Почему важно использовать локализацию электронного обучения для вашего бизнеса

Важно использовать локализацию электронного обучения для вашего бизнеса, поскольку успех и рост бизнеса в значительной степени зависят от того, насколько хорошо обучены и удовлетворены ли его сотрудники. Создание позитивной рабочей атмосферы и культуры профессионального роста — это идеал, к которому стремится большинство сотрудников. Но в сегодняшней современной и глобальной бизнес-среде может потребоваться время, чтобы удовлетворить потребности сотрудников по всему миру.

В то время как глобальный кадровый резерв позволяет предприятиям находить отличных сотрудников в любой точке мира и заставлять их работать удаленно в своей компании, этим сотрудникам часто требуется помощь, чтобы адаптироваться. Вот почему локализация электронного обучения чрезвычайно важна для таких предприятий.

Ниже мы поможем вам понять, что такое локализация электронного обучения и почему важно ее использовать.

Определение локализации электронного обучения

Чтобы объяснить, что такое локализация электронного обучения, мы сначала рассмотрим концепцию электронного обучения в сфере бизнеса. Это относится к обучению сотрудников, которое является регулярной частью процесса адаптации для всех хорошо организованных компаний.

Помимо адаптации, обучение сотрудников также организуется в таких ситуациях, как:

• сотрудник вступает в новую роль
• новый инструмент внедряется в ежедневный рабочий процесс
• компания меняет ранее использовавшуюся систему
• есть новые политики, которые нужно уважать

Во всех этих случаях компания подготовит учебные материалы на английском языке и разошлет их сотрудникам по всему миру. Но локализация электронного обучения предполагает, что вы делаете это по-другому.

Локализация электронного обучения — это:

• практика перевода и адаптации учебных материалов, чтобы убедиться, что различные целевые группы сотрудников имеют лучший опыт обучения. Это включает в себя перевод контента, изменение визуальных эффектов, соблюдение политкорректности и учет мышления целевой группы.

Компания может нанять службу локализации, чтобы обеспечить надлежащую адаптацию материалов. Они также могут поручить эту задачу кому-то внутри компании, если они говорят на языке и понимают культуру.

Но почему так важна локализация электронного обучения?

Локализация электронного обучения: преимущества и важность

Мы понимаем локализацию электронного обучения, но теперь нам нужно копнуть глубже. Почему для компаний так важно вести бизнес с сотрудниками по всему миру? Давайте посмотрим поближе.

1. Удовлетворенность и удержание сотрудников

Поскольку удаленная работа стала новой нормой, талантливым людям стало намного проще найти работу. По данным Gartner , оборот добровольцев в 2022 году подскочил на 20% по сравнению с предыдущими годами. Это также означает, что компаниям намного сложнее удерживать этих людей на работе.

Локализация электронного обучения может повысить удовлетворенность сотрудников и, следовательно, уровень удержания. Как? Проще говоря, благодаря этому процессу вы:

• помочь сотруднику разобраться в материалах
• заставить их чувствовать себя ценными
• укреплять их профессиональную уверенность

Сотруднику понравится обучаться на родном для него языке и способом, наиболее подходящим для его конкретных предпочтений. Они оценят усилия компании и вызовут более сильные положительные эмоции на рабочем месте.

2. Эффективность сотрудников

Если вашим сотрудникам будут предоставлены надлежащие учебные материалы для понимания их роли, изучения новых навыков, развития новых идей и просто совершенствования, их профессиональный рост будет значительным.

Сотрудники будут учиться быстрее, работать лучше и чувствовать себя более уверенно при выполнении всевозможных повседневных задач.

В результате их производительность труда значительно улучшится, а также повысится эффективность.

Это беспроигрышная ситуация как для компании, так и для сотрудников. Они оба растут быстрее и добиваются лучших результатов.

3. Экономия денег

Когда уровень удержания сотрудников низкий, это сигнал о том, что что-то не так. Либо ваш HR посылает вам не тех людей, либо вы недостаточно стараетесь их удержать. В любом случае, вы теряете деньги.

Вот как:

• ваш HR работает круглосуточно, чтобы найти новых людей
• вы устраиваете собеседования и делаете процесс отбора
• вы вкладываете время и энергию в обучение новых людей
• новым сотрудникам нужно время, чтобы адаптироваться и начать работать в полную силу

И, если, в конце концов, эти люди быстро уйдут от вас, все это было напрасно.

Точно так же, как локализация веб -сайта помогает вам сохранить своих потребителей и клиентов, локализация электронного обучения помогает вам с сотрудниками. Счастливый и довольный сотрудник — это инвестиция, которая скоро окупится, если вы создадите для него правильный климат для роста.

Это сэкономит вам не только деньги, но и энергию и время.

4. Устраните культурные пробелы

Культурный разрыв между сотрудниками разного происхождения, национальности и происхождения может вызвать серьезные проблемы для компаний, которые должны его признать. Позволить всем вашим сотрудникам процветать одинаково и при одинаковых обстоятельствах — это единственный способ добиться успеха как компании.

Например, если большая часть вашей команды из США, но у вас есть несколько бесценных членов команды из Испании, вы всегда должны отмечать их. Хорошим примером может быть организация собраний команды в то время, которое подходит для обоих часовых поясов.

Локализация электронного обучения еще больше устранит этот культурный разрыв и предоставит равные возможности вашим сотрудникам за пределами вашей страны.

5. Воспитывайте последовательность

Компании необходимо развивать одинаковый имидж бренда и методы ведения бизнеса, где бы они ни занимались бизнесом. Вот почему обучение сотрудников также должно быть последовательным, чтобы гарантировать отсутствие расхождений между тем, как определенные группы сотрудников представляют компанию.

Но если вы создадите один учебный курс и разошлете его всем своим сотрудникам по всему миру, скорее всего, возникнут проблемы.

Только некоторые люди полностью поймут материалы, а то кто-то может что-то неправильно истолковать. Но с локализованными материалами вы будете знать, что все сотрудники имеют одинаковое представление и понимание материалов, которые вы разослали.

Если вам нужна помощь в написании этих материалов, взгляните на лучшие обзоры сервисов написания эссе . Они помогут вам найти профессионального писателя, который выполнит для вас любое письменное задание. Это идеально, если писательство не ваша тема.

Последние мысли

Сила локализации электронного обучения проявляется практически на всех уровнях функционирования компании. Это значительно улучшает отношения, которые компания строит со своими сотрудниками, а это еще больше влияет на их удовлетворенность, желание остаться и преданность своей работе.

Преимущества, о которых мы рассказали выше, должны вдохновить вас начать использовать локализацию электронного обучения и в своей организации.

Биография автора

Кристиан Дьюк — бизнес-консультант и блогер. Он пишет, чтобы помочь компаниям расти быстрее и работать эффективнее. Он охватывает все, от начала вашего бизнеса до изучения новых инструментов и бизнес-стратегий.