Почему защита интересов сотрудников имеет решающее значение для успеха вашего бренда

Командная работа не просто воплощает мечту в жизнь; это мечта.

Если бы мы дали вам связку зубочисток и попросили сломать их пополам, все сразу, вы, вероятно, попробовали бы это в течение минуты или двух, прежде чем положить их на стол и придумать какой-нибудь предлог, чтобы сесть. на другой стороне комнаты. Почему? Нет, не потому, что это бессмысленно — потому что это невозможно.

Вам не нужна сила Попая, чтобы сломать одну зубочистку, но добавьте еще 10 или 20, и никакое количество шпината не поможет. Сила заключается в количестве и единстве, а также в возможности сигнализировать об этом единстве с помощью таких проектов, как защита интересов в социальных сетях .

Все предприятия должны строиться на этой философии — философии единства и солидарности. Будь то маленькое кафе на углу или многомиллиардное предприятие, перерывы станут обычным явлением, если отсутствует чувство солидарности. Нам нужно найти других и придать им силы, а также убедиться, что мы все подключены к одной и той же волне.

Сильная корпоративная культура доходит до клиентов. Мы все, без сомнения, знакомы с ориентированной на человека философией сотрудников Google «Открыть по умолчанию» . Это похожая история в штаб-квартире Zoom; компания была признана Glassdoor лучшим местом для работы в 2021 году и пользуется хорошей репутацией среди своих пользователей. Вам не нужно, чтобы мы убеждали вас в том, что позиционирование себя как компании, ориентированной на сотрудников, приносит дивиденды… просто посмотрите, что делают два крупнейших имени в области технологий!

Но привить эту культуру своим сотрудникам — это только полдела. Другая половина заключается в том, чтобы донести это до ваших клиентов и потенциальных клиентов, убедившись, что работа, которую вы делаете внутри, оказывает большое влияние на внешний мир.

Перейти к разделу

• Как помогает защита сотрудников?
• Ваши клиенты/лиды
• Ваша рабочая сила

Как помогает защита сотрудников?

Двумя ключевыми способами. Во-первых, это помогает вашим клиентам увидеть, какой у вас бизнес — что вы не просто бренд, который официально представлен, но что вы можете предложить что-то действительно позитивное и стоящее. В наши дни клиентам нужны бренды, которые заботятся о чем-то большем, чем чистая прибыль, а что заслуживает большего внимания, чем люди, которые поддерживают вас?

Во-вторых, это помогает вашей рабочей силе увидеть (и испытать), какой у вас бизнес. В повседневной жизни вы хотите, чтобы ваши сотрудники были счастливы, заинтересованы и полны энтузиазма; когда дело доходит до расширения, вы захотите «вложить свои деньги в то, что говорите», поскольку вы хотите привлечь лучшие таланты. Социальный найм — важная часть успешного ведения бизнеса в 2023 году, а диверсификация вашего влияния в социальных сетях за счет защиты интересов сотрудников — это мощный способ выделиться из толпы.

Ваши клиенты/лиды

Вот почему ваша способность привлекать и впечатлять существующих клиентов и многообещающих новых потенциальных клиентов растет в геометрической прогрессии по мере того, как вы оттачиваете свою стратегию защиты интересов сотрудников. Есть много многообещающих статистических данных о защите интересов сотрудников , чтобы доказать это.

Адвокация в социальных сетях повышает ваши усилия по лидерству в мыслях

Когда дело доходит до маркетинга в социальных сетях B2B, идейное лидерство находится прямо на вершине пирамиды, как и бренды, которые могут справиться с этим. Все дело в том, чтобы создать свой имидж знающего, ведущего в отрасли, проницательного и действительно полезного онлайн-ресурса, создать культуру обучения и личностного роста среди вашей аудитории, а также привлечь квалифицированных потенциальных клиентов, которые уже доверяют и уважают ваш бренд.

Как может помочь защита интересов сотрудников?То, что вы публикуете на своих каналах, имеет важное значение для идейного лидерства.Это ядро.Но если вы хотите и дальше укреплять эту репутацию, если ваши сотрудники будут публиковать ряд качественных материалов на своих каналах (с досок для сотрудников), это означает, что ваше имя появляется чаще, но всегда рядом с действительно полезными ресурсами и информацией.

Публикация контента через защиту интересов сотрудников диверсифицирует ваш охват и влияние

Публикация в социальных сетях на ваших собственных каналах обязательна. Вам нужно делать это регулярно, и вы должны делать это на неизменно высоком уровне, чтобы завоевать и поддерживать интерес со стороны ваших новых и существующих подписчиков.

Но стратегия публикации контента, ориентированная исключительно на ваши собственные социальные каналы, по своей сути ограничена. На каждые десять человек, которые заходят на вашу страницу и таким образом узнают о вашем бренде, всегда будет один или два человека, которые этого не сделают. Расширение охвата и публикация качественного контента на других каналах — скажем, через маркетинг влияния B2B и защиту интересов сотрудников — означает, что вы можете привлечь более широкую и разнообразную (но все же актуальную) аудиторию.

Как может помочь защита интересов сотрудников?Делая эти усилия по выходу за пределы ваших собственных каналов последовательными и масштабируемыми.Маркетинг влияния в сфере B2B является мощным инструментом, но его редко можно проводить в том же масштабе, что и качественную программу защиты интересов сотрудников.

Защита интересов сотрудников укрепляет доверие

Срочные новости: мы доверяем брендам, которые заботятся о своих сотрудниках. Кто знал?!

Компания Glassdoor обнаружила , что увеличение рейтинга компании на 1 звезду приводит к увеличению удовлетворенности клиентов на 2,05 балла. Почему? Потому что положительные эмоции заразительны, а эмоционально вовлеченные сотрудники передаются клиентам. Все те хорошие чувства, которые ценят сотрудники, которые испытывают на работе, не просто рассеиваются, когда часы достигают 17:00; они продолжают делать хорошую работу для вашего бизнеса, поощряя клиентов видеть вас в сильном, счастливом свете.

Мы доверяем брендам, которые могут сделать своих сотрудников счастливыми, потому что почему бы и нет?

Как может помочь защита интересов сотрудников?Потому что это самый точный способ показать вашим клиентам и потенциальным клиентам, что ваш бизнес стоит того, чтобы работать (и с ним).Да, вы можете публиковать обновления своей собственной компании, которые показывают счастливую и сплоченную рабочую силу, но это мелочь по сравнению с рабочей силой, которая постоянно публикует свои собственные обновления и идеи.При условии, что вы изложилилучшие практики использования социальных сетейдля сотрудников и внедрили систему утверждения контента, это доверие со временем можно будет устойчиво укреплять.

Ваша рабочая сила

Успех вашего бренда находится в руках ваших сотрудников, и кампания по защите интересов сотрудников может дать им новые силы.

Программа защиты интересов сотрудников признает и отмечает их ценность

Была ли у вас когда-нибудь работа, на которую вы старательно ставили будильник, одевались, на которую вы набрасывались, а затем снова вылетали через семь часов и ехали домой, прежде чем делать все это снова на следующий день? Ничего особенного, ничего особенного, просто работа в обычном режиме.

В наши дни незаинтересованность сотрудников является серьезной проблемой для бизнеса. Это может стоить тысячи (на одного сотрудника), усугубить отток сотрудников и, в крайних случаях, привести к стагнации или отступлению бизнеса. Важнейшие отношения между персоналом, а также между вашим бизнесом и клиентами с трудом развиваются по мере того, как сотрудники приходят и уходят. Инвестиции в обучение растут по мере того, как регулярно появляются новые работники. Работа, выполненная работниками, может быть только «достаточной» — комфортный стандарт, но далекий от идеала. Что вызывает незаинтересованность сотрудников? Много вещей, но они часто связаны с одной ключевой ошибкой в ​​системе: ценностью, которую бизнес приписывает им и их работе.

На самом деле, это главная причина недовольства сотрудников, и это может подорвать бизнес.

Как может помочь защита интересов сотрудников?Подчеркнув тот факт, что вы признаете ценность, которую каждый из ваших сотрудников вносит в организацию.Поощрение защиты интересов сотрудников означает, что вы считаете их неотъемлемой частью команды и культуры на рабочем месте — кем-то, кем вы гордились бы, если бы представляли компанию на таких публичных платформах, как социальные сети.

Он привлекает внимание к операционным командам и группам, не работающим с клиентами.

В любом бизнесе одни роли неизбежно важнее других. Продажи исторически были звездой шоу, в то время как другие части бизнеса — скажем, бухгалтерский учет или внутренняя разработка — не имеют таких же измеримых целей и количественного воздействия. Когда дело доходит до корпоративных бюллетеней, невыполненные планы продаж и новые приобретения клиентов практически пишутся сами собой, в то время как непрерывность и постоянная поддержка бизнеса легко упускаются из виду.

Существует множество решений этой распространенной проблемы, от простого выражения благодарности и более частого обмена положительными отзывами до пересмотра вознаграждения и возможностей развития, но все зависит от изменения культуры компании.

Как может помочь защита интересов сотрудников?Будучи тем сдвигом в культуре.Защита интересов сотрудников — это не просто еще одна вещь, которую нужно добавить в список дел;это совершенно новое предприятие, в которое вся рабочая сила может внести существенный вклад.Разнообразие мнений со всей компании, а не только самые видные, работающие с клиентами роли, — это разница между хорошей стратегией защиты интересов сотрудников и отличной.

Это позволяет сотрудникам развивать более сильную профессиональную репутацию среди соответствующей аудитории

LinkedIn играет ключевую роль в защите интересов сотрудников B2B больше, чем любая другая платформа для защиты интересов. Его уникальная позиция среди профессиональной аудитории — и особенно среди лиц, принимающих решения в сфере B2B — означает, что частные лица, а также компании могут получить огромную выгоду от последовательной публикации качественного контента.

Микроблогеры B2B появляются во всех отраслях и нишах. Они добиваются успеха благодаря своей проницательности, мудрости, опыту и страсти к той роли, которую они взяли на себя в своей отрасли, и в бизнесе, в котором они работают.

Как может помочь защита интересов сотрудников?Предоставляя вашим адвокатам доступ к каталогу первоклассного контента, соответствующего интересам и вопросам их растущей аудитории, они могут постоянно работать над повышением своей репутации на таких маркетинговых платформах, как LinkedIn.

Любой, у кого есть доступ к вашей платформе управления социальными сетями, имеет доступ к этому контенту и может выбрать и запланировать предварительно утвержденную контент-стратегию для платформ защиты интересов сотрудников, которая защищает не только ваш бизнес, но и человека, публикующего его, чтобы он работал в любое время. хотеть.