4 วิธี Blockchain จะปฏิวัติกระบวนการสรรหาบุคลากร

แม้ว่าการกล่าวถึง blockchain มักจะพบกับความรู้สึกลึกลับและลึกลับในแผนกทรัพยากรบุคคลทั่วโลก แต่ก็มีข้อสงสัยเล็กน้อยว่าเทคโนโลยีนี้มีศักยภาพในการสร้างความแตกต่างอย่างมากทั่วทั้งอุตสาหกรรมและอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเพิ่มประสิทธิภาพ กระบวนการสรรหา.

เทคโนโลยี Blockchain ถือกำเนิดขึ้นครั้งแรกในปี 2009 พร้อมกับการเปิดตัว Bitcoin ซึ่งเป็นสกุลเงินดิจิทัลที่กลายเป็นรูปแบบการเงินดิจิทัลที่ทั่วโลกชื่นชอบ

“Blockchain เป็นฐานข้อมูลแบบกระจายและปลอดภัย” Phil Aldridge หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ Peoplewave กล่าว “มันบันทึกและจัดเก็บทุกธุรกรรมที่เกิดขึ้นในเครือข่าย และแต่ละธุรกรรมใหม่จะถูกเพิ่มหลังจากผ่านการตรวจสอบโดยเครือข่ายแล้วเท่านั้น สิ่งนี้สร้าง "บัญชีแยกประเภทย้อนหลัง" ของข้อมูลที่รับรองความถูกต้องและเชื่อถือได้”

นอกจากนี้ ข้อมูลการวิจัยของ Precedence ชี้ให้เห็นว่าขนาดตลาดของบล็อกเชน IoT เพียงอย่างเดียวนั้นถูกกำหนดให้เติบโตเป็นเกือบ 2 พันล้านดอลลาร์ภายในสิ้นทศวรรษนี้ ซึ่งเป็นผลมาจากกรณีการใช้งานจำนวนมากที่น่าจะเกิดขึ้นตามมา

แม้ว่าบล็อกเชนจะดูเหมาะสมโดยธรรมชาติสำหรับภาคส่วนต่างๆ ในวงกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการเงิน ความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ และโลจิสติกส์ การนำเทคโนโลยีไปใช้ในบทบาทด้านทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม มาดูกันว่าบล็อกเชนและการสรรหาบุคลากรสามารถหล่อหลอมความเป็นหุ้นส่วนที่สมบูรณ์แบบได้อย่างไรเมื่อยุคของ Web 3.0 เริ่มเข้าสู่อุตสาหกรรมนี้:

จับคู่ Blockchain กับการสรรหาบุคลากร

เหตุผลที่ blockchain มีศักยภาพในการสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จกับโลกแห่งการสรรหาบุคลากร เนื่องจากมันทำหน้าที่เป็นบัญชีแยกประเภทดิจิทัลแบบสาธารณะ หรือบันทึกธุรกรรมที่สามารถตั้งโปรแกรมให้เก็บบันทึกทุกอย่างที่มีมูลค่าได้อย่างปลอดภัย โดยพื้นฐานแล้ว บล็อกเชนเป็นเส้นทางบันทึกที่ปลอดภัยที่สุดในโลก

ยิ่งไปกว่านั้น บล็อกเชนไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ซึ่งหมายความว่าข้อมูลที่เก็บไว้ไม่สามารถแฮ็ค ขโมย หรือแก้ไขบนเชนได้

เมื่อข้อมูล เช่น ประวัติการจ้างงานของบุคคล บันทึกการเรียน หรือข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องถูกเก็บไว้อย่างปลอดภัยบนบล็อกเชน อาจเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับโลกของการสรรหาบุคลากร

การศึกษาพบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะเปลี่ยนนายจ้างทุกๆ 2.8 ปี การจ้างที่ 'ผิด' เหล่านี้ทำให้ธุรกิจเสียค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยเกือบ 14,900 เหรียญสหรัฐ แต่การจ้างงานแบบบล็อกเชนสามารถช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นด้วยการปลูกฝังความโปร่งใสมากขึ้น

บล็อกเชนไม่เพียงช่วยตรวจสอบผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่านั้น แต่ยังสามารถขจัดปัจจัยต่างๆ เช่น การบิดเบือนความจริงได้อีกด้วย นอกจากนี้ยังมีศักยภาพในการทำให้กระบวนการเริ่มต้นใช้งานเป็นไปโดยอัตโนมัติ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและเงินของธุรกิจ

ความโปร่งใสของผู้สมัครที่แท้จริง

มาดูหัวข้อความโปร่งใสของนายจ้าง/ลูกจ้างกันดีกว่า บล็อกเชนช่วยให้ทุกฝ่ายสามารถเข้าถึงบันทึกที่ผ่านการรับรองความถูกต้องได้อย่างปลอดภัย โดยสามารถดูใบสมัครได้แบบเรียลไทม์ด้วยการตรวจสอบระดับการศึกษา รางวัล และประวัติการทำงานตามความยินยอม

ข้อมูลประจำตัวที่ตรวจสอบแล้วเหล่านี้สามารถบันทึกลงในบล็อกเชนโดยตรง หรืออาจแสดงด้วยโทเค็นที่ไม่สามารถเปลี่ยนได้ ซึ่งจะมอบให้กับบุคคลเมื่อจบหลักสูตรการศึกษาหรือการฝึกอบรม

สามารถบันทึกและจัดเก็บรายละเอียดได้หลากหลายผ่านการใช้บล็อกเชน รวมถึง:

• ประวัติการศึกษา
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
• ตรวจสอบประวัติอาชญากร
• ใบอนุญาตและใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
• บันทึกไดรเวอร์

กระบวนการทำให้ผู้สรรหาได้รับสิทธิ์ที่จำเป็นในการเข้าถึงข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครอาจใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาที ช่วยให้กระบวนการตรวจสอบมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อมองหาผู้มีความสามารถใหม่

ออนบอร์ดที่ไร้แรงเสียดทาน

บล็อกเชนสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ ดำเนินกระบวนการเริ่มต้นใช้งานโดยอัตโนมัติได้ วิธีนี้สามารถช่วยขจัดงานซ้ำซากที่มุ่งเน้นการเตรียมพนักงานใหม่และแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่กระบวนการที่ต้องทำด้วยตนเองอื่นๆ

ต้องขอบคุณแอปพลิเคชันบล็อกเชน ธุรกิจสามารถประหยัดเวลาในขณะเดียวกันก็รับประกันความปลอดภัยของพนักงานใหม่ด้วย ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ ระบบอัตโนมัตินี้สามารถดำเนินการตรวจสอบประวัติความปลอดภัยที่จำเป็นได้ทันที และสำรวจข้อมูลประจำตัวของพนักงานเพื่อวิเคราะห์ความสามารถและช่องว่างทักษะของพวกเขา

ต่อจากนั้น AI สามารถสร้างโปรแกรมการฝึกอบรม VR ที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะอัปเดตตัวเองโดยอัตโนมัติตามความก้าวหน้าของพนักงานแต่ละคน เมื่อ AI พึงพอใจกับความสามารถแล้ว โปรแกรมจะสร้างบันทึก blockchain ใหม่บนห่วงโซ่ของพนักงาน เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับรู้ถึงความก้าวหน้าของพวกเขา

ความปลอดภัยของข้อมูล

ด้วยระดับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนที่นายหน้าต้องดำเนินการ ปัจจัยต่างๆ เช่น การปฏิบัติตาม GDPR อาจเป็นปัญหาที่เกิดซ้ำได้ อย่างไรก็ตาม บล็อกเชนจะแยกอันตรายของข้อมูลที่ใส่ผิดที่และมอบระดับความปลอดภัยของข้อมูลที่สูงขึ้นมาก

กระบวนการในปัจจุบันในการสรรหาบุคลากรมีความเสี่ยงทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเสี่ยงต่อการถูกแฮ็กเกอร์และการดัดแปลงข้อมูล บล็อกเชนมีความสามารถในการเพิ่มความปลอดภัยของข้อมูลโดยการจัดเก็บในลักษณะกระจายอำนาจ - ทำลายข้อมูลทั้งหมดลงและแจกจ่ายผ่านเครือข่ายคอมพิวเตอร์ที่เชื่อมต่อถึงกันอย่างกว้างขวาง คอมพิวเตอร์แต่ละเครื่องจะเก็บสำเนาข้อมูลทั้งหมดไว้ ทำให้การสูญเสียข้อมูลแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

เนื่องจากลักษณะการกระจายอำนาจของเทคโนโลยีบล็อกเชน ข้อมูลที่เก็บไว้จึงไม่เปลี่ยนรูปแบบโดยสมบูรณ์ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงจะต้องได้รับการตรวจสอบทั่วทั้งเครือข่าย สำหรับธุรกรรมที่ถูกต้องตามกฎหมาย จะต้องให้การยืนยันหลายครั้ง และเช่นเดียวกันสำหรับความพยายามในการเข้าถึงข้อมูลโดยมิชอบ

การจัดการบัญชีเงินเดือนที่ครอบคลุม

การเพิ่มขึ้นของการทำงานจากระยะไกลได้นำเสนอความท้าทายใหม่ ๆ ในการจัดการบัญชีเงินเดือน แต่บล็อกเชนยังสามารถปฏิวัติด้านทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากรได้อีกด้วย

เนื่องจากบล็อกเชนทำงานอย่างใกล้ชิดกับสกุลเงินดิจิทัล จึงเป็นทรัพย์สินที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจ่ายเงินให้พนักงานที่ทำงานในพื้นที่ต่างๆ ของโลกอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เป็นไปได้ที่บริษัทต่างๆ จะสร้าง cryptocurrency ของตนเองเพื่อจ่ายเงินให้พนักงาน ซึ่งสามารถแปลงเป็นเงินในประเทศได้ในภายหลัง

นอกจากนี้ สัญญาอัจฉริยะที่ใช้บล็อกเชนมีศักยภาพในการเปลี่ยนวิธีการให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับงานพิเศษ แทนที่จะเป็นโบนัสตามผลงานซึ่งจำเป็นต้องเคลียร์โดยทีมการชำระเงินและบัญชี พนักงานสามารถมีโบนัสบางอย่างที่เขียนลงในสัญญาอัจฉริยะได้ ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับการขายตามจำนวนที่กำหนดต่อเดือนหรือการเรียนรู้ความสามารถใหม่ ๆ และเมื่อได้ บรรลุเป้าหมายสามารถชำระเงินเข้าบัญชีได้ทันที สิ่งนี้สามารถช่วยยกระดับประสบการณ์พนักงานที่คุ้มค่าอย่างแท้จริง

แม้ว่าเราจะยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการเห็นศักยภาพของ blockchain แต่กรณีการใช้งานในอนาคตยังคงชัดเจนสำหรับทุกคน เมื่อพูดถึงการสรรหาบุคลากร จะต้องไม่ละเลยระบบอัตโนมัติและประสิทธิภาพที่บล็อกเชนนำมาได้ บริษัทที่เคลื่อนไหวได้เร็วที่สุดในการรองรับเทคโนโลยีมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำในด้านอัตราการรักษาพนักงานและความปลอดภัยของข้อมูล