วิธีที่ดีที่สุดในการช่วยให้พนักงานของคุณประหยัดเงิน

นายจ้างมีการเชื่อมต่อกันมากขึ้น ทุกวันนี้ สถานที่ทำงานมีสภาพแวดล้อมที่มีความเห็นอกเห็นใจและเป็นมนุษย์มากขึ้น โดยคำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นทางร่างกาย อารมณ์ หรือจิตใจ

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: วิธีที่ผิดปกติที่ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จประหยัดเงิน

หัวหน้าธุรกิจหลายคนจะอยู่ในตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมในการปกป้องพนักงานของพวกเขาในช่วงวิกฤตค่าครองชีพทั้งหมด จำเป็นต้องมีการแทรกแซงดังกล่าวด้วย เมื่อต้นปี มีรายงานว่าหนึ่งในสี่ของครัวเรือนในสหราชอาณาจักรไม่มีเงินออม และหนึ่งในห้าไม่สามารถอยู่ได้หนึ่งเดือนหากคนหาเลี้ยงครอบครัวหลักพบว่าตัวเองไม่มีงานทำ

แน่นอนว่าธุรกิจต่างก็มีความกังวลในตัวเอง หากคุณเป็นหัวหน้าบริษัทด้วยตัวคุณเอง อาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ที่คุณจะก้าวเข้ามาและให้การสนับสนุน อย่างไรก็ตาม ด้วยความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้นเชิงรุก คุณสามารถทำอะไรได้มากมาย อ่านต่อเพื่อดูรายการแนวคิด

จัดส่วนลดอย่างกว้างขวาง

คุณอาจมีผู้ติดต่อมากมายในฐานะผู้ประกอบการ อาจถึงเวลาแล้วที่จะจัดการข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในบริษัทของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานของคุณด้วย ช่วงของผลิตภัณฑ์และบริการที่สมาชิกที่ใกล้เคียงที่สุดในเครือข่ายของคุณนำเสนอสามารถช่วยพนักงานของคุณได้อย่างมาก

ทำรายชื่อซัพพลายเออร์และผู้ขายที่คุณมีความสัมพันธ์ด้วยมากที่สุด พวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะพิจารณาคำขอของคุณเมื่อติดต่อพวกเขาโดยหวังว่าจะได้ส่วนลดสำหรับพนักงานของคุณ ไม่ว่าจะเป็นค่าอาหารหรือค่าสมาชิกโรงยิม เวลาว่างจะช่วยได้

ผู้ค้าเหล่านี้บางรายสามารถโน้มน้าวใจได้ง่ายกว่ารายอื่น เพื่อให้การเจรจาประสบความสำเร็จ คุณอาจต้อง:

• ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ร่วมกันของพลวัตเหล่านี้ คุณอาจต้องประนีประนอมเพื่อให้พนักงานของคุณทำงาน คุณควรกำหนดลักษณะของส่วนลดที่คุณต้องการด้วย เช่น ข้อตกลงการซื้อจำนวนมาก แผนความภักดี ส่วนลดแรกสำหรับโปรโมชัน และส่วนลดเป็นเปอร์เซ็นต์ การรับประกันเพิ่มเติม การทดลองใช้งานฟรี
• รู้ว่าพนักงานของคุณต้องการอะไร – อย่าต่อรองเพื่อทุกสิ่ง ให้พยายามได้รับความเห็นพ้องต้องกันจากพนักงานของคุณเกี่ยวกับที่ที่เงินส่วนใหญ่ถูกใช้ไป และดูว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การได้รับส่วนลดในส่วนนั้นได้หรือไม่ ความชัดเจนดังกล่าวสามารถเสริมสร้างสถานะการต่อรองของคุณ
• บันทึกข้อตกลงที่คุณทำ – บันทึกที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยให้คุณตรวจสอบย้อนกลับส่วนลดข้อเสนอและให้การรับรองเพิ่มเติมแก่พนักงานของคุณ นอกจากนี้ยังอาจเป็นข้อผูกพันทางกฎหมายขึ้นอยู่กับลักษณะของข้อตกลงที่เกิดขึ้น
• คอยติดตามสถานการณ์ - สถานการณ์ส่วนตัวและอาชีพสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างสม่ำเสมอ ส่วนลดที่ดีในหนึ่งเดือนอาจมีความสำคัญน้อยลงในครั้งต่อไป ตรวจสอบกับผู้ขายและเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อดูว่าสามารถทำอะไรได้อีกหรือไม่และระหว่างกาล

อย่างที่คุณเห็น การจัดส่วนลดให้กับพนักงานนอกธุรกิจเป็นมากกว่าการขอความกรุณา คุณจะต้องให้คุณค่าในด้านของคุณด้วย และให้แน่ใจว่าโอกาสทางธุรกิจที่เกิดผลนั้นเกิดจากข้อเสนอเหล่านี้

อ่านเพิ่มเติม: ความสำคัญของการเข้ารหัสในการปกป้องข้อมูลทางธุรกิจ

แนะนำแผนการเสียสละเงินเดือน

การเสียสละส่วนหนึ่งของเงินเดือนจะช่วยให้พนักงานประหยัดเงินได้อย่างไร? ในหลายๆ ทาง ในบริบทที่ถูกต้อง สิ่งต่าง ๆ ไม่เลวร้ายอย่างที่คิด!

ลองใช้รถยนต์ไฟฟ้าเป็นตัวอย่าง โครงการเสียสละเงินเดือนรถยนต์ไฟฟ้าหมายความว่าพนักงานของคุณสามารถเช่ารถยนต์ไฟฟ้าและประหยัดได้ถึง 40% กับผู้ให้บริการที่เหมาะสม มันเพิ่มความเงางามเล็กน้อยให้กับชุดสวัสดิการพนักงานที่คุณดำเนินการอยู่และไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า ประหยัดเงินได้หลายพันปอนด์ที่นี่ ด้วยรถยนต์ไฟฟ้าใหม่ ประกันภัยรถยนต์ บริการและการบำรุงรักษาตามปกติทั้งหมดในราคาที่ถูกที่สุด

หลายคนต้องการที่จะมีชีวิตที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้น แม้ว่านั่นจะหมายความว่าการเงินส่วนบุคคลของพวกเขาอาจจะต้องเจออุปสรรคบ้างในกระบวนการนี้ก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงสิ่งที่เป็นเดิมพัน การตัดสินใจเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นทางศีลธรรม ดังนั้นทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยบรรเทาแรงกดดันทางการเงินที่มักเชื่อมโยงกับการเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมควรได้รับการสำรวจ

ไม่ใช่แค่การหลีกเลี่ยงราคาซื้อที่สูงเท่านั้น รถยนต์ไฟฟ้าอาจมีราคาแพงกว่าแต่วิ่งได้ถูกกว่ามาก ท้ายที่สุดแล้ว รถเหล่านี้ไม่ต้องการการบำรุงรักษามากเท่ากับรถทั่วไป ดังนั้นจึงสามารถลดค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ได้เช่นกัน การเช่ารถยนต์ไฟฟ้าเป็นส่วนหนึ่งของโครงการลดเงินเดือนอาจก่อให้เกิดปฏิกิริยาลูกโซ่ของโอกาสในการประหยัดเงินเพิ่มเติม

จ่ายตามความต้องการ

เรายอมรับว่าแผนการชำระเงินตามความต้องการอาจเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างในการจัดการ ที่กล่าวว่า คุณควรลองใช้กลยุทธ์เหล่านี้ดู เพราะเมื่อคุณทำถูกต้องแล้ว กลยุทธ์เหล่านี้อาจเป็นประโยชน์อย่างมากต่อพนักงานของคุณ

เช่นเดียวกับช่างตัดผมและพี่เลี้ยงเด็ก การจ่ายเงินตามต้องการเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้คนงานทันทีเมื่อพวกเขาทำงานบางอย่าง แทนที่จะให้จำนวนเงินที่เป็นเงินเดือนตอนสิ้นเดือน เป็นที่น่าสังเกตว่าโซลูชันเหล่านี้มีความน่าสนใจมากขึ้นในพื้นที่ทำงาน แม้ว่านายจ้างเองก็มีความกังวลเช่นกัน

มีวิธีการจ่ายตามความต้องการไม่กี่วิธีที่สามารถช่วยพนักงานประหยัดเงิน ได้แก่:

• กระตุ้นให้พวกเขาติดนิสัยการนำเงินเข้าบัญชีออมทรัพย์อย่างสม่ำเสมอและจัดทำงบประมาณให้บ่อยขึ้น
• การทำให้พนักงานพึ่งพาบัตรเครดิต เงินกู้ และวิธีการชำระเงินที่คล้ายคลึงกันน้อยลง ซึ่งในทางกลับกัน สามารถลดโอกาสที่พวกเขาจะก่อหนี้ได้
• ช่วยคนงานเลี่ยงค่าเบิกเกินบัญชีที่กรรโชก
• สนับสนุนพนักงานในการจ่ายค่าเช่า ค่าจดจำนอง และจ่ายบิลตรงเวลา หลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมล่าช้า

มีสถานที่ทำงานไม่มากนักที่จ่ายเงินตามต้องการในรูปแบบต่างๆ มากมาย แต่เป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าเหตุใดสถานที่เหล่านั้นจึงเป็นที่รักของพนักงาน หากคุณสามารถยืดหยุ่นได้ สถานะทางการเงินของพนักงานของคุณจะดีขึ้นอย่างแน่นอน

ส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีต่อสุขภาพ

ความเหนื่อยหน่ายมีราคาแพง ในขณะที่นายจ้างบางรายอาจบ่นว่าผู้คน 'อ่อนเกินไป' พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปย่อมมาพร้อมกับป้ายราคาที่สูงลิบลิ่ว

คุณอาจประหลาดใจที่รู้ว่าความเครียดจากการทำงานทำให้เศรษฐกิจของสหราชอาณาจักรมีมูลค่าถึง 2.8 หมื่นล้านปอนด์ต่อปี จากการวิจัยเมื่อเร็วๆ นี้ หากผู้คนรู้สึกเหนื่อยล้า พวกเขาอาจขอเวลาหยุดงานและเปลี่ยนงาน (อาจได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในกระบวนการนี้) หรือปรึกษาบริการด้านสุขภาพราคาแพง เช่น สปาและนักบำบัดเป็นประจำ

บางคนสามารถยอมรับ NHS และถือว่าทุกอย่างเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีนั้นฟรี แต่ข้อเท็จจริงของเรื่องนี้ก็คือไม่เป็นความจริง แม้ว่าผู้คนจะใช้ NHS แต่สถาบันก็คุกเข่าตามที่มีรายงานอย่างกว้างขวางในสื่อกระแสหลักเมื่อเร็ว ๆ นี้ การไปเป็นส่วนตัวในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพมีแนวโน้มมากขึ้นในปัจจุบันสำหรับผู้ที่มีเงินพอจ่ายได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีความจำเป็นเร่งด่วน

แน่นอนว่าควรส่งเสริมการดูแลตนเองบ่อยๆ และควรมีส่วนร่วมกับบริการต่างๆ เมื่อจำเป็น ในฐานะนายจ้าง หากคุณสร้างสภาพการทำงานที่ดีขึ้น คนงานอาจรู้สึกไม่ค่อยอยากใช้จ่ายมากขึ้นสำหรับการสนับสนุนเพิ่มเติมจากที่อื่น

อ่านเพิ่มเติม: สิบขั้นตอนในการปรับปรุงอันดับเครดิตธุรกิจของคุณคืออะไร

รวมทรัพยากรสุขภาพทางการเงิน

สุขภาพทางการเงินสามารถสำรวจแบบดิจิทัลหรือด้วยตนเอง สิ่งที่สำคัญคือพนักงานของคุณรู้สึกว่าพร้อมที่จะได้รับเงินภายใต้การควบคุม

สามกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการส่งเสริมสุขภาพทางการเงิน ได้แก่ :

1. การเข้าถึงเครื่องคำนวณการเกษียณอายุออนไลน์
2. การส่งเสริมให้พนักงานใช้โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานมักจะให้คำปรึกษาทางการเงินแบบตัวต่อตัวโดยมีผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้นำในการดำเนินการ
3. แนะนำแพลตฟอร์มสุขภาพทางการเงินแบบหลายแง่มุม ช่วยทุกเรื่องตั้งแต่การจัดงบประมาณไปจนถึงการชำระหนี้

คุณสามารถชี้ให้พนักงานไปในทิศทางที่ถูกต้องได้จากระยะไกล อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะรวมทรัพยากรเหล่านี้เข้ากับโครงสร้างพื้นฐานในที่ทำงานของคุณ เพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งการสนับสนุนและความรับผิดชอบทางการเงินที่บริษัทของคุณ พนักงานของคุณจะรู้ว่าคุณกำลังดูแลพวกเขาอยู่ แต่ในขณะเดียวกัน คุณสามารถปกป้องความเป็นส่วนตัวของพวกเขาและไม่เข้าไปแทรกแซงโดยตรงในสถานการณ์ส่วนตัวมากเกินไปผ่านบริการของบุคคลที่สาม