Как социальные сети могут помочь или помешать поиску работы

Опубликовано: 2017-02-04

Они часто ищут причины, чтобы сделать предложение о работе, и соискатели могут использовать социальные сети, чтобы выделиться.

Тот факт, что количество поисковых запросов работодателей в социальных сетях за последнее десятилетие увеличилось на 500%, не случаен. У многих из этих работодателей есть огромное количество информации, и соискатели могут использовать свои социальные профили, чтобы выделиться. Публикации об увлечениях, связанных с родом деятельности, случаях, когда кто-то был волонтером, или даже о недавних пожертвованиях на дела, которыми кто-то, возможно, увлекается, могут помочь соискателям.




Но посты также могут выделяться в негативном свете. Ссылки на запрещенные наркотики или посты сексуального характера — худшее, что могут сделать соискатели. Плохая орфография, ненормативная лексика, дискриминационные комментарии или плохие отзывы о предыдущих коллегах или местах работы также являются плохими идеями. Это не значит скрывать все вместе. 41% менеджеров по найму с меньшей вероятностью проводят собеседования с кандидатами на работу, если не могут найти информацию об этом человеке в Интернете.

ПО СВЯЗИ: 10 ПРЕИМУЩЕСТВ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИ ДЛЯ БИЗНЕСА

Изменения в настройках и управление тем, что ваши друзья публикуют в ваших профилях или о вас, — это полезные способы избежать того, чтобы социальные сети стоили вам работы мечты. Также может помочь активность в социальных сетях и публикация материалов о любимой работе. При поиске работы не следует бояться социальных сетей, и при правильном использовании они могут помочь вам выделиться при поиске следующей работы.

Поиск работы и социальные сети: как социальные сети могут помочь или разрушить поиск работы

Поиск работы и социальные сети — идеальная пара для успеха или неудачи. Потенциальные сотрудники могут использовать социальные сети, чтобы выглядеть идеально подходящими для компании, или социальные сети могут снизить шансы потенциального сотрудника, в зависимости от того, что рекрутеры находят в профилях социальных сетей.

ПО СВЯЗИ: 7 вещей, которые следует учитывать при создании учетной записи в социальной сети

Работодатели ищут социальные сайты, и то, что они находят, может повлиять на их взгляды на потенциальных и нынешних сотрудников.




Компании используют социальные сети по разным причинам

Компании широко используют каналы социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn, для найма талантливых сотрудников.

  • 93% компаний следят за потенциальными кандидатами через LinkedIn
  • 51% компаний генерируют рекомендации сотрудников через Facebook
  • 18% компаний проверяют кандидатов в Твиттере перед собеседованием.

Взаимодействие LinkedIn, ориентированное на карьеру, делает его самой популярной социальной сетью для работодателей, следящих за кандидатами. Facebook и Twitter также используются в большинстве аспектов процесса найма, но Facebook используется гораздо чаще, чем Twitter.

Социальные сети чаще всего используются в ИТ-индустрии

Индустрия информационных технологий, скорее всего, будет проверять социальные сети на исследования соискателей. Если ваш подросток планирует заняться ИТ-индустрией, ему следует подумать о высоких настройках конфиденциальности в своих учетных записях в социальных сетях. Другие отрасли, которые, скорее всего, будут использовать социальные сети для проверки сотрудников, включают:

  • 76% ИТ-компаний
  • 65% компаний по продажам
  • 61% компаний, предоставляющих финансовые услуги
  • 59% компаний здравоохранения
  • 59% розничных компаний
  • 56% компаний-производителей
  • 55% компаний, предоставляющих профессиональные и бизнес-услуги

Важно отметить данные отрасли розничной торговли, поскольку 21,7% летних рабочих мест для подростков попадают в эту категорию. Кроме того, 32,2% летних рабочих мест для подростков приходится на услуги по размещению и питанию.

ПО СВЯЗИ: 10 КЛЮЧЕВЫХ СПОСОБОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ БИЗНЕСА

Какие сайты ищут рекрутеры?

При правильном использовании социальные сети действительно могут помочь вашему подростку найти работу. Есть множество способов, которыми подростки могут извлечь выгоду из присутствия рекрутера в социальных сетях. Опять же, LinkedIn лидирует:

  • 94% рекрутеров ищут кандидатов в LinkedIn
  • 66% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook
  • 52% рекрутеров ищут кандидатов в Twitter

Когда рекрутеры увидят опыт и квалификацию, которые им нравятся, в социальных сетях, они могут предложить вакансию через ту же платформу социальных сетей.

  • 79% рекрутеров нанимают через LinkedIn
  • 26% рекрутеров нанимают через Facebook
  • 14% рекрутеров нанимают через Twitter

Сообщите своим подросткам, чтобы они понимали, что то, что они публикуют, может как квалифицировать, так и дисквалифицировать их на должность.

ПО СВЯЗИ: 10 КЛЮЧЕВЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТИ ДЛЯ БИЗНЕСА

Что ищут рекрутеры?

Что больше всего привлекает рекрутеров? Рекрутеры обычно не ищут причин, чтобы не нанимать кого-то; и наоборот, рекрутеры ищут причины нанимать сотрудников. Рекрутеры ищут профессиональный опыт, продолжительность профессионального пребывания в должности, должности, связанные с отраслью, взаимные связи, примеры предыдущей работы и культурное соответствие.

  • 44% проверяют биографическую информацию кандидата
  • 44% проверяют, передает ли кандидат профессиональный имидж
  • 43% проверяют, соответствует ли кандидат культуре компании
  • 40% проверяют, что кандидат разносторонне развит и проявляет широкий спектр интересов
  • 36% проверяют коммуникативные навыки кандидата

Также стоит отметить:

  • 65% рекрутеров передумали нанимать кандидата после того, как увидели в своем профиле в социальных сетях, что он вызвался добровольцем или пожертвовал на благотворительность.

Убедитесь, что социальные профили вашего подростка связаны с резюме и заявлениями о приеме на работу, а фотографии профиля передают профессиональный имидж. Если есть разговоры, демонстрирующие слабые коммуникативные навыки, удалите их или настройте конфиденциальность так, чтобы другие не могли их видеть.




7 дорогостоящих ошибок в социальных сетях

В то время как работодатели ищут положительные отзывы в социальных сетях, некоторые публикации выделяются среди потенциальных работодателей. Следующее часто приводит к пересмотру кандидата на должность.

1. Ссылки на лекарства

83% рекрутеров говорят, что любое упоминание о запрещенных наркотиках — это «худшее, что вы можете сделать».

ПО СВЯЗИ: ЛУЧШИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ВАШЕГО УСПЕХА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

2. Сексуальные посты

70% рекрутеров говорят, что засчитывают кандидату неприемлемые в сексуальном отношении посты.

3. Ненормативная лексика

В 63% случаев рекрутеры пересматривают кандидата, когда они сталкиваются с аккаунтами в социальных сетях, заполненными ненормативной лексикой, они пересматривают кандидата.

4. Расистские или сексистские посты

33% кандидатов получают отказ, когда в их аккаунтах в социальных сетях обнаруживаются дискриминационные замечания, связанные с расой, религией или полом.

5. Агрессивные или уничижительные замечания о предыдущем работодателе

В 31% случаев плохой отзыв о предыдущей компании или коллегах приводит к снятию с кандидатуры .

6. Плохие навыки общения

В 29% случаев рекрутеры отказывают кандидатам, которые демонстрируют плохие коммуникативные навыки, например, неверный язык или плохую пунктуацию.

7. Отсутствие онлайн-присутствия

41% рекрутеров с меньшей вероятностью проводят собеседования с кандидатами на работу, если не могут найти какую-либо информацию об этом человеке. Этот урок ясен. Скажите подростку, чтобы он развлекался в социальных сетях уважительно и мудро.

ПО СВЯЗИ: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО, КАК СТАТЬ ВЕЛИКИМ МЕНЕДЖЕРОМ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА

Работодатели проверяют аккаунты сотрудников в социальных сетях

Работодатели не перестают следить за людьми в социальных сетях после их найма.

  • 41% работодателей используют социальные сети для поиска текущих сотрудников
  • 32% используют поисковые системы для проверки текущих сотрудников
  • 26% сотрудников нашли в Интернете контент, из-за которого они объявили выговор или уволили сотрудника.




5 советов по поиску работы и социальным сетям

Подростки должны управлять своим имиджем в социальных сетях, чтобы выделяться среди работодателей:

1. Очистите личные профили в социальных сетях

Проверяйте социальные профили на наличие сомнительных изображений или сообщений и удаляйте все, что может негативно повлиять на рекрутера или работодателя.

2. Следите за тем, что говорят друзья

Попросите подростка ограничить возможность своего друга отмечать или публиковать в своем профиле. Если друзья не уважают личную жизнь вашего подростка и публикуют негативные вещи, вашему подростку следует подумать о том, чтобы заблокировать их.

3. Тонкая настройка параметров конфиденциальности

Попросите вашего подростка сделать учетные записи как можно более приватными. У Facebook есть удобный инструмент, который позволяет пользователям просматривать свои собственные профили так же, как и все остальные. Попросите их задуматься: отражает ли мой профиль то, кто я есть?

СООТВЕТСТВУЮЩАЯ СТАТЬЯ: ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ, ЧТОБЫ ПРИВЛЕКАТЬ БОЛЬШЕ ЛЮДЕЙ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

4. Создавайте профессиональные аккаунты

Попросите вашего подростка создать профессиональные аккаунты. Они могли бы создать профессиональные Twitter, Facebook и/или Instagram, используя их в качестве средств общения и участия в той отрасли, в которой они хотели бы работать.

5. Будьте активны с учетными записями в социальных сетях

Ваш подросток должен оставаться активным в профессиональных аккаунтах. Несоответствия, такие как отсутствие публикации в течение длительного периода времени, могут показаться подозрительными.

Социальные сети для победы!

Успешное управление профилями в социальных сетях — ценный инструмент для подростков. Это позволяет им сосредоточиться на будущих возможностях, не беспокоясь о том, что что-то из их прошлого может быть использовано против них, когда они ищут работу или добиваются большого продвижения по службе. Социальные сети — это мощный инструмент, и их число растет в геометрической прогрессии. Имея такую ​​возможность, глупо не использовать ее на благо своего будущего.

Статья, написанная Полом Малкором | Сыромятная кожа