เครื่องมือ HRMS 10 อันดับแรกในตลาดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปี 2566

ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS) เป็นเครื่องมือที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งมิฉะนั้นจะต้องจัดการด้วยตนเอง

คุณยังคงทำ HR ด้วยตนเอง อยู่หรือไม่? ซอฟต์แวร์ HRMS จะทำให้คุณประหลาดใจ!

เครื่องมือ HRMS สามารถช่วยผู้จัดการ ประหยัดเวลา ได้โดยอัตโนมัติและจัดการงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น การติดตามการเข้างานของพนักงาน การจัดการบัญชีเงินเดือน และ การตรวจสอบประสิทธิภาพ นอกจากนี้ HRMS ยังสามารถช่วยผู้จัดการ ในการติดตามการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนของบริษัทของพนักงาน

ประโยชน์ของเครื่องมือ HRMS:
ข้อควรพิจารณาในการเลือกเครื่องมือ HRMS สำหรับองค์กรของคุณ
เครื่องมือ HRMS 10 อันดับแรกในตลาด

• มันเดย์ดอทคอม
• ระลอก
• แบมบูเอชอาร์
• ทีมงาน ADP ตอนนี้
• ความเอร็ดอร่อย
• เพย์โลซิตี้
• เพย์คอม
• เกคะชม
• คน Zoho
• ยูเคจี โปร

ประโยชน์ของเครื่องมือ HRMS:

1. ลดภาระการบริหารผ่านการจัดการบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์อัตโนมัติ
2. ผลผลิตของพนักงานที่เพิ่มขึ้น
3. ปรับปรุงการประสานงานระหว่างพนักงานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
4. ปรับปรุงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาล

ข้อควรพิจารณาในการเลือกเครื่องมือ HRMS สำหรับองค์กรของคุณ

• ใช้งานง่าย : วัดความง่ายในการใช้เครื่องมือ ทั้งสำหรับผู้ดูแลระบบและพนักงาน พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น การออกแบบที่ใช้งานง่ายและคุณสมบัติที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้
• การ ทำงาน : สิ่งนี้จะพิจารณาว่าเครื่องมือนี้ตอบสนองความต้องการของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้ดีเพียงใด โดยคำนึงถึงคุณลักษณะต่างๆ เช่น การรวมบัญชีเงินเดือนและการจัดการประสิทธิภาพ
• การสนับสนุน: เป็นการประเมินคุณภาพของการสนับสนุนลูกค้าที่บริษัทนำเสนอ ซึ่งรวมถึงปัจจัยต่างๆ เช่น เวลาตอบสนองและคุณภาพฐานความรู้
• ความสามารถใน การปรับขนาดและความยืดหยุ่น: ต้องมีโมดูลและแพ็คเกจที่แตกต่างกันสำหรับองค์กรขนาดต่างๆ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีขอบเขตสำหรับการเติบโต เนื่องจากความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของคุณมีแนวโน้มที่จะพัฒนาและขยายออกไปเมื่อเวลาผ่านไป จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเลือกโซลูชันซอฟต์แวร์ที่สามารถปรับขนาดตามบริษัทของคุณได้
• ราคา : ราคาเป็นจุดสำคัญของการวิเคราะห์สำหรับซอฟต์แวร์ใดๆ ราคาต้องเหมาะสมกับข้อเสนอ

เครื่องมือ HRMS 10 อันดับแรกในตลาด

เมื่อพูดถึงเครื่องมือ HRMS มีตัวเลือกมากมายให้เลือก แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าธุรกิจใดเหมาะกับธุรกิจของคุณ เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีที่สุด เราได้รวบรวม รายชื่อเครื่องมือ HRMS 10 อันดับแรก :

มันเดย์ดอทคอม

โซลูชัน HRMS ที่ดีที่สุดสำหรับการปรับแต่งกระบวนการและเวิร์กโฟลว์ของ HR

ซอฟต์แวร์ประกอบด้วยคอลัมน์แบบลากและวางและวิดเจ็ตการทำงานอัตโนมัติเพื่อช่วยในการสร้างแดชบอร์ดแบบภาพ รวมถึงธีมที่กำหนดค่าได้หลายแบบ

องค์กรต่างๆ อาจปรับใช้เพื่อจัดการโครงการ งาน บุคคล แคมเปญโฆษณา การติดตามจุดบกพร่อง CRM โครงการของลูกค้า และอื่นๆ อุปกรณ์เคลื่อนที่ใช้เพื่อติดตามสถานะโครงการนอกสถานที่ มันเชื่อมต่อกับ Microsoft Teams, Slack, Adobe Creative Cloud และบริการอื่นๆ

ข้อดี:

1. แดชบอร์ดแบบกำหนดเองจะอัปเดตโดยอัตโนมัติ
2. การรักษาความปลอดภัยระดับองค์กรพร้อมใบรับรอง HIPAA
3. เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้และปรับขนาดได้

จุดด้อย:

1. คุณสมบัติบางอย่างมีเฉพาะในแพ็คเกจองค์กรเท่านั้น
2. แอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่เหมือนกับเว็บ
3. กระบวนการดำเนินการอาจใช้เวลานาน
4. ไม่มีความสามารถในการสื่อสารขั้นสูง

คะแนนและรีวิว: 92% ของลูกค้าจะแนะนำผลิตภัณฑ์นี้

ระลอก

Rippling เป็นซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลในอุดมคติสำหรับทุกอย่าง Rippling เป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลเนื่องจากรูปแบบที่ผ่อนคลายและประสบการณ์การใช้งานที่ยอดเยี่ยม

คุณสมบัติของซอฟต์แวร์รวมถึงการสร้างรายงานและกราฟที่กำหนดเอง การจัดการเอกสารดิจิทัล การติดตามเวลาที่ใช้ในงาน การยื่นภาษีอัตโนมัติ การผสานรวมที่ราบรื่น การอนุมัติเวิร์กโฟลว์ และการเข้าถึงทรัพยากรที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้ใช้สามารถทำให้กระบวนการบริหารจัดการเป็นไปโดยอัตโนมัติ เช่น การต้อนรับพนักงานใหม่และการเลิกจ้างพนักงาน

ข้อดี:

1. แพลตฟอร์มการจัดการพนักงานรวมถึงบริการ PEO ตลอดจนชุดโซลูชันไอทีอื่นๆ
2. ด้วยการผสานรวม 500 รายการ มีโอกาสที่ดีที่พวกเขาจะรวมเข้ากับเครื่องมือหลักอื่นๆ ในกองเทคโนโลยีของคุณ
   

จุดด้อย:

1. ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมตาม; ไม่เหมาะกับองค์กรขนาดใหญ่
2. ในบางกรณี คุณจะไม่สามารถใช้ผู้ให้บริการผลประโยชน์ใดๆ ที่คุณต้องการได้ และจะต้องเลือกจากระบบนิเวศของพันธมิตร
3. เฉพาะผู้ดูแลระบบเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงปฏิทินเงินเดือนได้

คะแนนและรีวิว: 97% ของผู้ใช้จะแนะนำผลิตภัณฑ์นี้

แบมบูเอชอาร์

BambooHR ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2551 เป็น HRIS ที่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมระดับโลก ซอฟต์แวร์นี้เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง และได้สร้างสถานะในกว่า 100 ประเทศแล้ว รูปแบบการสมัครสมาชิกของ BambooHR เป็นแบบเดือนต่อเดือนโดยไม่มีข้อผูกมัด ราคาจะชำระตามจำนวนพนักงานที่ใช้งานอยู่ในสำนักงานโดยมีค่าติดตั้งเพียงครั้งเดียว แพลตฟอร์มนี้มีส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่ดีและบริการสนับสนุนลูกค้าที่ยอด เยี่ยม

BambooHR หนึ่งในชื่อที่รู้จักกันดีที่สุดในซอฟต์แวร์ HR เป็น HRMS อเนกประสงค์ ใช้งานง่าย และเชื่อถือได้พร้อมความสามารถมากมาย ซึ่งรวมถึง ATS การจัดการประสิทธิภาพ และบริการอื่นๆ ที่หลากหลาย

ข้อดี:

1. พวกเขานำเสนอบรรจุภัณฑ์ที่ยืดหยุ่นและการกำหนดราคาที่กำหนดเองเพื่อให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจเฉพาะของคุณ คุณสามารถเลือกหนึ่งหรือสองแพ็คเกจและเพิ่มโมดูลอื่นๆ ตามต้องการ
2. เครื่องมือนี้เรียบง่ายและใช้งานง่าย - เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการวิธีแก้ปัญหาที่รวดเร็วและตรงไปตรงมา
3. การออกแบบ UI/UX ที่ยอดเยี่ยม

จุดด้อย:

1. บัญชีเงินเดือนไม่สามารถใช้ได้
2. บางโมดูล เช่น การติดตามเวลา การจัดการประสิทธิภาพ และแบบสำรวจมีให้ใช้งานเป็นส่วนเสริมเท่านั้น
3. การสนับสนุนลูกค้ามีให้บริการในช่วงเวลาทำการของสหรัฐอเมริกาเท่านั้น

คะแนนและรีวิว: 90% ของผู้ใช้จะแนะนำซอฟต์แวร์นี้

ทีมงาน ADP ตอนนี้

ADP Workforce Now เป็นโซลูชันทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ที่ช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการพนักงานของตนได้ Workforce Now ช่วยให้ทีม HR จัดการพนักงานได้ดียิ่งขึ้นด้วยการจัดเตรียมระบบแบบบูรณาการสำหรับการจัดการบัญชีเงินเดือน ผลประโยชน์ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการจัดการความสามารถพิเศษ ซอฟต์แวร์นี้สามารถเข้าถึงได้ผ่านอุปกรณ์พกพา และยังช่วยให้บริษัทต่างๆ มีความยืดหยุ่นในการที่สมาชิกในทีมจะเข้าถึงซอฟต์แวร์ได้ การรักษาความปลอดภัยทางกายภาพ การตรวจจับอัจฉริยะ การป้องกันการฉ้อโกง และระบบอื่นๆ เพื่อการรักษาความปลอดภัยที่ดีขึ้นและความเป็นส่วนตัวของข้อมูลมีอยู่ในตัว

ข้อดี:

1. มีคุณสมบัติต่างๆ ที่ไม่มีในซอฟต์แวร์อื่น เช่น การจัดการความสามารถพิเศษ การบริหาร การจัดการการเรียนรู้ และอื่นๆ อีกมากมาย!
2. การบันทึกข้อมูลดิจิทัล
3. ADP data cloud และ ADP โดดเด่นเป็นคุณสมบัติเพิ่มเติม
4. ช่วยในการยื่นภาษี

จุดด้อย:

1. ไม่คุ้มทุนสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
2. ขาดฟังก์ชันการรายงานที่มีประสิทธิภาพ
3. การบริการลูกค้าต้องมีการปรับปรุง
4. ไม่อนุญาตให้ผู้ใช้ติดตามการสมัครงาน
5. ไม่มีการติดตั้งในสถานที่

คะแนนและรีวิว: 85% ของผู้ใช้จะแนะนำผลิตภัณฑ์นี้

ความเอร็ดอร่อย

Gusto เป็นซอฟต์แวร์ HR ออนไลน์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ทำให้การจัดการเวิร์กโฟลว์ของ HR เป็นเรื่องง่าย มีฟังก์ชัน HR ที่สำคัญทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าความพึงพอใจของพนักงานมีความสำคัญสูงสุดเสมอ ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีทรัพยากรจำกัด

ผลิตภัณฑ์มีคุณสมบัติต่างๆ เช่น การจัดการค่าตอบแทน การเริ่มงานของพนักงาน พอร์ทัลบริการตนเอง และการจัดการเวลาหยุดงานและสวัสดิการ ด้วยคุณสมบัติเหล่านี้ คุณจะสามารถปรับปรุงการดำเนินงานของคุณและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญ นั่นคือการดำเนินธุรกิจของคุณ!

ข้อดี:

1. อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย - ยืดหยุ่นและใช้งานง่าย
2. คุ้มค่า ให้ระยะเวลาทดลองใช้ฟรีหนึ่งเดือน
3. มีคุณสมบัติในการตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นและกฎหมายในประเทศและปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็น

จุดด้อย:

1. ไม่มีแอพ Android หรือ iOS ดั้งเดิม
2. ไม่รองรับบัญชีเงินเดือนครัวเรือน
3. ไม่มีการสนับสนุนระหว่างประเทศ

คะแนนและรีวิว: 93% ของผู้ใช้จะแนะนำซอฟต์แวร์นี้

เพย์โลซิตี้

Paylocity เป็นโซลูชันบัญชีเงินเดือนบนคลาวด์ที่ครอบคลุมซึ่งนำเสนอคุณสมบัติมากมายที่จะช่วยให้กระบวนการบริหารมีความคล่องตัวสำหรับองค์กรทุกขนาด ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรและการจัดการเวลาและแรงงานไปจนถึงฟังก์ชันหลักอื่นๆ Paylocity มอบตัวเลือกการกำหนดค่าที่หลากหลายเพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถปรับแต่งโซลูชันให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของตนได้

ไม่เพียงแต่มีมาตรการรักษาความปลอดภัยที่แข็งแกร่งในสถานที่ต่างๆ เช่น การเข้ารหัสข้อมูลและการสำรองข้อมูลตามเวลาจริงเท่านั้น แต่ยังมีแอพมือถือที่ใช้งานง่ายซึ่งเข้ากันได้กับทั้งอุปกรณ์ iOS และ Android ทำให้ง่ายและสะดวกยิ่งขึ้นสำหรับคุณในการ เข้าถึงบัญชีของคุณได้ทุกที่

ข้อดี:

1. ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายและแดชบอร์ดแบบรวม
2. การได้มาซึ่งความสามารถที่คล่องตัว
3. มี Add-on สำหรับผู้ดูแลระบบ

จุดด้อย:

1. ขั้นตอนการสนับสนุนมีความยาว
2. เงินเดือนที่ยุ่งยาก
3. ฟังก์ชันการติดตามทำงานได้ไม่ดีสำหรับคุณลักษณะทั้งหมด

คะแนนและรีวิว: 89% ของผู้ใช้จะแนะนำซอฟต์แวร์นี้

เพย์คอม

Paycom ทำหน้าที่จัดการความสามารถหลักโดยอัตโนมัติ ช่วยให้ธุรกิจปรับปรุงกระบวนการและลดภาระงานเอกสาร สิ่งนี้ช่วยให้ผู้จัดการสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่ไม่สามารถทำงานอัตโนมัติได้ ทำให้ง่ายต่อการรักษาความสามารถไว้

การปรับใช้งานบนระบบคลาวด์ช่วยให้เข้าถึงคุณลักษณะต่างๆ จากอุปกรณ์ที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต ดังนั้นผู้ใช้จึงสามารถทำงานให้เสร็จได้แม้ในขณะที่พวกเขาไม่ได้อยู่ที่สำนักงาน ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น การจัดการสิทธิประโยชน์ การรายงาน และอื่นๆ

ข้อดี:

1. การจับเวลาและเช็คเงินเดือนที่แม่นยำ
2. การสนับสนุนลูกค้าที่ดี
3. พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานที่มีการผสานรวมอย่างดี

จุดด้อย:

1. ปฏิทินการลาหยุดต้องมีตัวเลือกที่ปรับแต่งได้
2. แอพมือถือไม่ได้น่าทึ่งขนาดนั้น
3. การอัปเดตทำให้เกิดข้อบกพร่องในระบบ
4. ต้องปรับปรุงเค้าโครงข้อมูลพนักงานใหม่

คะแนนและรีวิว: 84% ของผู้ใช้จะแนะนำซอฟต์แวร์นี้

เกคะชม

Keka HR เป็นแพลตฟอร์ม HRMS ที่สมบูรณ์แบบสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางและองค์กรต่างๆ ที่กำลังมองหาวิธีทำให้กระบวนการด้านบุคคลเป็นไปโดยอัตโนมัติ ด้วย Keka HR คุณจะสามารถปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงที่เปลี่ยนแปลงของการจัดการแรงงาน ในขณะเดียวกันก็ใช้ประโยชน์จากข้อมูลบุคลากรของคุณเพื่อทำการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและสร้างประสบการณ์ที่พนักงานของคุณจะชื่นชอบ

คุณลักษณะของพวกเขารวมถึงโมดูลสำหรับการจ้างงานและการเริ่มต้นใช้งาน, HR หลักและบัญชีเงินเดือน, การติดตามเวลาและการเข้างาน, แผ่นบันทึกเวลา และการจัดการประสิทธิภาพ เวิร์กโฟลว์การจ้างงานและการเริ่มต้นใช้งานของพวกเขานั้นยอดเยี่ยมและจะช่วยประหยัดเวลาของทีมของคุณด้วยการผสานรวมกับระบบติดตามผู้สมัครของคุณโดยตรง คุณลักษณะการติดตามเวลาและการเข้างานยังมีประสิทธิภาพในการติดตามชั่วโมงทำงานของพนักงาน และจัดการคำขอลา - ทั้งหมดนี้เป็นไปตามนโยบายบริษัทของคุณ

ข้อดี:

1. เพื่อขจัดข้อผิดพลาด ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะถูกเชื่อมโยงโดยตรงกับบัญชีเงินเดือน
2. คุณสมบัติการติดตามด้วย GPS และมือถือมีประโยชน์สำหรับคนทำงานที่ต้องนั่งโต๊ะ
3. รวมเครื่องมือเงินกู้พนักงานที่ไม่เหมือนใครเพื่อช่วยเหลือพนักงานระหว่างงวดการจ่ายเงิน
4. มีฟังก์ชันการติดตามสินทรัพย์ที่มีค่า/สินค้าคงคลังรวมอยู่ด้วย

จุดด้อย:

1. รายละเอียดราคาสำหรับแต่ละโมดูลไม่พร้อมใช้งาน
2. อาจมีค่าติดตั้งเพิ่มเติมสำหรับการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและนำเข้าข้อมูลพนักงาน
3. ไม่มีระบบจัดการไฟล์เพื่อกระจายเอกสารภายใน

คะแนนและรีวิว: 86% ของผู้ใช้จะแนะนำซอฟต์แวร์นี้

คน Zoho

Zoho People เป็นแพลตฟอร์มบนคลาวด์ที่ให้บริการโซลูชันทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ครอบคลุม ซึ่งช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการพนักงาน รักษาข้อมูลพนักงาน และจัดการชุดสวัสดิการได้อย่างง่ายดาย เป็นซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลขั้นพื้นฐานที่ครอบคลุมซึ่งช่วยแผนกทรัพยากรบุคคลในการทำหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Zoho People เป็นโซลูชันที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจ เนื่องจากสามารถรองรับบริษัททุกขนาดได้ โมดูล แท็บ และฟอร์มแบบกำหนดเองทำให้ผู้ใช้สามารถสร้างโซลูชันที่ตอบสนองความต้องการได้อย่างสมบูรณ์แบบ

ข้อดี:

1. แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและครอบคลุม
2. ระดับการปรับแต่งที่ยอดเยี่ยม
3. ระบบรวมศูนย์สำหรับการจัดการการลาของพนักงาน

จุดด้อย:

1. ไม่สามารถแก้ไขได้ยกเว้นโดยผู้ดูแลระบบ
2. แอพมือถือที่ไม่มีประสิทธิภาพ
3. ขาดฟังก์ชันที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสรรหาและการจ่ายเงินเดือน

คะแนนและรีวิว: 87% ของผู้ใช้จะแนะนำซอฟต์แวร์นี้

ยูเคจี โปร

UKG Pro เป็นชุดระบบคลาวด์ที่ช่วยธุรกิจในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลก รวมเงินเดือน ผลประโยชน์ การจ้างงาน การเริ่มต้นใช้งาน และการเรียนรู้ ผู้ใช้ยังสามารถจัดการข้อมูลและไฟล์ของพนักงาน ตลอดจนเงินเดือน เวลาและการเข้างาน ประสิทธิภาพ และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

นอกจากความสามารถเฉพาะด้าน HR แล้ว ซอฟต์แวร์ของเรายังรวมเอาเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น การเรียนรู้ของเครื่องและ AI การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ และระบบธุรกิจอัจฉริยะ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ เพิ่มความคล่องตัวให้กับงาน ปรับปรุงความเข้าใจของพนักงาน และกระตุ้นการรักษาลูกค้า

ข้อดี:

1. รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และเชื่อถือได้
2. ซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการบริหารผลประโยชน์
3. ปรับปรุงการอนุมัติแผ่นเวลา
4. เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้

จุดด้อย:

1. ฝ่ายบริการลูกค้าตอบสนองช้าและแก้ไขปัญหาได้ช้า เนื่องจากส่วนหนึ่งมาจากขั้นตอนที่ยืดเยื้อ
2. บางคนอาจพบว่าการออกแบบและการนำทางนั้นเงอะงะและน่างง
3. ปัญหาเกี่ยวกับบริการรับชำระภาษี.
4. ปัญหาเกี่ยวกับบริการรับชำระภาษี.

คะแนนและรีวิว: 86% ของผู้ใช้จะแนะนำซอฟต์แวร์นี้

บทสรุป

การจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นงานที่น่าเบื่อหากคุณทำด้วยตนเองหรือด้วยวิธีดั้งเดิม เครื่องมือซอฟต์แวร์ใหม่ในตลาดทำให้เราง่ายขึ้น หวังว่าบทความนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับ HRMS ที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณ!

คำถามที่พบบ่อย

เครื่องมือ HRMS คืออะไร?

ซอฟต์แวร์เหล่านี้สร้างขึ้นสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ HRMS ทำงานอัตโนมัติหรือทำให้ฟังก์ชันต่างๆ ง่ายขึ้น

ระบบ HRIS 10 อันดับแรกมีอะไรบ้าง?

HRIS ที่ดีที่สุดระบุไว้ด้านล่าง:

1. มันเดย์ดอทคอม
2. ระลอก
3. แบมบูเอชอาร์
4. ทีมงาน ADP ตอนนี้
5. ความเอร็ดอร่อย
6. เพย์โลซิตี้
7. เพย์คอม
8. เกคะชม
9. คน Zoho
10. ยูเคจี โปร

พื้นฐาน 7 HR คืออะไร?

พื้นฐาน HR เจ็ดประการคือ:

• การสรรหาและจัดพนักงาน
• การฝึกอบรมและการพัฒนา
• การจัดการข้อมูลและการวิเคราะห์
• การจัดการประสิทธิภาพและการประเมินผล
• เงินเดือนและผลประโยชน์
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล