5 กลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการได้มาและการรักษาผู้มีความสามารถ

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน การมีกลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุดในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถสามารถทำได้ผ่านการสนับสนุน CRM การสรรหาบุคลากร เช่น FastTalent ซึ่งเป็นซอฟต์แวร์ที่ Lensa เปิดตัว ตามข้อมูลของ Lensa การเดินทางเพื่อดึงดูดและ จ้างผู้มีความสามารถ เป็นกระบวนการต่อเนื่อง ซึ่งหากดำเนินการอย่างดี ก็สามารถนำไปสู่ความสำเร็จโดยรวมของธุรกิจได้ ดังที่เราจะอธิบายในบทความนี้ ก่อนอื่นนายจ้างจะมีโอกาสดึงดูดความสนใจของผู้มีความสามารถระดับสูงด้วยคำอธิบายลักษณะงานของตน และที่นี่ ทุกรายละเอียดมีความสำคัญ

ปัจจัยอื่นๆ เช่น การจัดลำดับความสำคัญของกระบวนการจ้างงานที่โปร่งใส การให้ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และแพ็คเกจโบนัส การส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี และการลงทุนในการเรียนรู้ของพนักงานและการพัฒนาอาชีพ สามารถช่วยในการบรรลุการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถและอัตราการรักษาที่มากขึ้น

สร้างความประทับใจแรกที่ดีด้วยคำอธิบายลักษณะงานของคุณ

เมื่อหางาน ผู้หางานจะเข้าสู่ลักษณะงานก่อน นายจ้างควรใช้โอกาสนี้ในการตลาดตำแหน่งงานที่เปิดรับและโน้มน้าวผู้สมัครที่มีคุณภาพว่าทำไมพวกเขาจึงควรสมัครด้วย ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเขียนคำบรรยายลักษณะงานที่น่าสนใจเพื่อให้ดูเหมือนเป็นตำแหน่งงานในฝัน ยังไง? สิ่งสำคัญคือการเขียนความรับผิดชอบและคุณสมบัติของงาน ความคาดหวัง และผลประโยชน์สำหรับตำแหน่งงานที่เปิดกว้างอย่างถูกต้องและรัดกุม

นายจ้างควรถือโอกาส เน้นวัฒนธรรมบริษัทของตน ในลักษณะงานและปัจจัยที่ทำให้พวกเขาโดดเด่นจากบริษัทอื่นๆ การนำสิ่งเหล่านี้ไปใช้จะช่วยให้คุณโดดเด่นในฐานะนายจ้างที่มีศักยภาพสูงสุดสำหรับผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุด

จัดลำดับความสำคัญของกระบวนการจ้างงานที่โปร่งใส

นายจ้างจำเป็นต้องจัดลำดับความสำคัญของกระบวนการจ้างงานที่มีโครงสร้างดีเพื่อดึงดูดผู้สมัครระดับสูง การทำเช่นนี้หมายถึงการสื่อสารกระบวนการจ้างงานสำหรับบทบาทที่ได้รับมอบหมาย และเน้นย้ำขั้นตอนและไทม์ไลน์ทั้งหมด จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องแน่ใจว่าเวลาที่กำหนดในระหว่างกระบวนการจ้างงานนั้นสมเหตุสมผลเพียงพอที่จะให้เวลาผู้สมัครเตรียมตัว สำหรับการสัมภาษณ์ และงานต่างๆ และส่งเอกสารประกอบเพิ่มเติมหากจำเป็น

ในทางกลับกัน สิ่งนี้จะทำให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครได้รับความประทับใจที่ดีและยั่งยืนต่อบริษัท ท้ายที่สุดแล้ว ผู้สมัครที่มีคุณภาพจะให้ความสำคัญกับการสมัครกับบริษัทที่แสดงความมุ่งมั่นต่อความเป็นมืออาชีพและความยุติธรรม

เสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้

หนึ่งในกลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุดที่สำคัญที่สุดสำหรับการได้มาและรักษาผู้มีความสามารถคือการเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ การขาดแคลนกลุ่มคนที่มีความสามารถทำให้คนงานมีความได้เปรียบในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ขณะนี้พวกเขาสามารถเรียกร้องค่าตอบแทนที่สูงขึ้นได้ ซึ่งมักจะสูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานของตลาด เพื่อสนับสนุนทักษะและคุณสมบัติที่เป็นที่ต้องการ การได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดนั้น นายจ้างจะต้องศึกษาตลาดก่อน เพื่อพิจารณาข้อเสนอเงินเดือนที่มีอยู่ในอุตสาหกรรมและสถานที่ตั้งที่เฉพาะเจาะจง

จากนั้น จากการวิจัยตลาด พวกเขาปรับแพ็คเกจค่าตอบแทนให้แข่งขันได้ การเพิ่มรางวัลตามผลงาน เช่น โบนัส นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน จะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดได้ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีมากกว่าแพ็คเกจค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจ แพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่นอกเหนือไปจากพื้นฐานยังกำหนดว่าผู้ที่จะเป็นพนักงานจะทำงานให้กับบริษัทและอยู่ต่อหรือไม่

ผลการสำรวจ ของ Pew Research Center ในปี 2021 แสดงให้เห็นว่าคนงาน 63% ลาออกจากงานโดยอ้างว่าได้รับค่าจ้างต่ำ และประมาณ 43% ลาออกเนื่องจากขาดสวัสดิการที่ดี เช่น ประกันสุขภาพ ดังนั้น สิ่งเหล่านี้จึงเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างต้องพิจารณาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุดและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน

ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี

การส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดียังเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการได้มาและรักษาผู้มีความสามารถ ปัจจุบัน ผู้หางานกำลังมองหาบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่โดยรวมของตนมากขึ้น ดังนั้น เพื่อดึงดูดและรักษาผู้สมัครไว้ นายจ้างจะต้องปลูกฝังความคิดริเริ่มด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในเชิงรุก ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน การใช้ความคิดริเริ่มด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานสามารถลดความเครียดและความเหนื่อยหน่ายในที่ทำงานได้อีกด้วย

ในทางกลับกัน นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากพนักงานที่มีความสุขและพึงพอใจมากขึ้น ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น และพนักงานที่ภักดี นายจ้างสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุดด้วยการจัดลำดับความสำคัญของความคิดริเริ่มที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและสุขภาพที่ดี และรักษาความสัมพันธ์ที่ยืนยาว สิ่งเหล่านี้สามารถนำมาซึ่งความสำเร็จขององค์กรได้มากขึ้น

ลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานและพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่อง

กลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุดอีกประการหนึ่งสำหรับการได้มาและรักษาผู้มีความสามารถคือการลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาอาชีพ เมื่อคุณได้รับผู้มีความสามารถระดับสูงแล้ว การฝึกอบรมของพวกเขาควรดำเนินต่อไปหลังจากการเริ่มต้นใช้งาน แต่ควรมีความต่อเนื่องและเน้นการพัฒนาอาชีพให้มากขึ้น การลงทุนในการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพยังเป็นประโยชน์ที่น่าสนใจในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพในอนาคต

นอกจากนี้ การให้โอกาสในการพัฒนาอาชีพของพนักงานยังช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานไว้ได้ เนื่องจากพนักงานจะรู้สึกว่างานของพวกเขาคืออนาคตในบริษัทที่กำหนด นี่คือประโยชน์ของการเสนอโอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง:

• พนักงานสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบของตนได้ทันที
• โอกาสที่มากขึ้นสำหรับพนักงานที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงาน
• เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและความตื่นเต้นในการทำงานให้เสร็จสิ้น
• อัตราผลิตภาพของพนักงานดีขึ้นเนื่องจากความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานลดลงและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานดีขึ้น

นายจ้างสามารถลงทุนในการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพด้วยโปรแกรมการให้คำปรึกษาและการพัฒนา

ใช้กลยุทธ์ที่ดีกว่าในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถเพื่อการเติบโตของธุรกิจที่เจริญรุ่งเรือง

ดังที่เห็นได้ว่าการใช้กลยุทธ์การได้มาและการรักษาผู้มีความสามารถอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ ตั้งแต่การโพสต์คำอธิบายลักษณะงานที่น่าสนใจไปจนถึงการลงทุนในการเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงาน ปัจจัยเหล่านี้ล้วนมีความสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพและการดูแลผู้สมัครระยะยาวร่วมกับพนักงาน เมื่อกลยุทธ์การได้มาและการรักษาผู้มีความสามารถเหล่านี้ผสมผสานกัน แผนงานสู่ความสำเร็จขององค์กรก็ถูกสร้างขึ้น ทุกขั้นตอนที่ดำเนินการสะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพ ความเป็นอยู่ที่ดี และคำมั่นสัญญาของการเติบโตทางธุรกิจที่รุ่งเรือง