Важность исследований для профессионального развития в бизнесе

Философ сэр Фрэнсис Бэкон писал: «Ибо знание само по себе есть сила». Эта цитата подходит для любой сферы жизни, включая работу, бизнес и профессиональное развитие.

Исследования дают нам знания. Будь то чтение путеводителей о потенциальных местах отдыха, поиск того, как завести новую машину, или где можно купить определенный вид косметики. Это можно сделать, проводя эксперименты или разговаривая с людьми. Или, в настоящее время, просмотр в Интернете конкретных статей или использование формальных и хорошо проверенных методов.

В бизнесе понимание ряда предметов и статистики позволит организациям принимать взвешенные решения по вопросам. Сюда входят стратегии, маркетинг и человеческие ресурсы. Для людей исследования жизненно важны для их собственного профессионального развития.

Исследования в бизнесе

Информация есть везде, и объем предлагаемой информации, а также разнообразие мест, где ее можно получить, могут быть ошеломляющими. Таким образом, компания должна определить, на что ей нужно обратить внимание, и источники, из которых она может это получить. Проведение надлежащего исследования может означать, что компания может найти подходящего поставщика. В конце концов, вам нужен именно тот, который обеспечивает правильную цену в нужное время, повышает продуктивность бизнеса и повышает производительность. Или, возможно, вам нужно обновить технологию или разработать новые системы управления для ускорения роста.

Исследования могут включать:

• Исследование рынка включает в себя изучение структуры рынка с целью разработки политики покупки, производства и продажи.
• Операционные исследования используют математические, логические и аналитические методы, чтобы сосредоточиться на проблемах затрат и оптимизации.
• Мотивационное исследование, в ходе которого вы изучаете характеристики рынка и индивидуальное поведение.
• Финансовый анализ включает в себя рассмотрение текущих финансовых процессов в организации. Это может включать в себя анализ затрат, денежных потоков и прибыли, чтобы позволить руководителям определить, где сократить расходы.
• Потребительские данные можно использовать для определения целевой аудитории, усовершенствования существующих систем или запуска новых продуктов.
• Конкурентный анализ, при котором исследуются другие предприятия в той же отрасли или на рынке, чтобы помочь компании найти области роста и совершенствования.
• Отраслевое исследование похоже на исследование рынка, но предполагает рассмотрение всей отрасли, а не конкретного рынка.

Например, в мире науки и медицины в настоящее время по всему миру осуществляются миллионы исследовательских проектов. На веб-сайте исследовательской программы «Все мы» Национального института здравоохранения есть список, который включает изучение данных. Это позволяет вам понять распространенность некоторых заболеваний, на которые могут повлиять изменения в питании и гиперчувствительные расстройства беременности.

При взгляде на Глобальный институт McKinsey последние темы варьируются от «Переход к нулевому потреблению: сколько это будет стоить и что это может принести» до «Глобальные потоки — связи, связывающие во взаимосвязанном мире» и «Производительность, конкурентоспособность и рост'.

Все это показывает ценность и важность сбора информации из разных источников и обмена ею с другими для продвижения вперед. Будь то крупная глобальная организация, многонациональная компания, небольшой стартап или частное лицо.

Исследования для частных лиц

Без исследований у нас не было бы вакцин, космических путешествий, поездов, мобильных телефонов, кулинарных рецептов, устойчивого жилья и всего, что мы считаем само собой разумеющимся. Знание окружающего мира означает, что мы, как личности, можем принимать лучшие решения для себя и организаций, в которых мы работаем.

Личностное развитие является важной частью роста каждого человека. Изучение областей для самосовершенствования позволит каждому почувствовать себя более удовлетворенным в своей личной жизни. Но это также принесет пользу всем в профессиональном плане. Проходя через этот процесс и глядя на повышение осведомленности, навыков и знаний посредством развития талантов, улучшения здоровья и образа жизни или изучения нового навыка, например, общее чувство идентичности каждого улучшится. В результате это улучшит каждый аспект их жизни.

В профессиональной сфере получение определенных полномочий будет полезно для любого продвижения или достижения долгосрочных целей. Это может быть обучение для получения степени, работа над получением профессиональной квалификации или посещение мероприятий и конференций.

Простое прохождение процесса может помочь людям узнать больше о своих способностях и стремлениях. Все это время они выясняют, где лежат их ценности и убеждения. Таким образом, они могут получить четкую цель на будущее как в профессиональном, так и в личном плане. Это позволяет людям ставить четкие цели и находить эффективные способы их достижения.

Имея четкие и достижимые цели, легче быть мотивированным для их выполнения. Всегда полезно составить план разработки для отслеживания прогресса. Признавая это, последует повышение производительности при выполнении поставленных задач — будь то учеба, работа или дома. Задания также будут на более высоком уровне.

Обеспечение того, чтобы работодатели знали о вашей приверженности личному развитию, продемонстрирует самоотверженность, способность и способность учиться и расти.

Профессиональное развитие

Важно использовать любую возможность для обучения и развития. Независимо от того, представлены ли они явно внутри команды или от лидера, или как человек, исследующий себя, чтобы помочь продвинуть свои навыки и карьеру. Речь идет о стремлении к постоянному обучению и взгляду в будущее, изучению новых вещей, обновлению знаний и навыков, а также о том, чтобы быть в курсе последних событий в конкретной профессии. Это может быть получение квалификации, изучение новых аспектов работы или прохождение курса обучения для расширения и обновления существующих знаний.

Учебная деятельность будет варьироваться в зависимости от роли, сектора и уже имеющегося опыта. Они могут включать посещение отраслевых конференций и онлайн-обучение. Не говоря уже о неформальных дискуссиях среди коллег, самостоятельном чтении или обучении у сверстников. Профессиональное развитие – это не только повышение квалификации, но и постоянное совершенствование навыков и компетенций.

В некоторых профессиях и отраслях профессиональное развитие предписывается кодексами этики или поведения. Но для многих поддержание навыков в актуальном состоянии является личной ответственностью.

Что нужно учитывать при разработке:

• Использование ситуаций как возможных возможностей для обучения.
• Позитивное участие в процессах оценки.
• Повышение квалификации специалистов и профессиональных навыков.
• Поиск, принятие и действие в соответствии с обратной связью.
• Хвалить других за хорошую работу.
• Предоставление конструктивной обратной связи.
• Думая о развитии коллег.
• Как менеджер, обеспечивающий равный доступ к возможностям для всех.
• Делегирование для развития других.
• Коучинг и наставничество коллег и сотрудников.

Внутри организации:

• Поддержка других в краткосрочных командировках и альтернативных обязанностях, чтобы дать им более разнообразный опыт.
• Выявление изменяющихся потребностей организации и включение их в планы саморазвития, а также в планы сотрудников и коллег.

Методы исследования бизнеса

В бизнесе используются различные методы исследования. К ним относятся следующие:

• Количественный

Они имеют дело с числами, с исследованием с использованием статистических, вычислительных или математических методов. Обычно начиная со сбора данных, они переходят к статистическому анализу с использованием множества различных методов.

• Опрос

Это один из наиболее широко используемых способов сбора данных, особенно для бизнес-исследований. Опросы обычно включают в себя задавание различных вопросов группе аудиторий с использованием онлайн-опросов, обзоров и анкет. Многие организации используют этот метод для сбора информации для принятия разумных бизнес-решений. Конкретные типы включают перекрестные опросы, которые собирают данные от аудитории в определенное время, и продольные опросы, в которых информация собирается за различные периоды времени, чтобы понять изменения в поведении. Они часто отправляются онлайн или через социальные сети.

• Корреляционное исследование

Это предпринимается, чтобы понять отношения между двумя объектами и отношения, которые каждый имеет с другим. Он использует методы математического анализа и позволяет исследователям сопоставлять две или более переменных, чтобы понять закономерности и тенденции. Однако, как правило, не стоит делать выводы исключительно на основании этого типа исследований.

• Причинно-сравнительные исследования

Это используется для вывода причинно-следственных связей между переменными. Иногда его называют квазиэкспериментальным исследованием. Часто это включает установку независимой переменной и анализ влияния на зависимую переменную.

• Экспериментальное исследование

Это основано на попытке доказать теорию. Это полезно в бизнесе, поскольку позволяет компании понять некоторые поведенческие характеристики потребителей ее продукции. Для этого поэкспериментируйте с набором аудиторий, чтобы наблюдать и анализировать их поведение. Обратите внимание на влияние определенных параметров.

• Онлайн/литературные исследования

Это хорошо зарекомендовавший себя метод, очень экономичный и дает много информации. Он включает в себя сбор информации из существующих документов и исследований. Эти данные доступны из таких мест, как библиотеки и через годовые отчеты. Это очень легко сделать с помощью интернет-поиска.

• Интервью

Интервью похожи на опросы, но респонденты могут подробно отвечать на открытые вопросы. Направление вопросов или беседы можно адаптировать в зависимости от ответа субъекта. Этот метод может дать исследователю подробную информацию о точках зрения и мнениях их испытуемых.

• Фокус группы

Это когда вы выбираете набор людей, чтобы исследователь мог понять их мнения и поведение. Они подходят под параметры целевой аудитории рынка, чтобы обсудить ту или иную услугу или товар. Они предоставят исследователю более крупную выборку, чем интервью или тематическое исследование.

• Тематическое исследование

Это очень важный инструмент для бизнеса. Он оценивает удовлетворенность клиентов, документирует предыдущие проблемы и решения фирмы. Он также используется в образовании, социальных науках и других областях для сбора информации.

На что обратить внимание перед исследованием

Прежде чем приступать к какому-либо исследованию, будь то для конкретной бизнес-цели или для профессионального развития, необходимо рассмотреть несколько вещей. Например, очень важно выбрать правильную тему и задать правильный вопрос. Это может показаться очевидным, но важно убедиться, что вам это интересно. Также, если это для вашей компании, представляет ли это интерес для целевой аудитории. Эффективный способ сделать это — составить краткий список нескольких интересных идей. Подумайте о количестве времени, которое у вас есть, а затем сначала изучите общие темы. Затем отточите те, которые наиболее реалистичны. Когда вы определите конкретную тему, читайте больше и записывайте больше вопросов.

Следующим шагом после получения практических знаний по теме является понимание проблемы исследования, а затем определение рабочей гипотезы. Прежде чем проводить дополнительные исследования, подумайте, как направить исследования в определенном направлении. Однако в то же время оставайтесь открытыми для движения в разных направлениях.

Также неплохо подумать о сотрудничестве с кем-то, чтобы повысить ценность. В официальном проекте это может быть другая организация или другая команда на рабочем месте. Принимая во внимание, что для личного развития это может быть с коллегой или наставником. Также может помочь присоединение к различным группам, интересующимся схожими темами, например, группам писателей, ассоциациям, сетевым мероприятиям или академическим факультетам.

Получение нужной квалификации

Исследования как способ улучшения индивидуального развития жизненно важны для бизнеса. Поэтому изучение правильного подхода к сбору информации для личного и делового роста является ключевой частью этого.

Степень доктора делового администрирования в Астонском университете предназначена для руководителей бизнеса. Это позволяет им развивать навыки для разработки и проведения эффективных исследований. Таким образом, укрепляя их способность решать сложные бизнес-задачи.

Executive DBA - это курс дистанционного обучения с частичной занятостью, который можно пройти за четыре-шесть лет, а модули курса методов исследования (RMC) - максимум за два года. Эти модули позволяют студентам развиваться как профессиональным исследователям. Модули в рамках всего курса включают «Введение в исследования в области управления бизнесом», «Прикладные методы исследования», «Качественные и количественные методы исследования», «Профессиональное развитие и влияние исследований».