ยุคปัญญาประดิษฐ์ต้องการแนวทางใหม่ในการสร้าง AI Talent

ขณะนี้เราอยู่ในโลกของ AI และมีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับอนาคตที่จะเกิดขึ้น ด้วยความสงสัยในอนาคตทุกที่ เราสามารถคาดเดาได้ว่า AI จะกลายเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเราในไม่ช้า เมื่อพิจารณาถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตของ AI นั้น มีความจำเป็นต้องทำให้แน่ใจว่าผู้ที่มีความสามารถด้าน AI ที่เหมาะสมจะก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำและเป็นผู้นำคลื่นแห่งการเปลี่ยนแปลงนี้ ตามผู้นำหลักหลายคนจาก Huawei สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการเปลี่ยนวิธีการบางอย่างเท่านั้น

ในฐานะหุ้นส่วนของ Huawei และเป็นสมาชิกของ Key Opinion Leader Program ของ Huawei ฉันได้เข้าร่วมกับผู้เชี่ยวชาญอีกสามคนซึ่งเป็นผู้ดำเนินรายการสำคัญที่ Huawei Connect ในเซี่ยงไฮ้ ซึ่งเกี่ยวข้องกับคำถามเกี่ยวกับวิธีพัฒนาผู้มีความสามารถในยุค AI Dr. Hao Lu ซึ่งเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายนวัตกรรมของ Yitu, Huang Weiwei ซึ่งเป็นที่ปรึกษาการจัดการอาวุโสของ Huawei และ Qian Wang ซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้งของ Mai Mai

WeiWei กล่าวว่า “ การนำเทคโนโลยี AI มาใช้จะไม่เพียงแต่ทำให้ผลิตภัณฑ์มีความชาญฉลาดยิ่งขึ้นและปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการภายในเท่านั้น มันสามารถมีส่วนร่วมมากถึงร้อยละ 90 ของรายได้ทั้งหมดแม้ว่าจำนวนพนักงาน AI จะค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับจำนวนพนักงาน ทั้งหมด”

รายงานของ Sequoia China ที่เปิดเผยเมื่อเร็วๆ นี้กล่าวว่าขณะนี้มีบริษัท AI กว่า 1,000 แห่งที่จดทะเบียนในประเทศจีน บริษัทเหล่านี้มีสัดส่วนเกือบหนึ่งในสี่ของบริษัท AI ทั้งหมดทั่วโลก ดังนั้นจีนจึงเป็นประเทศที่สองรองจากสหรัฐอเมริกาเมื่อมีองค์กรจำนวนมากที่เชื่อมโยงกับ AI ภายในประเทศ

ผลกระทบของความสามารถด้าน AI ต่อผลการดำเนินงานของบริษัท

ด้วยขอบเขตอันไกลโพ้นที่ควบคุมเทคโนโลยีประดิษฐ์ที่คาดว่าจะขยายออกไปในอนาคต เราสามารถบอกได้ว่าผู้มีความสามารถด้าน AI จะมีบทบาทสำคัญในการดำเนินงานของบริษัท ความสามารถที่บริษัทมีอยู่ในด้าน AI กำหนดว่าพวกเขาสามารถจัดการการวิเคราะห์สำหรับอนาคตได้ดีเพียงใด

ผู้ที่มีความสามารถด้าน AI ที่ดีที่สุดในตลาดจะรับรู้ถึงประสิทธิภาพของโมเดลต่างๆ และใช้ประโยชน์จากศักยภาพของพวกเขาเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานได้เต็มศักยภาพ ความรู้นี้คือสิ่งที่บริษัท AI ปรารถนาในอนาคต

เมื่ออายุของ AI เข้ามา ปรัชญาการจัดการก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน ในขณะที่ฝ่ายบริหารก่อนหน้านี้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจและการสร้างนวัตกรรมตามปกติ ยุค AI จะกำหนดวิธีที่องค์กรต่างๆ ในปัจจุบันพึ่งพาความสามารถระดับสูงเพื่อกำหนดและเป็นผู้นำนวัตกรรม นวัตกรรมที่พนักงานภายในองค์กรนำมาจะเป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างให้กับบริษัท AI ทุกรูปแบบ พนักงานของพวกเขาจะช่วยขับเคลื่อนพวกเขาไปข้างหน้าและส่งเสริมนวัตกรรมสำหรับพวกเขา เมื่อตระหนักถึงผลกระทบของความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานในนโยบายของบริษัทโดยรวม องค์กรก็จะให้รางวัลผู้มีความสามารถตามนั้นด้วย

ตอนนี้ AI กำหนดส่วนสำคัญของปิรามิดพรสวรรค์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และนักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลได้ปรับปรุงวิธีที่ผู้คนมองพีระมิดใหม่ เนื่องจากการตัดสินใจได้ลดระดับลงจากระดับบนสุดไปสู่ระดับแรงงานที่มีทักษะด้านล่าง นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้าน AI มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจมากขึ้น เนื่องจากพวกเขาเป็นผู้นำกระบวนการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร

พรสวรรค์มีความหมายอะไร?

ด้วยความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของ AI ผู้มีความสามารถระดับสูงจึงคอยตรวจสอบตลาดงานอย่างเข้มงวด เมื่อรู้ว่าผู้มีความสามารถจะมีบทบาทสำคัญในความก้าวหน้าของ AI จำเป็นต้องดูว่าความก้าวหน้าเหล่านี้มีความหมายอย่างไรสำหรับพรสวรรค์ทั้งหมดนี้

ทักษะหรือคุณสมบัติต่อไปนี้ที่คาดหวังของพนักงานในอนาคต:

เฉพาะทางมากขึ้น

แทนที่จะใช้ความละเอียดถี่ถ้วนและพยายามทำทุกอย่าง พนักงานในอนาคตจะต้องเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่งโดยเฉพาะ ไม่ว่าจะเป็นการติดฉลากข้อมูล แมชชีนเลิร์นนิง หรือการคำนวณแบบคู่ขนาน ผู้ที่มีความสามารถพิเศษที่กำลังจะมีขึ้นควรระบุด้านเดียวของ AI และเริ่มทำงานกับมัน ด้วยความต้องการนวัตกรรมและทักษะที่เพิ่มขึ้นในอนาคต คุณไม่สามารถทำให้ตัวเองหมดแรงได้ด้วยการพยายามศึกษาทุกอย่างในคราวเดียว

ครอบคลุมมากขึ้น

ความต้องการความเชี่ยวชาญตามที่กล่าวไว้ข้างต้นจะต้องใช้แนวทางที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับแบบจำลองในที่ทำงาน ทั้งนี้เพื่อให้แน่ใจว่าข้อผิดพลาดจะไม่แพร่กระจายและไม่พบตั้งแต่แรก เนื่องจากข้อผิดพลาดเพียงครั้งเดียวในขั้นตอนการวิเคราะห์สามารถทำลายโมเมนตัมได้ ความเข้าใจจึงเป็นสิ่งที่ควรรับประกัน

ใส่ใจมากขึ้น

มนุษย์มักจะสร้างข้อผิดพลาดราคาแพงเช่นกัน เมื่อพูดถึง AI นี่คือเหตุผลว่าทำไมความสนใจจึงเป็นคุณภาพที่คาดหวังจากผู้มีความสามารถด้าน AI ในอนาคต พวกเขาควรใส่ใจและอยู่ในอันดับต้น ๆ ของเกมตลอดเวลา

การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง

เมื่อเวลาผ่านไปและการพัฒนาในด้าน AI จะมุ่งเน้นเป็นพิเศษในการสรรหาผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติสูงสุดในตลาดเท่านั้น ความสามารถหลักในยุคของ AI จะเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงที่ผ่านเข้ามาและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง

พรสวรรค์ที่มีคุณสมบัติสูงนี้สามารถเกี่ยวข้องกับ:

• การประยุกต์ใช้ AI
• คลาวด์คอมพิวติ้ง
• IoT
• วิทยาการหุ่นยนต์อุตสาหกรรม

พรสวรรค์แห่งอนาคตจะต้อง:

• ให้ข้อมูลเชิงลึก
• ใช้เทคโนโลยี AI ในสถานการณ์ต่างๆ
• รักษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับคอมพิวเตอร์
• ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิก
• ปรับแต่งความต้องการ
• กระจายธุรกิจอุตสาหกรรม
• รักษามาตรฐานธุรกิจต่างๆ
• ประสานงานระหว่างแพลตฟอร์มต่างๆ
• รักษาความต้องการด้านความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือ

กลยุทธ์หลักสำหรับองค์กรในการพัฒนาความสามารถด้าน AI ภายในองค์กร

ด้วยการมุ่งเน้นที่การเพิ่มความมั่นใจในความพร้อมของผู้มีความสามารถด้าน AI ชั้นนำ องค์กรสามารถใช้วิธีที่ปลอดภัยและเชื่อถือได้ในการพัฒนาความสามารถนี้ภายในองค์กรของตนเอง

ต่อไปนี้คือกลยุทธ์บางประการในการเพิ่มการเติบโตของผู้มีความสามารถภายในองค์กรของคุณ:

• มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังและต้องการจากผู้มีความสามารถด้าน AI ในระยะสั้นและระยะยาว
• มีทีมที่คล่องตัวหลายทีมที่จัดการกับการเดินทางของลูกค้า
• ตรวจสอบความพร้อมของข้อมูลไปยังชุดข้อมูลที่ดีที่สุด
• รักษาวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• รักษาการจัดการวงจรชีวิต end-2-end สำหรับ AI

Huawei พัฒนาความสามารถด้าน AI อันดับต้นๆ ได้อย่างไร

วิธีการพัฒนาผู้มีความสามารถด้าน AI ระดับแนวหน้าของ Huawei ขึ้นอยู่กับ 4 เสาหลักที่แข็งแกร่ง

• การลงทุนอย่างต่อเนื่องในการวิจัยขั้นพื้นฐาน
• การได้มาซึ่งพรสวรรค์จากระดับโลก
• กรอบงานและการใช้งานที่แข็งแกร่ง
• เทคโนโลยีชั้นนำและทฤษฎีที่มั่นคง
• แพลตฟอร์มที่สะดวกสบายพร้อมโหมดการเรียนรู้
• การฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์และเป็นปัจจุบัน

โครงการนักพัฒนา Huawei

ส่วนหนึ่งของความพยายามในเรื่องนี้ Huawei ได้สร้างโปรแกรมสำหรับนักพัฒนาเพื่อส่งเสริมการเติบโตของบุคคลที่มีความสามารถด้าน AI โปรแกรมนี้จะช่วย Huawei ในการร่วมมือกับนักพัฒนา มหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย และพันธมิตรเพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถและระบบนิเวศที่ดีขึ้นสำหรับการสนับสนุนทรัพยากร AI Huawei ได้ตัดสินใจลงทุนกว่า 140 ล้านเหรียญสหรัฐ เพื่อให้แน่ใจว่าการศึกษาด้าน AI ได้รับการสนับสนุนและให้ความสำคัญเป็นลำดับแรก ค่าใช้จ่ายนี้ครอบคลุมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ หลักสูตร AI และการฝึกอบรมผู้มีความสามารถ

ประเทศจีนเติบโตขึ้นเป็นหนึ่งในกองกำลังที่ทรงพลังที่สุดในโลกเมื่อพูดถึง AI ประเทศสัญญาว่าจะปฏิวัติเกือบทุกอย่าง ตั้งแต่การรักษาพยาบาล การขับรถ ไปจนถึงการดูแลสุขภาพ โดยใช้ AI ปักกิ่งกำลังลงทุนมหาศาลในด้านเทคโนโลยีและวางแผนที่จะสร้างระบบนิเวศที่ทำงานได้ดีที่สุด หัวเว่ยมีจุดยืนเชิงกลยุทธ์ในเรื่องนี้ เนื่องจากพวกเขาจะทำหน้าที่เป็นผู้บุกเบิกการเปลี่ยนแปลงนี้

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Huawei Connect และความพยายามของ Huawei ในการสร้างผู้มีความสามารถด้าน AI โดยคลิกที่นี่