จดหมายรักเพื่อความก้าวหน้า (ในฐานะผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี)

ความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลายทางเพศยังคงเป็นหัวข้อสำคัญที่ได้มีการพูดคุยกันอย่างต่อเนื่องทั่วโลกตามที่เป็นพื้นฐาน ในสวิตเซอร์แลนด์ เราเฉลิมฉลองวันครบรอบสองสามปีในปีที่แล้ว: 25 ปีแห่งพระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศ (1 กรกฎาคม 2539) 30 ปีแห่งการประท้วงของผู้หญิง (14 มิถุนายน 2534) และ 50 ปีของการลงคะแนนเสียงของผู้หญิง (7 กุมภาพันธ์ 2514) ). เราก้าวหน้าไปมากตั้งแต่นั้นมา แต่เรายังมีหนทางอีกยาวไกลอย่างไม่ต้องสงสัย

หากเราร่างเหตุการณ์สำคัญๆ จากพงศาวดารของประวัติศาสตร์ คุณสามารถเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับหัวข้อดังกล่าวได้ อย่างไรก็ตาม เพื่อความกระชับ วันนี้ฉันจะเน้นที่มุมเล็กๆ ของบุคลากรของ Advance Metrics นับตั้งแต่การเริ่มต้นของธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ตำแหน่งในสาขาต่างๆ เช่น Search Engine Optimization (SEO) การวิเคราะห์ข้อมูล และการโฆษณาดิจิทัลนั้นมักจะครอบงำโดยผู้ชาย แม้กระทั่งทุกวันนี้ ในฐานะผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี มีโอกาสมากที่คุณจะพบว่าตัวเองมีจำนวนมากกว่าในที่ทำงาน

เมื่อได้อ่าน ได้ยิน และเห็นปัญหามากมายที่ผู้หญิงในสายเทคโนโลยีต้องเผชิญโดยตรง ฉันไม่เคยเจอปัญหานี้ที่ Advance Metrics หลังจากคิดเรื่องนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วนแล้ว ฉันก็ตระหนักว่าเราอยู่ในจุดเล็กๆ ที่สวยงาม และเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับหัวข้อต่างๆ ตั้งแต่ความหลากหลายทางเพศไปจนถึงการทำงานจากที่บ้าน ฉันจะอธิบายปัญหาเหล่านี้อย่างละเอียดในโพสต์บล็อกนี้

ความหลากหลายทางเพศ

ตอนที่ฉัน สมัคร งานที่ Advance Metrics หนึ่งใน ความคิดแรกของฉัน คือ “ว้าว พวกเขามี CEO ที่เป็นผู้หญิง และพนักงานมากกว่า 50% เป็นผู้หญิง!” ฉัน จำได้ชัดเจน ฉันยังพูดถึง เรื่องนี้ในการสัมภาษณ์กับ Evelyn Thar ซีอีโอของเรา แม้ ผิวเผิน อาจดูเหมือน แต่ สิ่งนี้สร้างความประทับใจให้ฉันอย่างมากและเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักในการตัดสินใจเลือกรับบทบาทนี้ ปัจจุบัน พนักงานของเราประมาณ 60% ระบุว่าเป็นผู้หญิง และผู้หญิง 2 ใน 3 คนอยู่ในตำแหน่งผู้นำ ตามสถิติแล้ว ในสวิตเซอร์แลนด์ มี ผู้หญิงเพียง 11% เท่านั้นที่ทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีหรือนักวิเคราะห์ และ 35% ของผู้หญิง ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร ซึ่งหมายความว่า Advance Metrics สามารถจัดการได้ สูงกว่าค่าเฉลี่ยมากในเรื่องนี้ อะไรที่ทำให้ Advance Metrics น่าสนใจสำหรับผู้หญิง?

การรับสมัคร

ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการสรรหาสมาชิกใหม่ในทีม วิธีการนำเสนอรายละเอียดงานมีความสำคัญ การ ศึกษาโดยอาจารย์จากมหาวิทยาลัยวอเตอร์ลูและดยุค เปิดเผยว่าคำที่เป็นเพศชายที่ใช้ในรายละเอียดงานทำให้ผู้หญิงไม่สามารถสมัครได้ ที่ Advance Metrics เราต้องระวังให้มากในเรื่องการใช้ถ้อยคำ ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้คุณไม่จำเป็นต้องส่งจดหมายปะหน้า โดยส่วนตัวแล้ว การเขียนจดหมายปะหน้าอาจมี ข้อผิดพลาดมากมายสำหรับผู้หญิง จนไม่ต้องเขียนเลย นอกจากนี้ การเพิ่ม “คุณสมบัติที่จำเป็น” ที่ไม่จำเป็นมากเกินไปไม่ได้ทำให้การสมัครง่ายขึ้น จากการศึกษา พบว่าผู้ชายสมัครงานเมื่อมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เพียง 60% แต่ผู้หญิงมักจะสมัครเมื่อมีคุณสมบัติครบ 100% ของคะแนนที่กำหนดทั้งหมดในคำอธิบาย

เมตริกขั้นสูง ทำให้เป็นนิสัยที่จะไม่เพิ่มข้อกำหนดเช่น "ผู้เชี่ยวชาญในสาขา X หรือ Y" เพราะเราเชื่อมั่น ว่าความสามารถของตนใน การ ทำงานไม่จำเป็นต้องสัมพันธ์กับระดับที่ มีหรือไม่มี ทั้งหมดนี้มา จากความเต็มใจที่จะเรียนรู้และแรงจูงใจในการประยุกต์ใช้ตนเองในการแสวงหา ประสบการณ์ การทำงานที่เกี่ยวข้อง สิ่งนี้ ทำให้เราได้เปรียบเพิ่มเติมว่าเรามีผู้สมัครที่หลากหลายให้เลือก ซึ่งจะช่วยเรารักษาความแตกต่างใน ทีม ของเรา

ทำงานจากที่บ้านและชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้

เมื่อคุณเริ่มทำงานที่ Advance Metrics คุณสามารถเลือกระหว่างการทำงานจากที่บ้าน ทำงานนอกสถานที่ หรือรุ่นไฮบริด แม้ว่าการทำงานทางไกลจะมีประโยชน์มากมาย (อะแฮ่ม อะแฮ่ม…ไม่มีการตัดสินว่าต้องกินคุกกี้ตลอดเวลา) ฉันพบว่าสิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะ อย่างที่เราทุกคนทราบกันดีว่าผู้หญิงมีประจำเดือนและเราแต่ละคนก็มีประสบการณ์ต่างกัน ในฐานะผู้หญิง ฉันต้องบอกว่ามันสงบมากในช่วงวันที่วุ่นวายเหล่านี้ที่รู้ว่าฉันสามารถนอนราบที่บ้านอย่างสงบสุขได้สักสองสามนาที ณ จุดใดเวลาหนึ่ง ไม่ว่าจะเหนื่อยล้าหรือเจ็บปวดเพียงใด การได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยในบ้านของฉันมีผลทางจิตวิทยาที่ดีในการรักษาแรงผลักดันในการทำงานของฉัน เป็นโบนัสเพิ่มเติม เป็นการดีที่จะมีห้องน้ำว่างพร้อมตลอดเวลาในระหว่างวัน (และบอกลากลิ่นเหม็นที่ไม่พึงประสงค์จากการขนส่งสาธารณะ)

ที่ Advance Metrics เป็นเรื่องปกติอย่างยิ่งที่จะนำบุตรหลานของคุณเข้าร่วมการประชุมภายในในกรณีที่ไม่มีใครดูแล ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถรวมครอบครัวและงานเข้าด้วยกันได้โดยไม่ต้องเสียค่าแรงหรือประสบการณ์การทำงาน

ค่าตอบแทนเท่ากัน

อย่างที่คุณอาจทราบแล้วในตอนนี้ ความเท่าเทียมกันระหว่างทุกเพศมีความสำคัญสูงที่ Advance Metrics นี่แปลเป็นเงินเดือนที่เราได้รับด้วย แม้ว่าข้อมูลจะชี้ให้เห็นเป็นอย่างอื่น ก็ตาม เราได้รับค่าตอบแทนเท่าๆ กันสำหรับบทบาทเดียวกัน! นอกจากนั้น การเขียนเกี่ยวกับเด็กในที่ประชุมก่อนหน้านี้ เมื่อ ตั้ง ครรภ์ พวกเขา จะ ได้ รับ เงินเดือน 100% ตลอด 14 สัปดาห์ของการลาคลอด นอกจากนี้ยังใช้กับ 2 สัปดาห์ของการลาเพื่อพ่อ ในทางตรงกันข้าม ตามกฎหมายของสวิส บริษัทต่างๆ มีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน 80% ของเงินเดือนในทางเทคนิคเท่านั้น ซึ่งหมายความว่า Advance Metrics ยินดีที่จะจ่ายเพิ่มเพื่อให้ได้ไมล์พิเศษ

อย่างที่ฉันเห็น เมื่อพูดถึงความเท่าเทียมกัน เราอยู่ในฟองแห่งความสุขที่ Advance Metrics และฉันรู้ดีว่าควรค่าแก่มัน น่าเสียดาย นี่เป็นข้อยกเว้นมากกว่าปกติ และยังมีอีกมากที่ต้องทำ อาจต้องใช้เวลานานกว่าจะถึงจุดที่เราเป็นอยู่ตอนนี้ และในฐานะผู้หญิงก็มีเหตุผลที่มั่นคงที่จะรักษาทัศนคติที่มืดมน แต่การเป็นคนมองโลกในแง่ดีอย่างฉัน ฉันชอบที่จะเชื่อว่าในที่สุดเราจะไปถึงจุดที่ ผู้หญิงในสายเทคโนโลยีได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นมืออาชีพที่เท่าเทียมกันและมีค่า

หากคุณรู้สึกทึ่งกับคำพูดของฉันเกี่ยวกับ Advance Metrics คุณสามารถติดต่อเราได้ตลอดเวลา

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ความคิดเห็นที่แสดงในบทความนี้มาจากประสบการณ์ของฉันเองในฐานะนักวิเคราะห์ข้อมูลที่ทำงานในสวิตเซอร์แลนด์เท่านั้น ดังนั้นควรได้รับการปฏิบัติเช่นนี้