Управление сотрудниками с СДВГ

Рабочее место ориентировано на производительность и постоянную работу, и здесь мало места для отвлекающих факторов любого рода. Но для сотрудников с СДВГ отвлекающие факторы могут исходить из неожиданных мест и в неожиданное время. Это может разочаровать работодателей, которые хотят максимальной эффективности от всех своих сотрудников, но нет причин писать письмо об увольнении. Сотрудники с СДВГ могут по-прежнему быть ценным активом для компании, несмотря на трудности, связанные с их состоянием. При должном терпении работодатели могут превратить своих сотрудников в фундаментальную часть бизнеса.

Если вы работодатель, который управляет сотрудниками с СДВГ, в этой статье мы обсудим, как лучше управлять этими сотрудниками и превратить их рассеянное и забывчивое поведение в возможность для роста.

Изображение: Jstor Daily

Наблюдайте за симптомами СДВГ ваших сотрудников

Синдром дефицита внимания с гиперактивностью (СДВГ) — это сложное состояние, так как у большинства людей симптомы не совпадают, и многие симптомы могут различаться по степени тяжести. Если у вас есть борющийся с СДВГ сотрудник, первым шагом к максимальному повышению его продуктивности является оценка его уникальных симптомов. Независимо от того, легко ли они отвлекаются, имеют ли они спорадические всплески энергии или постоянно забывчивы, создание этой основы позволит вам лучше понять своего сотрудника и эффективно помочь ему двигаться вперед.

Назначайте задачи на основе их уникальных сильных сторон

Когда вы определяете недостатки вашего сотрудника на основе его симптомов СДВГ, вы также должны быть в состоянии выяснить, для каких задач они лучше подходят. Некоторые сотрудники могут сосредоточиться на более повторяющихся задачах, в то время как другие могут иметь навыки многозадачности одновременно, поскольку это соответствует их концентрации внимания.

После того, как вы сузили эти сильные стороны, важно назначить работу, которая учитывает эти сильные стороны, чтобы ваш сотрудник мог быть максимально продуктивным.

Гибкий график работы

СДВГ может затруднить правильное управление временем, а некоторым людям может быть трудно сосредоточиться рано утром. Эффективный способ обойти это — предоставить гибкий график работы для сотрудников с СДВГ. Позволив сотрудникам работать по нетрадиционному графику, вы сможете получить от них больше работы, чем при стандартном графике с 9 до 5.

Независимо от того, работают ли они с перерывами в течение дня или начинают и заканчивают свою работу немного позже, чем большинство других сотрудников, они, вероятно, будут более эффективными, и вы сможете увидеть большую производительность в нужное время.

Обеспечьте приспособление к крайнему сроку

Крайние сроки могут стать кошмаром для людей с СДВГ, поскольку чувство прокрастинации и забывчивости часто откладывает работу до последней минуты. Если у вас есть сотрудник, у которого в прошлом были проблемы со сроками, может быть полезно предоставить приспособления, которые облегчат ему выполнение работы к определенному моменту.

Один из способов добиться этого — дать сотрудникам с СДВГ специальные тесты, которые они должны выполнить перед дедлайном. Таким образом, со временем выполняется больше работы, а не вся она должна быть сделана к одному определенному времени. Также может быть полезно поддерживать гибкие сроки, когда это возможно, в ожидании того, что у сотрудника возникнут проблемы с первым установленным сроком.

Используйте партнеров по подотчетности

Внешняя мотивация может быть очень полезна для людей с СДВГ, и ваш сотрудник с СДВГ может получить эту мотивацию через партнера по подотчетности. Партнер по подотчетности — это тот, кто помогает другому человеку выполнять задачу, часто проверяя и подбадривая его.

Эту роль может выполнять коллега из отдела кадров или даже вы сами, если это человек, которому сотрудник с СДВГ может доверять. После того, как партнер по подотчетности был представлен, он должен быть в состоянии помочь сотруднику в выполнении его задач, взвешенно подталкивая его в правильном направлении.

Каковы преимущества наличия сотрудника с СДВГ?

Хотя у СДВГ есть много отрицательных сторон, многие люди выявили различные положительные аспекты СДВГ, которые могут принести пользу нескольким аспектам жизни. Некоторые сотрудники с СДВГ могут стать ценными активами из-за своих симптомов, и использование их способностей может помочь гарантировать, что они останутся ценными членами вашей команды. Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных моделей поведения, связанных с СДВГ, которые могут способствовать повышению производительности на рабочем месте.

Гиперфокус

СДВГ в значительной степени характеризуется проблемами с концентрацией внимания, но люди также склонны чрезмерно сосредотачиваться на одной конкретной задаче. Человека с СДВГ может быть трудно отвлечь, когда он достигает точки гиперконцентрации, что часто означает, что он может делать дела быстро и без каких-либо задержек. Это часто требует, чтобы кто-то был заинтересован в том, на чем он сосредоточен, но гиперфокусировка также может быть вызвана такой необходимостью, как быстро приближающийся крайний срок. В любом случае, чрезмерно сосредоточенный сотрудник часто может быстро выполнить большой объем работы.

Хорошо в кризис

Исследования показали, что люди с СДВГ производят больше тета-волн, чем другие мозги , что способствует большему ощущению спокойствия и расслабления. На рабочем месте это может облегчить принятие взвешенных решений, поскольку сотрудники с СДВГ будут менее склонны к панике. Едва ли это возможно для всех с СДВГ, но иметь хороших людей в условиях кризиса крайне важно для любой компании, которая хочет остаться на плаву, когда наступят трудные времена.

Креативность

Люди с СДВГ могут быть невероятно творческими, многие из них в той или иной степени склонны к таким формам искусства, как рисование, музыка или письмо. Этот творческий потенциал может очень хорошо переноситься на множество различных рабочих мест, особенно на те, в которых особое внимание уделяется творческим областям.

Нестандартные мыслители

Наряду с творческим потенциалом сотрудников с СДВГ, многие люди способны мыслить нестандартно, как немногие другие. Если у вашей компании когда-нибудь возникнут трудности с чем-то, сотрудник с СДВГ может предложить свежий взгляд, который сделает всех счастливыми.

Способность к многозадачности

Люди с СДВГ часто могут совмещать множество задач одновременно, что может привести к исключительным навыкам многозадачности на рабочем месте. Если ваша компания требует, чтобы много дел было сделано одновременно, вы, вероятно, можете положиться на сотрудника с СДВГ, который сделает всю работу за один раз.

Сотрудники с СДВГ могут добиться успеха

Требуется время, чтобы понять, как работает любой сотрудник, и это так же верно для сотрудников с СДВГ. Проявив немного терпения и настойчивости, вы сможете превратить любого сотрудника с СДВГ в ценного члена вашей команды.

Если у вас есть сотрудники, которым особенно тяжело справиться с симптомами СДВГ, в Интернете есть ресурсы, где они могут найти помощь, получить лекарства от СДВГ и поговорить с терапевтами, чтобы разработать методы управления их симптомами. Каждый заслуживает того, чтобы найти свое место в рабочей силе, и люди с СДВГ так же способны добиться успеха, как и все остальные.

Автор: Дженнифер Уокер.