คู่มือฉบับย่อสำหรับการเตรียมการสัมภาษณ์

เมื่อสมัครงาน คุณอาจคิดว่ามันเป็นส่วนที่ยากที่สุด อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่ การสัมภาษณ์อาจเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายที่สุดในการค้นหางานของพวกเขา

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน

นี่เป็นเพราะพวกเขาต้องลงทุนชั่วโมงนับไม่ถ้วนในการค้นคว้างานที่มีศักยภาพและเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกือบห้าหรือสิบข้อ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาต้องแสดงตัวหนาสำหรับคณะกรรมการสรรหาแต่ละคน สิ่งที่คุณตั้งเป้าไว้คือการสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ

ส่วนใหญ่แล้ว การเตรียมตัวและการฝึกฝนของคุณอาจไม่เพียงพอ หลังจากอธิบายอย่างตรงไปตรงมาว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงาน และคุณค่าและเป้าหมายของคุณสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรอย่างไร นายจ้างจะต้องการยืนยันข้อมูลทั้งหมด

นอกเหนือจากการทบทวนและวิเคราะห์ทักษะด้านอารมณ์ที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณแล้ว พวกเขาจำเป็นต้องดูทักษะด้านพฤติกรรมของคุณด้วย การวัดทักษะด้านอารมณ์ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สามารถวัดทักษะด้านพฤติกรรมได้

วิธีที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขาในการบรรลุเป้าหมายนี้คือการใช้แบบทดสอบวัดความถนัด การทดสอบความถนัดเป็นขั้นตอนก่อนการจ้างงานที่นายจ้างบางรายใช้เพื่อคัดแยกผู้สมัคร การทดสอบความถนัดอาจส่งผลต่อกระบวนการสัมภาษณ์อย่างมาก

ดังนั้นในขณะเตรียมการ คุณต้องเข้าใจวิธีการรวมทักษะแบบอ่อนและแบบแข็งเข้าด้วยกัน สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์มีความสัมพันธ์กับคุณเป็นการส่วนตัวและในเชิงอาชีพ ในทางกลับกัน การเตรียมตัวอย่างเพียงพอจะช่วยให้คุณก้าวนำหน้าคู่แข่งได้

ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่คุณอาจพลาดเมื่อเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน และสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อแสดงตัวตนที่แท้จริงของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

1. การทำวิจัยเชิงลึก

เมื่อคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ คุณต้องแน่ใจว่าคุณใช้เวลาสองสามชั่วโมงในการค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัท คุณต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจจากแหล่งต่างๆ ให้ได้มากที่สุด

คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีแนวคิดเกี่ยวกับประวัติ พันธกิจ ตลาดเป้าหมาย วัฒนธรรม และแม้แต่รูปแบบการสัมภาษณ์ของพวกเขา สถานที่ที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทคือการติดต่อกับพนักงานทั้งเก่าและปัจจุบัน ข่าวประชาสัมพันธ์และเสิร์ชเอ็นจิ้นล่าสุดยังสามารถให้ข้อมูลที่จำเป็นมากแก่คุณได้

ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ใส่ใจที่จะเจาะลึกเพื่อทำความเข้าใจองค์กรที่ต้องการสัมภาษณ์พวกเขา พวกเขาใช้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่มีอยู่ในเว็บไซต์และบัญชีโซเชียลมีเดียเท่านั้น คุณต้องฟังสิ่งที่คนอื่นพูดเกี่ยวกับองค์กร

เนื่องจากการค้นคว้าจากแหล่งข้อมูลต่างๆ จะทำให้คุณเข้าใจบริษัทได้อย่างสมบูรณ์ คุณจะรู้ว่าคุณจำเป็นต้องทำแบบทดสอบความถนัดก่อนไปสัมภาษณ์หรือไม่ การเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการทดสอบความถนัดจะเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

นอกจากนี้ การมีความรู้นี้ล่วงหน้าจะช่วยให้คุณอธิบายให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจได้ดีขึ้นว่าทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับพวกเขา และคุณจะมีส่วนร่วมกับองค์กรได้อย่างไร ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณได้ทำการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับองค์กรเพื่อเพิ่มความมั่นใจของคุณเมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

อ่านเพิ่มเติม: ปลดล็อกศักยภาพของผู้รับมอบฉันทะจากที่พักอาศัยสำหรับความต้องการทางธุรกิจของคุณ

2. การฝึกทำข้อสอบวัดความถนัด

เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ได้ฝึกการทดสอบความถนัด และการฝึกฝนเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่ได้รับการแนะนำมากที่สุดในการสัมภาษณ์แบบทดสอบความถนัด

การเตรียมตัวตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยขจัดความวิตกกังวลของคุณ ทำให้คุณจดจ่อกับคำถามได้ง่าย เพราะคุณจะคุ้นเคยกับรูปแบบและรูปแบบของการทดสอบความถนัด

คุณจะยิงขาตัวเองถ้าคุณรอการทดสอบจริงเพื่อพยายามและทำความเข้าใจกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการบรรลุ นอกจากนี้ การฝึกฝนยังช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเดิมๆ ในระหว่างการทดสอบจริง

เกือบจะรับประกันได้ว่าคุณจะทำผิดเวลาในสองสามครั้งแรกที่คุณทำแบบทดสอบความถนัด ดังนั้นจึงไม่คุ้มที่จะปล่อยให้การสอบครั้งแรกเป็นการสอบที่สำคัญเพียงอย่างเดียว

ทุกวันนี้ นายหน้าส่วนใหญ่สนับสนุนให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบความถนัดทางจิตวิทยาล่วงหน้า ที่เป็นเช่นนี้เพราะพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าคะแนนของพวกเขาสามารถเทียบเคียงได้

นายหน้าไม่ชอบการเปรียบเทียบผลลัพธ์ของผู้ที่เคยทำแบบทดสอบไซโครเมตริกกับคนที่ไม่ได้ทำ ดังนั้น ในฐานะผู้สมัคร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ฝึกฝนการทดสอบความถนัดก่อนไปสัมภาษณ์

แต่ก่อนอื่น สิ่งสำคัญคือคุณต้องเข้าใจประเภทของการทดสอบความถนัดที่คุณจะใช้ในการสัมภาษณ์ โปรดทราบว่าการสอบแต่ละครั้งนั้นแตกต่างจากการทดสอบอื่น ๆ ในแง่ของความสามารถที่ต้องการประเมินเช่นเดียวกับวิธีการ ต่อไปนี้เป็นรายการแบบทดสอบความถนัดยอดนิยมบางส่วน:

• การให้เหตุผลเชิงตรรกะและเชิงตัวเลข
• การใช้เหตุผลทางวาจา
• การให้เหตุผลแบบนิรนัย
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ

3. การขาดความเปราะบาง

เพื่อให้โดดเด่นในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ คุณต้องมีความเปราะบาง และเพื่อให้มีช่องโหว่ คุณต้องใช้ประโยชน์จากเรื่องราวที่น่าสนใจ เนื่องจากการเล่าเรื่องเป็นพื้นฐานของการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิผล

ฉันมั่นใจว่าถึงตอนนี้ คุณคงเจอคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปบางข้อเหล่านี้แล้ว:

• "บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ?"
• “จุดอ่อนและจุดแข็งของคุณคืออะไร”

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากคำถามเหล่านี้เพื่อเสนอเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมได้ อย่างไรก็ตาม เคล็ดลับในการทำให้ตัวเองโดดเด่นคือการเข้าใจวิธีการแบ่งปันเรื่องราวที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับตัวคุณ ให้แน่ใจว่าคุณทำเช่นนี้ในแบบที่จะสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมว่าคุณเป็นใคร ข้อแม้คือเพื่อให้แน่ใจว่าเรื่องราวของคุณช่วยให้ผู้ว่าจ้างของคุณเข้าใจคุณอย่างแท้จริง ดังนั้น หลีกเลี่ยงการให้คำตอบทั่วไปและตำราเรียน

ที่นี่ไม่มีคนคนเดียวที่ไม่มีเรื่องราวให้แบ่งปัน งานเดียวที่คุณต้องทำคือการเจาะลึกและเปิดเผยตัวตนที่แท้จริงของคุณ

เพียงให้แน่ใจว่าคุณทำให้ตัวเองมีความสัมพันธ์ คุณสามารถบรรลุสิ่งนี้ได้ด้วยการสร้างสมดุลให้กับเรื่องราวที่คุณแบ่งปัน คุณสามารถแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จของคุณและยกตัวอย่างความท้าทายสองสามข้อที่คุณได้เอาชนะหรือหากคุณได้เรียนรู้จากความผิดพลาดที่คุณทำไว้ก่อนหน้านี้

ความเปราะบางของคุณอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ประหลาดใจและสร้างความประทับใจได้ คนส่วนใหญ่ไม่เต็มใจที่จะยอมรับความผิดพลาดของตนเสมอไป แต่ต้องการถูกมองว่าเป็นวีรบุรุษ โดยรวมแล้ว ให้พูดถึงบทเรียนที่ได้รับและประสบการณ์ที่ช่วยให้คุณกลายเป็นคนที่คุณเป็นในตอนนี้

อ่านเพิ่มเติม: Harry และ Meghan ได้ "ขอให้เลิก" Frogmore Cottage

ความคิดสุดท้าย

ความโดดเด่นในการสัมภาษณ์งานทำให้คุณมีโอกาสได้รับข้อเสนองานจากนายจ้างที่มีศักยภาพมากขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณต้องทำความคุ้นเคยกับเทคนิคต่างๆ ที่นายจ้างใช้เมื่อทำการสัมภาษณ์

สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้เปรียบในการแสดงความสามารถ แสดงภูมิหลังทางวิชาชีพ และให้เหตุผลว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด เพื่อความโดดเด่น ให้พิจารณาปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดที่คุณอาจพลาดไปเมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

ลองทำวิจัยเชิงลึก ฝึกทดสอบความถนัด และเตรียมเรื่องราวที่แท้จริงของคุณ ความลับที่นี่คือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน