Что делает рекрутер? (+ Как стать хорошим)

Получателем каждого заявления о приеме на работу, которое вы отправляете в компанию, является человек (предположительно).

Сотрудники являются невероятно важным ресурсом для любой организации. Бизнес — ничто без людей, которые им управляют, и поиск лучших людей для этого — ключевая роль в компании. Эта работа принадлежит рекрутеру.

Компании используют программное обеспечение для подбора персонала, чтобы автоматизировать процесс найма и адаптации. Инструменты рекрутинга могут отслеживать кандидатов, настраивать приложения, публиковать списки вакансий и улучшать общее общение с кандидатами и новыми сотрудниками.

Рекрутеры играют жизненно важную роль в успехе бизнеса. Если вы думаете стать рекрутером (или хотите узнать больше о том, чем занимаются рекрутеры), продолжайте читать.

Что делает рекрутер?

У рекрутера может быть любое количество ежедневных задач, связанных с поиском сотрудников. Основная цель рекрутера — привести в компанию квалифицированных людей. Однако дело не только в том, чтобы заставить людей пройти через дверь — рекрутер должен обеспечить, чтобы новые сотрудники были должным образом адаптированы, вписывались в культуру компании и чувствовали себя вовлеченными в работу.

Рекрутер должен использовать определенные стратегии, такие как анализ резюме, набор в кампусе и ярмарки вакансий. Они также должны понимать процесс собеседования, переговоры о зарплате и оценку кандидата.

Для рекрутеров дни никогда не бывают одинаковыми. Один день может включать в себя подготовку резюме на должность, согласование собеседований или публикацию списков вакансий, а на следующий день может потребоваться создание видеоролика о корпоративной культуре, чтобы способствовать развитию бренда работодателя.

Подбор, отбор, собеседование и трудоустройство работников — тяжелая работа. Для многих это того стоит.

Сколько денег зарабатывают рекрутеры?

Рекрутер может называться по-разному, например, специалист по персоналу или специалист по подбору персонала. У каждого из них могут быть немного разные должностные инструкции и обязанности, но, в конце концов, речь идет о поиске подходящих людей для подходящей работы.

Согласно последним данным Бюро статистики труда, средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в мае 2021 года составляла 62 290 долларов.

Здесь, в G2, мы высоко ценим данные, сообщаемые пользователями. Зарплаты, о которых сообщают рецензенты на Glassdoor, показывают похожую, но немного другую картину вознаграждения рекрутеров.

Поскольку рынок труда для рекрутеров растет такими же темпами, как и для всех других профессий (примерно 8% в год, по данным BLS), можно с уверенностью сказать, что рекрутеры всегда будут востребованы. Независимо от того, насколько автоматизирован процесс найма, ничто не может заменить человеческое общение, необходимое для поиска идеального кандидата на вакансию.

Но не у всех есть то, что нужно, чтобы стать рекрутером.

Навыки, необходимые рекрутеру

Навыки, необходимые рекрутеру, начинаются с формального образования. Рекрутеры обычно должны иметь степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях. Курсовая работа обычно включает бизнес, производственные отношения, психологию, профессиональное письмо, управление персоналом и бухгалтерский учет.

Это сводится к четырем ключевым областям компетенции: общение, принятие решений, внимание к деталям и навыки межличностного общения.

Навыки коммуникации

Умение слушать и говорить очень важно для рекрутеров. Способность эффективно передавать информацию и обращать внимание на вопросы и опасения соискателей может иметь решающее значение для успеха рекрутера.

Навыки принятия решений

Рекрутеры используют навыки принятия решений при проверке квалификации кандидатов. Способность сделать обоснованное суждение о способностях кандидата и проявить решимость, если эти решения будут поставлены под сомнение, имеет жизненно важное значение.

Навыки, ориентированные на детали

Рекрутеры должны уделять внимание деталям при оценке квалификации соискателей, проверке биографических данных, написании должностных инструкций или планировании стратегий найма.

Межличностные навыки

Рекрутеры постоянно взаимодействуют с новыми людьми и должны иметь возможность общаться и общаться с людьми из разных слоев общества. Рекрутер должен быть дружелюбным лицом к организации и первым контактным лицом для соискателей.

Развитие этих четырех ключевых навыков имеет решающее значение для успеха рекрутера, но есть еще несколько способов сделать вашу карьеру рекрутера долгой и счастливой.

Карьерные советы рекрутерам

Есть несколько вещей, которые рекрутер может сделать, чтобы облегчить свою работу в долгосрочной перспективе. Это может потребовать некоторой поддержки со стороны высшего руководства и руководства. Благодаря вашим образцовым навыкам межличностного общения это не должно быть для вас проблемой.

• Ставьте опыт кандидата на первое место. Каждый кандидат, с которым вы взаимодействуете, должен чувствовать себя хорошо в компании и работать независимо от того, принят он на работу или нет. Это огромная часть бренда вашего работодателя, и создание плохого опыта кандидата может оттолкнуть людей от вашей компании и сделать вашу работу невероятно сложной.
• Создайте сильное ценностное предложение. Важно сообщить потенциальным кандидатам о заработной плате, льготах, культуре и признании, которых они должны ожидать, если будут приняты на работу в вашу компанию. Что вы можете дать им, чего не может аналогичная должность в другой компании?
• Задавайте лучше вопросы. Существует ряд общих вопросов для собеседования, которые вы можете адаптировать к процессу собеседования и убедиться, что ваши кандидаты правильно оценены.
• Ищите и принимайте разнообразие. Разнообразие, равенство и инклюзивность важны для каждой компании, и ваш процесс найма ничем не отличается. Рассмотрите все формы разнообразия и то, как сделать процесс найма более дружелюбным и инклюзивным для людей любого происхождения.
• Думайте как маркетолог. Любой может зайти в Интернет и прочитать обзоры Glassdoor или найти видео на YouTube и посты в Instagram о вашей компании. Возьмите под контроль сообщение и убедитесь, что первая информация, которую они найдут, это информация, которую вы им даете.

Будьте готовы читать много резюме

Быть рекрутером может быть обогащающим опытом, и, хотя это сопряжено со своими трудностями, вы обязательно почувствуете себя невероятно, когда найдете подходящего и назначите кого-то на идеальную роль.

Роль рекрутера обеспечивает большую межличностную связь и творческий подход. Если вы чувствуете, что это работа для вас, то чего же вы ждете?

Вы рекрутер и ищете лучший способ найти кандидатов? Узнайте больше о том, как находить таланты на профессиональном уровне.

Эта статья была первоначально опубликована в 2019 году. Содержание было обновлено новой информацией.