาพอสมควรกว่าจะเปิดประตูได้ และต้องทำอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความไว้วางใจ และในที่สุดก็ได้รับอนุญาตให้สำรวจและทำผิดพลาดได้ โชคดีสำหรับฉัน ฉันเข้ามาในองค์กรที่มีอัตราส่วนพนักงานหญิงมาก อย่างไรก็ตาม ในฐานะผู้ประกอบการ ฉันรู้สึกว่ามีแรงกดดันที่จะพิสูจน์ตัวเองว่าต้องเผชิญอุปสรรค และบางครั้งอาจส่งผลกระทบต่อทั้งโครงการหรือวัตถุประสงค์ ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ ฉันพยายามรับข้อมูลเข้า พยายามอย่างเต็มที่แล้วจึงทำงานอย่างสม่ำเสมอ

Tina Garg, CEO ที่ Pink Lemonade

ความท้าทายของฉันไม่ใช่เรื่องแปลกจากผู้ประกอบการรายอื่น โชคดีที่พวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้หญิงจริงๆ ฉันเชื่อว่าหากคุณมั่นใจ มีสติสัมปชัญญะ และนำหน้าเกมของคุณ ทุกวันนี้คุณอยู่ในเกณฑ์ที่เท่าเทียม ดังนั้น ความท้าทายของฉันคือการจ้างงานเมื่อเรามีขนาดเล็กลง หาผู้นำที่เหมาะสม และฝึกทีมเพื่อการเติบโตในระดับต่อไป การแทรกแซงเชิงกลยุทธ์ที่ถูกต้องจากที่ปรึกษาและคู่สมรสของฉัน Tapan ช่วยให้เราแก้ปัญหาเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็ว และวันนี้เขาเป็นหัวหน้าที่ปรึกษาขององค์กรโดยรวม ผู้ประกอบการสตรีส่วนใหญ่ต้องใช้รูปแบบการให้คำปรึกษาจากทั้งชายและหญิงถ้าเป็นไปได้

ศิลปิน Swati Pasari

ใช่ การเป็นสตรีมืออาชีพนั้นยาก ในโลกที่ยังคงครอบงำโดยผู้ชาย ผู้คนมักไม่จริงจังกับคุณ และการเป็นศิลปินนั้นยากยิ่งกว่าเพราะจะมีบางครั้งที่ลูกค้าของคุณจะเริ่มต่อรองหรือแม้กระทั่งถามว่าทำไมภาพวาดถึงมีราคาสูงและชอบ อย่างไรก็ตาม ฉันรักษารอยยิ้มไว้เสมอและถือว่าความสุภาพเป็นทางออกที่ดีที่สุด ไม่ว่าคุณจะเผชิญอะไรก็ตาม

Anshula Kapoor ผู้ก่อตั้ง Fankind

ฉันเลือกเป็นผู้ประกอบการเพราะฉันมีความคิดที่เชื่อว่าสามารถช่วยนำความสุขมาสู่ผู้คนได้ ฉันเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวและฉันไม่เคยถือว่าเพศของฉันเป็นอุปสรรคต่อทุกสิ่งที่ฉันทำมาในชีวิต อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่เริ่มมีแนวคิดเรื่อง Fankind การถูกเอาจริงเอาจังหรือได้รับความเคารพในการเป็นผู้ประกอบการเมื่อเข้าร่วมการประชุม ก็ยังลำบากอยู่ และความคิดที่ว่าความเคารพนั้นผูกติดอยู่กับเพศของฉันก็ยังทำให้ฉันสับสน ฉันยังถูกถามว่า "นายจะเข้าร่วมกับเราไหม" หรือ "เป็นรุ่นพี่ของคุณในทางของเขา" ฉันสามารถเห็นใบหน้าของพวกเขาล้มลงเมื่อฉันบอกพวกเขาว่าฉันคือท่านและจะเป็นผู้บังคับบัญชาการประชุม

ฉันได้เข้าร่วมการประชุมที่ผู้ชายพบว่าเป็นการยากที่จะสบตาและพูดคุยกับฉันโดยตรง แม้ว่าพวกเขาควรจะตอบคำถามที่ฉันถามไปแล้วก็ตาม! ความเคารพไม่ควรขึ้นอยู่กับเพศของฉัน และฉันต้องเลือกอย่างมีสติว่าจะไม่ปล่อยให้การรับรู้ความสามารถหรือทักษะของฉันของใครมาขัดขวางวิธีที่ฉันเป็นผู้นำหรือการตัดสินใจของฉัน ฉันได้เรียนรู้ว่าฉันแค่ต้องปิดบังและพุ่งไปข้างหน้า ติดอาวุธด้วยความศรัทธาในตนเองและมีเป้าหมาย

Annu Talreja ซีอีโอ ผู้ก่อตั้ง Oxfordcaps

หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ฉันเผชิญในการเดินทางของฉันคือการสร้างทีมที่มีความสามารถและกระตือรือร้นที่เชื่อในวิสัยทัศน์ของคุณและยินดีที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อสิ่งนี้ ความท้าทายนี้จะยิ่งขยายมากขึ้นหากคุณเป็นผู้หญิง เนื่องจากอคติที่ไม่ได้สติมักไม่อนุญาตให้ผู้คนจินตนาการถึงผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำ ฉันเคยมีผู้สัมภาษณ์ถามฉันจริง ๆ ว่าฉันทำงานในองค์กรในตำแหน่ง HR หรือผู้ดูแลระบบ และบางคนถามฉันว่าฉันออกจากงานทุกวันเวลาใด ในฐานะผู้หญิงในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ที่สุด (อสังหาริมทรัพย์) ฉันได้พัฒนากลไกของตัวเองเพื่อจัดการกับอคติดังกล่าว ต้องจัดการทั้งภายในและภายนอก ภายในตัวฉันยอมรับเสมอว่าโลกไม่ยุติธรรม อคติดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศเท่านั้น แต่อาจขึ้นอยู่กับสี ส่วนสูง ฯลฯ เมื่อคุณยอมรับสิ่งนี้ในฐานะบุคคล คุณจะเริ่มมุ่งความสนใจไปที่วิธีแก้ปัญหามากกว่าที่ปัญหา วิธีนี้ช่วยให้คุณจัดการกับปัญหาภายนอกได้ โดยเน้นที่วิธีที่คุณสามารถทำลายอคติเหล่านี้และนำไปเป็นตัวอย่าง

Neha Bagaria ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ JobsForHer

เมื่อฉันก่อตั้ง JobsForHer ในเดือนมีนาคม 2015 ผู้หญิงจำนวนมากบอกฉันว่าพวกเขาได้รับคำแนะนำให้ซ่อน 'ช่องว่าง' ในประวัติย่อ เนื่องจากบริษัทส่วนใหญ่จะรับรู้ช่องว่างในเชิงลบ เรื่องนี้ได้รับการยืนยันเช่นเดียวกันเมื่อเราเริ่มพูดคุยกับบริษัทต่างๆ เพื่อรับสมัครผู้หญิงที่กลับมา และพวกเขาประกาศอย่างโจ่งแจ้งว่าพวกเขาไม่ต้องการจ้างผู้หญิงหรือผู้หญิงในช่วงพักหรือเป็นแม่!
ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา เราได้ใช้ความพยายามและความก้าวหน้าอย่างมากในการเปลี่ยนทัศนคติของทั้งผู้หญิงและในบริษัท ผู้หญิงเพื่อให้พวกเขารู้สึกมั่นใจในช่องว่างในประวัติย่อและวาดภาพในมุมมองที่ถูกต้องและ บริษัท ดังนั้นตอนนี้พวกเขาจึงไม่เพียง แต่รับผู้หญิงที่กลับมาจำนวนมากเท่านั้น แต่ยังทำงานร่วมกับเราอย่างใกล้ชิดเพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครนี้ .

Shradha Vyas ผู้ก่อตั้ง Carpediem Events

การอยู่ในอุตสาหกรรมอีเวนต์นั้น มีปัญหามากมายที่ผู้หญิงโดยทั่วไปต้องเผชิญ ฉันหวังว่าการเป็นหัวหน้าจะเปลี่ยนวิธีที่ผู้หญิงรับรู้ ฉันจัดการจัดกิจกรรมและนิทรรศการโดยที่คนงานส่วนใหญ่เป็นผู้ชายเป็นหลัก เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาฟังผู้หญิงคนหนึ่งเป็นงาน แต่อยู่ในอุตสาหกรรมมาเกือบ 7 ปีแล้ว ฉันได้รับทักษะในการพูดคุยและเข้าถึงทุกคนและทำงานให้เสร็จ ในทางกลับกัน เรามีอาวุธลับ สำหรับผู้หญิงมันง่ายที่จะแก้ไขสถานการณ์ที่ซับซ้อน – เราแค่โกรธและทุกคนฟังเรา!

Nishtha Gupta ผู้ร่วมก่อตั้ง Rein Games

ในอินเดีย ความท้าทายมีหลายระดับ และคล้ายกับสิ่งที่พนักงานหญิงต้องเผชิญอย่างมาก ความท้าทายบางอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยเวลา ในขณะที่บางความท้าทายนั้นหยั่งรากลึกและเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม

ความท้าทายในระยะสั้นกำลังได้รับความยืดหยุ่นมากขึ้น ผู้หญิงมักต้องจัดการทั้งที่ทำงานและที่บ้าน พวกเขายังต้องการกลับบ้านในเวลาที่ปลอดภัย ดังนั้นพวกเขาจึงคาดหวังว่าจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น ที่ Rein Games เรามีเงื่อนไขการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานทุกคน นอกจากนี้เรายังต้องการให้พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาอย่างเปิดเผยและไม่ทำให้ชีวิตส่วนตัวของพวกเขาเป็นส่วนตัว สภาพแวดล้อมในสำนักงานควรทำหน้าที่เป็นเบาะรองนั่ง และยิ่งพวกเขาพูดคุยเรื่องส่วนตัวได้อย่างสบายใจมากขึ้น เราก็สามารถช่วยคนของเราได้ เราเห็นว่าความใจดีและความเข้าใจทำให้เกิดความเป็นเจ้าของและความรับผิดชอบที่สูงขึ้นในบุคลากรของเรา

ความท้าทายระยะยาวบางประการในฐานะผู้ประกอบการสตรีกำลังได้รับความสนใจจากนักลงทุนอย่างจริงจังและได้รับความเคารพเท่าเทียมกับผู้ชายของเรา ในฐานะผู้ประกอบการสตรี ฉันเชื่อว่าถ้าฉันยืนหยัดและพูดมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ สิ่งต่างๆ จะค่อยๆ เปลี่ยนไป สุดท้ายนี้ เราต้องหล่อเลี้ยงผู้ประกอบการสตรีให้มากขึ้น หนึ่งในคำพูดที่ฉันชอบมากที่สุดคือ Strong Women - May We Know Them, Be Them, Raise/Nurture them

Devangi Dalal นักโสตวิทยาและนักบำบัดด้วยการพูด ผู้ร่วมก่อตั้งมูลนิธิ JOSH

เมื่อฉันเริ่มต้นในตอนต้นทศวรรษ 1990 มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าฉันทำอะไร ในฐานะนักโสตวิทยาและนักบำบัดการพูด ฉันต้องทำงานกับคนปกติที่มีปัญหาและความพิการ ทุกคนมีศักยภาพและเราเพียงแค่ต้องปรับปรุงมัน
มีมายาคติและความเข้าใจผิดมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดการกับเด็กที่มีความบกพร่องทางการได้ยิน และฉันทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเปลี่ยนการรับรู้ที่ผิดๆ ของผู้คนโดยการได้ผลลัพธ์ เพราะถ้าคุณไม่พิสูจน์ ผู้คนจะไม่เชื่อ หลายปีที่ผ่านมาเทคโนโลยีได้ก้าวหน้าไปมากจนผู้คนต้องการให้โทรศัพท์และแล็ปท็อปของตนมีเทคโนโลยีล่าสุด แต่เมื่อพูดถึงการปรับเทคโนโลยีสำหรับผู้บกพร่องทางการได้ยิน ผู้คนมักไม่ค่อยเต็มใจ ฉันต้องทำงานอย่างหนักเพื่อให้ผู้คนตระหนักว่าเทคโนโลยีสามารถสร้างความแตกต่างในชีวิตของเด็กเหล่านี้ได้อย่างไร นั่นคืองานหลัก
งานสังคมสงเคราะห์ยังมีความเข้าใจผิดว่างานสังคมสงเคราะห์ต้องเป็นเชิงปริมาณ แต่อาชีพของฉันทำให้ฉันรู้ว่างานสังคมสงเคราะห์เป็นงานเชิงคุณภาพเท่านั้น เพราะนั่นจะสร้างผลกระทบและเปลี่ยนแปลงชีวิตผู้คน จากตัวอย่างของ Swach India และ Swasth India ฉันเชื่อว่ากระบวนการคิดเดียวควรเป็น swacch (สะอาด) และเพื่อให้ตัวเองพึ่งพาตนเอง (swasth) ทุกคนไม่ว่าจะปกติหรือทุพพลภาพก็ตาม จะต้องถูกจัดวางให้พึ่งพาตนเองได้

Neelam Gupta ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ AROH Foundation

การเป็นผู้ประกอบการเป็นชีวิตที่ยากลำบาก แต่การประกอบการเพื่อสังคมอาจเป็นเรื่องยากกว่า การทำงานในภาคสังคมเป็นสิ่งที่คุ้มค่าสำหรับฉัน เนื่องจากเป็นการเติมเต็มความฝันอันยาวนานของฉันในการช่วยเหลือสังคม อย่างไรก็ตาม มีความท้าทายที่น่ากลัว การทำงานในหมู่บ้านห่างไกลที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ถือเป็นความท้าทายอย่างมาก โดยเฉพาะพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากกลุ่ม Naxalite AROH ได้ตัดสินใจอย่างกล้าหาญที่จะเข้าไปในหมู่บ้าน Red Corridor ของ Bihar, Jharkhand และ Odisha เจ้าหน้าที่ภาคสนามและเจ้าหน้าที่ได้ผ่านพ้นการคุกคามของแน็กซาลิทแล้ว ส่วนตัวข้าพเจ้าถูกพวกแนกซาลท้าทายและคุกคาม แต่เราได้ดำเนินการอย่างกล้าหาญในพื้นที่ที่จำเป็นที่สุดและออกมาได้อย่างยอดเยี่ยม
ภาคสังคมยังขาดแคลนกำลังคนที่ดี เป็นการยากที่จะหาบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหมู่บ้านห่างไกล ห่างไกล และถอยหลัง ซึ่งขาดสิ่งอำนวยความสะดวกพื้นฐาน ยังเป็นความท้าทายในการทำงานในหมู่บ้านที่ไม่มีระบบคมนาคมขนส่งอีกด้วย ในหลายพื้นที่ต้องเดินหลายไมล์กว่าจะถึงหมู่บ้าน การไหลของเงินทุนอย่างสม่ำเสมอเป็นความท้าทายที่สำคัญอีกประการหนึ่ง เนื่องจากเป็นการยากที่จะรักษาผลงานที่ดีไว้ได้เมื่อเงินทุนหมดไป

Vedaxari Joshi ผู้ก่อตั้ง All 'bout Communication

ความท้าทายที่ฉันเผชิญไม่ใช่เพราะฉันเป็นผู้หญิง แต่เป็นเพราะฉันยังเด็กมาก ฉันเริ่มต้นการเดินทางเมื่ออายุ 24 ปี และเนื่องจากการประชาสัมพันธ์เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของแบรนด์ การให้ความสำคัญกับแบรนด์อย่างจริงจังจึงเป็นเรื่องสำคัญ โชคดีที่ลูกค้าส่วนใหญ่รู้จักฉันจากบทบาทก่อนหน้านี้และชอบงานของฉัน ในทางกลับกัน ในฐานะผู้หญิง สิ่งหนึ่งที่เราทุกคนต้องเผชิญคือสิ่งที่หนัง Bombshell นำเสนอ เมื่อคุณอยู่ในระดับจูเนียร์ ผู้ชายมักจะพยายามใช้ชื่อของพวกเขาเพื่อดึงดูดความสนใจทางเพศ และในฐานะเด็กสาว มันอาจสร้างความสับสนและเครียดได้ นอกจากนี้ยังส่งผลต่อชีวิตส่วนตัวและสุขภาพจิตของคุณด้วย

ริชู คานธี ผู้ก่อตั้งและหัวหน้านักยุทธศาสตร์แบรนด์ที่ Mother Sparsh

ถนนสู่การเป็นผู้ประกอบการนั้นยากเสมอ ดังนั้นเมื่อคุณเป็นผู้หญิง ความท้าทายเบื้องต้นบางอย่างที่ฉันเผชิญคือการจัดหาเงินทุนที่เพียงพอ สำรวจขอบเขตของการเคลื่อนย้าย และรับประสบการณ์จริง นอกจากนี้ การสร้างสมดุลระหว่างธุรกิจและชีวิตครอบครัวยังเป็นความท้าทายหลักในการเดินทางของฉัน แต่ต้องขอบคุณความมุ่งมั่นและการสนับสนุนจากสมาชิกในครอบครัวของฉัน ฉันสามารถเอาชนะความท้าทายและชี้นำความพยายามของฉันไปในทิศทางที่ถูกต้อง

Charmi Sheth นักออกแบบตกแต่งภายในอาวุโสที่ Livspace

ในฐานะผู้หญิง บาร์ถูกตั้งค่าให้สูงกว่าเรามากเมื่อเทียบกับผู้ชาย เราเผชิญกับความท้าทายทางสังคมและครอบครัวหลายอย่างที่เราจำเป็นต้องเอาชนะ นอกเหนือจากแรงกดดันในพื้นที่ทำงาน ปัจจัยเหล่านี้มีบทบาทในการกำหนดความมั่นใจที่ผู้หญิงมี ในฐานะที่เป็นผู้ประกอบการหญิง ฉันได้เผชิญกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความมั่นใจในตนเองและการยืนยันตัวเอง ปัญหาเหล่านี้เกิดจากความมั่นใจอย่างต่อเนื่องจากบุคคลที่สามว่าฉันจะได้รับการดูแล ไม่ว่าจะโดยเพื่อนร่วมงานที่บริษัท ครอบครัวของฉัน และคนอื่นๆ เมื่อฉันเริ่มต้นเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการ ฉันตั้งใจทำงานเพื่อลบล้างความคิดเหล่านี้และทำงานด้วยความมั่นใจในตนเอง ในตอนแรก การเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้เป็นเรื่องที่น่ากังวล อย่างไรก็ตาม ความมั่นใจที่ฉันได้รับจากการทำงานในโครงการต่างๆ ตั้งแต่ต้นจนจบช่วยให้ฉันจัดการกับเรื่องนี้ได้

Akriti Khatri ผู้ก่อตั้ง Venus Detective Agency

เมื่อฉันเริ่มอาชีพในสายนักสืบ มันเป็นพื้นที่ที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ ฉันต้องเผชิญกับปัญหามากมายในแต่ละวันเพื่อที่จะก้าวขึ้นบันได และฉันก็เข้าใจว่าหลังจากเวลาผ่านไป มันก็จะเป็นไปไม่ได้สำหรับฉัน เพื่อทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ต่อไป ผมก็เลยลาออกและเริ่มทำงานตั้งแต่ระดับรากหญ้ากับ 'นักสืบวีนัส' ... แม้ว่ามันจะไม่ง่ายเลยในตอนแรก ใช่ ฉันรู้สึกสำเร็จที่ได้อยู่ในตำแหน่งที่เป็นฉันในวันนี้และมี ทางยาวไปข้างหน้า มีความท้าทายหลายอย่างที่เราเผชิญในฐานะผู้ประกอบการหญิง 0 คน ประการแรก ปัญหาทางการเงินในตอนแรกมีทั้งขึ้นและลง แต่ไม่เคยทำให้ฉันล้มเลิกความคิดและก้าวไปอย่างรวดเร็ว ฉันต้องทำอะไรบางอย่างซึ่งจะยากสำหรับคนอื่น ในที่สุด ครอบครัวของฉันก็ได้ระดมทุนให้ฉันและช่วยฉันในการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ อย่างที่สองคือการบริหารเวลา ในฐานะผู้หญิง เราต้องแน่ใจว่าเราไปถึงที่บ้านตรงเวลา ประการที่สาม การสนับสนุนจากครอบครัวและสังคมที่สำคัญที่สุดคือการเคารพในอาชีพของคุณจากผู้อื่น หลายครั้งที่เราอยู่ในที่ที่ไม่ดีและปลอดภัยสำหรับเรา เราจึงต้องระมัดระวังกันหลายๆ อย่าง

Srishti Baweja ผู้อำนวยการ E2E Networks

ความสมดุลของความรับผิดชอบถือเป็นความท้าทายที่สำคัญ ในฐานะคู่สมรส มารดา และผู้ประกอบการ ณ จุดหนึ่ง ดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ที่จะทำดีในแต่ละบทบาท การขอความช่วยเหลือจากคนอื่นๆ/สมาชิกในครอบครัวและการเรียนรู้ที่จะมอบหมายงานและสร้างระบบสนับสนุนช่วยให้ฉันเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ทีละน้อยได้ ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้ ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จ เช่น Indra Nooyi เป็นแรงบันดาลใจให้ฉันและคอยชี้นำทางให้ฉันอยู่บนเส้นทางที่ถูกต้องของความก้าวหน้าและการปรับปรุง

Vishakha Chawla ผู้ก่อตั้ง Vishakha Chawla Interiors

ในด้านการออกแบบภายใน ความท้าทายจะส่งถึงคุณในนาทีสุดท้าย ในช่วงเริ่มต้น เป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะรับคำสั่งจากผู้หญิง ทำตามคำแนะนำของฉัน และทำงานให้เสร็จ เนื่องจากต้องใช้ทีมงานตั้งแต่ผู้บังคับบัญชาไปจนถึงคนงานในการทำงานให้เสร็จ ฉันพบว่ามันยากในตอนเริ่มต้น แต่ด้วยเวลาและความทุ่มเท ฉันกลายเป็นมืออาชีพที่แข็งแกร่งขึ้น เมื่อเวลาผ่านไปฉันสามารถหาคนที่มีใจเดียวกันและตั้งทีมเพื่อการทำงาน

มัลลิกา ซาดานี ผู้ก่อตั้งและ CEO ที่ The Moms Co

เมื่อเราเริ่มต้น เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะให้ผู้คนสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของเรา เราต้องการสร้างผลิตภัณฑ์จากธรรมชาติที่ปราศจากสารพิษซึ่งเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยระดับโลกที่เข้มงวดที่สุด และพันธมิตรที่เชื่อมั่นในสิ่งเดียวกันนั้นก็มักจะยาก ฉันจำได้ว่าถูกตั้งคำถามว่าฉันจะบริหารบริษัทโดยลำพังหรือฉันจะหาเวลาทำสิ่งนี้กับเด็กๆ ได้อย่างไร ตลอด 3 ปีที่ผ่านมา เรามาไกลมาก ตอนนี้ผู้คนเริ่มเชื่อในวิสัยทัศน์ของฉันในการสร้างผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงที่ไม่กระทบต่อความปลอดภัยของส่วนผสมหรือผลิตภัณฑ์ที่เราทำ

โลกนี้เต็มไปด้วยผู้ชายที่พยายามสร้างธุรกิจตามความต้องการของผู้หญิง ผู้หญิงเข้าใจความต้องการของผู้หญิงคนอื่นๆ มากขึ้น ถึงเวลาที่พวกเขาต้องสร้างธุรกิจให้เหมือนกัน

Nirupama Subramanian ผู้ร่วมก่อตั้ง GLOW

ความท้าทายประการหนึ่งคือการมีแรงจูงใจในการเผชิญกับความล้มเหลวและความไม่แน่นอน ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปในการจัดการภาระผูกพันของครอบครัวและภาระผูกพันในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่มีระบบที่จะสนับสนุนคุณหรือเจ้านายที่คุณสามารถมอบหมายให้ขึ้นไปได้ ความท้าทายอีกประการหนึ่งคือการก้าวออกจาก Comfort Zone ด้วยตัวเอง ฉันสร้างงานของตัวเองและตั้งจังหวะของตัวเอง ดังนั้นฉันต้องผลักดันตัวเองในบางวัน บางครั้งมีความสงสัยในตนเองและกังวลเกี่ยวกับผลลัพธ์
วิธีหนึ่งที่ฉันจัดการสิ่งนี้คือการเชื่อมต่อกับวัตถุประสงค์ จุดประสงค์ของฉันในการช่วยให้ผู้นำ โดยเฉพาะผู้หญิง และการสร้างวัฒนธรรมที่มีส่วนร่วม ทำให้ฉันมีแรงจูงใจ อีกวิธีหนึ่งที่ฉันจัดการกับความท้าทายคือการสะท้อนและปรับเทียบความก้าวหน้าของฉันอย่างต่อเนื่อง สิ่งง่ายๆ ที่ฉันทำคือสร้างรายการกิจกรรมที่ต้องทำในแต่ละวันพร้อมกับเป้าหมายระยะยาว การพบปะกับผู้ประกอบการสตรีคนอื่นๆ ยังช่วยให้ได้รับแรงบันดาลใจและพลังงานอีกด้วย

Meghna Kishore ผู้ร่วมก่อตั้ง Greendigo

เราไม่เคยมองว่าตัวเองเป็นผู้หญิงในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายครอบงำ เราหลงใหลในการทำให้เสื้อผ้าออร์แกนิกเป็นเรื่องปกติใหม่และพยายามอย่างหนักเพื่อให้มีเสียงในอุตสาหกรรม

เราเชื่อว่าการสร้างสิ่งที่คุ้มค่านั้นต้องอาศัยการเคาะประตูเป็นจำนวนมาก เราต้องพากเพียรและมุ่งมั่นในขณะที่ได้รับความรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อที่ “ความท้าทาย” จะถูกมองว่าเป็น “โอกาส” อย่างแท้จริง เมื่อพูดอย่างนั้น อุปสรรคแรกและอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดที่เราพบคือการจัดตั้งห่วงโซ่อุปทานที่สะอาด ยั่งยืน ห่วงโซ่อุปทานที่รัดกุม และเชื่อถือได้ ผู้ผลิตมักไม่ให้ความบันเทิงในการเริ่มต้นธุรกิจ เนื่องจากพวกเขาไม่ผ่านข้อกำหนดขั้นต่ำ (ปริมาณการสั่งซื้อขั้นต่ำ) นอกจากนี้ เนื่องจากเสื้อผ้าออร์แกนิกสำหรับเด็กยังคงเป็นหมวดหมู่ที่ค่อนข้างตั้งไข่ในอินเดีย มีผู้ผลิตเพียงไม่กี่รายที่ห่วงโซ่อุปทานเป็นไปตามมาตรฐานสิ่งทออินทรีย์สากล (GOTS) ความพ่ายแพ้ครั้งใหญ่ครั้งแรกของเราคือการเผชิญหน้ากับผู้ผลิตที่เชื่อในการล้างสีเขียวและพยายามเกลี้ยกล่อมให้เราปฏิบัติตาม เนื่องจากอุดมการณ์ของเขาไม่สอดคล้องกับความเชื่อของเราในการสร้างแบรนด์ที่แท้จริง ยั่งยืนและเป็นออร์แกนิก เราจึงโทรติดต่อธุรกิจเพื่อชะลอการออกสู่ตลาดของเรา แทนที่จะทำในสิ่งที่ไม่สอดคล้องกับจริยธรรมและหลักการของเรา

San Banerjee ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง ADDA

ถ้าฉันไปพบใครสักคนพร้อมกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้ชาย พวกเขามักจะถือว่าเพื่อนร่วมงานชายอาวุโสกว่าฉัน พวกเขาจะพูดกับเขาอย่างต่อเนื่องโดยไม่สนใจฉันจนกระทั่งพวกเขาได้รับบัตรเยี่ยมของฉัน ความสนุกมากกว่าความท้าทาย

Bhawana Bhatnagar ผู้ก่อตั้ง Casa Exotique

การเป็นผู้ประกอบการสตรีไม่ใช่เรื่องง่าย และอยู่ไกลจากความเชื่อที่ฝังรากลึกว่าผู้หญิงต้องการความมั่นคงและสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย แต่คุณไม่ได้ทำเพราะมันง่าย คุณทำเพราะเป็นความปรารถนาของคุณ ผู้หญิงมักต้องรับมือกับแรงกดดันจากครอบครัว แต่ฉันโชคดีมากในเรื่องนี้ เนื่องจากพ่อแม่ของฉันคอยสนับสนุนตลอดกระบวนการนี้ และยอมให้ฉันไล่ตามความฝัน แม้แต่การเลือกลาออกจากงานในองค์กรเพื่อมาเป็นผู้ประกอบการก็เป็นการตัดสินใจครั้งใหญ่ แต่พวกเขาก็ยืนหยัดกับฉันราวกับก้อนหิน

แนวคิดที่ว่าสังคมอินเดียมีอคติทางเพศไม่ได้ปราศจากความจริงเพียงเล็กน้อย แต่จากประสบการณ์ของผม มันมีอยู่ก็ต่อเมื่อคุณปล่อยให้มันเป็นไป หากคุณทำงานหนักด้วยความทุ่มเท คุณจะได้รับความเคารพอย่างที่คุณสมควรได้รับในที่สุด การเป็นผู้ประกอบการสตรีเมื่อสองสามทศวรรษก่อนคงจะยากกว่านี้มาก แต่สังคมกำลังพัฒนาและผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังหาทางไปสู่ตำแหน่งผู้นำ หวังว่ามันจะทำให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้นสำหรับเมล็ดพันธุ์ใหม่ของผู้ประกอบการสตรี

Aditi Olemann ผู้ร่วมก่อตั้ง Myelin Foundry

ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้ประกอบการสตรีคือการรับฟังเสียงของเธอและนำความสามารถของเธอมาพิจารณาอย่างจริงจัง หากคุณดูระบบนิเวศของสตาร์ทอัพในปัจจุบัน จำนวนสตาร์ทอัพที่ได้รับทุนสนับสนุนจากผู้ก่อตั้งสตรียังต่ำมาก นี่อาจเป็นวงจรอุบาทว์ที่การขาดความเชื่อมั่นของอุตสาหกรรมในผู้ก่อตั้งสตรีทำให้พวกเขาลังเลที่จะขอเงินลงทุนจำนวนมาก สิ่งสำคัญคือต้องทำลายวงจรนี้ และตัวอย่างที่ชัดเจนสองสามตัวอย่างในอุตสาหกรรมนี้จะช่วยขจัดอคติโดยธรรมชาติ และเพิ่มระดับความมั่นใจที่ผู้หญิงต้องรับความเสี่ยงจากการเป็นผู้ประกอบการรายใหญ่

นพ. ปรีณา ธเนชา ผู้อำนวยการ Clinic Eximus

เมื่อคุณใช้ชีวิตในฐานะผู้ประกอบการสตรี แน่นอนว่ามีความท้าทายมากมายที่เราต้องเผชิญตั้งแต่ก้าวแรก ประการแรก เพราะความคิดของประชาชน หลายคนไม่ชอบถูกผู้หญิงบังคับและพวกเขารู้สึกว่าถูกข่มขู่มาก พวกเขามีการรับรู้ว่าผู้หญิงไม่สามารถทำอะไรคนเดียวได้หรือผู้หญิงไม่มีความรู้มากในการเป็นผู้นำบริษัทหรือสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ผู้หญิงไม่ได้ครอบครองโดยธรรมชาติ! นี่คือสิ่งที่ยากที่สุดและท้าทายที่สุดที่เราต้องต่อสู้ แม้กระทั่งก่อนที่จะระบุแนวคิดหรือแนวคิดทางธุรกิจของเรา ในฐานะแม่และผู้ประกอบการ ฉันต้องยืดตัวเองให้ผอมเป็นพิเศษเพื่อจัดการกับแรงกดดันที่จะให้การสนับสนุนและตอบสนองความต้องการของทั้งคู่ ฉันคิดว่าการเชื่อมั่นในตัวเอง การบริหารเวลา และการจัดลำดับความสำคัญของงานจะช่วยให้คุณไปได้ไกล ดังนั้น จงเชื่อมั่นในตัวเองและก้าวเข้าไปในชีวิตเพื่อให้ได้ในสิ่งที่คุณต้องการ และอย่าล้มเลิกความฝัน เพราะมันไม่ใช่ทางออกสำหรับปัญหาใดๆ ของคุณ

Madhura Moulik ผู้ร่วมก่อตั้ง Skilfinity

มีความท้าทายภายในมากกว่าความท้าทายภายนอก ความท้าทายภายนอกส่วนใหญ่ไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องเพศ แต่เป็นอุปสรรคบางประการที่ผู้ประกอบการทุกคนอาจเผชิญ การมาจากสังคมปิตาธิปไตย ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับฉันคือการตัดสินใจ ผู้หญิงอินเดียส่วนใหญ่ไม่ใช่ผู้มีอำนาจตัดสินใจขั้นสุดท้ายในครัวเรือน และบางครั้งก็เป็นอุปสรรคให้เราทำการตัดสินใจที่สำคัญและรวดเร็วซึ่งคาดหวังจากหัวหน้าธุรกิจ

ความล้มเหลวในการตัดสินใจแต่เนิ่นๆเป็นสิ่งสำคัญ ในขณะที่คุณเรียนรู้ที่จะเอาชนะความล้มเหลวเหล่านั้น คุณจะได้รับความมั่นใจที่จะยืนหยัดในการตัดสินใจในอนาคตของคุณ กุญแจสำคัญคือการเอาชนะอุปสรรคทางจิตและเริ่มเชื่อสัญชาตญาณของคุณ

Yogita Tulsiani ซีอีโอของ iXceed Solutions

ความท้าทาย :

• การจัดการทีมที่อยู่ทั่วโลกจากระยะไกล
• สร้างสมดุลระหว่างครอบครัว/ลูกกับงาน พวกเขาเป็นปีที่ให้ข้อมูลและต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานโรงเรียน / การสนับสนุนทางอารมณ์ ฯลฯ
• การยอมรับตัวเองในฐานะผู้ประกอบการในชุมชน
• อุปสรรคทางวัฒนธรรมและสังคมต่อผู้ประกอบการสตรี

ฉันจะแก้ปัญหาได้อย่างไร:

• สำรวจโอกาสในการให้คำปรึกษาและเครือข่าย
• การบริหารเวลาคือสิ่งสำคัญ
• ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อรับมือ
• นำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดมาใช้ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อเจ้าของธุรกิจสตรี
• พื้นที่เก็บข้อมูลส่วนกลางเพื่อประสานงานทรัพยากรและความพยายาม

Prashanti Malisetti ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Pixel Pictures

ภาพลักษณ์ของโปรดิวเซอร์มักถูกคิดซ้ำซาก สำหรับคนที่จินตนาการว่าพวกเขาเป็นผู้ชายที่สวมสูท สวมสร้อยทองคู่กับกระเป๋าเอกสารที่เต็มไปด้วยเงินสด นี่เป็นเพราะบริษัทบันเทิงส่วนใหญ่ถูกครอบงำโดยผู้ชาย มีคนตัดสินคุณจากเสื้อผ้าที่คุณใส่ หน้าตาของคุณ

ฉันไม่ได้ทำอะไรและนั่นคือสิ่งที่ฉันทำ ฉันได้เก็บรายละเอียดต่ำ มีหลายครั้งที่คนไม่รู้ว่าฉันเป็นโปรดิวเซอร์จนตอนจบเพราะพวกเขาเห็นฉันแต่งตัวแฟนซีและทำงานทุกอย่างในกองถ่าย ฉันแน่ใจว่าพวกเขาเชื่อว่าโลกทัศน์และจรรยาบรรณในการทำงานเป็นตัวกำหนดคนและความเคารพที่พวกเขาได้รับจากการทำงานหนัก ไม่ใช่ด้วยรูปลักษณ์หรือเสื้อผ้าที่พวกเขาสวมใส่

Dr Malini Saba ผู้ก่อตั้งและประธาน Saba Group & Anannke Foundations

ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา การทำงานในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ มีบางกรณีที่ไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง ถูกมองว่าเป็น "ความเสี่ยงสูง" โดยผู้ให้ทุนที่มีศักยภาพ การถูกปฏิเสธการเข้าถึงเครือข่าย การศึกษา ความคาดหวังทางสังคม และที่ปรึกษา และ รายการดำเนินต่อไป

อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดคือการทำให้คนอื่นเชื่อฉันและช่วยระดมทุนหรือสร้างหนี้ พวกเขารู้สึกว่าฉันไม่เข้าใจตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ ดังนั้นพวกเขาจะให้บริการริมฝีปากแก่ฉัน พิจารณาข้อเสนอของฉัน แต่ปฏิเสธอย่างสุภาพและบอกว่าจะกลับมาเมื่อคุณมียอดขาย ฉันตัดสินใจกู้เงินและใช้บัตรเครดิตเพื่อสร้างมันขึ้นมา โดยพื้นฐานแล้วฉันใช้เงินออมทั้งหมดของฉันเพื่อซื้อสัมปทานสองสามครั้งแรกสำหรับแร่ทองคำและเหล็กและย้ายหัว

การเคาะครั้งที่สามจากจักรวาลนั้นแย่ที่สุด เงินที่เราคาดไว้ไม่เคยปรากฏและนั่นทำให้เราตกที่นั่งลำบาก ตามมาด้วยตลาดถังและความผันผวนของราคา มันเป็นฝันร้าย แต่ฉันเชื่อในตัวเอง ความฝันของฉัน และนิมิต เงินออมของฉันเข้ามามีบทบาทอีกครั้ง แต่เมื่อมองย้อนกลับไป มันก็คุ้มค่า

อมาร์ปรีต์ ไร่ ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและการพัฒนา แสนราย อินเตอร์เนชั่นแนล

ผู้ประกอบการทุกคนต้องเผชิญกับความท้าทายของตนเอง แสนรายอยู่ในอุตสาหกรรมการแพทย์ซึ่งในอดีตเป็นอุตสาหกรรมที่ผู้ชายครอบงำ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องยากที่จะดำเนินการอย่างจริงจังในการประชุมหรือการอภิปรายระดับสูง คุณสามารถบอกได้เสมอเมื่อมีคนเขียนถึงคุณก่อนที่คุณจะเริ่มพูด เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น ฉันคิดว่าดีที่สุดที่จะสร้างความไว้วางใจโดยอธิบายว่าคุณเป็นใครและทำไมคุณถึงประสบความสำเร็จในลักษณะที่เป็นมิตรแต่มั่นคง เพื่อเอาจริงเอาจัง ผู้หญิงต้องพิจารณาถึงวิธีการแบ่งปันข้อมูลโดยไม่มองว่าก้าวร้าวหรือโอ้อวดเกินไป บางครั้งมันก็ใช้ได้ และในบางครั้ง ผู้คนก็ไม่ต้องการทำงานกับคุณ ในกรณีเหล่านี้ เราจะหมุนและลองอย่างอื่น โชคดีที่ฉันได้พบทีมและหุ้นส่วนที่ไม่มีอคติเหล่านี้ ซึ่งเป็นเทรนด์ที่โลกกำลังก้าวไปสู่มากขึ้นเรื่อยๆ

Priyanka Madnani ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ Easy to Pitch

ขอบคุณการปกครองแบบปิตาธิปไตยไม่มีอะไรง่ายสำหรับผู้หญิงอย่างพวกเรา ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของยังคงอยู่ในชนกลุ่มน้อยไม่เพียงแต่ในอินเดียแต่ทั่วโลก และความยากลำบากที่ผู้หญิงต้องเผชิญในการเปิดรับผู้ประกอบการนั้นมีมากมายมหาศาลและมักจะแตกต่างอย่างมากจากประสบการณ์ของธุรกิจผู้ชาย เราถูกมองว่าเป็นคนทำบ้าน ดังนั้นเมื่อเราทำธุรกิจ เชื่อว่าเราไม่มีศักยภาพ เราประสบปัญหาด้านเงินทุนที่สำคัญ และเราถูกตัดสินในทุกย่างก้าวที่เราทำ เราต้องการสังคมที่ไว้วางใจ เราสามารถทำทุกอย่างที่เราฝันด้วยการสนับสนุนจากสังคม

Disha Singh ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ Zouk

ที่ Zouk ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการเริ่มต้นคือการโน้มน้าวให้ช่างฝีมือมาร่วมงานกับฉันในฐานะผู้ก่อตั้งสตรี พวกเขามีเงื่อนไขที่จะทำงานกับผู้นำชายมากจนเป็นเรื่องแปลกสำหรับพวกเขา แต่เมื่อพวกเขาเห็นความหลงใหลที่ฉันแบ่งปันสำหรับผลิตภัณฑ์ที่เราทำร่วมกัน มันก็ไม่เป็นไร ซึ่งช่วยให้ทั้งสองฝ่ายเติบโตได้อย่างแท้จริง ทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

Somali Singh ผู้ร่วมก่อตั้ง Teknofeet

ปัญหาเริ่มต้นด้วยการเรียกเราว่า 'ผู้ประกอบการหญิง' ผู้ประกอบการทุกคนควรได้รับการกล่าวถึงอย่างเท่าเทียมกัน และนั่นคือวิธีที่เส้นทางจากการเป็นผู้ประกอบการสตรีสู่ผู้ประกอบการสามารถเชื่อมโยงกันได้! ฉันรู้สึกว่าการเป็นตัวแทนของสตรีในการเป็นผู้ประกอบการจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนโดยเพียงแค่ไม่ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแต่ต้องเป็นเพื่อนที่เข้มแข็งในการเชื่อมต่อและสร้างเครือข่ายที่เข้มแข็งของผู้หญิงโดยไม่คำนึงถึงควอนตัมของธุรกิจของพวกเขา

Devidutta Dash ผู้ก่อตั้ง Lemme Be

ในฐานะผู้ประกอบการสตรี เราต้องก้าวไปข้างหน้าหนึ่งก้าวเสมอเพื่อยืนหยัดอย่างเท่าเทียมกันในธุรกิจอื่นๆ ฉันปรารถนาที่จะทำให้เกิดการปฏิวัติในช่วงเวลา ไม่ใช่แค่ในอินเดียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั่วโลกด้วย และด้วยเหตุนี้ ฉันกำลังสร้าง Lemme Be ซึ่งเป็นแบรนด์การดูแลประจำเดือนของคนหนุ่มสาวในอินเดีย ความยากลำบากของฉันรวมถึงคนที่ลังเลที่จะสนทนาในช่วงเวลา เป็นเวลาหลายปีแล้วที่เราเทศนาว่าช่วงเวลานั้นเป็นเรื่องธรรมชาติ แต่ก็ยังรู้สึกอึดอัดใจที่จะพูดถึงเรื่องนี้ การสนทนาอย่างเปิดเผย แม้กระทั่งกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเรา เป็นเรื่องที่ท้าทาย ณ จุดหนึ่ง ฉันเป็นคนที่มีความมุ่งมั่นในอาชีพเสมอมา ไม่เคยมองย้อนกลับไปตั้งแต่วันแรกที่ฉันเริ่มต้นเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการ ความคิดเห็นเชิงลบและความท้อใจตามมา แต่ความทะเยอทะยานของฉันแข็งแกร่งกว่านั้น

Anchal Kadam และ Arpan Mahtani - ผู้ร่วมก่อตั้ง Carat Crush

แม้ว่าผู้หญิงจะเป็นคนที่สวมใส่และชื่นชอบเครื่องประดับ แต่ธุรกิจเครื่องประดับในอินเดียกลับให้ความสำคัญกับผู้ชายมาโดยตลอด การเข้าสู่พื้นที่นี้ในฐานะผู้ประกอบการหญิงสาวสองคนนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ทุกย่างก้าวต้องพิสูจน์ตัวเอง

ในฐานะผู้หญิง เรามุ่งมั่นที่จะทำให้เป็นเลิศในฐานะแม่บ้านและผู้ประกอบการมืออาชีพ ทั้งที่เป็นงานเต็มเวลา การเล่นกลกับพวกเขาทุกวันอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย การเป็นคุณแม่ยังสาว บางครั้งคุณอาจรู้สึกผิดที่ทิ้งลูกน้อยไว้ที่บ้านในขณะที่คุณกำลังพยายามเติมเต็มความฝันในอาชีพการงานของคุณ หวังว่าสักวันหนึ่ง เมื่อพวกเขาโตขึ้น พวกเขาจะภูมิใจในตัวตนของแม่และความสำเร็จของเธอ ทั้งที่บ้านและที่ทำงาน

Radhika Lavu, Founder & MD, Ellanar Films

Women of today are shaping the bright future of tomorrow. They are revolutionizing various verticals of businesses and working assiduously to fulfill the multiple roles they play. Entrepreneurship is a fulfilling but arduous job. Women entrepreneurs face the challenge of running a business while continuing to excel in their various other responsibilities. Without time management, multitasking can become very strenuous. But the fierce women of today are accepting every challenge head-on and breaking every barrier within the world of entrepreneurship. The female population of this generation has been pioneering the concept of entrepreneurship by raising the bar of it and leading by example. Not only that, but they are breaking the stereotypes and introducing groundbreaking opportunities and results. They are challenging the concepts of women leadership and the preconceived reservations about women in workforces. They are ferociously entering all sectors and succeeding through their trailblazing performances. While wearing different hats, and balancing the different responsibilities at home and work, they are evolving our businesses and society simultaneously. These are the women of today. Their resilience in challenging the stereotypes and proving that they are just as talented and skilled, if not more, is paving a smoother path for the future generation of female entrepreneurs and leaders. They are inspiring the women of tomorrow and leading by example that women are capable, strong, and efficient in all that they do. These women are the ones who are the backbone of our businesses and our communities. We applaud these women.

Anamika Pandey ผู้ก่อตั้ง Naario

Physical, Emotional, Monetary, Social, you name it. As an entrepreneur the biggest risk you take is betting on yourself. The challenges one faces are a fallout of this risk.

When you are a female entreprenuer, the risk sort of doubles because you are not just betting on yourself but also going against prevalent societal norms of a woman relying on her better half to venture out and make money or a woman sticking to traditional career options like that of a teacher or HR. When a woman decides she wants to start her entrepreneurial journey, she is not starting from ground zero. She's starting from the negative end of this scale. She has to convince herself and her family that she is going to do something that a very very few other women have done and she's going to be okay. She has to ensure that she doesn't run out of working capital given very very few women entrepreneurs secure any funding or monetary support. She has to toughen herself up against everything she'll be judged on. Be it talking to vendors or doing client meetings in a cafe. She has to show up everyday despite all these challenges and more.

Sylvia Hii, Founder & CEO, DAP Group of Companies

The number of female entrepreneurs is increasing. Regardless of the outcomes, women are fighting to succeed in business due to the multiple challenges they face from all angle throughout the journey. As of 2017, more than 11 million US businesses were owned by women, employing nearly 9 million people and generating $1.7 trillion in sales, according to the National Association of Women Business Owners. Not all business owners are fortunate enough to have an investor or financier for their new venture. Women's enterprises are among the most prominent endeavours that do not receive financial backing. Women are frequently fail to secure any loans due to gender and cultural biases—many institutions prefer to support male-owned firms. Many women have kids, marriages, and other roles in addition to being entrepreneurs or professionals. Demands from personal and professional responsibilities might put a woman under pressure to give up her business or her family. The family expects her to be a mother and wife, while the business wants her to be a leader and demonstrate devotion. It gets more challenging for people who do not have social support since they must bear the full weight on their own. Some women are able to manage these two aspects of their lives, while others are completely overwhelmed.

Meenakshi Dubey, Co-Founder, Yes!poho

Women are often regarded as goddesses in our country and have been put up high on a pedestal as per our culture; however, people tend to forget that when working in a professional sphere. Women are put in gender-based moulds and fall victim to stereotypes, especially when it comes to running a business. We are constantly asked if we are sure of our decision or the calls we make, and then our decisions are put on a sceptical sword, dissecting and judging every action of ours. From vendors to our competitors in the market undermine our endeavours due to a "gender". Being in a business that is not only supportive of the art of apparels and weaving but also transforming our legacy to business - has made us more prone to being subjected to stereotypes. But that has also inspired us to hold our ground and roar fiercely as we slay it in the markets, profitability and growth in general.

Pragati Agarwala, Partner, Three Fourth Solutions

When we women set out to start something of our own, we're often faced with a mountain of hurdles that our male counterparts don't, a few of those being -

• Lack of Access to professional networks: A strong network and a well structured team are crucial for the success of an entrepreneur, but due to the longstanding norm of women traditionally being home, their social bubbles stay limited. Even today, nearly 48% of female businesswomen have reported not having confidants or a guide through their journeys.
• Lack of Work-life balance: Women across the world, are expected to play a larger part in managing household and taking care of their family. Running a business means long hours and thus, for women work-life balance can become a problem.ponses -
• Defying social expectations: In our society, most women who set out to make their own path (including me) face this - with most industries and sectors being male dominated, the path to the top, or even to be considered taken seriously is rocky. At the beginning of my journey as well, there was a lot of backlash that I had to deal with because I was leaving behind a cushy job and try running a PR firm in a city where its understanding was barely present, without any backup plan.

Ms.Ankita Dabas, Global CMO & Chief India Business Officer, LaunchMyCareer

Women in India face challenges in both the environments, ie, in the family and external/ workplace biases. India has not been the leader in gender equality, this needs to change at a quick pace. Many of the families in India are not very comfortable with letting the women of their family work. Most of the women are expected to multitask, manage their families, and work-life simultaneously. This has always been one of the biggest roadblocks in the entrepreneurial journey of women. Women are expected to do more and have a work-life balance. In most cases, a woman requires a nod from their family members to explore a career for themselves. Apart from these internal biases, biases at the workplace are no surprises. A woman leader has to prove her creditability at more junctions, women leaders in many places or sectors are not taken seriously. Restricting the unconscious biases is the first step forward towards achieving a gender-equal society.

Naina Ruhail, Founder, Vanity Wagon

Despite our efforts to constantly make it big, somewhere or the other, we are always judged for what we do. Starting off with the first and very basic challenge that most women face is on the fundamental level. Lack of support from the immediate family members, peers or environment. The absence of a proper support system might shake their confidence and their ability to move forward. Women are often expected and pressured to stick to traditional gender roles. Leading an entrepreneurial life and balancing familial responsibilities is one of the most common challenges businesswomen face. If we look at it from the financial aspect, it is an ugly truth that the funding scene also has massive gender biases. But stronger women are coming forward and breaking the bias, one at a time.

Ms. Sharmilee Agrawal Kapur ผู้ร่วมก่อตั้ง Atmantan Wellness Center

วันนี้เนื่องจากการระบาดใหญ่ ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับความท้าทายที่ผ่านไม่ได้ และเราทุกคนก็กลับมาดีได้อีกครั้งภายในปีหรือสองปี การบรรเทาทุกข์ของรัฐบาลทำให้แน่ใจว่าหลายคนเช่นเราสามารถเปิดประตูของเราได้ และจิตวิญญาณของการเป็นผู้ประกอบการในพวกเราชาวอินเดียยังคงมีชีวิตอยู่

แม้ว่าทุกวันนี้ดูเหมือนจะดีกว่าสองปีที่ผ่านมา แต่สำหรับผู้ประกอบการอย่างเรา ความท้าทายยังคงไม่สิ้นสุด ความท้าทายบางอย่างผลักดันเราไปข้างหน้าและบางอย่างก็สร้างรอยบุ๋มถาวรในจิตวิญญาณของเรา นี่คือเวลาที่เราทุกคนต้องย้อนกลับไปที่ 'ทำไม' ของสิ่งที่เราทำ และได้รับความแข็งแกร่งและความกระตือรือร้นที่จะก้าวไปข้างหน้า

สำหรับเรา มันเป็นเรื่องของการจัดหาสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ และสุขภาพไม่เคยถูกแสวงหาหรือเกี่ยวข้องมากไปกว่าในยุคปัจจุบันนี้ ความท้าทายมาในรูปแบบของการสร้างฟองสบู่ความปลอดภัยให้กับผู้คนที่ Atmantan จำกัดความแข็งแกร่งของทีมเฉพาะผู้ที่อยู่ในโรงแรม การจำกัดทีมและการเคลื่อนไหวของแขกเพื่อความปลอดภัย การเปิดรับคลื่นอย่างต่อเนื่อง ฯลฯ ทีมงานของเราและเราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้มีสมาธิ ในภาพรวม... เรามีคนมาหาเราที่ต้องการอาการดีขึ้น ผู้ที่เชื่อในแนวทางการรักษาสุขภาพแบบบูรณาการของเราและเปิดรับการดูแลสุขภาพ!

การเปลี่ยนแปลงอันน่าอัศจรรย์ของพวกเขาทำให้เรามีพลังที่จะดำเนินต่อไปทุกวัน! ความจริงก็คือว่าทีมของฉันและฉันรู้สึกขอบคุณเสมอที่งานของเราคือการช่วยเหลือและสนับสนุนผู้อื่นให้หายดี

Sargam Dhawan Bhayana ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ Tressmart

ผู้หญิงต้องเผชิญกับความท้าทายมาโดยตลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกธุรกิจ แม้ว่าสิ่งต่างๆ จะค่อยๆ เปลี่ยนไป แต่ความคิดที่ครอบงำจิตใจของผู้ชายโดยทั่วไปยังคงอยู่ คนส่วนใหญ่ไม่ได้เอาจริงเอาจังกับผู้ประกอบการสตรีเท่าที่ควร และความคิดเห็นก็คือว่าอาชีพของผู้หญิงควรได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นงานอดิเรก ไม่ใช่อาชีพที่เต็มเปี่ยม การถูกเอาจริงเอาจังในโลกธุรกิจที่มีผู้ชายครอบงำอยู่เสมอเป็นการต่อสู้ดิ้นรน

ความท้าทายอีกประการหนึ่งที่เผชิญบ่อยมากคือผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่มีทรัพย์สินในชื่อเพื่อใช้เป็นหลักประกัน ดังนั้นเงินทุนจากแหล่งทั่วไป เช่น ธนาคารมักเป็นปัญหา ทำให้ผู้ประกอบการสตรีหาทุนสำหรับธุรกิจของตนได้ยาก ผู้ประกอบการสตรีมีหนทางอีกยาวไกลก่อนที่บทบาทของพวกเขาจะได้รับการยอมรับในสังคมอย่างเต็มที่

แม้ว่าผู้หญิงจะประสบความสำเร็จอย่างมากในห้องประชุมคณะกรรมการ แต่ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของยังคงเป็นชนกลุ่มน้อยเนื่องจากต้องเผชิญอุปสรรคขณะระดมทุนเพื่อเริ่มหรือขยายธุรกิจ

หวังว่าในเวลาต่อๆ ไป ผู้ประกอบการสตรีจะมารวมตัวกันเป็นชุมชนและเริ่มให้การสนับสนุนซึ่งกันและกัน เพื่อให้ผู้หญิงจำนวนน้อยลงละทิ้งความฝันในการเป็นผู้ประกอบการ

Shreya Sharma ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Rest The Case

ผู้คนมักมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการมอบความไว้วางใจในผู้หญิงและมีปัญหาในการมองว่าพวกเขาเป็นผู้มีอำนาจ ฉันได้เผชิญเหตุการณ์ส่วนตัวที่พนักงานชายคนหนึ่งถามฉันถึงคำแนะนำของฉัน แต่ได้ยอมรับคำแนะนำเดียวกันนี้จากผู้ชายอีกคนในทีมของฉันแล้ว

Ankita Thadani ผู้ร่วมก่อตั้ง Secret Alchemist

อะไรจะท้าทายไปกว่าการเพิ่มคำว่า "ผู้หญิง" ต่อหน้าผู้ประกอบการ?

ทำไมผู้ประกอบการถึงเป็นผู้ชายที่ครอบงำสโมสรที่เราจะต้องระบุในบทความเกี่ยวกับ "ผู้ประกอบการสตรี"

ผู้ประกอบการสตรีต้องเผชิญกับความท้าทายมากพอๆ กับผู้ชายหลังจากปีนภูเขาที่ท้าทายบรรทัดฐานและความคาดหวังของสังคม ความกดดันของความสมดุลในชีวิตการทำงานส่งผลกระทบต่อสุขภาพของผู้หญิงอย่างลึกซึ้ง การขาดการเข้าถึงเงินทุน การเหมารวมทางเพศ ระบบการสนับสนุนที่ไม่เพียงพอ อาจทำให้ผู้หญิงบางคนไม่สามารถรับมือกับความท้าทายของการเป็นผู้ประกอบการ ซึ่งเป็นงานที่ใหญ่โตสำหรับทุกเพศทุกวัย

คุณฮีนา เศรวัฒน์ CEO, Geetanjali Miarcle Makers

การเป็นผู้ประกอบการได้กลายเป็นตัวเลือกในอาชีพที่ทำกำไรได้มากสำหรับผู้ที่มีความสามารถในอินเดีย และผู้คนจำนวนมากรวมถึงผู้หญิงต่างเลือกอาชีพนี้ในภาคส่วนต่างๆ แต่ถึงแม้รัฐบาลจะพยายามและมาตรการที่เหมาะสมในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ พื้นที่ของผู้ประกอบการก็ยังถูกผู้ชายครอบงำ นี้สามารถนำมาประกอบกับความท้าทายที่ผู้หญิงต้องเผชิญหากพวกเขาเลือกผู้ประกอบการ มีภาคส่วนที่เป็นมิตรกับผู้หญิงน้อยลง ภาคส่วนขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ เช่น การผลิตและการก่อสร้าง ถูกครอบงำโดยผู้ชาย ผู้หญิงยังพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะได้รับคำแนะนำที่เหมาะสมจากที่ปรึกษาที่มีชื่อเสียง สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะทหารผ่านศึกในอุตสาหกรรมไม่เชื่อในความสามารถของผู้หญิง นอกจากนั้น ผู้หญิงยังมีโอกาสในการระดมทุนที่ไม่ดี เนื่องจากนักลงทุนไม่เต็มใจที่จะลงทุนในธุรกิจที่นำโดยผู้หญิง ในขณะที่ธนาคารมองว่าผู้หญิงมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่า ทุกวันนี้ ผู้หญิงยังคงถูกคาดหวังให้ยึดติดกับบทบาททางเพศแบบเดิมๆ เช่น งานบ้าน ผู้หญิงมีทางเลือกในการเคลื่อนไหวที่จำกัด หรือมีข้อจำกัด พวกเขาไม่สามารถเดินทางคนเดียวและอยู่ในโรงแรมได้เนื่องจากเหตุผลด้านความปลอดภัย นี่คือความท้าทายสำคัญบางประการที่ส่งผลเสียต่อการเติบโตของสตรีในระบบนิเวศของผู้ประกอบการในอินเดีย

Neha Bagaria ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ JobsForHer

แต่ละบทบาทที่ฉันได้เล่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่เริ่ม JobsForHer เมื่อ 7 ปีที่แล้ว มีความสัมพันธ์แบบพึ่งพาอาศัยกันกับบทบาทอื่นๆ ด้วยบทเรียนจากการเป็นแม่ที่ช่วยเหลือเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการของฉัน และในทางกลับกัน

ฉันยังเป็นคุณแม่ยังสาวที่มีความปรารถนาที่จะกลับไปทำงาน แต่เมื่อฉันเห็นผู้หญิงหลายร้อยคนในประเทศกำลังเผชิญกับความท้าทายแบบเดียวกัน การเริ่มต้นกิจการเช่น JobsForHer เป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่เกิดขึ้นกับฉันในฐานะ แม่ในฐานะผู้ประกอบการและในฐานะผู้หญิง!

ในฐานะผู้ประกอบการสตรี ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคือการทำความเข้าใจและจัดการกับปัญหาเฉพาะที่ผู้หญิงต้องเผชิญ และรวบรวมแนวทางแก้ไขปัญหาเฉพาะเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านั้น เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นแพลตฟอร์ม JobsForHer ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อเสนอวิธีแก้ปัญหาให้กับผู้หญิงทุกคนไม่ว่าเธอจะมีปัญหาอะไร และเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะเสนอโอกาสทางอาชีพ การให้คำปรึกษา และการพัฒนาทักษะที่ดีที่สุดให้พวกเขา การร่วมทุนอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในปี 2558

บทสรุป

ผู้หญิงในฐานะผู้ประกอบการถูกมองว่าเป็นตำนานและนั่นเป็นเพราะอุปสรรคมากมายที่พวกเขาต้องเผชิญในอาชีพการงาน แต่ผู้หญิงเหล่านี้ต้องเผชิญกับอุปสรรคและแข็งแกร่งขึ้นในอีกด้านหนึ่ง! หวังว่านี่จะเป็นแรงบันดาลใจให้คุณมองเป็นผู้ประกอบการเป็นทางเลือกอาชีพที่เป็นไปได้!

ผู้ประกอบการสตรีกับเหตุผลที่เลือกผู้ประกอบการ

มันเป็นวันอาทิตย์ คุณตื่นนอนตอนเช้าตามปกติและหยิบหนังสือพิมพ์เพื่ออ่านพาดหัวข่าว และคุณรู้สึกประหลาดใจเป็นอย่างยิ่งที่รู้ว่า SBI ยินดีที่จะก้าวขึ้นและลงทุนในธนาคารใช่ที่มีปัญหาอยู่แล้ว นี่อาจฟังดูเหมือนข่าวการเข้าซื้อกิจการอื่นๆ แต่มีบางอย่างที่แตกต่างออกไป...

StartupTalky Ashwini

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความท้าทายที่สำคัญที่ผู้ประกอบการสตรีต้องเผชิญ?

ความท้าทายหลักที่ผู้ประกอบการต้องเผชิญ ได้แก่ การจัดการด้านการเงิน การขาดแคลนวัตถุดิบ การแข่งขันที่รุนแรง การเคลื่อนย้ายที่จำกัด ความสัมพันธ์ในครอบครัว การขาดแคลนการศึกษา สังคมที่ครอบงำโดยผู้ชาย และความสามารถที่มีความเสี่ยงต่ำ เป็นต้น

ทำไมผู้ประกอบการหญิงถึงมีน้อยลง?

สาเหตุหลักที่ทำให้อัตราการเป็นผู้ประกอบการหญิงต่ำ ได้แก่ การเลือกปฏิบัติโดยไม่รู้ตัวและขาดความไว้วางใจในทักษะทางธุรกิจ การเข้าถึงการเงินและเครือข่ายยากลำบาก ขาดการสนับสนุนจากครอบครัวและโอกาสในการดูแลเด็ก สถานที่ทำงานและการคุ้มครองพื้นที่สาธารณะไม่เพียงพอ

ทำไมผู้ประกอบการหญิงจึงมีความสำคัญ?

ผู้ประกอบการสตรีมีความสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ เนื่องจากมีผู้หญิงเข้าร่วมในแรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ มันลดช่องว่างทางเพศที่แพร่หลายและทำให้สภาพแวดล้อมในสำนักงานไม่โต้ตอบมากขึ้น ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงทางสังคมลดลง