Инвестиционный банкинг: вопросы, которые вы должны задать своему потенциальному работодателю

Нельзя отрицать, что собеседования являются важной частью процесса найма в каждой организации. Они предоставляют прекрасную возможность менеджерам по персоналу познакомиться с вами. Они также дают вам возможность узнать, подходят ли вам должность и организация.

Интервью — это улица с двусторонним движением, но, несмотря на это, многие люди выходят из комнаты для интервью, не задавая вопросов. Вы можете быть недавним выпускником или просто хотите сменить работу, но ключевая стратегия для успешного собеседования в инвестиционно-банковской сфере — задавать вопросы.

Подготовка продуманных вопросов поможет вам выделиться и получить ценную информацию об организации, в которой вы надеетесь работать. Это может варьироваться от культуры организации до ее профессионального развития. Суть в том, что есть много вопросов об инвестиционном банкинге, которые вы можете задать.

Вопросы об инвестиционно-банковских услугах, которые кандидаты могут задать потенциальным работодателям

Вы можете безопасно начать подготовку к собеседованию, как только попадете в шорт-лист. Начните с посещения веб-сайта организации и чтения новостей о них, если таковые имеются. Затем изучите конкурентов и проверьте их учетные записи в социальных сетях.

Подготовка к интервью поможет вам составить более целенаправленные и обоснованные вопросы для интервьюера. Если у вас нет времени на подготовку, приведенные ниже вопросы достаточно общие, и вы задаете их во время любого собеседования.

Источник: Pexels

1. Вопросы о позиции

Эти вопросы относятся к конкретной должности, на которую кандидат проходит собеседование. Важно, чтобы вы задавали дополнительные вопросы. Однако вы должны избегать тех, к которым интервьюеры уже обращались во время первой части интервью. Вот некоторые из вопросов:

• Как проходит обычный рабочий день на этой должности?
• Над какими проектами сейчас работает команда?
• Есть ли какие-либо примеры прошлых проектов, которые доступны для ознакомления?
• С какими трудностями столкнулись бывшие заниматели этой должности?
• Какие ресурсы организация предоставила для этой должности?
• Какая подготовка и квалификация должны быть у идеального кандидата?
• Ищет ли организация кандидата с определенными навыками, когда дело доходит до знаний об инвестиционно-банковской деятельности?

2. Вопросы личного развития

Вопросы на собеседовании в инвестиционно-банковской сфере о профессиональном развитии — отличный способ расширить свои знания об отрасли. Ответив на эти вопросы, вы сможете увидеть, как организация обрабатывает запросы на профессиональное развитие.

В этом разделе вы найдете самые свежие и свежие данные о лучших вопросах и ответах для интервью, а также различные ресурсы, которые могут быть полезны всем, кто собирается на собеседование любого рода. Вот примеры вопросов о профессиональном развитии, которые вы можете задать:

• Есть ли в организации наставники по инвестиционному банкингу?
• Поддерживает ли организация участие сотрудников в отраслевых конференциях?
• Могу ли я принимать участие в семинарах по повышению квалификации вне офиса?
• Оказывает ли организация сотрудникам какую-либо поддержку в получении ученых степеней?
• Проводится ли обучение во время или после адаптации?

3. Вопросы о карьерном росте и оценках эффективности

Важны вопросы о процедурах оценки эффективности и возможности продвижения по службе в будущем. Они служат для того, чтобы показать интервьюеру, что вы надеетесь работать в организации долгое время. Вот некоторые из вопросов:

• Предусмотрены ли в организации меры поощрения сотрудников?
• Как часто сотрудники проверяются официально или неофициально?
• Существуют ли программы признания и поощрения наиболее эффективных сотрудников?
• Каковы самые важные цели для этой должности в первые три месяца?
• Какие цели вы бы хотели, чтобы сотрудник на этой должности достиг в первый год?

4. Вопросы о конкурентах

Именно здесь вы демонстрируете самый глубокий уровень понимания на собеседованиях в инвестиционном банке. Для вас было бы огромным преимуществом выйти за пределы организации и посмотреть на ее конкурентов в отрасли:

• Каковы стратегические цели этой организации?
• Что вы делаете лучше, чем ваши конкуренты?
• Что конкуренты делают лучше по сравнению с вами?
• Не могли бы вы рассказать мне больше о миссии и видении организации?

5. Вопросы интервьюеру

Обратите внимание, что у интервьюера есть личное представление о том, каково это работать в организации вашей мечты. Таким образом, вам нужно задать следующие вопросы, чтобы понять, на что это похоже с их точки зрения:

• Каким был ваш опыт работы в этой организации?
• Какие аспекты организации вам нравятся больше всего?
• Произошли ли изменения в культуре организации с тех пор, как вы присоединились к ней?
• Что делает эту организацию лучшим местом для работы в отрасли?
• С какими трудностями вы столкнулись, работая в этой организации?
• Что побуждает вас продолжать работать в этой организации?

6. Вопросы об иерархии и команде в организации

Вам необходимо выяснить, как организация структурирует своих сотрудников. Вам также необходимо узнать о членах вашей потенциальной команды, задав следующие вопросы:

• Кто отвечает за контроль над этой должностью?
• Сколько человек у вас сейчас в команде?
• Какое описание вы бы дали для динамики команды?
• Каковы шансы, что у вас будет больше сотрудников в этом отделе?
• Существует ли открытая коммуникация управленческой команды с рядовыми сотрудниками?

7. Вопросы об организации

У вас могут возникнуть вопросы о структуре, целях и истории организации. Относятся ли следующие вопросы к общим знаниям об организации?

• Какой оборот у организации?
• Где организация может оказаться через пять лет?
• Каким образом сотрудники воплощают ценности организации?
• Каковы общие цели организации в этом финансовом году?
• Предвидит ли организация какие-либо изменения в ближайшие несколько лет?
• Какие изменения произошли в организации с тех пор, как она начала удовлетворять потребности меняющегося рынка?

8. Вопросы о том, чего ожидать после собеседования

Важно, чтобы вы задали эти вопросы в конце интервью. Это поможет вам узнать, чего ожидать после отъезда:

• Есть ли у вас опасения относительно моей пригодности для этой работы?
• Как скоро я должен услышать результаты интервью?
• Есть ли какая-либо другая информация или документация, которая может вам понадобиться?
• Есть ли какие-нибудь заключительные вопросы, которые вы хотели бы задать?

Вывод

Во время собеседования важно сохранять позитивный настрой. Ориентироваться на текущем рынке труда и найти работу своей мечты может показаться недостижимым. Но тщательное планирование вопросов для собеседования по инвестиционно-банковскому процессу сделает вас на один шаг ближе к вашим целям.

Сокращая круг вопросов, которые вы будете задавать, тщательно изучите организацию и должность, на которую вы претендуете. Эта статья должна помочь вам подготовиться к собеседованию в инвестиционном банке. Не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью после того, как покинете интервью.