Стратегия найма LinkedIn вашей некоммерческой организации: 5 вещей, которых следует избегать

Ваш некоммерческий персонал — это основа, которая позволяет выполнять работу, которую вы можете выполнить для своей миссии. Так как же найти подходящих людей на эти роли? Многие организации полагаются на стратегию найма LinkedIn. Там они могут еженедельно привлекать 50 миллионов соискателей, которые используют социальную платформу для поиска своей будущей карьеры. Мы поможем вам, если вам интересно, как повысить уровень найма в Linkedin.

5 вещей, которых следует избегать при выборе стратегии найма в LinkedIn

Есть много способов найти, связаться и вдохновить увлеченных своим делом профессионалов присоединиться к вашей некоммерческой команде с помощью LinkedIn. Мы смотрим, чего не следует делать, чтобы вам было проще общаться с идеальными кандидатами и находить новых сотрудников в LinkedIn.

Следующие советы исходят от опытных команд Classy и LinkedIn Talent Acquisition. Приготовьтесь предпринять эффективные действия, чтобы создать свои некоммерческие команды из квалифицированных и энергичных кандидатов.

1. Не злоупотребляйте сообщениями LinkedIn

Сообщения LinkedIn предлагают вам простой способ связаться с профессионалами, не покидая платформу. Сегодня электронные письма могут казаться постоянными в чьем-то почтовом ящике. Использование сообщения LinkedIn поможет вам гораздо быстрее предстать перед кандидатами и без риска попасть в папку со спамом.

Почтовые ящики LinkedIn также могут быть переполнены и перегружены вашими кандидатами, если вы не проявите осторожность. Подумайте о том, кто еще может отправлять им сообщения, и как выделиться с помощью меньшего количества, но более эффективных сообщений. Потратьте время на то, чтобы нацелить свои сообщения, помните о времени вашего кандидата и четко определите, чем вы хотите поделиться.

Характеристики эффективного сообщения LinkedIn:

• Представьте себя и свою некоммерческую организацию в разговорной форме
• Быстро понять, почему их уникальный набор навыков соответствует вашим потребностям
• Помогите им увидеть, как они могут быть частью вашей миссии
• Приведите примеры своей работы или достижений, которые могут их заинтересовать
• Сделайте свой призыв к действию четким, упомянув конкретные роли или возможности
• Сделайте следующие шаги, которые не кажутся пугающими, но показывают, что вы организованы
• Поблагодарите их за уделенное время и дайте им время ответить

2. Не давите слишком сильно

Приятно видеть идеальных кандидатов прямо перед собой в LinkedIn. Вы захотите поделиться своей возможностью сразу же, как только они точно узнают, кого вы ищете на конкретную должность в вашей некоммерческой организации. Очень важно помнить о волнении, которое может показаться рекламным ходом, который может оттолкнуть людей.

Помните, что вы находитесь на LinkedIn, чтобы строить отношения. Вам следует избегать любого побуждения быть чрезмерно напористым, когда вы подталкиваете людей к идее изучения ваших ролей. Покажите людям, что вы хотите больше узнать о них как о личностях, прежде чем просить их узнать о вас.

Совет для профессионалов: не указывайте точный день или время для чата во вступительном сообщении. Вместо этого начните с более мягкого призыва к действию, который откроет дверь для другого непринужденного разговора.

3. Не отвечайте слишком быстро

Люди заняты и только становятся более активными. Работа стала синонимом дома для многих людей после прекращения пандемии COVID-19 в 2020 году. Вы никогда не знаете, когда кто-то сможет ответить на сообщение LinkedIn на данной неделе. Лучший подход — дать им время вернуться к вам, когда они наиболее присутствуют и доступны для общения.

Не поддавайтесь желанию связаться с кандидатом через LinkedIn, чтобы он не чувствовал спешки. Откройте дверь для органичного разговора, установив доверие и уважение к их графику. Как только вы покажете кандидатам, что вы гибки, они также могут связать эту ценность с вашей некоммерческой организацией, поскольку они представляют себе будущее трудоустройство.

4. Не используйте общий язык

Когда у вас появится возможность связаться с заинтересованным кандидатом в LinkedIn, убедитесь, что ваше сообщение ясно. Подумайте о том, как вы можете показать им, что ваш охват не такой, как любой другой, который они получили.

Кандидаты могут легко увидеть, было ли ваше сообщение скопировано и вставлено. Избегание общего языка имеет большое значение для построения отношений. Это заставляет ваших кандидатов чувствовать себя особенными и как будто вы их понимаете. Потратьте время на создание персонализированных сообщений для каждого кандидата.

Покажите им, что вы провели свое исследование, добавив конкретные упоминания об их опыте или причине, по которой их профиль в LinkedIn привлек ваше внимание. Оттуда вы также можете продемонстрировать, почему этот человек подходит для подачи заявки на вашу роль.

Совет для профессионалов: не забудьте помочь каждому кандидату увидеть себя в качестве органичного дополнения к вашей команде. Приведите четкие примеры того, как их опыт может оказать существенное влияние на вашу организацию.

5. Не теряйте связи с кандидатами

Реальность найма такова, что вы можете заполнить роль только одним человеком. Это не значит, что вы не привлекли больше кандидатов на эту роль. Итак, что вы будете делать после того, как заполните вакансию? Вы следите.

Кандидат может не подходить для роли, которую вы изначально упомянули. Однако тот же человек мог бы идеально подойти для другой открытой заявки. Даже если нет, они могут быть отличным человеком, с которым можно наладить отношения, поскольку вы создаете резервы талантов, чтобы соответствовать ролям, на которые, как вы знаете, вы будете нанимать в будущем.

Представьте себе: кто-то мог бы выделиться для вас как отличный коммуникатор и маркетолог, но вы выполнили роль, на которую он претендовал. Свяжитесь с ними, чтобы сообщить им как можно скорее, что вакансия заполнена, и спросите, можете ли вы поддерживать связь, чтобы через несколько месяцев открылась будущая маркетинговая вакансия.

Как только вы откроете эту дверь, вы можете быстро вернуться к разговору. Делитесь регулярными организационными новостями, чтобы держать их в курсе, когда придет время снова нанимать.

Нанимайте лучших специалистов с помощью LinkedIn Hiring

Готовы действовать? Вот несколько последних советов, которые помогут вам начать работу, и полное Руководство по найму в LinkedIn для некоммерческих организаций, которое вы можете изучить дальше.

• Оптимизируйте страницу своей некоммерческой организации в LinkedIn, чтобы усилить свое присутствие в Интернете, продемонстрировать свое влияние и повысить доверие к себе среди соискателей.
• Взаимодействуйте со своей сетью значимыми способами , чтобы оставаться в центре внимания профессионалов отрасли
• Развивайте свое идейное лидерство , чтобы заработать надежную и уважаемую репутацию в социальном секторе.
• Делитесь своевременным и эффективным контентом , который подчеркивает уникальное влияние вашей организации и конкретные элементы, которые ее выделяют.

Получите все необходимое для найма на LinkedIn

Привлекайте квалифицированных кандидатов в LinkedIn с помощью подробного руководства, созданного специально для некоммерческих организаций.

Выявляйте, привлекайте и связывайтесь с талантливыми профессионалами, которые верят в вашу миссию, согласуются с ценностями вашей организации и предлагают поддержку, необходимую вашей команде для осуществления значимых изменений, с помощью нашего Руководства по найму для некоммерческих организаций в LinkedIn .

Загрузите руководство, чтобы узнать:

• Обязательные элементы привлекательного описания работы
• Настоящие способы связаться с квалифицированными кандидатами в LinkedIn
• Возможности продвижения вашего списка вакансий в более широких сетях LinkedIn
• Инструменты платформы для поиска и проверки потенциальных кандидатов
• Кроме того, экспертные советы от команд Classy и LinkedIn по привлечению талантов.