Контрольный список для подготовки к техническому интервью или набор инструментов для технического интервью

Технические интервью, как правило, мамонт всех интервью. Когда дело доходит до подготовки к техническому интервью, вы можете автоматически войти в необъяснимое состояние ума, когда вы не знаете, как и с чего начать подготовку? Являетесь ли вы интровертом или экстравертом, опытным или новичком, подготовленным или неподготовленным — технические собеседования остаются непредсказуемыми. Причина в том, что вы встречаетесь с совершенно новыми людьми, которые могут задать вам любой сложный вопрос. Поэтому вам не нужно сосредотачиваться только на теоретической технической подготовке. Но также уделите первоочередное внимание другим факторам собеседования, с которыми, как правило, легко справиться. Тем не менее, это действительно может вас застрять.

Сегодня давайте рассмотрим, каков наиболее распространенный процесс кикстарта технического собеседования? Это поможет вам настроиться на собеседование в соответствии с принятыми в организациях нормами технического собеседования. Прежде всего, это чтение также познакомит вас с исчерпывающим списком технических интервью. Следовательно, вы не пропустите и не запутаетесь в деликатном месте во время интервью. Давай начнем:

Специализация = Область работы

Подготовка к техническому интервью начинается с поиска баланса между тем, на чем вы специализируетесь? Напротив, чего особенно требует техническая работа, на которую вы претендуете? Например, если вы специализируетесь на кодировании (языках программирования), а работа требует конкурентоспособных навыков работы со структурами данных, это может быть несбалансированной ситуацией для кандидата. Следовательно, задайте себе главный вопрос: можете ли вы справиться со структурированием данных? Ты хорош в этом? И готовы ли вы пойти на компромисс в своей карьере, которая могла бы быть основана на программировании?

Таким образом, одним из первых шагов для начала подготовки к техническому собеседованию в LinkedIn является «подача заявки на работу, которая отражает вашу специализацию». Причина в том, что если вы выберете другую область работы, вы начнете приобретать опыт в соответствующей области. Поэтому было бы сложно изменить поле деятельности в будущем.

Некоторые могут назвать это предварительным шагом, который следует учитывать перед подготовкой. Однако чаще кандидаты продолжают претендовать на работу из-за недовольства. Таким образом, очень важно думать об этом.

Рекомендуется для вас: Автоматизация соответствия требованиям HIPAA с помощью DevOps | Все, что тебе нужно знать!

Узнать об организации

Когда вы встречаете кого-то нового, часто нужно оставаться на шаг впереди. Вот почему вы ищете информацию об этом человеке. Что им нравится и не нравится? Каковы их жизненные цели? То же самое относится и к технической подготовке к собеседованию. Просто лучше узнать все и вся об организации, прежде чем вы решите войти в их офис для собеседования. Чему вы должны научиться? Вот список вещей:

• Происхождение компании;
• Цели и задачи;
• Заслуживающие внимания достижения;
• Высококлассные проекты, которыми они занимаются;
• Какова их бизнес-стратегия?
• За что они в основном известны?
• Будете ли вы ценным дополнением? Если да, то каким образом?

Вы должны это знать!

Как вы представитесь?

Сохам Мехта, генеральный директор Interview Kickstart, отмечает: «Все интервью обычно начинаются с одного утверждения/вопроса, т. е. расскажите мне что-нибудь о себе».

Одно из самых больших преимуществ этого заявления заключается в том, что оно дает кандидатам открытое поле для игры. Как? Хорошо! Чаще всего у интервьюеров есть шаблон. Они не задают вопросов, основанных на том, что вы написали в своем резюме. Вместо этого они выполняют вопросы из ваших предыдущих ответов. Поэтому, что бы вы ни рассказывали интервьюерам о себе, с вероятностью 99% они что-то спросят из вашего ответа.

Итак, во вступительном заявлении кандидаты просто используют текстовый язык резюме. Создается впечатление, что они не хотят даже пытаться представиться по-новому. Не делайте таких ошибок. Вместо этого придумайте новое введение, в котором рассказывается о следующих аспектах интервью:

• Ваше имя и откуда вы?
• Что вы делали в прошлом?
• Вместо того, чтобы называть предыдущих работодателей, опишите проекты, которые вы для них делали. Например, скажите: «Я участвовал в кампании XYZ, где я играл роль веб-разработчика и т. д.».
• Вы также можете указать, как вы помогли в успешной реализации проекта.
• Вы также можете указать, какой вклад вы можете внести в новую организацию?

Таким образом, вы будете готовы выразить свою заинтересованность в организации, причем в самом начале.

Отполируйте свои навыки решения проблем

Вы когда-нибудь задумывались, почему технические собеседования — это такая проблема? Хорошо! Вот простое наблюдение, в отличие от других собеседований при приеме на работу, технические собеседования начинаются с вводного собеседования, собеседования на месте, решения проблем, проектирования системы и собеседования на основе поведения / опыта. Эти пять аспектов образуют идеальную группу из трех этапов технического собеседования. Теперь введение легко. В сегодняшнюю эпоху это обычно делается по телефону. Но когда дело доходит до «решения проблем» или «практического собеседования», вы можете столкнуться с трудностями. Причина в том, что вполне возможно, что вы забыли, как решить математическую задачу из-за отсутствия практики после колледжа? Точно так же, если между периодом обучения и временем собеседования есть разрыв, есть вероятность, что вам потребуется отточить свои навыки.

Чтобы освежить навыки решения проблем, вы должны сосредоточиться на приобретении лучших знаний по всем основам CS. Он включает в себя алгоритмы, кодирование, шаблоны проектирования, структуру данных, ряды Фибоначчи и так далее. Не обязательно копаться глубоко по каждому предмету. Вам нужно только приобрести глубокие практические знания основ компьютерных наук, которые отражаются в должностях и обязанностях, на которые вы претендуете.

Например, если вы подали заявку на инженера-алгоритма или программиста, предмет «Алгоритм» будет для вас основным.

Вам может понравиться: Как новые технологии помогают в обучении студентов?

Решение проблем — с чего начать?

Это один из самых важных технических советов LinkedIn по подготовке к собеседованию, который кандидаты часто упускают. Скажем, кандидат «практиков, практик и еще раз практик» для собеседования по решению проблем. Однако в погоне за тем, чтобы стать идеальным в решении проблем, кандидат забывает сосредоточиться на факторе «окружения», а также на факторе «панели интервью». Начнем с того, что собеседование по решению проблем не похоже на решение математической задачи на доске. Это довольно своеобразно. Причина в том, что на собеседовании по решению проблем ваша оценка основывается не только на том, решаете ли вы проблему или нет. Но также важно, как вы решили проблему.

Поэтому, оттачивая навыки решения проблемных вопросов, вы также должны сосредоточиться на следующем:

• Объяснение проблемы интервьюерам. (Это показывает ваш мыслительный процесс).
• Ясность, если нужно. (В случае, если вы не поняли вопрос или у вас есть дополнительные вопросы по нему, необходимо уточнить заранее).
• Не стесняйтесь «улучшать» свой ответ. Если за «улучшением» скрывается упрощенный вариант или новая теория, объясните это интервьюерам.
• Не паникуйте. Если вы не знаете, как решить проблему? Можно просто сказать: «Я знаю тему, но не знаю, как решить эту. Если вам не удастся решить проблему, это создаст плохое впечатление о вашей уверенности, которую вы демонстрировали в первую очередь.

Будьте внимательны к важным темам, которые отражают практичность

Чтобы начать техническую подготовку к собеседованию, LinkedIn может вас огорчить. Техническое собеседование на 70% касается ваших практических навыков и того, как вы можете выполнять технические задачи для организации. В этом случае вам нужно будет сосредоточиться на трех аспектах: решении проблем, дизайне системы и модели поведения. Таким образом, если вы начнете усердно готовиться по каждому предмету, относящемуся к решению проблем и проектированию систем, вы не захотите, чтобы подготовка закончилась. Таким образом, проверьте следующие важные концепции, на которых вы должны сосредоточиться:

• Техническая коммуникация: знаете ли вы все термины и языки?
• Анализ времени и пространства: используется несколькими организациями.
• Программирование.
• Проверка ошибок и ратификация ошибок.

Вышеупомянутые четыре являются лишь основными понятиями, чтобы начать подготовку. Некоторые тематические темы:

• Структура данных (строки, массивы, двоичные деревья, связанный список, стеки, очереди, графики и т. д.).
• Алгоритмы (BFS, DFS, DNC, бинарный поиск, сортировка, рекурсия и т. д.).
• Объектно-ориентированное программирование (зависит от языка программирования, которым вы владеете).

Не забудьте одеться на работу

Как одеться для кикстарта технического собеседования? Хорошо! Прежде всего, не переусердствуйте, пытаясь выглядеть как Эйнштейн. Ходит миф или, по сути, стереотип: «на техническое собеседование лучше всего одеваться как ботаник». хорошо! Это смешно. Однако некоторые могут отнестись к этому серьезно. Если вы один из таких кандидатов, выбирающих идеальные очки для ботаников, не делайте этого.

Итак, начнем с того, что одним из лучших аксессуаров, которые вы можете надеть на техническое собеседование, является уверенность. Довериться себе не преступление. Кроме того, лучше всего сочетаться с строгим костюмом или формальной блузкой с брюками. Избегайте интровертирования языка тела. Будь проще. Последующие общие правила этикета собеседования. Произносите свои мечты и цели вслух.

Как далеко вы готовы вести переговоры?

Когда дело доходит до технического собеседования, кандидат забывает посчитать примерную зарплату (которую он ожидает). На заключительном этапе собеседования комиссия может спросить или не спросить, каковы ваши ожидания по зарплате? И, если они зададут этот вопрос из ниоткуда, вы можете потерять дар речи. Вот почему важно думать об этом «денежном факторе». Когда всплывает вопрос, шансы на переговоры высоки. Панель может не кивнуть на ваше требование. Вместо этого они предложат вам меньшую сумму. В этом случае вы должны знать, насколько далеко вы готовы пойти на переговоры. Например, если компания предлагает всего 3000 долларов в месяц. В то время как вы просили 6000 долларов. Это может создать острую ситуацию для вас.

Вам также может понравиться: 5 вещей, которым компании Ed-tech могут научиться на примере успеха BYJU.

Заключение

Технические интервью довольно непредсказуемы. Вы никогда не сможете подготовиться к этому на 100%. Но, даже если вам чего-то не хватает в какой-то момент во время собеседования, очень важно, как вы возьмете себя в руки и продолжите. Этот набор технических интервью охватывает все предсказуемые факторы технического интервью.