Как женщины-предприниматели меняют мир к лучшему?

Изменение мира всегда было женской работой. Мы делаем это эоны лет. От новаторских инноваций до спасения стран и культур — мы сделали все. Помните Флоренс Найтингейл? Она произвела революцию в уходе за больными и снизила уровень смертности с 40% до 2%. Еще одна женщина изобрела посудомоечную машину, еще одна разработала метод выделения стволовых клеток, а еще одна женщина-новатор создала спасательный плот. Мы также принадлежим к полу, написавшему первую в мире компьютерную программу.

Тем не менее, последние несколько тысяч лет были не очень добры к моему полу. Патриархат, детоубийство женского пола, охота на ведьм, геноцид, насилие по половому признаку, разрыв в оплате труда — нам пришлось пережить многое.

Несмотря на всю эту агрессию и преступления против нас, мы выстояли и процветаем. Возьмем, к примеру, женское предпринимательство.

• Во всем мире каждый третий созданный бизнес принадлежит женщине.
• Ожидается, что 2% женщин-предпринимателей наймут шесть или более сотрудников в течение следующих 5 лет. В 2019 году этот показатель составлял всего 18,7%.
• В развивающихся странах все больше женщин заинтересованы в том, чтобы стать предпринимателями, а не работать на кого-то для достижения финансовой свободы.

Поскольку мы возвращаем бразды правления, вот 5 важных способов, которыми вы почувствуете влияние женщины у руля.

1. Женщины позиционируют себя более достоверно, чем мужчины.

В то время как личный брендинг всегда подчеркивает самые отличительные черты вас самих, женщины, как правило, делают это с большей достоверностью, чем мужчины. Все больше брендов, принадлежащих мужчинам, ориентированы на одномерную стратегию: демонстрация силы, авторитета или лидерства.

Женщины пытаются добраться до своих корней. Что действительно соответствует их характеру? Что это за уникальное, что-то неотделимое от них? Что никто не может отнять у них?

Когда вы строите бренд на таких сильных элементах, основанных на характере, оригинальность просвечивает, потому что мы все разные друг от друга. Имеет смысл попытаться представить это через свой знак, вместо того, чтобы следовать тому, что делают все остальные.

Именно по этой причине мы также видим большое разнообразие образов женских брендов. Конечно, есть розовые цветы и нежные силуэты, но мы также видим, как женщины-владельцы брендов создают бизнес-логотипы, в которых используется более широкая цветовая база и более разнообразные значки. От геометрических знаков до эфирных символов, от коротких словесных знаков до персонализированной типографики — женщины-владельцы брендов экспериментируют со всем.

И к лучшему.

Аутентичное представление не только способствует созданию последовательных и солидных брендов, но и вызывает у публики симпатию к вам. Они смотрят на вас как на человека честного, заслуживающего доверия и оригинального — человека, который может прославлять свою силу, но также открыто говорить о своих недостатках.

2. Они меняют наш взгляд на проблемы

С тех пор женщины преуспели в роли решателей проблем. Сочетание биологии и социального обучения позволило женщинам стать более творческими в решении проблем. По сравнению с мужчинами женщины смотрят на проблемы комплексно, со всех сторон. Они рассматривают каждую мелочь, которая может способствовать возникновению проблемы, и находят решения для устранения каждой из них. Таким образом создаются более устойчивые решения, которые работают дольше.

Вот почему неудивительно, что все больше женщин-предпринимателей запускают стартапы, движимые целеустремленностью. Но здесь у нас есть стартап, который делает шаг вперед.

Компания Copia, расположенная в Сан-Франциско под руководством женщины-владельца, дала нам новый взгляд на самый продолжительный гуманитарный кризис: голод в мире.

Copia не считает это проблемой нехватки – мы ежегодно выбрасываем 1,3 миллиарда тонн отличной еды. Они думают, что это неправильная логистика.

Компания решает эту проблему, делая здоровую пищу более доступной для общества. Работает посредником. С помощью своего мобильного приложения он позволяет предприятиям, использующим продукты питания (рестораны, отели, больницы и т. д.), связываться с Copia и планировать время получения пожертвований продуктов питания. Водители Copia забирают еду и доставляют ее в указанные некоммерческие организации.

Решение направлено не только на голод, но и на пищевые отходы. Copia также позволяет предприятиям отслеживать, сколько еды они пожертвовали (которая была в избытке), как лучше всего принимать решения о покупке еды в будущем, а также получать значительные налоговые льготы.

Не говоря уже об огромной доброжелательности, которую вы можете вызвать у своих клиентов, рассказывая им, что ваш бизнес пытается искоренить голод в мире!

Читайте также: 5 проблем, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели

3. Они способствуют большему росту бизнеса, чем мужчины

В то время как предприятия, принадлежащие женщинам, выходят на рынок устойчивыми темпами уже несколько лет, в последние годы было здорово наблюдать за ростом существующих предприятий.

Отрасли, которые всегда извлекали выгоду из женского опыта, лежат в основе этого роста. Здравоохранение, образование, недвижимость и другие услуги — вот некоторые рынки, на которых этот рост более целенаправлен и заметен.

Одна из основных характеристик роста бизнеса — создание рабочих мест — показывает большие цифры, когда мы смотрим на предприятия, возглавляемые женщинами. С 2012 года создание рабочих мест на этих предприятиях стабильно росло на 11% по сравнению с 3% среди предприятий, принадлежащих мужчинам.

Другой критерий — полученная прибыль — также склоняется в пользу предприятий, принадлежащих женщинам. За последние несколько лет предприятия, возглавляемые женщинами и приносящие доход более 1 миллиона долларов, выросли на 46%. Средний балл по всем предприятиям по этому же критерию составил 12%.

Женщины также собирались вместе для создания сетей и возможностей наставничества. Они также создают специализированные финтех-компании, призванные помочь женщинам получить капитал и привлечь инвестиции. Добавьте ко всему этому растущий уровень уверенности в своих силах, который испытывают женщины во всем мире, и эти цифры роста кажутся данностью.

4. Они создают более инновационные и тонкие продукты для женщин.

Известно, что новаторы, дизайнеры продуктов и производители плохо создают товары для женщин. Возьмем, к примеру, автомобильные ремни. Большинство дизайнеров по-прежнему используют мужские тела для их создания. В результате женщинам-водителям и пассажирам во всем мире приходится иметь дело с плохо сконструированными ремнями безопасности, которые врезаются в наши шеи и плечи.

Но с появлением на рынке все большего числа женщин-предпринимателей мы наблюдаем новую эру инноваций и дизайна продуктов.

В качестве популярного примера можно привести Бамбл . Это приложение для знакомств с изюминкой: здесь женщины пишут сообщения первыми. Вместо того, чтобы женщины пассивно ждали, приложение дает им толчок, чтобы начать разговор и вернуть себе контроль над тем, как они хотят, чтобы разговор (и отношения) развивался.

DivaCup — революционный продукт для ухода за менструальным циклом — еще одна инновация женщин для женщин. Благодаря этой менструальной чаше был устранен физический дискомфорт, вызванный гигиеническими прокладками и тампонами. В отличие от тампона, у вас никогда не кончится чашечка – она всегда рядом, всегда доступна.

Billie — бренд бритв, ориентированный на женщин-покупателей, — это еще один продукт женщины, который не взимает с них «розовый налог». Это высокое качество, вы можете подписаться на ежемесячную подписку и совершенно доступно всего за 10 долларов.

Бесчисленное множество других примеров продуктов, ориентированных на женщин, показывают, что, когда женщины создают дизайн для женщин, результаты намного лучше, более всеобъемлющие и почти всегда новаторские.

5. Женщины-предприниматели помогают женщинам выйти из ситуации насилия

Одна из многих причин, по которой женщин-предпринимателей ценят, заключается в том, что они в основном создают больше рабочих мест для женщин. Согласно исследовательской статье на эту тему, исследователи обнаружили, что «компания с женщиной-основателем и женщиной-руководителем будет нанимать в 6 раз больше женщин».

На эту статистику могут влиять несколько факторов:

• Мы склонны окружать себя людьми, похожими на нас.
• Женщины, как правило, лучше работают в командах и в среде для совместной работы и, таким образом, идеально подходят для культуры стартапов.
• Женщины-основатели сознательно прилагают усилия, чтобы в их командах было больше женщин, чтобы поднять свое сообщество.

Какую бы причину вы ни выбрали, результат один и тот же: с ростом финансовой независимости и безопасности все больше женщин чувствуют побуждение разорвать токсичные, оскорбительные отношения.

Включение большего числа женщин в состав рабочей силы также позволяет им поднять свои семьи и, таким образом, положить конец циклам бедности поколений.

В Индии, где растет число женщин-предпринимателей, мы также наблюдаем сдвиг в социальных и культурных нормах. Все большему количеству мужчин предлагается участвовать в выполнении домашних обязанностей и разделять равное бремя семьи. Сельские и городские женщины все чаще рассматривают предпринимательство как средство достижения своей финансовой свободы, оставляя позади жестокие семьи.

Читайте также: Как новые карьеры способствуют новому образу жизни для женщин

Вывод

Экономический и социальный климат никогда не был более благоприятным для проявления предпринимательского духа женщинами. Благодаря большему количеству женщин, указывающих путь, у молодых девушек есть сильные и успешные образцы для подражания в том, как начать и основать успешный бизнес.

Хотя примеры женщин-предпринимателей, которые изменили мир, которыми мы поделились здесь, обнадеживают, было бы плохой услугой для общего дела, если бы мы забыли, что нам еще предстоит взобраться на крутой и скользкий холм. Конечно, все больше женщин присоединяются к рабочей силе, и все больше женщин начинают бизнес, но пандемия также оказалась более катастрофической для женщин-предпринимателей, чем для их коллег-мужчин. Во всем мире закрылось больше предприятий, принадлежащих женщинам, чем предприятий, принадлежащих мужчинам.

Чтобы гарантировать, что мы будем верны нашему курсу, усилия, направленные на то, чтобы сделать женщин более предприимчивыми, должны наращиваться и укрепляться.