Резюме рабочей среды в среду | Весна XDay 2022 NAM

QuestionPro провела трехдневную онлайн - конференцию Spring XDay 2022 для наших клиентов в Северной Америке, начиная с понедельника, 6 июня 2022 г. до CX вторник, с нашими гостями и экспертами, говорящими о клиентском опыте в будущем. Рабочая среда стала третьим и последним днем ​​XDay. Наши эксперты и приглашенные докладчики обсудили карьерный рост и расширение возможностей сотрудников . Мероприятие транслировалось в прямом эфире на YouTube, LinkedIn, Twitter и Facebook.

Вот краткий обзор, если вы пропустили это!

Смотрите полную запись здесь .

Начав день в 9:45, Кристал Визе, директор по маркетингу в QuestionPro, и Патрик Лавернь, директор по продажам в QuestionPro Workforce, представили расписание дня и повестку дня.

Санья Личина, доктор философии, президент QuestionPro Workforce и организационный психолог, представила нас нашему основному докладчику дня, Дэну Райли, соучредителю RADICL, авторитету в области науки о людях и личном опыте, который предоставляет консультационные решения для сотрудников. .

Дэн — идейный лидер, технолог, агент перемен и оптимист в области человеческих знаний и будущего работы. Он вдохновляет людей сосредоточиться на том, что их вдохновляет. Дэн работает с лидерами и организациями по всему миру, помогая им мобилизоваться на будущее. Он имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере HR, технологий и бизнеса. Дэн стал соучредителем компании Modern Survey в 1999 году и был ее генеральным директором до 2016 года, когда компанию купил Aon.

Дэн начал со своей презентации «Вдохновляя рабочее место, ориентированное на человека». По его словам, истинное определение человекоцентричной культуры труда — это доверие между работниками и организацией. Он верит в возможность найти ясность в хаосе и определить лучшее в человечестве, даже если оно иногда размыто. Ему нравится смотреть на позитивную силу того, на что способны люди.

Дэн добавил, что доход, прибыльность, ценность для акционеров и ценности компании являются результатом создания рабочего места, ориентированного на человека. Вера и расширение прав и возможностей ваших сотрудников — единственный способ двигаться вперед. Сопереживание и первостепенное внимание к своим людям — это ключ к созданию единой организации, которая доверяет своим сотрудникам. Далее он поделился своими мыслями о влиянии, которое культура, ориентированная на человека, может оказать на жизнь рабочей силы и бизнеса.

В смутные времена, наполненные плохими новостями, организациям не следует паниковать. Открытость, общительность и осведомленность о том, что происходит в вашем окружении, помогут вам создать культуру, ориентированную на человека, и сделать все возможное для вашей организации и ваших сотрудников.

Что ж, это был довольно интересный и проницательный доклад о том, почему так важен подход, ориентированный на человека, на рабочем месте, как он влияет на ситуацию и как создать его в вашей организации.

Посмотрите полное видео презентации Дэна здесь.

Позже в тот же день у нас была живая запись нашего подкаста Work@Life с нашими ведущими — Саней Личиной, доктором философии, Мэдди Грант и приглашенным спикером, доктором Кэндис Стил Флиппин. Мэдди — консультант PROPEL, культурный дизайнер и обладает огромным опытом помощи компаниям в построении лучшей культуры. Доктор Кэндис — старший вице-президент и директор по связям с общественностью компании Acuity Brands, базирующейся в Джорджии, она является автором бестселлеров и ученым, работающим в разных поколениях. Ее миссия состоит в том, чтобы помочь женщинам ускорить их карьерный рост, чтобы они могли достичь карьеры, в которой они нуждаются, хотят и заслуживают. Она присоединилась к нам, когда выпустила свою новейшую книгу: «Приведи свою карьеру в форму: руководство из пяти шагов для достижения успеха, который тебе нужен, которого ты хочешь и которого заслуживаешь».

Доктор Кэндис начала писать свою книгу после того, как опросила около 2000 женщин и задала вопросы об их жизненных решениях, связанных с их карьерой. Основываясь на различных собранных данных, она нашла основную тему и создала аббревиатуру SHAPE.

С – Сохранить

Доктор Кэндис выяснила из своего исследования, что женщины, не имевшие финансовой поддержки, меньше рисковали, что сказывалось на их карьере. В Соединенных Штатах около 50% женщин являются основными кормильцами в своих семьях. И поэтому они боятся, что если что-то пойдет не так, они потеряют свое финансовое положение.

Н- тяжелая работа.

Ни для кого не секрет, что если хочешь добиться успеха, нужно много работать. Однако ее исследование показало, что существует несоответствие между тем, что женщины думают о тяжелой работе. Доктор Кэндис считает, что тяжелая работа субъективна, и вы должны соответствовать целям человека, который оценивает вашу работу.

А – адвокат

Часто женщины не говорят о ценности, которую они могут принести за стол переговоров, и не договариваются о более высокой оплате. Так, за всю жизнь женщина может потерять миллионы долларов из-за неравенства в оплате труда.

П- настойчиво

Бывают времена, когда женщины могут переживать тяжелые времена в своей карьере. В такие моменты мы должны проявлять настойчивость и развивать навыки, чтобы двигаться вперед. Это также о том, чтобы знать, когда сделать шаг назад и уйти.

Е – образование

И, наконец, доктор Кэндис обнаружила в своем исследовании, что женщины часто менее подготовлены к любой новой возможности, потому что у них есть образование или подготовка. Они, как правило, не претендуют на работу, если она не соответствует всем требованиям. Доктор Кэндис советует таким женщинам быть готовыми учиться всю жизнь и подавать заявки, даже если они не соответствуют всем требованиям должности.

Вдобавок к этому Санджа подчеркнул важность физического и психического благополучия, помимо финансового благополучия. Она считает, что женщины должны вести двусторонний диалог со своими работодателями, чтобы гарантировать, что они удовлетворяют потребности своей организации.

Что ж, если все это звучит интересно, посмотрите полное видео нашей живой записи Work@Life здесь.

Во второй половине дня Саня Личина и Патрик Лавернь рассказали о том, как лучше всего поддержать лидеров и о том, как наша платформа обратной связи 360 может стать ключевым фактором их успеха.

Санджа начал со статьи Дайан Герсон и Линды Граттон в HBR, в которой говорилось: «В последние десятилетия широкомасштабный реинжиниринг, оцифровка и гибкие инициативы, а в последнее время и переход на удаленную работу, кардинально изменили работу менеджеров.

Она заявила в отчете McKinsey, в котором говорится: «Хорошие отношения с их менеджерами являются главным фактором, способствующим удовлетворенности сотрудников работой, что, в свою очередь, является вторым по важности фактором, определяющим их общее благополучие».

Предоставляя нам некоторые статистические данные о том, как лидеры чувствуют себя в эти дни, она указала на исследование Gartner, которое показало, что 68% менеджеров чувствуют себя подавленными. И чтобы добиться наилучших результатов, лидеры должны как подталкивать свои команды к достижению результатов, так и побуждать их к тому, чтобы вдохновлять и мотивировать других, как цитируется в другой статье HBR Джозефа Фолкмана.

Но что делает великого лидера? Мы провели исследование, чтобы выяснить качества великого лидера, и вот что мы выяснили.

QuestionPro Workforce разработан, чтобы помочь менеджерам сделать все возможное, чтобы они не чувствовали себя перегруженными и максимально использовали свои ресурсы. Наша модель всесторонней обратной связи помогает менеджерам ответить на следующие вопросы.

1. Что ожидается от меня?
2. Насколько эффективно я оправдываю свои ожидания?
3. Как я могу сделать лучше?

Следуя этим выводам, Санджа и Патрик познакомили нас с функциями QuestionPro Workforce с помощью демонстрации.

Посмотрите демонстрацию продукта здесь.

Наш весенний XDay 2022 состоял не только из презентаций и чатов!

День был наполнен интересными инсайтами, весельем и общением! Все участники получили бесплатный кофе Starbucks и экземпляр книги доктора Кэндис Стил Флиппин: Приведи свою карьеру в форму.

Если вы не смогли посетить рабочую среду Spring XDay 2022 North America, следите за всеми событиями здесь .