5 черт характера, которые нужно искать в кандидате

Найм подходящих кандидатов для бизнеса имеет решающее значение. Неправильный найм может в конечном итоге стать пустой тратой времени, что только вызовет больше проблем в дальнейшем. Стоимость и время, необходимые для найма сотрудников, в зависимости от рекламируемой роли, могут оказать значительное влияние на бизнес-операции. Достаточно сказать, что вы хотите сделать это правильно с первого раза.

Хотя может быть важно нанять человека, который может выполнить работу на бумаге, его личность может оказать большое влияние на то, насколько хорошо он справится с этой ролью. В конечном счете, вам нужен кандидат, который понимает свою работу, но при этом вписывается в динамику самой компании.

В этой статье мы рассмотрим пять личностных качеств, которые вы должны искать в своих будущих кандидатах, и важность найма подходящих людей для вашего бизнеса. Также есть дополнительный раздел бонусов, который поможет вам сделать правильный выбор для будущих сотрудников.

Почему правильный найм важен для вашего бизнеса

Найм на новую или существующую должность — это не так просто, как просто разместить объявление о вакансии и ждать, пока к вам придут кандидаты. Определенный объем маркетинга и рекламы требуется, чтобы привлечь лучшие таланты. Есть много причин, по которым выбор правильного найма с первого раза важен для бизнеса.

Это экономит время

Когда вы наняли подходящего человека для этой работы, существующим сотрудникам требуется меньше времени для прохождения соответствующего обучения или наблюдения за прогрессом нового человека в бизнесе.

Найм кого-то, способного выполнять работу с первого дня, поможет сэкономить много агро и, как следствие, потерянного рабочего времени.

Низкие обороты означают меньшие затраты

Высокая текучесть кадров может быть характерна для сезонных работ и исключений в некоторых отраслях. Однако, как правило, снижение текучести кадров должно быть тем, к чему вы стремитесь, когда дело доходит до ведения бизнеса.

В среднем текучесть кадров может составлять 18% в год. Это среднее значение, к которому стоит приблизиться.

Лучшая динамика компании

Динамика компании должна быть позитивной, но не каждый человек впишется в эту форму. В то время как некоторые приспособления должны быть сделаны, чтобы новые сотрудники чувствовали себя желанными, правильная подгонка поможет улучшить динамику компании в целом.

Поскольку 84% рекрутеров сообщают, что культура соответствия становится ключевым фактором при приеме на работу, важно, чтобы вы выбирали кого-то как за его талант, так и за его личность.

Пять больших личностных качеств и почему они важны

Теория, разработанная Д. У. Фиске в 1949 г., предполагала наличие пяти основных личностных черт, составляющих характер и поведение человека. Эти пять личностных качеств стоит знать и понимать, когда дело доходит до найма новых талантов.

Это делается для того, чтобы помочь определить наилучшее сочетание пяти характеристик. Также полезно, чтобы существующие сотрудники работали в компании с теми, кто, например, не слишком раздражителен или слишком напорист.

При оценке кандидатов вы можете провести предварительные тесты, которые помогут раскрыть личность кандидата. Например, здесь вы можете получить шаблоны для личностного теста «Большая пятерка» (ОКЕАН), которые полезны при оценке личностных качеств.

Давайте разберем большую пятерку личностных качеств и на что обратить внимание при собеседовании с потенциальными кандидатами.

1. Открытость

Первая черта личности, открытость, показывает готовность воображать и стремление к пониманию. Когда есть желание узнать что-то новое или вдохновиться чем-то, о чем они раньше не думали, это может стать отличной чертой сотрудника.

Креативность находится под эгидой этой черты личности и, как правило, заключается в том, что у человека есть более чем один интерес. На самом деле, у них, скорее всего, будет целая куча интересов.

Высокая открытость — это хорошо, когда дело доходит до найма новых талантов, особенно если некоторые отделы могут отсутствовать в этой области характера. Низкая открытость часто может с трудом выйти за рамки традиционных или норм, в которых они действуют на работе.

2. экстраверсия

Черта, с которой многие легко отождествляют себя, и это энергия, которую вы получаете, когда окружены другими. Некоторые из нас интроверты, то есть мы обычно не любим слишком долго находиться в присутствии других, предпочитая присутствие в собственной компании. Экстраверты, как правило, процветают в компании и ненавидят мысль об одиночестве.

Такая черта, особенно для экстравертов, будет означать, что они более разговорчивы и часто до некоторой степени напористы в своем поведении.

Поиск хорошего баланса между этими двумя факторами может быть полезен при приеме на работу, но это может быть исключением, когда роль требует чрезмерно экстравертного человека. Роль, которая требует много разговоров, обычно не подходит для тех, кто довольно замкнут в своем характере.

3. Добросовестность

Добросовестность — это одна из черт характера, которая часто означает, что у человека есть контроль над импульсами и уровень вдумчивости, который может быть чрезвычайно полезен для некоторых карьерных перспектив. В жизни этого человека много организованности и структуры, как правило, если у него высокий уровень этой черты личности.

Очень добросовестный человек, скорее всего, будет планировать заранее и станет отличным человеком для управления командами или в роли руководителя. Кто-то, кто регулярно поддерживает связь и проверяет свой список дважды, а возможно, и в третий раз!

Низкий уровень добросовестности, как правило, не любит идею наличия структуры или расписания, возможно, много откладывая на потом. На эту черту стоит обратить внимание, тем более что для бизнеса может быть контрпродуктивно иметь сотрудников, которые прилагают минимальные усилия.

4. приятность

Покладистость — одна из наиболее важных черт, потому что она показывает, насколько человеку можно доверять, насколько ласковым и добрым он может быть по отношению к окружающим.

С высоким уровнем покладистости у вас есть люди, которые с большей вероятностью будут помогать другим без принуждения к этому.

Эта личностная черта в больших объемах делает человека привлекательным, и, например, это может преуспеть в роли HR. Сопереживание по отношению к другим — это не всегда то, что есть у всех, но с этой чертой личности это то, чем обычно обладают.

Противоположностью этой черте является та, которую вы хотите попытаться избежать любой ценой. Поведение характера, такое как злобность и манипулирование, часто связано с этой чертой личности, а отсутствие заботы или сочувствия не является хорошим сочетанием на рабочем месте.

5. невротизм

Невротизм — это физическая и эмоциональная реакция на то, что мы все чувствуем, — на стресс. Это также представление о том, что ваша жизнь каким-то образом чувствует угрозу. Эта черта личности характеризуется грустью и эмоциональной нестабильностью.

Важно внимательно отнестись к этому, поскольку никто не может помочь им справиться со стрессом, и, в конце концов, мы всего лишь люди.

Тем не менее, в этой черте личности есть некоторые черты характера, которые стоит признать. Люди с высоким уровнем невротизма, как правило, испытывают сильное беспокойство и перепады настроения, которые могут влиять на их повседневную жизнь.

Те, у кого эта черта личности ниже, как правило, более эмоционально стабильны и часто могут справиться с гораздо большим объемом работы, чем большинство других.

Как сделать правильный выбор при приеме на работу

Выбор, сделанный при найме новых сотрудников, является важным и должен быть сделан тщательно. Достаточно легко выбрать лучшего из плохой группы или не подготовиться к собеседованию настолько, чтобы определить, какой кандидат является лучшим.

Обратите внимание на личность кандидата, и когда дело доходит до собеседования, не бойтесь задавать вопросы, связанные с личностью. Это может помочь кандидату больше раскрыться, особенно когда он говорит о себе.

Подумайте о роли, на которую вы набираете сотрудников, и о том, что вы, возможно, ищете в своем бизнесе. Роль может потребовать больше уровней одной черты личности, чем другой, в зависимости от самой работы.

По возможности получите второе мнение. Всегда хорошо вовлекать существующих сотрудников в процесс собеседования, особенно в начале и в конце. Набор может быть прекрасной возможностью для сотрудничества с другими, особенно при оценке личных качеств самих кандидатов.

Если вы нанимаете сотрудников для бизнеса в 2022 году, обратите пристальное внимание на личностные качества кандидатов, поскольку они могут сказать, насколько хорошо они впишутся в бизнес. Речь идет не только о выполнении роли, но и о том, чтобы стать частью команды. Они являются винтиками в организации, и независимо от того, являются ли они регистратором или сотрудником высшего уровня, каждый из них так же важен, как и следующий.